公司制度與廠紀廠規培訓教材行政部人力資源處新聲實業有限公司0公司制度與廠紀廠規行政部人力資源處新聲實業有限公司0新員工入職管理規定1新員工入職管理規定1招聘流程一1.用人部門提出需求申請。2.按《人員需求申請表》填寫詳細需求信息。3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產能增加或增設部門、新增職位、或處長級（含）以上人員需求申請需呈董事長核準。4.發布招聘信息。5.收集應聘者簡歷。6.人資處進行初步篩選及背景調查。7.按《招聘與錄用流程圖》作業2招聘流程一1.用人部門提出需求申請。2招聘流程二附件：<<招聘與錄用流程圖>>3招聘流程二附件：3招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿18周歲者須經特批并依法律規定錄用。2.必須持有中華人民共和國第二代身份證等有效證明文件。3.特殊工種須持有上崗證才能應聘入職。4.應聘員工須身體健康。5.無刑事記錄。6.因違紀解約、違紀開除者，將不能再加入本公司。7.新受聘之雇員在辦理申請應聘手續時，須主動填報工作經歷。若是熟人介紹主動填報在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實填報在公司工作的直系親屬或三代以內旁系血親者，屬持虛假信息應聘之情節，公司有友解除合約。4招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿1人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推薦到用人部門復試。2.職員填寫《員工登記表》后，須進行相關知識測試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復試。部門主管須將復試意見填寫于《面試反饋表》中。3.面試合格人員經用人部門部長確認后，由行政部長審批。處長（含）以上職位的錄用需呈董事長核準。由人資處填寫《報到通知單》給應聘人員，并告知相關入職事項。5人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推新人報到4.新人須按《報到通知單》指定時間到公司報到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。5.報到時，新員工需提供身份證、學歷證明，資格證明等復印件、原件及兩張一寸彩照。6.人資處安排其辦理入職手續及制作臨時廠證。由部門文員監督其試用三天出勤情況，并每日填報《新員工出勤表》交到人力資源處。7.部門文員負責指點新進員工辦理伙食餐票及住宿手續。6新人報到4.新人須按《報到通知單》指定時間到公司報到，如有特入職培訓與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓。9.培訓內容包括公司簡介及企業文化、廠規廠紀、工業安全及5S、ISO基本知識。培訓完畢后須接受考核，60分為及格。連續兩次不及格的，將予以辭退處理。10.新入職的新員工，由公司統一組織醫院進廠體檢。7入職培訓與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工新員工試用1.職員級試用期為3個月；普通員工C1級員工試用期為2個月（保安員/收發員）；普通員工C2級員工試用期為1個月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。2.若表現突出，能力優異者，經本部門主管申請，報行政部和董事長批準后，可提前結束試用期聘為正式員工，但不得少于1個月。8新員工試用1.職員級試用期為3個月；普通員工C1級員工試用期新員工轉正一1.普通員工轉正：由部門文員于每月10日前從系統篩選上月試用期轉正人員名單。填寫《人員異動單》并匯總后呈行政部和董事長審批。2.職員轉正：由人資處下發《滿試用期考核表》通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長對其試用期工作表現進行評定。決定是否轉正。3.由部門部長提出建議薪資，報行政部長和董事長審批。9新員工轉正一1.普通員工轉正：由部門文員于每月10日前從系統試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當月開始計算試用期，15日以后入職的從下個月開始計算試用期。5.對于試用期內員工，由用人部門和行政部共同評定后給出試用期薪資標準。6.試用期崗位調換：新入職員工不適應初次安排的崗位，可向人資處申請調換另一個崗位試用。調換后試用期從新崗位開始重新計算。(整月調動）10試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當月開始計算試用期員工福利制度11員工福利制度11法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日，具體如下：a.元旦：一天，公歷1月1日。b.春節：三天，農歷12月30日、正月初一、正月初二。c.清明節：一天，農歷清明節當天。d.勞動節：一天，公歷5月1日。e.端午節：一天，農歷5月5日。f.中秋節：一天，農歷8月15日。g.國慶節：三天，公歷10月1日、2日、3日。12法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節日如遇閏月帶薪年休假一入職滿一年、與公司簽訂正式勞動合同的員工可申請享受帶薪年休假，具體如下：a.員工連續工作已滿1年以上3年以下的，年休假1天；b.員工連續工作已滿3年以上10年以下的，年休假5天；c.員工連續工作已滿11年以上20年以下的，年休假10天；d.員工連續工作已滿20年以上的，年休假15天。13帶薪年休假一13帶薪年休假二

