滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分C.C.4年勞動與保障法01任務一、單項選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：38國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標準》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》滿分：2分非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D. 按月計酬滿分：2分我國《就業促進法》規定的就業方針是（ ）。A.獨立實行勞動者自主擇業的方針B.獨立實行市場調節就業的方針C.獨立實行政府促進就業的方針D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針滿分：2分根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D. 職工福利費用滿分：2分《集體合同規定》第38條規定：集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。6個月1至3年D.5年滿分：2分用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。1個月2個月3個月6個月滿分：2分下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。勞動合同具有從屬性勞動合同是雙務合同勞動合同是實踐性合同勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系滿分：2分勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（ ）。傳統民法中獨立出來的傳統經濟法中獨立出來的傳統行政法中獨立出來的傳統社會保障法中獨立出來的滿分：2分我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。傳染病歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視視聽障礙歧視滿分：2分國有企業職工民主管理的基本形式是（ ）。工會董事會會議監事會D.職工代表大會16.16.屬于特殊情況下的工資有（ ）。16.16.屬于特殊情況下的工資有（ ）。我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。政府高級公務員國務院認定的有特殊貢獻的專家企業的經營者企業高級技術人員滿分：2分特殊就業群體人員不包括 （ ）。婦女殘疾人兒童少數民族人員滿分：2分勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（ ）。可以低于集體合同的規定不能低于集體合同的規定由勞動行政部門規定由當事人自由約定滿分：2分我國法律規定，職工代表大會至少（ ）。每半年召開一次每半年召開二次每一年召開一次經常召開滿分：2分下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（ ）。勞動法調整的是狹義上的勞動關系勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系勞動法的調整對象既包括勞動關系， 也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整滿分：2分A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金滿分：2分下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）。A.在我國境內設立的外商獨資企業B.我國公民在境外設立的獨資企業C.在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者D.我國境內的個體經濟組織滿分：2分勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規C.地方性法規D.部門規章滿分：2分以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）。100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬滿分：2分二、多項選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：381.工會的性質，一般認為它具有（ ）1.工會的性質，一般認為它具有（ ）A.階級性群眾性自愿性全民性滿分：2分下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ ）。勞動就業的主體必須具有勞動權利能力勞動就業的主體必須具有勞動行為能力公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況勞動就業必須是出自公民的自愿滿分：2分我國目前職業培訓的種類主要有（ ）。學校教育和培訓職業培訓機構的培訓勞動預備制度培訓學徒培訓滿分：2分競業限制的人員限于（ ）。用人單位的高級管理人員高級技術人員用人單位的員工其他負有保密義務的人員滿分：2分5.《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（）。固定性的工作崗位上臨時性的工作崗位上輔助性的工作崗位上替代性的工作崗位上滿分：2分我國工會組織的法律地位表現在（ ）。A.合法性B.獨立性滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分C.代表性D.具有法人資格滿分：2分特殊情況下的工資有（ ）。A.加班加點的工資休假期間的工資最低工資履行國家或社會義務期間的工資滿分：2分8.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。一攬子合同專門合同自由合同強制合同滿分：2分9.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。短期勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同滿分：2分10.有權確認勞動合同無效的機構有（ ）。人民法院勞動管理部門勞動爭議調解委員會勞動爭議仲裁委員會滿分：2分11.下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（ ）。勞動法和民法的調整對象不同勞動法與民法律的主體不相同勞動法與民法的主體相同， 但主體的權利義務不同勞動法與民法的調整的原則不完全相同最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ）勞動者依法享受帶薪年休假勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假法定工作時間內依法參加社會活動期間滿分：2分設立職業中介機構應當具備的條件有（ ）。有明確的章程和管理制度有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員法律、法規規定的其他條件滿分：2分勞動法的調整對象一般包括（ ）。雇傭關系勞動關系與就業關系有密切聯系的社會關系與勞動關系有密切聯系的其他社會關系滿分：2分狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。國際勞工組織章程國際勞工憲章國際勞工公約國際勞工建議書滿分：2分集體協商一般要經過的階段有（ ）。集體協商的提出和協商代表資格的確定進入談判準備階段正式進行談判階段D.簽訂集體合同目前我國的工資形式包括（ ）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：2分TOC\o"1-5"\h\z津貼的具體作用有（ ）。A.補償作用激勵作用獎 勵 作用D.調節作用滿分：2分公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（ ）。A.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹B.對就業困難人員實施就業援助C.