—臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告全部醫(yī)生字工作過程中嚴格根據(jù)醫(yī)療操作常規(guī)進行，防止醫(yī)療事故及過失的發(fā)生。醫(yī)生用自己的雙手挽救很多的生命，你會寫醫(yī)生述職報告？下面是為大家搜集有關于臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告，期望你喜愛。臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告1這一年來，我在社區(qū)中心領導的帶著下，堅持以十X大精神為指導，緊緊圍繞全中心的進展大局，仔細開展各項醫(yī)療工作，全面履行了社區(qū)全科醫(yī)生的崗位職責。一、強化政治業(yè)務學習，不斷提高自身素養(yǎng)。一年來，能夠主動參與中心組織的各項學習活動，比擬系統(tǒng)地學習了十X大精神，做到思想上、政治上時辰同黨中央保持高度全都。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者互相促進，共同提高。工作上對比先進同事找差距，查問題，找缺乏，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質(zhì)量和工作效率等方面都有了很大提高。二、仔細負責地做好醫(yī)療工作。“救死扶傷，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責所在，為此，我本著對患者負責、對中心負責的精神，主動做好各項工作。1、是堅持業(yè)務學習不放松。堅持學習全科醫(yī)學理論研討的新成果，不斷吸取新的養(yǎng)分，促進自己業(yè)務水平的不斷提高。2、是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱忱接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質(zhì)量。三、嚴格要求自己，主動為中心的進展建言出力。作為中心的一員，知情出力、建言獻策是義不容辭的責任。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。一年來，在領導的幫忙和同志們的支持下，工作雖然取得了肯定成果，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要連續(xù)努力，克服缺乏，制造更加優(yōu)異的工作成果。臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告2光陰如梭，轉(zhuǎn)瞬我已來院進三年，在這三年內(nèi)我仔細履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，現(xiàn)述職如下：一、在執(zhí)業(yè)道德方面：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，在臨床工作中熱忱效勞患者。堅決正確的政治方向，堅持共產(chǎn)黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。二、在業(yè)務水平方面：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中仔細虛心向上級醫(yī)師請教，在病房中仔細管理床位病人，按時觀看，按時調(diào)整用藥等，學會在實踐中提高自己。注意平常的業(yè)務學習，主動主動去參與并通過了全國職業(yè)醫(yī)師考試，按時參與衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持學問的長久更新。三、在科室崗位方面：初入單位時，我曾在醫(yī)院辦公室?guī)椭芾磲t(yī)院被服的發(fā)放工作，圓滿完成上級布置的籌建工作，去年在手足口病爆發(fā)時，我主動要求到手足口一線病房工作，并圓滿完成任務。今年入冬以來，兒科病人急劇增多，在工作量繁重情況下，我加班加點，帶病工作，使更多患兒康復出院。在平常工作中，我同時兼任科室秘書工作，主動協(xié)作主任工作，按時完成主任及領導下達任務。作為一名年輕醫(yī)師，將來的道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作仔細負責、對待臨床工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，努力做好一名合格的兒科醫(yī)師。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是激勵，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以XXX分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來說，上崗之前有許多情況需要去熟識、去順應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次珍貴的時機。6月13號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設備、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深化的了解。同時我還仔細學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發(fā)覺專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關懷，時辰了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念。常言道：沒有規(guī)則，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的管理。