有下列情形之一的，不享有當年的年休假：（1）.員工請事假、病假累計10天以上者；（2）.連續工作滿2年不滿5年的員工，請事假、病假累計20天以上的；（3）.連續工作滿5年不滿10年的員工，請事假、病假累計1個月以上的；（4）.連續工作滿10年以上的員工，請事假、病假累計40天以上的。14帶薪年休假二14帶薪年休假三公司根據實際生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假。a．員工申請年休假，應事先填寫《請假單》并應征得部門主管及部門部長批準；以便合理安排工作，未事先請假而未到職者，視為曠工。b．年休假必須在本年度內休完，不得多年累計，逾期不補。c．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假只發放基本工資。15帶薪年休假三公司根據實際生產、工作的具體情況，有薪產假

1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時，可享受3個月的產假，從預產期前15天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護假1天（女方須為本廠員工）。2.產后憑結婚證、準生證、出生證明，由公司給予3個月的產假基本工資。

1616有薪婚假

1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可享受3天有薪婚假。2.婚假期間發放基本工資，應在10個工作日內提供正本結婚證明，超出上述時間的為無薪假。3.凡申請婚假者，自申領結婚證之日起，一年內有效。17有薪婚假17有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。2.喪假期間只發放基本工資。18有薪喪假181.普通員工級150元/月2.技術級180元/月3.職員級240元/月4.部長級300元/月伙食補貼19伙食補貼19其它福利一、勞動保護1、體檢：由公司統一組織醫院到廠體檢。2、工衣：新進員工，公司將免費提供夏裝二件，冬裝二件。3、高溫季節，免費供應綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費發放防暑藥品。二、津貼給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助員工互助金、節日慰問。四、教育培訓為在職員工提供各種教育培訓機會。內訓、外訓或自修。20其它福利20員工工資制度21員工工資制度21工資結構員工級工資結構：是指直接生產人員及間接服務人員，其工資結構為計時工資或計件工資。1.計時工資：基本工資＋加班費＋技術津貼＋夜班津貼＋全勤獎+伙食補貼；2.計件工資：已完成工作量×計件單價＋夜班津貼+伙食補貼；職員級工資結構：是指管理人員及技術人員，其工資結構為計時工資。1.管理職工資：基本工資＋職務津貼＋全勤獎＋伙食補貼；2.技術職工資：基本工資＋技術津貼＋全勤獎＋伙食補貼。

22工資結構22工資標準1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按《職位薪資等級表》執行。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。2.凡管理職務享受管理津貼，技術職務、普通員工享受技術津貼。津貼標準按《職位薪資等級表》執行。3.計件人員如需要使用基本工資時，按《職位薪資等級表》同職別基本工資標準執行。23工資標準23加班管控1.所有員工級別的計時人員如超出規定的工作時間，將計發加班工資；所有加班須事先填寫《加班申請表》經本部門部長審批后報行政部備案。B級員工的加班應重點管控。對于質檢員、收發員、文員、水電工和倉管員等崗位，應采取彈性工作制度，提高工作效率，減少加班。2.原則上平時加班每日不得超過3小時。超過標準的加班申請，人事文員在每天17：00前將名單報備本部門部長和行政部，實施重點管控。