辦理就業登記、失業登記等事務D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布滿分：2分勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。） 得分：01. 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由 ？為什么？.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？.用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？.王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答：(1)不須說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動合同法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。(2)可以當方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應給予王某經濟補償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于 《勞動合同法》規定的用人單位應剛支付經濟補償(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人又不履行和不適當旅行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。勞動與保障法02任務、單項選擇題(共20道試題，共40分。) 得分：401. 根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是()。A.4年B.B.3年滿分：滿分：2分B.B.3年滿分：滿分：2分C.2年D.1年C.C.7個月C.C.7個月2.我國《勞動法》規定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2.A.3個月B.5個月D.D.8個月A.A.集中就業D.D.8個月A.A.集中就業滿分：2分3.）的方針。根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（3.）的方針。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.分散就業C.集中就業與分散就業相結D.國家安排就業C.C.1年C.C.1年4.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（

其權利被侵害之日起計算。），自當事人知道或者應當知道A.60日B.6個月D.D.2年A.A.用人單位D.D.2年A.A.用人單位滿分：2分5.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.勞動行政部門C.職業安全衛生行政管理部門D.企業工會6.根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，

一般每日不得超過（）。A.1小時B.2小時C.3小時D.D.4小時A.A.國務院D.D.4小時A.A.國務院滿分：2分7.主管全國的勞動保障監察工作的部門是（ ）。7.滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務院勞動保障行政部門C.C.120天C.C.120天8.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。A.60天B.98天D.D.150天D.D.150天A.A.基于勞動合同而提供的勞動過程滿分：2分9.職業安全衛生制度的保護范圍包括（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關過D.勞動過程C.C.市級C.C.市級10.用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 還須向所在地的 （ ）以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉級B.縣級D.D.省級A.A.工會成員擔任D.D.省級A.A.工會成員擔任滿分：2分11.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.企業代表擔任C.職工代表擔任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任12. 12. 我國職業安全衛生制度的基本方針是（ ）。C.C.安全12. 12. 我國職業安全衛生制度的基本方針是（ ）。C.C.安全A.預防一，安全為主B.安全一，預防為主D.D.安全為主D.D.安全為主滿分：2分13.我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 ( )A.10小時B.B.24小時滿分：滿分：2分B.B.24小時滿分：滿分：2分C.36小時D.48小時C.C.第四級C.C.第四級14.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級D.D.第五級D.D.第五級滿分：2分15.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.B.5人或者以上滿分：滿分：2分B.B.5人或者以上滿分：滿分：2分C.10人以上D.30人或者以上16. 16. 根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（ ）。C.C.國際勞動節16. 16. 根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（ ）。C.C.國際勞動節A.中秋節B.元旦D.D.解放軍建軍節D.D.解放軍建軍節滿分：2分17.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（ ）。A.A.2人B.B.3人滿分：滿分：2分B.B.3人滿分：滿分：2分C.4人D.5人C.C.勞動者所在地C.C.勞動者所在地18.勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地B.B.12小時滿分：滿分：2分D.勞動合同履行地或用人單位所在地滿分：2分19.生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A.1日6小時1小時20.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4D.4年D.4D.4年滿分：2分二、多項選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：401. 根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（ ）A.企業中的高級管理人員B.B.企業的推銷人員滿分：滿分：2分B.B.企業的推銷人員滿分：滿分：2分C.出租汽車司D.企業中的長途運輸人員C.C.工作滿兩年C.C.工作滿兩年2.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年滿分：2分3.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ ）。A.同時設計滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.同時施工C.同時驗D.同時投入生產和使用4.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是 ()A.企業為了完成緊急生產經營需要， 經與職工協商同B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的5.在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2分）。C.C.仲裁C.C.仲裁A.和解B.調解D.D.訴訟D.D.訴訟滿分：2分6.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ ）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利急撤離權B.