《護士與法》使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐煩、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的效勞于患者。通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬愛的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從詳情做起，時辰謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，由于有了醫(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。懷著沖動與驕傲的心情，我很榮幸地成為邢臺市人民醫(yī)院隊伍中的一員。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有許多情況需要去熟識，去順應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。我參與了醫(yī)院組織進行的為期14天的新員工崗前培訓，受益匪淺。在這次崗前培訓中，我對邢臺市人民有了更進一步的了解。從醫(yī)院的進展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設備、行為標準等都有了一個深化的熟悉。同時我還仔細學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關學問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。今日的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今日我們能有時機在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的時機，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。我們作為新職工參加，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院進展作更大的努力。在培訓中，醫(yī)院領導要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起高校老師對我說的：作為醫(yī)生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐煩、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)則，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓，我還熟悉到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和期望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關懷他人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫(yī)患關系形勢緊急，要當好醫(yī)生，在如今的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會愛護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎標準，依法行醫(yī)作了提示，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。同時我們還培訓了臨床根本四大穿刺，院前急救，對我們來說是必需的，也是我們必需把握最根本的臨床操作和急救技能，老師為我們親自演示，使我們受益匪淺，但它又是肯定缺乏夠的，我們還要不斷地訓練，不斷地學習更高級的急救技能，這樣我們才能救到更多的患者。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以人民醫(yī)院主人翁的姿態(tài)主動投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告3今日我作為醫(yī)師做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的劇烈任務感，又深知力量有限，怕辜負衛(wèi)生局領導的信任，借此時機，談幾點感性熟悉和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同行批判指正；作為個體醫(yī)生，我本人仔細履行醫(yī)師職責，較好地完成了上級下達的指示，現(xiàn)從三方面述職如下：一強化學習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務力量二、求真務實，不斷開創(chuàng)工作新局面三、制造良好的醫(yī)德醫(yī)風社會氣氛，建立良好的醫(yī)患關系個體醫(yī)生的工作就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙勞碌碌，加班加點連軸轉(zhuǎn)，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作。甘于奉獻、老實敬業(yè)是個體醫(yī)生的必備人格素養(yǎng)。多年來，本人踏踏實實地做好每一項工作，不給上級領導添麻煩，不靠一時的熱忱和沖動；堅持每天從零開頭，以主動熱忱地看法投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失。假如說為患者做了一些工作，能順當完成各項任務，這主要與各位上級領導的支持和認可分不開的，與每位病患的親密協(xié)作分不開。但自己深知離各位領導的要求和患者的期望還有很大的差距，做好為病患效勞的各項工作，我確定做到以下幾點：1、聽從上級領導，完成上級下達的各項任務。