由部門主管協助保安不定時稽查在崗情況。24加班管控24出勤規定1.所有計時人員的工資均以刷卡記錄工時為計算依據。相關規定按《考勤管理制度》執行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務（技術）津貼的合計，如果沒有出滿勤，將同時扣除基本工資及相應職務（技術）的津貼。25出勤規定25停工待料規定1.因外部市場原因導致員工停工放假，工資按照各部門制訂的計件實施方案計算；因內部生產工序待料而停工，由所在部門部長提出保底工資，報行政部審核及董事長批準。2.停工待料期間不影響全勤獎、伙食費的計發。26停工待料規定26夜班津貼與夜宵補助夜班津貼：對于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計入工資表，不再提單報銷。2.因工作需要安排加班加點超過晚上12點的，按4元/天/人標準計發夜班津貼。但該加班安排需事前申請，由各部和行政部抽查監督。3.因兩班制輪換生產的部門，夜班工作人員按4元/天/人標準計發夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發放。27夜班津貼與夜宵補助27年度調薪一1.每年由行政部對經濟狀況和業界薪酬狀況進行調研，并依此對公司年度的調薪比例和方式等提出建議，報董事長最終裁定。2.各部門根據上年度個人綜合表現，提交年度調薪報告，經行政部審核、董事長審批后執行。28年度調薪一281.有下列情況之一者，將不作年度調薪：a、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；c、當年度內升職、調職等，工資已進行調整者；d、年度缺勤累計達15天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀罰款或書面處分者；f、工資總薪已達到該級別標準上限者；2.年度調薪只調整職務、技術津貼部分，基本工資保持不變。3.特別調薪：凡對公司或部門做出突出貢獻，成績顯著者，由所在部門部長提出特別報告，經董事長審批后予以調薪。年度調薪二291.有下列情況之一者，將不作年度調薪：年度調薪二29附件說明《職位薪資等級表一》《職位薪資等級表二》30附件說明30考勤規定31考勤規定31考勤管理制度一公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按時上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計算薪資的依據。2.因公出差未打卡者，必須及時填寫《考勤異常簽卡申請單》，由部門主管據實予以簽字證明，交人力資源處批準。3.因員工個人原因，考勤卡出現問題不能正常刷卡時，應立即與值班保安員聯系，經保安員確認故障；員工本人當日填寫《考勤異常簽卡申請單》交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準，可免責簽卡。

4.如發現部門主管簽字經查不屬實的（如隱瞞、包庇等），公司將對簽字人進行通報批評，并處以罰款100元。32考勤管理制度一公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超過三次類似的申請，第四次者按曠工處理。公司嚴禁任何形式的代他人刷卡，否則除當次刷卡無效外，另以100元/次給雙方當事人進行處罰；一個月內違紀二次或六個月內違紀三次，除作上述處罰外，公司將按嚴重違反公司制度進行處理——解除勞動合同。

7.

員工遲到按1元/分鐘進行處罰，早退按2元/分鐘進行處罰。當次遲到30分鐘者以曠工半天處理，60分鐘以曠工1天處理，以此類推。當月累計遲到達到30分鐘者，扣除當月全勤獎50元。當次早退達到15分鐘以曠工半天處理，早退達30分鐘以曠工1天處理，以此類推。當月累計早退達到15分鐘者，扣除當月全勤獎。

33考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，8.員工在上班前的30分鐘內、下班后的30分鐘內刷卡有效，加班亦如此；超出該時間段的，本次刷卡無考勤記錄、為無效刷卡。注:晚上加班也需正常刷卡9.對于曠工的處理：a.曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除二天工資;b.曠工二天扣除四天工資;c.連續曠工三天以上者或六個月內累計曠工五天（含五天），作自動離廠處理，不予結算工資。10.考勤卡遺失或人為損壞者，需重新領取考勤卡并繳納補證費50元，考勤卡屬正常損耗（3年使用期），員工須交回舊卡并辦領新卡。11.有考勤異常，而又未提出簽卡申請的，以曠工處理。考勤管理制度三348.員工在上班前的30分鐘內、下班后的30分鐘內刷卡有效，加離職管理規定35離職管理規定351.試用期內，離職人員需提前3天寫出離職申請，試用期后，離職人員須提前30天作出書面申請，經批準后方可辦理離職手續。