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊C.知情D.監督安全權滿分：2分7.我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。A.人民法院B.企業工會8.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（C.企業勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.D.特別重大事故D.D.特別重大事故A.A.法定性滿分：2分9.勞動保障監察具有以下基本特征 （ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.行政性C.專門性D.唯一性10.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內的間歇休息時間D.D.工作日之間的休息時間D.D.工作日之間的休息時間滿分：2分11.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（ ）。A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議糾紛的糾紛B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛滿分：2分12.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ ）。A.監督主體具有分散性B.監督主體具有廣泛性13.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（C.監督方式兼具特定性D.監督方式兼具不特定性滿分：2分）。C.C.追索工傷醫療費C.C.追索工傷醫療費A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議D.D.追索經濟補償或賠償金A.A.縮短工作時間D.D.追索經濟補償或賠償金A.A.縮短工作時間滿分：2分14.我國現行非標準工作時間的形式有（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間15.狹義的休息時間僅指（）。A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.D.法定的節假日休息時間D.D.法定的節假日休息時間A.A.經期保護滿分：2分16.對婦女生理機能變化過程中的保護包括 ( )滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.孕期保護C.產期保D.哺乳期保護17. 17. 根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ ）。17. 17. 根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ ）。A.礦山企業、建筑施工企業B.民用爆破器材生產企業C.危險化學品生產企業D.D.煙花爆竹生產企業D.D.煙花爆竹生產企業滿分：2分18.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ ）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分關系B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害D.因其他原因可能影響案件公正處理的19. 19. 根據監督主體的不同，社會監督一般包括（ ）。C.C.群眾組織的監督19. 19. 根據監督主體的不同，社會監督一般包括（ ）。C.C.群眾組織的監督A.執法部門的監督B.普通群眾的監督D.D.報刊等傳媒監督A.A.立案D.D.報刊等傳媒監督A.A.立案滿分：2分20.針對勞動違法行為的監察程序主要有（ ）。B.B.調查滿分：滿分：2分B.B.調查滿分：滿分：2分C.處理D.回訪三、案例分析題（共 1道試題，共20分。） 得分：01. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁， 永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？.工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。.《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請人民法院予以執行。.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、 仲裁等制度系統參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；在職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。勞動與保障法03任務一、單項選才1題（共 20道試題，共40分。） 得分：401. 下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）A.老人滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.殘疾C.患難者D.因突發事件生活一時拮據C.C.職工必須參加生育保險C.C.職工必須參加生育保險2.《社會保險法》規定()A.職工可以參加生育保險B.職工應當參加生育保險D.D.職工不必參加生育保險A.A.國家D.D.職工不必參加生育保險A.A.國家滿分：2分3.職工福利的提供者是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.用人單位C.企業工會D.勞動者C.C.用人單位和職工C.C.用人單位和職工4.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A.職工B.用人單位D.D.專門的保險機構A.A.過錯責任原則D.D.專門的保險機構A.A.過錯責任原則滿分：2分5.工傷保險實行的原則是（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.公平責任原則C.無過錯責任原則D.以過錯責任原則為基礎， 無過錯責任原則為補充6.6.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。C.C.扶養費6.6.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。C.C.扶養費A.贍養費B.撫養費D.D.撫恤金A.A.《濟貧法》D.D.撫恤金A.A.《濟貧法》滿分：2分7.一般認為，現代社會保障制度萌芽于 1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》D.《國民救濟法》8. 8. 從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（）。C.C.社會法范8. 8. 從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（）。C.C.社會法范A.社會保障法范疇B.經濟法范疇D.D.民法范疇D.D.民法范疇滿分：2分9.根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領取基本養老金。A.10年B.B.15年滿分：滿分：2分B.B.15年滿分：滿分：2分C.20年D.25年C.C.15天C.C.15天10.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。A.5天B.10天D.D.20天A.A.職工獨立繳納D.D.20天A.A.職工獨立繳納滿分：2分11.在工傷保險中保險費用由（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負責繳納D.國家財政負責繳納12. 12. 對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。C.C.20年12. 12. 對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。