2023年試用期勞動合同3篇?甲方：__?__貿(mào)易有?限公司乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條1?、本合同期?限類型為有?固定期限合?同。2、?本合同有效?日期自__?__年__?__月__?__日至?____年?____月?____日?止。(其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為試用期?)3、本?合同期滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?二、工作內(nèi)?容第二條?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在公司擔?任崗位的工?作。2、?甲方可根據(jù)?公司經(jīng)營管?理的需要及?乙方的業(yè)務?能力和工作?表現(xiàn)，調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?、乙方在受?雇于甲方期?間應始終保?證按照甲方?的要求完成?交付的工作?任務，履行?職責。4?、乙方在合?同期內(nèi)不得?以任何形式?從事其他公?司的工作或?私接業(yè)務。?三、勞動?保護和勞動?條件第三?條公司實?行：(_?___)標?準工時制度?(___?_)不定時?工時制度?實行標準工?時制度的員?工，每日工?作____?小時，每周?工作___?_小時，如?需加班，須?經(jīng)主管上級?批準。公司?將按公司的?規(guī)定給加班?員工一定的?報酬或調(diào)休?。實行不定?時工時制度?的員工，按?照標準工時?制度的原則?確定工作量?，不再執(zhí)行?加班的規(guī)定?。第四條?乙方享有?中國政府規(guī)?定的公休、?節(jié)假日，包?括新年一天?;春節(jié)三天?;勞動節(jié)放?假三天，國?慶節(jié)放假三?天。第五?條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?六條1、?甲方按乙方?的職責、績?效進行報酬?分配。乙方?試用期內(nèi)，?月收入為試?用期滿后，?月收入為。?本收入包括?國家規(guī)定的?各類津貼、?補貼。乙方?在受聘期間?必須遵守收?入保密制度?。2、甲?方可以根據(jù)?業(yè)務財務狀?況及乙方的?工作表現(xiàn)和?能力調(diào)整乙?方的工資和?收入。3?、隨著崗位?變動，乙方?根據(jù)甲方工?資標準享受?新崗位的薪?資。五、?保險福利待?遇第七條?甲乙雙方?應按國家和?當?shù)卣?會保險的有?關規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?住房、失業(yè)?和醫(yī)療及其?他社會保險?費用。第?八條乙方?患病或非因?工負傷，公?司將按國家?有關規(guī)定給?予一定的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期間的生?活費用和醫(yī)?療費用，按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第九條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十條?乙方享有中?國政府規(guī)定?的婚喪假、?女員工孕期?產(chǎn)假及哺乳?假以及其他?以法律形式?規(guī)定的假期?及福利。?六、勞動紀?律第十一?條乙方應?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn);遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十二條?乙方違反勞?動紀律或違?反公司的章?程、制度，?甲方將給予?乙方紀律處?分，嚴重者?公司有權(quán)立?即解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、終止?、解除第?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容。第十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十六?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并不需?要提前通知?乙方：1?、在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的：?①乙方不?能滿足甲方?在招聘時的?用人要求;?②乙方?所在工作崗?位的上級有?權(quán)確定乙方?是否符合錄?用條件。?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊、對甲方?形象、利益?形象、利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?的或者勞動?教養(yǎng)的;?5、乙方因?個人原因喪?失目前工作?需要的專業(yè)?資格，如司?機喪失駕駛?執(zhí)照，財會?人員喪失會?上崗證等;?6、甲方?因業(yè)務經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方工作內(nèi)容?，乙方在被?提供轉(zhuǎn)崗機?會后仍拒不?接受的;?7、因乙方?個人不道德?或不文明行?為對甲方造?成名譽、形?象、業(yè)務上?等損失的。?乙方在受?聘期間對甲?方造成的經(jīng)?濟損失，在?合同解除后?，甲方仍保?留向乙方追?索賠償?shù)臋?quán)?利。第十?七條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;第十八?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?解除本合同?：1、患?病或非因工?負傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、女職?工在孕期，?產(chǎn)期，哺乳?期內(nèi)的;?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定確?認完全或部?分喪失勞能?力的。第?十九條乙?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?甲方，辦理?解除勞動合?同手續(xù)。在?未辦妥解除?合同手續(xù)之?前，乙方不?得擅自離開?公司。乙方?有下列情形?之一，不得?解除勞動合?同：1、?給甲方造成?經(jīng)濟損失未?處理完畢的?;2、被?國家有關機?關依法審查?尚未結(jié)案的?;3、與?甲方出資培?訓、購房補?貼等有服務?期約定，且?服務期未滿?的。如果?在解除勞動?合同后，查?實乙方在受?聘于甲方期?間或在辦理?解聘手續(xù)期?間給甲方造?成的經(jīng)濟損?失，甲方有?權(quán)追索乙方?的賠償責任?。第二十?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方使用暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?八、商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權(quán)第二?十一條甲?方商業(yè)秘密?包括：1?、計劃、項?目，方案，?銷售、市場?廣告、產(chǎn)品?開發(fā)、財務?等有關的信?息。2、?甲方人力資?源方面信息?，如人力資?源政策或計?劃。3、?其他甲方有?合作義務保?密的其他公?司信息。?第二十二條?乙方不得?在受聘于甲?方期間的任?何時間或本?合同終止或?解除時，向?第三方泄露?甲方的商業(yè)?秘密。第?二十三條?本合同終止?或解除時，?乙方應將在?受聘期間甲?方提供或乙?方獲得的屬?于甲方的財?產(chǎn)、文件及?客戶、代理?商有關的記?錄歸還給甲?方(如涉及?甲方經(jīng)營的?文件、資料?、圖紙、磁?帶、磁盤、?筆記等)，?不得自行轉(zhuǎn)?讓他人或銷?毀、帶出。?第二十四?條乙方在?本合同終止?或解除后，?不得泄露在?受聘期間獲?得的商業(yè)秘?密，除非乙?方事先向甲?方的法律顧?問或其他指?定人提出請?求并得到甲?方的書面認?可。九、?勞動爭議處?理第二十?五條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十天?內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第二?十六條本?合同一經(jīng)簽?訂，即具法?律效力。任?何一方違約?，承擔違約?責任。第?二十七條?本合同未盡?事宜或與今?后國家有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十八條?