2.行政部以收到《員工離職審批表》的日期為準計算申請日，提前日期不足30天者，按辭職者正常一個月基本工資扣除不足天數的工資作為補償。3.所有離職手續原則上應由離職者本人親自辦理，如特殊情況須由他人代為辦理時，須在離職生效日之前，離職者本人與代辦人雙方同時簽立書面的代辦離職手續委托后，方可代辦離職手續。4.離職手續由部門文員協助員工辦理。5.離職人員辦理離職手續后必須于當日16：00前離開公司。離職管理規定361.試用期內，離職人員需提前3天寫出離職申請，試用期后，離職門禁管理規定37門禁管理規定37門禁管理制度一1.員工憑本人廠證從生活區大門出入，廠證應戴在胸前，照片向外。2.離職員工必須于離職生效日當天16:00前辦完手續離廠，特殊情況未辦完手續者，須在保安科登記。3.公司所有大門在晚間1:00點鐘關閉，因特殊事需出入廠門時，需在保安室登記。4.公司正門僅限客人來訪專用，嚴禁員工出入。員工可由公司生活區大門出入廠區，攜帶行李或包裹的，須配合、接受保安檢查。5.上班時間任何員工出入廠區需憑有效單據（請假單或放行條）,無故不得任意出廠。（審批權限：部長）38門禁管理制度一1.員工憑本人廠證從生活區大門出入，廠證應戴在6.員工上下班須經過刷卡崗進行刷卡方可出入，嚴禁翻越隔離帶。7.員工個人大件行李物品出廠時，應先到舍管科開具“放行條”，由生活區大門、經保安檢查放行。手提袋、塑料袋和小背包、手提包等小件包裹，直接經保安檢查后即可放行。8.員工家屬在公司留宿、居住的，先向總務處舍管科申請，得到批準后，由保安科統一發放張貼照片的”探訪證”。未經允許員工家屬不準進入生產區。門禁管理制度二396.員工上下班須經過刷卡崗進行刷卡方可出入，嚴禁翻越隔門禁管請各部門主管及時向下屬宣導本次培訓內容祝各位工作愉快！謝謝！40請各部門主管及時向下屬宣導本次培訓內容40公司制度與廠紀廠規培訓教材行政部人力資源處新聲實業有限公司41公司制度與廠紀廠規行政部人力資源處新聲實業有限公司0新員工入職管理規定42新員工入職管理規定1招聘流程一1.用人部門提出需求申請。2.按《人員需求申請表》填寫詳細需求信息。3.行政部審核需求職位及人員編制狀況。因產能增加或增設部門、新增職位、或處長級（含）以上人員需求申請需呈董事長核準。4.發布招聘信息。5.收集應聘者簡歷。6.人資處進行初步篩選及背景調查。7.按《招聘與錄用流程圖》作業43招聘流程一1.用人部門提出需求申請。2招聘流程二附件：<<招聘與錄用流程圖>>44招聘流程二附件：3招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿18周歲者須經特批并依法律規定錄用。2.必須持有中華人民共和國第二代身份證等有效證明文件。3.特殊工種須持有上崗證才能應聘入職。4.應聘員工須身體健康。5.無刑事記錄。6.因違紀解約、違紀開除者，將不能再加入本公司。7.新受聘之雇員在辦理申請應聘手續時，須主動填報工作經歷。若是熟人介紹主動填報在公司工作之直系親屬或朋友資料。未如實填報在公司工作的直系親屬或三代以內旁系血親者，屬持虛假信息應聘之情節，公司有友解除合約。45招聘錄用條件1.所有雇員必須年滿18周歲。滿16周歲未滿1人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推薦到用人部門復試。2.職員填寫《員工登記表》后，須進行相關知識測試，由人資處初試合格后，推薦到用人部門復試。部門主管須將復試意見填寫于《面試反饋表》中。3.面試合格人員經用人部門部長確認后，由行政部長審批。處長（含）以上職位的錄用需呈董事長核準。由人資處填寫《報到通知單》給應聘人員，并告知相關入職事項。46人員面試1.普通員工填寫《員工登記表》，由人資處初試合格后推新人報到4.新人須按《報到通知單》指定時間到公司報到，如有特殊情況延遲的，須電話通知人資處。并由人資處通知用人部門。5.報到時，新員工需提供身份證、學歷證明，資格證明等復印件、原件及兩張一寸彩照。6.人資處安排其辦理入職手續及制作臨時廠證。由部門文員監督其試用三天出勤情況，并每日填報《新員工出勤表》交到人力資源處。7.部門文員負責指點新進員工辦理伙食餐票及住宿手續。47新人報到4.新人須按《報到通知單》指定時間到公司報到，如有特入職培訓與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工入職培訓。9.培訓內容包括公司簡介及企業文化、廠規廠紀、工業安全及5S、ISO基本知識。培訓完畢后須接受考核，60分為及格。連續兩次不及格的，將予以辭退處理。10.新入職的新員工，由公司統一組織醫院進廠體檢。48入職培訓與體檢8.所有新入職員工均需接受由人資處組織的新員工新員工試用1.職員級試用期為3個月；普通員工C1級員工試用期為2個月（保安員/收發員）；普通員工C2級員工試用期為1個月（普通一線員工、品檢、行政后勤人員）。2.若表現突出，能力優異者，經本部門主管申請，報行政部和董事長批準后，可提前結束試用期聘為正式員工，但不得少于1個月。49新員工試用1.職員級試用期為3個月；普通員工C1級員工試用期新員工轉正一1.普通員工轉正：由部門文員于每月10日前從系統篩選上月試用期轉正人員名單。填寫《人員異動單》并匯總后呈行政部和董事長審批。2.職員轉正：由人資處下發《滿試用期考核表》通知各用人部門。由職員自己填寫此表后交直接主管，由直接主管及部長對其試用期工作表現進行評定。決定是否轉正。3.由部門部長提出建議薪資，報行政部長和董事長審批。50新員工轉正一1.普通員工轉正：由部門文員于每月10日前從系統試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當月開始計算試用期，15日以后入職的從下個月開始計算試用期。5.對于試用期內員工，由用人部門和行政部共同評定后給出試用期薪資標準。6.試用期崗位調換：新入職員工不適應初次安排的崗位，可向人資處申請調換另一個崗位試用。調換后試用期從新崗位開始重新計算。(整月調動）51試用期管理4.每月15日（含）以前入職的從當月開始計算試用期員工福利制度52員工福利制度11法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日，具體如下：a.元旦：一天，公歷1月1日。b.春節：三天，農歷12月30日、正月初一、正月初二。c.清明節：一天，農歷清明節當天。d.勞動節：一天，公歷5月1日。e.端午節：一天，農歷5月5日。f.中秋節：一天，農歷8月15日。g.國慶節：三天，公歷10月1日、2日、3日。53法定假期法定假期為有薪假期，共十一天；若農歷節日如遇閏月帶薪年休假一入職滿一年、與公司簽訂正式勞動合同的員工可申請享受帶薪年休假，具體如下：a.員工連續工作已滿1年以上3年以下的，年休假1天；b.員工連續工作已滿3年以上10年以下的，年休假5天；c.員工連續工作已滿11年以上20年以下的，年休假10天；d.員工連續工作已滿20年以上的，年休假15天。54帶薪年休假一13帶薪年休假二

