東莞市勞動合同書甲?方(用人單?位)：

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?乙方(勞動?者)：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現時?止。3.?以完成一定?工作任務為?期限：從?起至工作?任務完成時?止。該工作?任務完成的?標志為。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?(試用期包?含在合同期?內)：1?.無試用期?。2.試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作部門?為，崗?位(管理技?術崗位或生?產操作崗位?)為，職?務(或工種?)為。?(二)乙方?的工作任務?或職責是?。(三)?乙方的工作?地點為。?(四)甲?方在合同期?內因生產經?營需要或其?他原因調整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點、單?位工作的，?應協商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議書?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標準?工時工作制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(三)?甲方按規定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并應?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形?式執行，并?不得低于當?地最低工資?標準。1?.計時工資?：(1)?乙方正常工?作時間工資?按執行，?初始工資額?為元/月?或元/時?;(2)?乙方試用期?工資為元?/月(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準);2?.計件工資?：(1)?計件單價?;(2)?勞動定額?(確定的勞?動定額原則?上應當使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時間內能?夠完成);?3.其他?形式(如實?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?)：4.?甲方根據本?單位的生產?經營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經甲乙雙?方協商或者?以集體協商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。(?二)乙方的?績效薪酬或?獎金的計發?辦法為：?(三)乙方?的津貼、補?貼的發放標?準和辦法為?：(四)?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(五)甲方?每月日發放?(當月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(六)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲方應?按國家、省?和本地區的?有關規定，?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續，按規定?的繳費基數?和繳費比例?繳納應由甲?方承擔的社?會保險費，?并按規定從?乙方的工資?中代為扣繳?應由個人承?擔的社會保?險費。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費，數額為?元/月(?不低于當地?最低工資標?準的___?_%)。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護(?一)甲方按?國家和省有?關勞動保護?規定提供符?合國家勞動?衛生標準的?勞動作業場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?按《職業病?防治法》的?規定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規?定，發給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規定每?(年/季?/月)免費?安排乙方進?行體檢。?(三)甲方?按照國家、?省和當地的?有關規定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權對?甲方提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續履行。?(四)甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應?按規定支付?經濟補償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?甲方規章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(7)?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經雙方協商?未能就變更?本合同達成?協議的;甲?方按照第(?7)、(8?)、(9)?項規定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方(或者?額外支付乙?方一個月工?資)，并按?規定向乙方?支付經濟補?償，其中按?第(7)項?解除本合同?并符合有關?規定的還需?支付乙方醫?療補助費。?3.有下?列情形之一?，甲方在履?行規定程序?后，可以裁?減人員，并?按規定支付?經濟補償：?(1)甲?方依照企業?破產法規定?進行重整的?;(2)?甲方生產經?營發生嚴重?困難的;?(3)甲方?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整的;?(4)其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4.乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方;在?試用期內的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應按規?定支付經濟?補償：(?1)甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(2?)甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;(3)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(4?)甲方的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害乙方權益?的;(5?)甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協議無?效的;(?6)甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使本合?同無效的;?(7)甲?方違反法律?、行政法規?強制性規定?，致使本合?同無效的;?(8)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的;?(9)法?律、行政法?規規定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第(8)項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規?定解除本合?同：(1?)乙方從事?接觸職業病?危害作業未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的;?(2)乙方?在本單位患?職業病或者?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(3)?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的;(4?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;(5)?乙方在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規?規定的其他?情形。(?二)終止?____本?合同期滿或?法定終止條?件出現，本?合同即行終?止。__?__本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應當?按規定向乙?方支付經濟?補償：(?1)除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續?訂勞動合同?，乙方不同?意續訂的情?形外，勞動?合同期滿的?;(2)?甲方被依法?宣告破產的?;(3)?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?(4)法律?、行政法規?規定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第(一?)項第5點?情形之一，?合同期滿的?，甲方應當?續延乙方合?同期至相應?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規定?執行。(?三)甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續履行本?合同的，甲?方應當繼續?履行;乙方?不要求繼續?履行本合同?或者本合同?不能繼續履?行的，甲方?應按規定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。(四?)合同解除?或者終止的?手續甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?九、調解與?仲裁雙方?履行本合同?如發生爭議?，可先協商?解決;不愿?協商或協商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解無?效的，可在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內向人?民法院提起?訴訟。十?、服務期與?競業限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業技?術培訓，雙?方作如下約?定：乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。違約?金數額不得?超過甲方提?供的培訓費?用，并不得?超過服務期?尚未履行部?分應分攤的?培訓費用)?(二)如?乙方掌握甲?方的商業秘?密和與知識?產權相關的?保密事項，?雙方作如下?約定：。(?乙方負有保?密義務的，?甲方可與其?約定競業限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業?限制期限內?按月給予乙?方經濟補償?。乙方違反?競業限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業?限制期限不?得超過二年?。)十一?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。(?二)下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：(三)?雙方約定(?內容不得違?反法律法規?及相關規定?，可另加雙?方簽甲方?(公章)：?____??乙方(?公章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?東莞市勞動合同書（二）?甲方(用人?單位)名?稱：

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?乙方(勞動?者)甲已?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》以下簡稱?《勞動合同?法》以及國?家和省的有?關規定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協商一?致，誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合?同期限(?一)合同?期限乙雙?方同意按以?下方式確定?乙方的本合?同期限：?(1)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)試用期?限甲、?雙方同意按?以下方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內)：?(1)無試?用期。(?2)試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。同一?用人單位與?同一勞動都?只能約定一?次試用期。?)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作內容?：____?。(二)?乙方工作內?容確定為：?專業技術類?/(___?_)工人類?。(三)?甲方因生產?經營需要調?整乙方的工?作內容，應?協商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認的協?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點：?____。?(五)除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外，?如果甲方需?要乙方到本?合約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓，應?按本合同第?七條處理。?三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?_種方式確?定乙方的正?常工作時間?：(1)?標準工時工?作制，即每?日工作__?__小時、?每周工作_?___天，?每周正常工?作不超過_?___小時?，并至少休?息____?天。(2?)不定時工?作制，即經?勞動部門批?準，乙方所?在崗位以完?成工作任務?為工作時間?，每周至少?休息一天。?(3)綜?合計算工時?工作制，即?