2023深圳用人單位勞動合同范本甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：單位?地址：聯?系電話：?乙方(勞動?者)姓名：?身份證號?碼：現住?址：戶口?所在地：?聯系電話：?根據《勞?動法》、《?勞動合同法?》、《勞動?合同法實施?條例》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方經協?商一致依法?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?：雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;其?中，試用期?為前個月。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現?時止;其中?，試用期為?前個月。?3、以完成?一定工作任?務為期限：?從起至工作?任務完成時?止。該工作?任務完成的?標志為。?二、工作內?容和工作地?點：乙方?的工作內容?為，工作地?點為。三?、工作時間?和休息休假?：(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間，其?中實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的應經人?力資源和社?會保障行政?部門審批同?意。1、?標準工時工?作制，即每?日工作小時?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?。3、以?為周期，總?工時小時的?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方按規定給?予乙方享受?法定帶薪假?期，并應按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?四、勞動?報酬：(?一)乙方的?工資支付周?期為(小時?/日/周/?月)，正常?工作時間工?資標準為元?/周期，支?付日期為，?支付方式為?(現金/轉?帳)。乙?方試用期工?資標準為。?(二)甲?方依法安排?乙方加班或?者延長工作?時間的，應?當以乙方正?常工作時間?工資為基數?計算加班或?者延長工作?時間工資，?具體標準按?照《勞動法?》第四十四?條的規定執?行。五、?社會保險和?福利待遇：?(一)甲?方應當按照?《社會保險?法》和省、?地方有關規?定為乙方繳?納基本養老?保險、基本?醫療保險、?工傷保險、?失業保險、?生育保險等?社會保險費?;乙方應當?繳納的社會?保險費由甲?方按規定代?扣代繳。甲?方未依法按?時足額繳納?社會保險費?的，乙方可?向社會保險?費征收機構?舉報投訴。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應在規?定的醫療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費，數?額為元/月?(不低于當?地最低工資?標準的__?__%)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護：?甲方為乙?方提供安全?生產培訓，?并提供符合?國家規定的?勞動安全衛?生條件和必?要的勞動防?護用品。安?排乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，應當按規?定為乙方進?行職業健康?檢查和建立?職業健康監?護檔案。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規范和操?作規程。?乙方因工作?遭受事故傷?害或者患職?業病的，甲?方應按《工?傷保險條例?》、等有關?規定辦理。?七、合同?的履行、變?更、解除或?終止：甲?乙雙方應當?按照《勞動?合同法》、?《勞動合同?法實施條例?》的相關規?定履行、變?更、解除或?終止本合同?。符合《勞?動合同法》?、《勞動合?同法實施條?例》有關規?定情形的，?甲方應當依?法支付乙方?經濟補償，?符合相關規?定的還應支?付醫療補助?費。甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續履行?本合同的，?甲方應當繼?續履行;乙?方不要求繼?續履行本合?同或者本合?同已經不能?繼續履行的?，甲方應當?依法按照經?濟補償標準?的二倍向乙?方支付賠償?金。八、?調解與仲裁?：甲乙雙?方因履行本?勞動合同發?生勞動爭議?，按《勞動?爭議調解仲?裁法》等有?關規定解決?。九、其?它：(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關法規政?策辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家和?地方新規定?相抵觸的，?按新規定執?行。(二?)本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各執?一份。(?三)雙方約?定的其他事?項：甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人：?(或委托代?理人)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日2023深圳用人單位勞動合同范本（二）甲方(?用人單位)?：____?乙方(勞?動者)：_?___性?別：___?_身份證?號：___?_根據《?勞動法》、?《x省勞動?合同條例》?，經雙方平?等協商，自?愿簽訂本合?同。一、?甲方義務?(一)遵守?國家及省、?市的法律、?法規和政策?，保障乙方?的合法權益?;(二)?按時足額為?乙方繳納社?會保險費;?(三)按?時支付乙方?的工資，不?得克扣和無?故拖欠;?(四)為乙?方提供符合?國家規定的?勞動安全衛?生條件和必?要的勞動防?護用品;?(五)依法?對女職工和?未成年工實?行特殊保護?;(六)?依法支持乙?方參加合法?的社會活動?;(七)?保證乙方依?法享受國家?規定的有關?休假待遇;?(八)乙?方因工或非?因工死亡，?按國家規定?支付喪葬費?、撫恤費等?;(九)?乙方因工負?傷或患職業?病，按國家?有關規定辦?理。二、?乙方義務?(一)遵守?國家及省、?市的法律、?法規和政策?，維護甲方?的合法權益?;(二)?遵守甲方不?違反法律、?法規的規章?制度，服從?甲方的領導?、教育和工?作安排;?(三)認真?履行崗位職?責，嚴格遵?守安全操作?規程，完成?甲方規定的?生產(工作?)數量、質?量指標(要?求);(?四)自愿委?托甲方代為?扣繳國家規?定本人應繳?納的社會保?險費;(?五)在本合?同期內，保?守甲方的商?業秘密。?三、本合同?期限、工時?制度、工作?內容、工資?給付(一?)本合同期?限選用__?__：A(?固定期限)?;B(無固?定期限);?C(以完成?一定的工作?為期限)。?A：本合同?自____?年____?月____?日起生效，?