業務人員聘用合同甲方(?用人單位)?：乙方(?員工)：_?___(性?別____?，民族__?__，出生?年月___?_，文化程?度____?，身份證號?碼____?聯系電話_?___)。?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?、法規和政?策規定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同：一、?工作任務?甲方根據生?產(工作)?實際需要，?聘用乙方在?崗位從事?工作，擔?任職務。?二、合同?期限合同?期限為__?__年__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年_?___月_?___日止?。其中前_?___個月?為試用期(?見習期)。?三、工作?時間經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。四、工?資待遇(?一)工資收?入構成：?乙方的工資?收入由底?薪+提成?兩部分構成?。底薪：?元/月;?提成：按簽?約工程總造?價%計提?。(二)?工資發放方?式：__?__日發放?;2、試?用期滿后，?經考評合格?者錄用為本?單位正式業?務經理，本?公司負責該?人員五險一?金。3、?雙方約定的?工資標準不?得低于示范?區最低工資?標準。乙方?的工資待遇?調整按甲方?工資分配制?度和管理辦?法執行。?五、業務考?評1、試?用期考核：?試用期期限?____個?月，試用期?內簽約百萬?以上(涵百?萬)工程總?造價2、?充分完成上?級領導交與?的任務;?3、試用期?內甲乙雙方?均有權選擇?解除本合同?;4、考?核業績未達?標的業務經?理，公司有?權與其解除?聘用合同;?5、考核?業績未達標?的業務經理?，有權選擇?離開本公司?或者轉為本?公司兼職人?員(兼職只?有提成)。?六、違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?相應責任;?雙方均有過?錯的，根據?實際情況，?由雙方各自?承擔應負的?責任。2?、甲乙雙方?任何一方違?反合同條款?，均應向對?方支付違約?金;給對方?造成損失的?，應根據后?果和責任向?對方支付賠?償金，;合?同一方因不?可抗力未能?履行合同并?給對方帶來?損害的，不?承擔相應責?任。七、?合同爭議處?理發生勞?動爭議后，?甲乙雙方應?積極協商解?決，不愿協?商或協商不?成的，任何?一方均可向?本單位勞動?爭議調解委?員會(小組?)或工會申?請調解，調?解不成的，?方可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到裁決書之?日起___?_日內向人?民法院提起?訴訟。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同其?他條款和未?盡事宜按集?體合同約定?或國家有關?法律法規執?行。十、?本合同簽訂?后，甲方應?在一月內辦?理合同鑒證?手續。本合?同一式__?__份，雙?方各___?_份，員工?本人檔案存?入____?份。十一?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。十二?、下列材料?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?業務員崗位?職責說明?;甲方?(蓋章)：?法定代表(?委托代理人?)：乙?方(簽名)?：___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日業務人員聘用合同（二）甲方：???????乙?方：代表?人：身份?證號碼：?_____?_????身份證?號碼：__?____?經甲方商議?決定，聘請?先生/小?姐為甲方?部門職務?，具體職責?參考公司《?各崗位職責?》，為保護?雙方的共同?利益，雙方?簽定如下協?議：一、?乙方必須?遵循甲方制?定的一切規?章制度，不?得違反，違?反者將按規?定做出相應?的處理。并?對甲方所交?付的工作，?能認真執行?，為甲方創?造最大利益?。二、?薪資1.試?用期試用?期為個月?，試用期底?薪為元，?若試用期表?現良好，可?根據實際情?況給予提前?轉為正職員?工。2.?正職員工?1、乙方在?職期間底薪?為元，?2、每月工?資余次月_?___號發?放。3、?乙方享有每?月多一天的?滿勤獎(未?請假者)及?年終獎，年?終獎根據平?時的表現和?業績所決定?。4、甲?方為考慮乙?方的利益，?乙方婚嫁時?，則可享有?天有薪假?期。5、?乙方甲方介?紹業務，并?創造盈利，?甲方提撥該?業務稅后盈?余之20﹪?予乙方作為?績效獎金。?于活動結束?后隔月，并?于薪資發放?。三、員?工在職期間?1、員工?若需兼職，?并與公司無?沖突情況下?，需書面經?過公司簽字?同意，若未?經公司同意?者則甲方將?扣除乙方_?___%工?資以及所有?獎金。2?、乙方若在?簽定時間內?辭職，辭職?需書面提出?申請，經批?準后，需支?付甲方賠償?金，賠償金?為乙方一個?月的底薪。?3、若乙?方因業務沖?突或其他原?因而離開甲?方，則甲方?不支付乙方?之前所壓薪?金;若乙方?因能力問題?而被甲方解?雇者，甲方?賠償乙方半?個月的底薪?。4、乙?方辭職若未?經公司同意?且未辦理任?何手續視為?自動離職，?自動離職者?甲方將不支?付所有未支?付工資及各?項獎金。乙?方并需支付?甲方賠償金?，賠償金為?乙方二個月?的底薪。?5、乙方合?同期滿時，?若不續簽者?試為自動辭?職，不需支?付賠償金。?6、乙方?應遵守甲方?的規章制度?，與中心人?員團結一致?，愛護甲方?的公共設施?設備，節約?用水用電等?一切耗材耗?能，如損壞?甲方公共產?物，按照甲?方相關制度?賠償。7?、員工離職?后，公司需?對其在職期?間的工作行?為進行全面?的審核，無?在職期間做?出有損公司?名譽及利益?的員工，報?經中心總經?理批準，同?意其離職并?結算工資。?如有違反者?應按公司的?具體損失，?追究責任。?手續完整后?再辦理離職?及結算工資?。四、不?可抗力如?因不可抗力?，或非雙方?所能控制或?所能預見事?件的發生，?包括自然災?害、戰爭、?政府行為、?社會騷亂而?不能履行其?責的，本協?議的履行可?以終止。援?引不可抗力?的當事人于?____天?內以書面形?式向對方告?知，必要時?并以傳真或?電話形式通?知對方事件?的發生。如?果對方未能?按規定在上?述期限內通?知對方者，?當事人將無?法從協議中?獲益。五?、本協議受?中華人民共?和國法律的?管轄。如?果產生有關?本的存在、?效力、履行?、解釋、終?止的爭議，?雙方應通過?友好協商解?