C.C.20年A.10年B.15年D.D.25年D.D.25年滿分：2分13.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ ）。A.養老保險費滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.工傷保險費C.失業保險費D.醫療保險費14. 14. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。C.C.85周歲以上14. 14. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。C.C.85周歲以上A.75周歲以上B.80周歲以上D.D.90周歲以上A.A.由國家財政撥款繳納D.D.90周歲以上A.A.由國家財政撥款繳納滿分：2分15.目前，我國基本醫療保險費（ ）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納C.C.勞動C.C.勞動16.世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是()A.所有社會成員B.體力勞動者D.D.特殊群體勞動者A.A.統一賬戶D.D.特殊群體勞動者A.A.統一賬戶滿分：2分17.職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.個人賬戶C.醫保單位賬戶D.統籌基金賬戶18. 18. 以下選項中不屬于專門福利的是（）。C.C.殘疾人福利18. 18. 以下選項中不屬于專門福利的是（）。C.C.殘疾人福利A.老年福利B.婦女福利D.D.退役軍人福利A.A.郵資免費D.D.退役軍人福利A.A.郵資免費滿分：2分19.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。B.B.傷殘撫恤滿分：滿分：2分B.B.傷殘撫恤滿分：滿分：2分C.軍官離退休養老制度D.對軍人家屬的生活照顧20. 200620. 2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。20. 200620. 2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8D.8周歲D.8D.8周歲滿分：2分二、多項選才1題（共20道試題，共40分。） 得分：40根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）A.工傷保險費B.失業保險費C.醫療保險費D.生育保險費滿分：2分我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（ ）。A.養老保險A.養老保險B.醫療保3.退出現役的軍人包括（）。C.工傷保險D.失業保險和生育保險滿分：2分C.C.復員的志愿兵C.C.復員的志愿兵A.轉業的軍官B.復員的士官D.D.退伍的義務兵D.D.退伍的義務兵滿分：2分4.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（）。4.A.專項救助滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.自然災害救C.臨時救助D.國家確定的其他救助5.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（）。A.復合模式B.平行模式C.母子模式D.D.混合模式A.A.為職工辦理補充保險D.D.混合模式A.A.為職工辦理補充保險滿分：2分6.我國當前的法定職業福利包括（）。B.B.社會保險制度滿分：滿分：2分B.B.社會保險制度滿分：滿分：2分C.年休假制度D.探親假制度C.C.社會救助關系C.C.社會救助關系7.7.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為()A.社會保障管理關系B.社會保險關系D.D.社會福利關系A.A.社會保險D.D.社會福利關系A.A.社會保險滿分：2分8.社會保障包括（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會救助C.社會福利D.社會優撫C.C.用人單位繳納的保險費C.C.用人單位繳納的保險費9.養老保險基金來源的基本渠道是（ ）。A.國家財政補貼B.社會捐贈D.D.勞動者繳納的保險費A.A.普遍性原則D.D.勞動者繳納的保險費A.A.普遍性原則滿分：2分10.社會保障法的基本原則有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則C.C.因工傷殘或者患職業病C.C.因工傷殘或者患職業病11.根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（）。A.年老或患病B.無業并沒有就業愿望D.D.失業A.A.五保供養制度D.D.失業A.A.五保供養制度滿分：2分12.我國農村社會救助法律制度主要包括（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.特困戶救濟制度C.最低生活保障制度D.災害救助制度、扶貧政策13. 13. 社會優撫的保障對象是（）。C.C.退伍軍人13. 13. 社會優撫的保障對象是（）。C.C.退伍軍人A.軍人及其家屬B.復員軍人D.D.轉業軍人A.A.廣泛的社會性D.D.轉業軍人A.A.廣泛的社會性滿分：2分14.社會保障法的特征有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統一性D.特定的技術性15. 15. 我國生育保險醫療服務項目主要包括（）。C.C.手術費15. 15. 我國生育保險醫療服務項目主要包括（）。C.C.手術費A.檢查費B.接生D.D.特護費用A.A.以人為本D.D.特護費用A.A.以人為本滿分：2分16.自然災害救助工作的原則是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.政府主導、分級管理C.社會互助D.災民自17. 17. 特殊形式的教育福利包括（）。C.C.獎學金17. 17. 特殊形式的教育福利包括（）。C.C.獎學金A.助學金B.貸學金D.D.特殊教育制度。A.A.社會福利的范圍具有普遍性D.D.特殊教育制度。A.A.社會福利的范圍具有普遍性滿分：2分18.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性19. 19. 各國社會保障模式的主要類型有（）。C.C.國家保障型19. 19. 各國社會保障模式的主要類型有（）。C.C.國家保障型A.傳統型B.福利型D.D.儲蓄型A.A.普及義務教育D.D.儲蓄型A.A.普及義務教育滿分：2分20.我國的公共教育福利的內容主要包括（）。B.B.實行助學金、獎學金制度滿分：滿分：2分B.B.實行助學金、獎學金制度滿分：滿分：2分C.向學生提供無息貸款D.實行學生假期購票優惠制度三、案例分析題（共 1道試題，共20分。） 得分：01. 2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫療費用， 2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書， 認定陳某所受之傷為工傷。公司不服,認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答：能認定為工傷，我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。這一規定中并沒有以“上下班的規定時間”和“必經路線”為條件，因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據就能夠證明，作出工傷認定的證據充分。勞動與保障法04任務一、單項選才1題（共 20道試題，共40分。） 得分：401. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）A.國有企業B.B.集體企業滿分：滿分：2分B.B.集體企業滿分：滿分：2分C.私營企業D.所有企業2.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止