至____?年____?月____?日終止。其?中生效后的?前____?個月為試用?期。B：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，至下?列條件出現?時終止，其?中生效后的?前____?個月為試用?期。C：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，至_?___工作?(任務)完?成日終止，?其中生效后?的前___?_個月為試?用期。(?二)本合同?期內工時制?度采用__?__：A(?定時工作制?);B(不?定時工作制?);C(綜?合計算工時?工作制)。?A.乙方?每天為甲方?工作不超過?____小?時，平均每?周工作不超?過____?小時，每周?至少休息_?___天。?甲方因生產?經營需要，?經與工會和?乙方協商后?可適當安排?乙方延長工?作時間或在?休息日、法?定節假日加?班。但延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?B.不定?時工作制(?按勞動保障?行政部門批?準的辦法執?行)。C?.綜合計算?工時工作制?(按勞動保?障行政部門?批準的辦法?執行)。?(三)工作?內容：乙方?同意甲方安?排其從事_?___工作?。(四)?工資給付：?1.甲方?以法定貨幣?至少每月支?付一次乙方?工資。乙方?提供了正常?勞動的，甲?方支付給乙?方的工資不?低于當地最?低工資標準?。甲方可根?據其生產經?營效益狀況?和職工生活?費用價格指?數變動情況?，適時調整?乙方工資。?2.非因?乙方原因造?成停工、停?產在一個工?資支付周期?內的，甲方?應支付乙方?的正常工資?;停工超過?一個工資支?付周期的，?甲方每月按?____標?準發給生活?費。3.?加班工資：?(1)甲?方安排乙方?延長工作時?間，須按乙?方小時工資?標準___?_%支付工?資;(2?)甲方安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，須按乙?方日工資標?準的___?_%支付工?資;(3?)甲方安排?乙方在國家?法定節假日?工作，須按?乙方日工資?標準的__?__%支付?工資。四?、勞動合同?的終止、解?除和續訂?(一)經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?(后四項甲?方應提前_?___日以?書面形式通?知乙方)：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動織?律或甲方規?章制度的：?3.嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任及勞?動教養的;?5.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;6?.乙方不能?勝任工作，?經甲方培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;_?___本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，甲?、乙雙方協?商不能就變?更本合同內?容達成協議?的;8.?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?生產經營狀?況發生嚴重?困難，經報?勞動保障行?政部門確需?裁減人員的?。(三)?乙方有下列?情形之一，?又不存在上?款第2、3?、____?項情況的，?甲方不得解?除本合同：?1.患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或者負傷?.在規定的?醫療期內的?;3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4.法律?、法規、規?章規定的具?他情形。?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內?的;2.?甲方以暴力?、威脅或以?非法限制人?身自由的手?段x乙方勞?動的;3?.甲方不按?本合同第三?條第(四)?款第___?_項約定支?付工資的或?經有關部門?鑒定甲方未?履行本合同?第一條第(?四)款義務?的;4.?甲方x乙方?集資、入股?或者繳納風?險抵押性財?物的;5?.甲方拒絕?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?6.甲方低?于當地人民?政府規定的?最低工資標?準支付乙方?工資報酬的?。(五)?除上款外，?乙方提出解?除本合同應?當提前三十?日以書面形?式與甲方協?商。(六?)經協商一?致同意續訂?勞動合同的?，雙方應在?本合同期滿?前辦理續訂?手續。五?、解除勞動?合同的有關?補償(一?)甲方因本?合同第四條?第(一)款?、第(二)?款的第__?__項解除?合同的，甲?方按乙方在?本單位工作?年限每滿_?___年(?不滿___?_年的按_?___年計?。下同)發?給相當于_?___個月?工資的經濟?補償金，但?最多不超過?____個?月。(二?)甲方根據?本合同第四?條第(二)?款的第7、?____項?、乙方根據?本合同第四?條第(四)?款的2、_?___項解?除合同的以?及甲方被撤?銷或者解散?與乙方解除?合同的，甲?方按乙方在?本單位工作?年限每滿_?___年發?給相當于_?___個月?工資的經濟?補償金。?(三)甲方?根據本合同?第四條第(?二)款第_?___項解?除合同的，?甲方除應按?乙方在本單?位工作年限?每滿___?_年發給相?當于___?_個月工資?的經濟補償?金外，再發?給乙方不低?于____?個月工資的?醫療補助費?。如乙方屬?患重病或絕?癥的，甲方?還須分別按?照乙方應享?受的醫療補?助費的__?__%或_?___%增?發醫療補助?費。以上各?款所稱月工?資，是指甲?方正常生產?經營情況下?乙方解除合?同前___?_個月的平?均工資，乙?方月平均工?資低于甲方?月平均工資?的，按甲方?月平均工資?標準計算。?六、醫療?期及待遇?(一)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?規定給予醫?療期。(?二)乙方在?醫療期內停?工醫療累計?不超過__?__天的，?甲方發給乙?方工資__?__%的病?假工資;超?過____?天的，發給?乙方工資_?___%的?疾病救濟費?。醫療待遇?按照有關規?定執行。?(三)乙方?因故意自傷?、打架斗毆?、參與違法?犯罪活動而?致傷致病的?，在醫療期?間，甲方可?停發乙方的?工資和各種?津貼、補貼?。醫療費由?乙方自理。?七、違約?責任及其它?約定事項?在本合同期?間，任何一?方違反本合?同規定給對?方造成經濟?損失的，應?承擔賠(補?)償責任。?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資以及?拒不支付乙?方加班工資?的，除全額?支付乙方工?資報酬外，?還須加發相?當于工資報?酬____?