定期強化政治學習，不斷提高自己的政治思想覺悟。2、進一步加快診所的進展及提高業(yè)務力量，以進一步提高我所的知名度。3、仔細根據(jù)醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度的流程操作。4、著重強化提高自己的整體業(yè)務水平，強化業(yè)務學習，加快自己學問的更新，提高自己的競爭意識，以扎實的業(yè)務水平和技術優(yōu)勢來面對當前日益劇烈的市場競爭。以制造良好的社會效益的同時來帶動經(jīng)濟效益的進一步提高。5、以醫(yī)療安全為保障高質(zhì)量、高績效的工作量。醫(yī)療安全是前提，沒有醫(yī)療安全作保障，醫(yī)療事業(yè)的進展就成為一句空話。6、衛(wèi)生局與社區(qū)診所的關系是局部與整體的關系。衛(wèi)惹事業(yè)的進展建立在各個城市的根底醫(yī)療（醫(yī)院、社區(qū)及個體診所）上，但個體診所的進展又以衛(wèi)生局及社區(qū)醫(yī)療總體進展為依托。假如沒有衛(wèi)生局及社區(qū)醫(yī)療的總體進展，個體診所的進展就將成為無源之水，無本之木。好比一局圍棋，要有良好的總體布局，局部的成功才會對全局有意義，圍棋中光臨了局部取勝而失去整局的例子數(shù)不勝數(shù)。目前個體診所工作量很大，產(chǎn)生醫(yī)患沖突在所難免。我相信通過不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷豐富自己的業(yè)務學問，可以盡量削減或防止這些沖突的發(fā)生7、我們已進入精細化管理的時期。首先，我們肯定要從詳情上關注醫(yī)療安全。我們一切工作都應當從如何尊重病人為動身點，而不是以我們工作如何便利為動身點。其次，效勞看法也是引發(fā)醫(yī)患糾紛和病人投訴的熱點問題。醫(yī)務人員肯定要調(diào)整心態(tài)，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較。目前有部分市民的素養(yǎng)不高，對醫(yī)務人員沒有應有的尊重，這是現(xiàn)實，而且這是在一段時期內(nèi)難以轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實。所謂“醫(yī)者父母心”，我認為醫(yī)者除了需具備父母般的愛心外，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐煩和包涵心。在這一點上，我也在不斷努力完善自已，因此與大家共勉。“知缺乏而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝衛(wèi)生局及上級領導給我一個發(fā)揮的平臺，懇請各位領導、同行提出看法，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機，虛心接受領導和同行們的批判和幫忙，努力學習，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)學事業(yè)的進展建設增加一份微薄之力。述職人：XXX年X月X日臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告4一年來，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，沒有因私請過一天假，全身心地投入到了口腔科的各項工作中去。幫助科主任完成病房的業(yè)務管理及日常規(guī)章制度的監(jiān)督實施；幫助病房三位教授完成各項手術；按時處理院內(nèi)會診，每有急會診或值班醫(yī)生報告病房急癥，我總是沖在臨床第一線，辛勤的勞動得到了領導的肯定。成果的取得是醫(yī)療質(zhì)量管理科和口腔科領導關懷支持的結果，沒有領導的信任不行能很好的開展工作，沒有領導的信任也不會有錘煉的時機。本屆總住院醫(yī)師工作結束后，我將到口腔頜面頭頸外科門診工作，主要職責是口腔外科門診的日常工作，包括拔牙及牙槽外科中小手術等。我肯定不辜負領導期望，把從事住院總工作中所取得的本事應用于新的工作崗位中去，把臨床工作做得更細、更詳細，更好地為科室效勞，為病人效勞。一、堅持行風建設，不斷提高效勞質(zhì)量1、強化思想教育，提高職工醫(yī)德素養(yǎng)通過普遍教育與重點教育相結合、正面教育與反面曝光相結合、常常性教育與專題教育相結合、理論教育與解決實際問題相結合，不斷提高了職工醫(yī)德素養(yǎng)。本年度科室思想政治學習余人次，為部門行風建設打下堅實的理論根底2、建立和完善監(jiān)督網(wǎng)絡把醫(yī)德醫(yī)風建設真正落到實處通過發(fā)放病人問卷調(diào)查表，邀請社會義務監(jiān)督員幫助科室開展行風建設，共發(fā)放調(diào)查表余份，滿意率到達。本年度共收到患者表揚信篇。3、施行“兩公開”，增加透亮度嚴格落實醫(yī)院規(guī)定的掛牌效勞、醫(yī)患聯(lián)系簿制度，定期檢查聯(lián)系簿，對患者提出的看法建議，由科主任按時答復，時辰接受群眾監(jiān)督，受到患者好評。4、落實完善制度，強化管理嚴格貫徹落實管理中心公布的《衛(wèi)生技術人員禁令》以及XX衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德建設若干規(guī)定（八要十不準），主動響應醫(yī)院組織的無假日醫(yī)院活動，確保了全年無收受紅包等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，并榮獲XX優(yōu)秀黨風廉政建設先進基層單位的榮耀稱號。二、堅持科教興醫(yī)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量1、建立質(zhì)控網(wǎng)絡在院質(zhì)控小組的領導下，門診部制定了科室質(zhì)量掌握方案并予以落實。定期利用班會組織職工對管理制度和醫(yī)療缺陷進行商量、評價，提出整改看法，制定整改措施督并予以落實。