協商。但中止協商的期限最長不超過（）。A.10天B.30天C.60天D.半年D.半年A.為職工辦理補充保險滿分：2分3.我國當前的法定福利有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.為職工發放交通補貼C.為職工發放餐費補貼D.實行探親假制度4.4.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ ）。4.4.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ ）。特征A.應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員B.崗位設置目的是促進就業，安置就業困難人員C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補A.法定貨幣貼滿分：2分5.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.實物C.有價證券D.購物卡6. 6. 下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ ）。11個月6. 6. 下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ ）。11個月10天A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過7.社會救助法屬于（）。2個月滿分：2分C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期A.勞動法體系B.社會法體系C.經濟法體系D.民法體系滿分：2分經濟8.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。A.10%B.B.20%滿分：滿分：2分B.B.20%滿分：滿分：2分C.40%D.50%9. 9. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（）。9. 9. 根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作 8小時，每周工作40小時B.職工每日工作 8小時，每周工作44小時C.職工每日工作 8小時，每周工作 45小時D.D.職工每日工作 8小時，每周工作 48小時D.D.職工每日工作 8小時，每周工作 48小時A.A.14周歲滿分：2分10.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。B.B.15周歲滿分：滿分：2分B.B.15周歲滿分：滿分：2分C.16周歲D.18周歲11.11.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C.C.19世紀初11.11.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C.C.19世紀初A.18世紀初B.18世紀末D.D.19世紀末D.D.19世紀末A.A.本區域內發生的勞動爭議滿分：2分12.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議C.C.14歲以下學徒C.C.14歲以下學徒13.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學徒B.12歲以下學徒D.D.16歲以下學徒D.D.16歲以下學徒A.A.5年滿分：2分14.勞動者在該用人單位連續工作滿（ ）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。B.B.8年D.D.15年B.B.8年D.D.15年C.10年滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分15.歷史上最早出現的勞動法規是 1802年（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國C.德國D.法國滿分：2分由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（ ）。C.C.監督權C.C.監督權A.知情權B.拒絕權D.D.停止作業和緊急撤離權D.D.停止作業和緊急撤離權A.A.社會救助關系滿分：2分下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會福利關系C.社會優撫關系D.社會保障管理關系18. 18. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（）。C.C.2年內的18. 18. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（）。C.C.2年內的A.6個月內的B.1年內的D.D.3年內D.D.3年內滿分：2分19.根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（ ）。A.5%B.B.10%滿分：滿分：2分B.B.10%滿分：滿分：2分C.20%D.25%20. 20. 退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是（）。20. 20. 退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是（）。A.國務院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門滿分：2分39二、多項選才1題（共20道試題，共40分。） 得分:391. 社會優撫具有的特征有（）。A.社會優撫的身份具有限定性B.B.社會優撫的內容具有綜合性滿分：滿分：2分B.B.社會優撫的內容具有綜合性滿分：滿分：2分C.社會優撫的待遇優厚D.社會優撫的實施相對規范2. 2. 下列各項中屬于勞動就業特征的有（ ）。2. 2. 下列各項中屬于勞動就業特征的有（ ）。行為能力的公民A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動B.勞動就業必須是出自公民的自愿于社會的勞動或經營收入滿：2分C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬3.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業渠道B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用C.稅費優惠與相關支持4.滿分：2分引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。D.扶持農村殘疾人的生產勞動A.勞動合同期限屆滿B.B.約定的勞動合同終止條件出現滿分：滿分：2分B.B.約定的勞動合同終止條件出現滿分：滿分：2分C.勞動者違反勞動紀律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡5.5.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ）。5.5.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業危害防D.D.保密事項D.D.保密事項A.A.國家財政撥款滿分：2分6.社會救助資金來源渠道一般有（）。滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益7. 7. 下列各選項中屬于工會的權利的有（）。7. 7. 下列各選項中屬于工會的權利的有（）。A.組織權B.代表權C.參與權D.D.監督權D.D.監督權8.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。滿分：2分A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動業資格的，不得上崗作業崗作業B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管和勞動者共同承擔滿分：2分下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（ ）。地基層人民法院管轄層人民法院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行C.勞動合同履行地不明確的，