%的經濟補?償金。(?二)甲方支?付乙方工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，除?補足低于標?準部分外，?還應給乙方?加發相當于?補足部分_?___%的?經濟補償金?。(三)?甲方違反本?合同第五條?規定，除全?額發給乙方?經濟補償金?外，還須加?發該經濟補?償金數額_?___%的?額外經濟補?償金。(?四)乙方屬?甲方出資培?訓、招聘的?，尚未達到?雙方約定的?服務期而解?除本合同的?，應按有關?規定或約定?賠償甲方為?其實際支出?的培訓費用?。(五)?雙方約定：?____。?八、附則?(一)本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。(二)?甲乙雙方因?履行本合同?發生爭議，?可在爭議發?生之日起_?___日內?到有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?(三)本?合同內容與?國家規定不?一致或本合?同未盡事宜?，按國家及?省的相關規?定執行。?(提示：合?同雙方應在?了解本合同?內容后，再?決定是否簽?名。一經簽?訂，須嚴格?履行。本合?同的乙方必?須由本人簽?名，不得代?簽;甲方必?須加蓋法人?印章并由法?定代表人或?其委托代理?人簽名蓋章?)甲方_?___(蓋?章)乙方?____(?簽名)簽?訂時間：_?___年_?___月_?___日?鑒證人__?__(蓋章?)鑒證機?關____?(蓋章)?鑒證時間：?____年?____月?____日?2023深圳用人單位勞動合同范本（三）甲方__?__乙方?____?簽訂日期_?___年_?___月_?___日?封頁甲方?____法?定代表人_?___注冊?地址___?_乙方_?___性別?____居?民身份證號?____出?生日期__?__年__?__月__?__日在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭住?址____?郵政編碼_?___戶口?所在地__?__省(市?)____?區(縣)_?___街道?(鄉鎮)?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?有關規定，?甲乙雙方經?平等協商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為_?___期限?勞動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于_?___終止?。二、工?作內容第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方工作應達?到____?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執行___?_工時制度?。執行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間__?__小時，?每周工作_?___小時?。執行綜合?計算工時工?作制的，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?_小時，平?均每周工作?不超過__?__小時。?執行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時間。?第五條甲方?安排乙方加?班，應符合?法律、法規?的規定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應支付?不低于工資?的____?%的工資報?酬;甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于工資?____%?的工資報酬?。甲方安排?乙方法定休?假日工作的?應支付不低?于工資的_?___%的?工資報酬。?乙方加班工?資基數為每?日____?元或___?_執行。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作范圍?和勞動安全?衛生制度。?第七條甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規章制度的?教育。四?、勞動報酬?第八條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?____元?或按___?____?_執行。乙?方在試用期?間的工資_?___甲乙?雙方對工資?的其他約定?____?第九條甲方?生產工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?_元或按_?___執行?。五、保?險福利待遇?第十條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續?。第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家、北?京市有關規?定執行。甲?方按___?_支付乙方?病假工資。?第十二條?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇按?國家和有關?規定執行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?__六、?勞動紀律?第十四條甲?方根據生產?經營需要，?依法制定規?章制度和勞?動紀律。乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規章制度?，甲方有權?根據規章制?度進行處理?，直至解除?本合同。?第十五條乙?方應遵守勞?動紀律的規?章制度，遵?守勞動安全?衛生、生產?工藝、操作?規程和工作?規范;愛護?甲方的財產?，遵守職業?道德;積極?參加甲方組?織的培訓，?提高自身素?質。七、?勞動合同的?變更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續：(一?)甲乙雙方?協商一致的?;(二)訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?(三)訂立?本合同所依?據的法律、?法規、規章?發生變化的?。第十七?條當事人依?據第十六條?第(二)項?的約定，一?方要求變更?本合同的，?應將變更要?求書面通知?另一方，另?一方應在_?___日內?(含___?_日)書面?答復對方;?____日?內未答復的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度，?按照甲方單?位規定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)被?依法追究刑?事責任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病后者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國家?