有下列情形之一的，不享有當年的年休假：（1）.員工請事假、病假累計10天以上者；（2）.連續工作滿2年不滿5年的員工，請事假、病假累計20天以上的；（3）.連續工作滿5年不滿10年的員工，請事假、病假累計1個月以上的；（4）.連續工作滿10年以上的員工，請事假、病假累計40天以上的。55帶薪年休假二14帶薪年休假三公司根據實際生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假。a．員工申請年休假，應事先填寫《請假單》并應征得部門主管及部門部長批準；以便合理安排工作，未事先請假而未到職者，視為曠工。b．年休假必須在本年度內休完，不得多年累計，逾期不補。c．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假只發放基本工資。56帶薪年休假三公司根據實際生產、工作的具體情況，有薪產假

1.凡入職滿一年以上的育齡女員工，在生育第一胎時，可享受3個月的產假，從預產期前15天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪護假1天（女方須為本廠員工）。2.產后憑結婚證、準生證、出生證明，由公司給予3個月的產假基本工資。

5716有薪婚假

1.凡入職滿一年以上的員工，且初婚者可享受3天有薪婚假。2.婚假期間發放基本工資，應在10個工作日內提供正本結婚證明，超出上述時間的為無薪假。3.凡申請婚假者，自申領結婚證之日起，一年內有效。58有薪婚假17有薪喪假1.如員工的直系親屬（如子女、父母、配偶）去世的，憑醫院出具的死亡證明材料，可享受3天有薪假。2.喪假期間只發放基本工資。59有薪喪假181.普通員工級150元/月2.技術級180元/月3.職員級240元/月4.部長級300元/月伙食補貼60伙食補貼19其它福利一、勞動保護1、體檢：由公司統一組織醫院到廠體檢。2、工衣：新進員工，公司將免費提供夏裝二件，冬裝二件。3、高溫季節，免費供應綠豆湯或涼茶。為特殊崗位免費發放防暑藥品。二、津貼給予特殊工作崗位津貼、夜班津貼。三、慰問互助員工互助金、節日慰問。四、教育培訓為在職員工提供各種教育培訓機會。內訓、外訓或自修。61其它福利20員工工資制度62員工工資制度21工資結構員工級工資結構：是指直接生產人員及間接服務人員，其工資結構為計時工資或計件工資。1.計時工資：基本工資＋加班費＋技術津貼＋夜班津貼＋全勤獎+伙食補貼；2.計件工資：已完成工作量×計件單價＋夜班津貼+伙食補貼；職員級工資結構：是指管理人員及技術人員，其工資結構為計時工資。1.管理職工資：基本工資＋職務津貼＋全勤獎＋伙食補貼；2.技術職工資：基本工資＋技術津貼＋全勤獎＋伙食補貼。