門診重點強化了首診醫(yī)師負責制，門診醫(yī)師能夠依據(jù)病情需要合理檢查，合理用藥，仔細書寫門診病歷。努力為患者提供便捷、高效的醫(yī)療效勞；合理排班，配足醫(yī)療力量；制定就醫(yī)流程并懸掛過于醒目位置，到達了簡化就醫(yī)手續(xù)，縮短候診時間的目的，極大的便利了病人。2、努力提高醫(yī)務人員的業(yè)務素養(yǎng)（1）組織醫(yī)務人員每兩周布置業(yè)務學習一次。由科主任或高年資的醫(yī)生講課，結合科室特點，理論聯(lián)系實際開展病例商量，互相學習，共同提高，落實了“兩個筆記本”制度，即聽課筆記和自學筆記，每季度檢查考核一次，X年職工筆記平均達字以上。（2）有方案的向院內(nèi)推舉業(yè)務骨干外出進修學習，本年門診部共選派外出學習進修人員人次，并嚴格落實院內(nèi)規(guī)定的學問共享制度，將外出學到的新學問、新理論、新進展廣泛的與同事們進行溝通；（3）激勵和支持科內(nèi)人員報考參與各種成人學歷教育，本年度由兩人考取了本科學歷教育。目前門診人員結構，高校人，大專人，中專人，高級人，中級人，助理人，員級人。（4）激勵職工總結臨床經(jīng)驗，主動撰寫學術論文，年門診部在省級刊物發(fā)表論文人次，篇，獲得社區(qū)各項成果人次項。對提高職工的整體素養(yǎng)起到了主動的作用。3、加快了醫(yī)療裝備更新，提高醫(yī)療競爭力為了提高醫(yī)療質(zhì)量，不斷滿意人民群眾日益增長的醫(yī)療需求，年在醫(yī)院的大力支持下，門診部新添置了預真空壓力蒸汽滅菌器、超聲波清洗機、注油機、滅菌袋封裝機、超聲波噴砂潔治器、微電腦根管測量儀、電腦康復治療儀、全科治療儀、胎心監(jiān)測儀等價值余萬元的先進醫(yī)療裝備，大大促進了診療水平的提高，發(fā)揮了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。臨床內(nèi)科醫(yī)生述職報告520X年以來，在縣衛(wèi)生局及我院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫(yī)護人員，更新思想觀念、改進工作作風、強化內(nèi)部管理，進一步增加職工的競爭意識、質(zhì)量意識，圓滿完成了全年各項工作目標，現(xiàn)總結如下：一、不斷擴大業(yè)務，順當完本錢年度目標任務20X年是我科挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，這一年我院進行門診裝修，很大程度地影響了全院尤其是我科的就醫(yī)環(huán)境，但由于院領導及職工同心協(xié)力，共渡難關，最終又明顯地改善了我科住院環(huán)境，使我科取得了可喜的成果，今年至11月份共收住病人1467人，病床運用率達98%以上，診斷符98%，年收入達498萬元，比去年同期增長了28%；凈收入明顯提升。門診人數(shù)達4000余人次，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。二、深化開展先進性教育，提高干部職工的政治思想素今年以來，我科貫徹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)一思想，堅決信念，從責任意識、安全意識、效勞意識來教育職工，提高職工的事業(yè)心和責任心；從工作作風和工作力量等方面查找缺乏，仔細整改；通過義診、下鄉(xiāng)隨訪體檢等活動進一步提高了職工救死扶傷和一心一意為人民效勞的宗旨教育，并通過實施開展“誠信在衛(wèi)生，滿意在醫(yī)院“的活動等舉措推動了醫(yī)院各項工作的進一步進展，全面提升了科室形象。三、強化科室內(nèi)部管理，優(yōu)化效勞環(huán)境，提高效勞質(zhì)量從今年起，在全科廣泛開展向社會效勞承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督。科室全部醫(yī)護人員不接受病人的請客送禮，不為了創(chuàng)收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把效勞環(huán)境人性化、效勞工作標準化、效勞工程特色化、文明創(chuàng)立常態(tài)化、投訴處理快捷化、提高社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。落實醫(yī)療效勞標準，落實周六、周日醫(yī)生查房制度，設置醫(yī)患溝通記錄制度。一年來，科室在堅持對病人實施獨特化醫(yī)療、人性化效勞，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\，門診病人、住院病人數(shù)明顯增長，到達了歷史最好水平。四、標準醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術水平1、注意人才隊伍建設我科人員利用早班交班時間、休息時間，努力學習專業(yè)學問，利用病歷商量，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷強化。2、強化規(guī)章制度的落實科內(nèi)定期召開會議，強調(diào)醫(yī)療安全，狠抓醫(yī)生、護士職責執(zhí)行情況；每月兩次安全質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、徹底查辦。3、抓好“三個環(huán)節(jié)“的管理和監(jiān)控：（1）入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥。（2）住院時：嚴密觀看，安全護理，文明效勞。（3）出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。4、加大安全管理力度制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必需樹立堅固的安全意識，樹立劇烈的責任感和事業(yè)心