和本市從事?有關行業、?工種崗位規?定，甲方無?法另行安排?工作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(三?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?第二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應當?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經?向勞動和社?會保障部門?報告后，可?以解除合同?：(一)?瀕臨破產進?行法定整頓?期間的;(?二)因防治?工業污染源?搬遷的;(?三)生產經?營狀況發生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據本?合同第二十?條、第二十?一條解除本?合同：(?一)患職業?病或者因工?負傷并被確?認達到傷殘?等級的;(?二)患病或?非因工負傷?、在規定的?醫療期內的?;(三)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(四)在甲?方連續工作?____年?以上，且距?法定退休年?齡不滿__?__年的;?(五)復員?、轉業退伍?軍人初次參?加工作未滿?____年?的;(六)?建設征地農?轉非工人員?初次參加工?作未滿__?__年的;?(七)義務?服兵役期間?的;|(八?)集體協商?的職工代表?在勞動合同?期內自擔任?代表之日起?____年?以內的。?第二十三條?乙方解除本?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應?予已辦理相?關手續。但?乙方給甲方?造成經濟損?失尚未處理?完畢的除外?。第二十?四條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內的;(二?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段x勞動?的;(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;(四)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。第二十?五條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續，乙?方要求解除?勞動關系的?，勞動關系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)合?同約定的終?止條件出現?的;(三)?乙方達到法?定退休條件?的;(四)?甲方依法破?產、解散的?;(五)法?律、法規、?規章規定的?其他情形。?第二十七?條本合同期?限界滿前_?___日，?甲方應將終?止或續訂勞?動合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標?準，每延遲?____日?，支付乙方?____日?工資的賠償?金。第二?十八條有下?列情形之一?的，應續訂?本合同并及?時辦理續訂?手續：(?一)甲乙雙?方同意續訂?勞動合同的?;(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續仍?存在勞動關?系，乙方要?求續訂勞動?合同的。出?現本條第(?二)項情況?，雙方就續?訂的勞動合?同期限協商?不一致時，?續訂的勞動?合同期限從?簽字之日起?不得少于_?___個月?;乙方符合?續訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經濟補償與?賠償第二?十九條發生?下列情形之?一的，甲方?按下列標準?向乙方支付?經濟補償金?：(一)?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應加發相當?于工資報酬?____%?的經濟補償?金;(二)?支付乙方的?工資報酬低?于北京市最?低工資標準?的，在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分____?%的經濟補?償金。第?三十條有下?列情形之一?的，甲方根?據乙方在甲?方工作年限?和乙方解除?本合同前_?___個月?的平均工資?，工作每滿?____年?支付___?_個月工資?的經濟補償?金，不滿_?___年的?按____?年計算，最?多不超過_?___個月?：(一)?經與乙方協?商一致，甲?方解除本合?同的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?;(三)本?合同期限屆?滿，因甲方?原因未辦理?終止手續仍?存在勞動關?系，甲方與?乙方協商一?致，解除勞?動關系的。?第三十二?條甲方向乙?方支付的經?濟補償金的?計發標準不?得低于北京?市最低工資?。第三十?三條甲方解?除本合同后?，未按規定?發給乙方經?濟補償金的?，除全額發?給經濟補償?金外，還需?按該經濟補?償金數額的?____%?支付額外經?濟補償金。?第三十四?條甲方依據?本合同第二?十條第(一?)項解除勞?動合同的，?應支付不低?于____?個月工資的?醫療補助費?。患重病的?還應加發_?___%的?醫療補助費?，患絕癥的?加發___?_%的醫療?補助費。?第三十五條?甲方違反本?合同約定解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十六條甲?方出資培訓?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標準為__?__第三?十七條乙方?因存在本合?同規定的第?十九條第(?二)項、第?(三)項規?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?三十八條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業秘密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?雙方約定_?____?___十、?當事人約定?的其他內容?第三十九?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：__?____?____?__十一?、勞動爭議?處理及其它?第四十條?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，應當自勞?動爭議發生?之日起，_?___日內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十一?條本合同的?附件如下_?____?___第?四十二條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第四?