本合同一?式兩份，甲?方雙方各執(zhí)?一份。第?二十九條?甲、乙雙方?根據(jù)當?shù)貏?動法規(guī)的要?求同意增加?以下條款：?第三十條?雙方確認?依照下列通?訊地址互相?送達有關文?書。如一方?需更改以下?信息，需及?時事先通知?另一方，否?則責任自負?。甲方：?____貿(mào)?易有限公司?地址：?電話：聯(lián)?系人：乙?方：身份?證號碼：?聯(lián)系地址：?戶籍地址?：電話(?宅)電話?(戶籍地址?)2023年試用期勞動合同3篇（二）甲方：_?___乙?方：___?_身份證?號：___?_根據(jù)國?家勞動管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在平?等、自愿的?基礎上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、試用合?同期限試?用期為__?__個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、根據(jù)甲?方的工作安?排，聘用乙?方在___?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_?___元(?含養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房公?積金)試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商的原?則，簽訂正?式勞動合同?。四、甲?方的基本權(quán)?利與義務?1.甲方的?權(quán)利a.?有權(quán)要求乙?方遵守國家?法律和公司?各項規(guī)章制?度;b.?在試用期間?，乙方如嚴?重違反勞動?紀律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償，情?節(jié)嚴重的追?究法律責任?;c.試?用期間，乙?方由于個人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負責;?2.甲方?的義務a?.為乙方提?供必要的工?作條件;?b.負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓;五、?乙方的基本?權(quán)利和義務?1.乙方?的權(quán)利a?.享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?b.享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?c.試用?期間如變更?單位，須提?前一個月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務a?.遵守國家?法律法規(guī)、?當?shù)卣?guī)?定的公民義?務;b.?遵守公司的?各項規(guī)章制?度、員工手?冊、行為規(guī)?范的義務;?c.維護?公司的聲譽?、利益的義?務。六、?甲方的其他?權(quán)利、義務?a.試用?期間，乙方?不能勝任工?作或弄虛作?假不符合錄?用條件，甲?方有權(quán)提前?解除本合同?;b.乙?方有突出表?現(xiàn)，甲方可?提前結(jié)束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動合同;?七、乙方的?其他權(quán)利、?義務a.?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同;?b.具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?c.反對?和投訴對乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商原則?處理。九?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方：?(蓋章)_?___?乙方：(蓋?章)___?_法定代?表人簽字：?____?簽字：_?___簽?約日期：_?___?簽約地點：?____2023年試用期勞動合同3篇（三）一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1.?合同有效期?限為___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?____。?3.合同?期限至__?__工作(?任務)完成?時終止。?其完成的標?志事件是_?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過_?___小時?，平均每周?不超過__?__小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息_?___小時?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過____?小時，每月?累計不得超?過____?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設備?、交通運輸?線路、公共?設施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進行設備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產(chǎn)任務的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：(?1)安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資____?%的加班工?資，如加班?時間在__?__時至次?日____?時期間的，?支付___?_%的加班?工資;(?2)休息日?加班，支付?____%?的加班工資?;(3)?法定休假日?加班支付_?___%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應按本?條第(一)?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標準發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發(fā)，并應?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規(guī)?定，給予女?工五期(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關?勞動保護規(guī)?定和標準，?包括有關女?職工、未成?年工(__?__周歲至?未滿___?_周歲的職?工)的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》，切?實保護乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家先培?訓后上崗的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方及進行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴重?違反勞動紀?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責任?的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達到殘廢標?準一至四級?的，應同時?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部<企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定>》的標?準執(zhí)行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難以?及破產(chǎn)或瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?(六)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?在試用期?內(nèi);經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應保?護措施，嚴?重危害乙方?安全健康的?;甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬;甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險等社?會勞動保險?金的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。如乙方依?據(jù)上款第_?___