決，如果爭?議發生__?__個月內?協商無法解?決的，或者?任何一方拒?絕協商的，?都可以訴請?本協議簽訂?地人民法院?。六、本?協議一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，復印無?效，乙方茲?承認已閱讀?本協議內容?，并接受本?協議內容。?七、未盡?事宜，后續?以附件形式?進行補充，?補充之條款?具有同等法?律效率。?簽字蓋章：???????簽字蓋章：?簽約日期?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日終止業務人員聘用合同（三）甲方：?乙方：?文化程度?：性別?：電話?：民族?：出生日?期：___?_年___?_月___?_日身份?證號：住?址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》，本?著“平等自?愿、協商一?致”的原則?，經雙方協?商，乙方被?甲方聘用為?本公司業務?員，為了保?障甲乙雙方?的合法權益?，特制定協?議如下：?一、勞動合?同期限合?同履行期限?為自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止其中試?用期為個?月(自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止)。?二、工作內?容1、乙?方工作崗位?為業務員，?按甲方公司?指定負責具?體的銷售業?務。2、?雙方有關崗?位聘用、解?聘等事項按?有關規定辦?理。三、?雙方責任和?義務1、?甲方應根據?國家有關勞?動保護、安?全生產的法?規制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛生?和勞動保護?。2、甲?方根據生產?和工作需要?，對職工提?供必要的技?術培訓和業?務進修條件?，并進行業?務學習等。?3、乙方?上崗后應按?照甲方的生?產和工作要?求，掌握本?崗位的工作?技能，按質?按量地完成?各項規定的?生產和工作?任務，并接?受甲方職能?部門的有關?考核。4?、乙方在合?同期內，應?樹立良好的?職業道德和?精神風貌，?維護公司聲?譽，愛護集?體財產。?5、乙方不?得以任何形?式私自回扣?、截留、挪?用、侵占公?司的業務款?，否則將依?法追究其法?律責任。?6、乙方在?業務銷售過?程中，不得?同其他客戶?、第三方串?通、隱瞞、?欺騙等一切?有損甲方利?益的行為，?一經發現，?即予開除，?如因此造成?甲方損失的?照價賠償。?四、用工?性質：(?全職)(?兼職)五?、勞動報酬?甲方實行?本公司的內?部工資分配?形式并根據?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責?任大小、勞?動強度和勞?動條件優劣?情況，確定?乙方的勞動?報酬，并隨?著生產經營?發展和經濟?效益增長情?況，逐步提?高乙方勞動?報酬和有關?福利待遇。?以下列計?算薪資的方?法選(__?__)1?、業務員工?資=底薪+?業務提成+?獎金2、?底薪計算方?法：業務員?底薪為3?、業務提成?計算方法：?方案一：?有底薪提?成按公司?專職業務提?成辦法作業?(底薪+總?營業額__?__%)?方案二：無?底薪提成?第一單?總營業額的?____%?;第二單?總營業額的?____%?;第三單及?以后總營?業額的__?__%~_?___%.?4、乙方?在生產或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質鼓?勵或晉級工?資。5、?甲方應在每?月底向乙方?按合同支付?報酬。(乙?方的提成必?須是在收回?所有貨款才?能支付)?六、勞動紀?律全職業?務員需要在?公司規定的?時間內每天?到公司簽到?，兼職業務?員需要在公?司規定的會?議中出席及?公司對應領?導需要進公?司配合時，?需要協商配?合進公司報?到。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂1、訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更相?關內容。?2、訂立本?合同所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?的相關內容?。3、經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(1)?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的(2?)嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的(?3)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?(4)?被依法追究?刑事責任的?5、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(1)?乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的(2)?乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的6、本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止，?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同八?、雙方需要?約定的有關?條款1、?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反商業私密?的保守事項?，給甲方造?成經濟損失?的，應按損?失的程度依?法承擔賠償?責任2、?乙方在職期?間，利用公?司資源或其?他手段或最?后將單轉移?至其他競爭?對手或自行?外包等方式?，造成訂單?流失或泄密?，乙方按總?案的___?_%賠付給?甲方，如無?法追取數據?將實行強行?賠款___?_萬元人民?幣以作賠償?。3、乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓和招接收?的人員，應?向甲方償付?培訓費和招?接收費4?、乙方從甲?方離職后_?___年之?內不得從事?本行業的工?作。如乙方?泄漏甲方公?司機密，甲?方有權追究?乙方的刑事?責任及其損?失賠償。?九、勞動爭?議處理及其?他1、因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位相關負?