十三條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日簽證?機關(蓋章?)簽證員(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日2023深圳用人單位勞動合同范本（四）甲方?(用人單位?)名稱：甲?方代表人：?公司地址：?聯系方式：?乙方(勞?動者)姓名?：居民身份?證號碼：性?別：民族?：文化程?度：出生?年月：家庭?住址：戶籍?所在地：聯?系方式：?根據《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規、規?章和政策的?規定，經雙?方平等協商?，乙方為甲?方合同制職?工，并訂立?本合同。?一、勞動合?同期限。?(一)本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起訖?時間必須明?確具體)。?其中熟練期?(培訓期、?見習期)從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容。?(一)乙?方的工作崗?位：(二?)乙方的工?作任務(量?化)和考核?辦法：詳見?附件。(?三)乙方的?崗位職責：?詳見附件。?(四)在?本合同有效?期內，如果?乙方業績、?考勤、開展?業務行為不?符合甲方關?于業務人員?考核和聘任?的有關規定?，甲方有權?依據甲方的?有關制度及?本合同約定?，調整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、勞動報酬?。(一)?乙方熟練期?(培訓期、?見習期、試?用期)滿后?的月工資包?括基本工資?和其他績效?報酬，其中?月基本工資?為元，其?他報酬及考?核詳見甲方?依法制定的?企業規章制?度。(二?)工資發放?日為每月日?，甲方不得?無故拖欠。?(三)甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在___?_天內未提?出異議的，?視為同意。?(四)其?中月工資保?險福利獎金?為元，工?資提成如下?：銷售額?為五萬以下?按照___?_%提成，?每月汽車補?助為___?_元。售額?為五萬以上?按照___?_%提成，?每月汽車補?助為___?_元。售額?為十萬以上?按照___?_%提成，?每月汽車補?助為___?_元。五?、勞動保護?、勞動條件?和勞動紀律?。(一)?甲乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?工作時間、?生產安全、?勞動保護、?衛生健康等?規定。甲方?應為乙方提?供符合規定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程。?(二)甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規、規?章和政策。?甲方依法制?定各項具體?的內部管理?制度，乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、解?除、終止的?條件。(?一)經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更或解除本?合同。(?二)乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?可能產生影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5、以?欺詐、脅迫?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或變?更本合同，?致使本合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的;7?、法律法規?規定的其他?情形。(?三)具有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月基?本工資后，?可以解除本?勞動合同：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位(工種)?工作，經甲?乙雙方協商?又不能就變?更本合同達?成協議的;?4、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商不能就變?更本合同達?成協議的。?(四)甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難，達到?政府規定的?嚴重困難企?業標準，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況;聽取?工會或者職?工的意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。(五)?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據本條?第(三)、?(四)款的?規定解除勞?動合同：?1、患職業?病或者因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者負?傷，在規定?的醫療期內?的;3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。(六)?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除本?合同：1?、乙方提前?三十天以書?面形式通知?甲方的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬的;?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?、嚴重危害?乙方人身安?全和身體健?康的。(?七)乙方在?試用期內提?前____?天書面通知?甲方，可以?解除本合同?。(八)?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿;?2、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?3、乙方?死亡或者被?宣告失蹤或?者被宣告死?亡的;4?、甲方被依?法宣告破產?的;5、?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?6、法律法?規規定的其?他情形。?(九)甲乙?雙方任何一?方有續訂意?向的，應當?在本合同屆?滿前___?_天，以書?面形式向對?方表示續訂?意向。經雙?方協商一致?，可以續訂?勞動合同。?(十)甲?乙雙方解除?或者終止本?合同時，乙?方應當向甲?方指定的個?人交接工作?，歸還其占?有的甲方辦?公用品、文?件、設備等?資產，向甲?方完全移交?載有甲方重?要信息的任?何載體，與?甲方清理雙?方之間的債?權債務，辦?理離職手續?及其他未了?結事項。?八、經濟補?償、賠償與