薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。管理期限固定期限，自年月日起至年月日止工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職，其崗位職責(zé)如下：1、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略；2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)；3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點(diǎn)之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶，負(fù)責(zé)回收店鋪所有營業(yè)欠款。5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù)；6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運(yùn)作的問題；7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)上傳下達(dá)，及時(shí)解決問題；8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通；9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。工作時(shí)間和休息休假（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計(jì)月休。規(guī)章制度（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（三）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。勞動(dòng)報(bào)酬（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補(bǔ)助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實(shí)際銷售業(yè)績的1%進(jìn)行核算，每月補(bǔ)助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)（以年底超額完成銷售任務(wù)業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。（二）甲方按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。工作要求：營業(yè)前：1、開啟電器及照明設(shè)備；2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；3、召開晨會(huì)；公司政策及當(dāng)天營業(yè)任務(wù)的公布與傳達(dá)；前日營業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。營業(yè)中：1、檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；2、需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；3、備齊各類票據(jù)，以便隨時(shí)使用；4、維護(hù)賣場的環(huán)境整潔5、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題6、每單銷售后做好銷售分析7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作營業(yè)后：1、核對(duì)收銀員賬務(wù)，進(jìn)行審核確認(rèn)2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)其他約定：（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報(bào)告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成。（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。管理協(xié)議的解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；3、同時(shí)與其他同人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）管理協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ)助全部發(fā)放給乙方。（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可；（一）向甲方指定的人交接工作（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；（二）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明；本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。甲方：乙方：身份證號(hào)碼：