63工資結構22工資標準1.所有新入職人員及在職人員的基本工資均按《職位薪資等級表》執行。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。2.凡管理職務享受管理津貼，技術職務、普通員工享受技術津貼。津貼標準按《職位薪資等級表》執行。3.計件人員如需要使用基本工資時，按《職位薪資等級表》同職別基本工資標準執行。64工資標準23加班管控1.所有員工級別的計時人員如超出規定的工作時間，將計發加班工資；所有加班須事先填寫《加班申請表》經本部門部長審批后報行政部備案。B級員工的加班應重點管控。對于質檢員、收發員、文員、水電工和倉管員等崗位，應采取彈性工作制度，提高工作效率，減少加班。2.原則上平時加班每日不得超過3小時。超過標準的加班申請，人事文員在每天17：00前將名單報備本部門部長和行政部，實施重點管控。

由部門主管協助保安不定時稽查在崗情況。65加班管控24出勤規定1.所有計時人員的工資均以刷卡記錄工時為計算依據。相關規定按《考勤管理制度》執行。2.月薪人員工資包括基本工資和職務（技術）津貼的合計，如果沒有出滿勤，將同時扣除基本工資及相應職務（技術）的津貼。66出勤規定25停工待料規定1.因外部市場原因導致員工停工放假，工資按照各部門制訂的計件實施方案計算；因內部生產工序待料而停工，由所在部門部長提出保底工資，報行政部審核及董事長批準。2.停工待料期間不影響全勤獎、伙食費的計發。67停工待料規定26夜班津貼與夜宵補助夜班津貼：對于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計入工資表，不再提單報銷。2.因工作需要安排加班加點超過晚上12點的，按4元/天/人標準計發夜班津貼。但該加班安排需事前申請，由各部和行政部抽查監督。3.因兩班制輪換生產的部門，夜班工作人員按4元/天/人標準計發夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發放。68夜班津貼與夜宵補助27年度調薪一1.每年由行政部對經濟狀況和業界薪酬狀況進行調研，并依此對公司年度的調薪比例和方式等提出建議，報董事長最終裁定。2.各部門根據上年度個人綜合表現，提交年度調薪報告，經行政部審核、董事長審批后執行。69年度調薪一281.有下列情況之一者，將不作年度調薪：a、入職不滿一年者；b、正式提出離職者；c、當年度內升職、調職等，工資已進行調整者；d、年度缺勤累計達15天以上者（工傷除外）；e、上年度違紀罰款或書面處分者；f、工資總薪已達到該級別標準上限者；2.年度調薪只調整職務、技術津貼部分，基本工資保持不變。3.特別調薪：凡對公司或部門做出突出貢獻，成績顯著者，由所在部門部長提出特別報告，經董事長審批后予以調薪。年度調薪二701.有下列情況之一者，將不作年度調薪：年度調薪二29附件說明《職位薪資等級表一》《職位薪資等級表二》71附件說明30考勤規定72考勤規定31考勤管理制度一公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按時上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計算薪資的依據。2.因公出差未打卡者，必須及時填寫《考勤異常簽卡申請單》，由部門主管據實予以簽字證明，交人力資源處批準。3.因員工個人原因，考勤卡出現問題不能正常刷卡時，應立即與值班保安員聯系，經保安員確認故障；員工本人當日填寫《考勤異常簽卡申請單》交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準，可免責簽卡。

4.如發現部門主管簽字經查不屬實的（如隱瞞、包庇等），公司將對簽字人進行通報批評，并處以罰款100元。73考勤管理制度一公司所有員工（部長級人員除外）必須打考勤卡，按考勤管理制度二5.員工不打卡或漏打卡的，第一次處罰5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超過三次類似的申請，第四次者按曠工處理。公司嚴禁任何形式的代他人刷卡，否則除當次刷卡無效外，另以100元/次給雙方當事人進行處罰；一個月內違紀二次或六個月內違紀三次，除作上述處罰外，公司將按嚴重違反公司制度進行處理——解除勞動合同。

7.

員工遲到按1元/分鐘進行處罰，早退按2元/分鐘進行處罰。當次遲到30分鐘者以曠工半天處理，60分鐘以曠工1天處理，以此類推。當月累計遲到達到30分鐘者，扣