ICTI驗廠前培訓ICTI驗廠前培訓1客戶驗廠的時代背景前言客戶驗廠的時代背景前言2客人為什么要驗廠？

1、西方發達國家的人口少，人工高，成本高，而中國有大量的勞動力，工資相對西文便宜。因此，西方的企業家為獲取利潤，將他們的工廠大部分已轉移至中國，為中國造就了大量的就業機會，相反卻導致西方失業率的增加。2、中國出口西方的產品物美價廉，占據了西方消費市場的80%以上，對西方國家的輕工業的沖擊很大。3、為了抵制中國產品的大量涌入對西方國家的工人的就業威脅，西方國家的一些人權組織開展了針對中國的抵制行動。方法就是通過驗廠，促使中國的工廠提高人工成本、管理成本，從而無法以低于西方工廠的價格與西方國家的工廠進行競爭。客人為什么要驗廠？1、西方發達國家的人口少，人工高，成本高3工廠為何無法達到客人的部分要求？1、如果中國的工廠完全按照西方人權組織的要求，大幅度提高人工和管理費用，產品售價必定相應提高，將失去與西方國家工廠的競爭力。2、中國的工廠無法與西方競爭的話，將無法生存。中國的勞動力將失去眾多的就業機會，我們大家都可能失業，只有重新回到農村，靠那一畝三分地維持生計。3、為了工廠能夠長期經營下去，必須在工人的收入與工廠的利潤之間選擇一個平衡點，既能夠不斷改善工人的待遇，也能夠令工廠略有盈利，能夠長期生存下去。因此，就目前我國的普遍工資水平而言，還難以達到驗廠的要求。極少數為了滿足驗廠要求而將工資提高到符合驗廠要求的工廠，結果都由盈利變為虧損，甚至倒閉。4、如果要滿足驗廠要求，工人們的工作時間必須大大縮短，從而令大家的每月總收入有較多的減少，這不符合工人們對增加收入的需求。工廠為何無法達到客人的部分要求？1、如果中國的工廠完全按照西4第一部分問題個人基本情況

第一部分問題個人基本情況5你是何年何月何日出生的？

家庭住址在哪里？

員工必須記得和背出自己身份證上的出生日期及居住地址。如果是問12生肖（比如屬虎、馬、鼠等）的話，知道的可以回答，不知道時最好是回答不清楚，不要亂說。備注：如果是借用別人身份證的話，可能不記得相關內容，也不記得生肖，就會發現問題。你是何年何月何日出生的？

家庭住址在哪里？員工必須記得和背6文化程度多少？

答：如果入廠年齡不足18周歲時，請回答“初中畢業”。入廠時年齡大于18周歲者，則無此要求。

注:至少要讀完九年教育義務.

文化程度多少？答：如果入廠年齡不足18周歲時，請回答7答：如實回答。

如多次進廠,需回答最后一次進廠時間.什么時候進廠？是自己進廠還是別人介紹？

答：如實回答。什么時候進廠？是自己進廠還是別人介紹？8在公司工作幾年了？

答：如實回答。

在公司工作幾年了？答：如實回答。9第二部分問題工作時間工資福利情況第二部分問題工作時間10你是否清楚廠方的工資制度?

工人的最低薪金標準?答：明白。（正班8小時）關外日薪26.67元，最低工資每月不低于580元。你是否清楚廠方的工資制度?

工人的最低薪金標準?答：明白。（11加班費怎么算？答：※

2005年7月之后:

平時按

1.5倍

計算

或

底薪÷21.75÷8×1.5＝

正式加班費

星期六、星期天及工休日按2倍計算

或

底薪÷21.75÷8×2＝

正式加班費

假日按4倍計算

或

底薪÷21.75÷8×4＝

正式加班費注:2005年7月之后:(365-104(星期六.日)/12=21.75。

加班費怎么算？答：※2005年7月之后:12每天的上班時間怎么樣？答：白班:早上是8點至中午12點；下午是1點至5點；中間休息1小時。夜班:晚上是8點至凌晨12點；凌晨是1點至5點；中間休息1小時。

每天的上班時間怎么樣？答：白班:早上是8點至中午12點；下13工廠加班時一般加班多長時間？答：每天加班時一般最多不超出3小時；有時無加班。一般加班1~1.5個鐘.

注:每月總加班工時切勿超出36小時.工廠加班時一般加班多長時間？答：每天加班時一般最多不超出314你是否愿意加班？答：我是自愿加班。你是否愿意加班？答：我是自愿加班。15你每周有多少天休息日？答：兩天。你每周有多少天休息日？答：兩天。16你每月有多少天休息(工休日)？答：總共8~10天。）按當月有多少個周六.日而放。

注:當月若四個星期時,則為8天.當月若五個星期時,則為10天.你每月有多少天休息(工休日)？答：總共8~10天17國家法定假日要不要上班？

如有上班，工資怎樣計算？

答：法定假日不會上班，沒領過法定假日工資。不知道算法。（法定假日有：元旦1天、五一3天、國慶3天、春節3天）.

注:一般法假公司不加班.國家法定假日要不要上班？

如有上班，工資怎樣計算？答：法定18工資是憑什么計算的？答：工資是按工卡計算，上下班都刷卡。工資是憑什么計算的？答：工資是按工卡計算，上下班都刷卡。19你們廠有哪些福利假期？答：我們廠福利假期有法定假、有薪年假、

婚假、喪假、產假等。

你們廠有哪些福利假期？答：我們廠福利假期有法定假、有薪年假20入廠時有沒有交押金及其它什么費用？

你穿的廠服、戴的廠證廠方會扣錢嗎？

答：不用交押金，廠服廠證均不須交錢。(如實回答)入廠時有沒有交押金及其它什么費用？

你穿的廠服、戴的廠證廠方21公司會扣住宿費及伙食費用嗎？答：公司不包吃住,但提供食宿;員工在當月享受后只收食宿費每月（200元,是我自愿的）。

先發工資,再交食宿費到文員處.公司會扣住宿費及伙食費用嗎？答：公司不包吃住,但提供食宿;22公司出糧是否準時？什么時候出糧？答：每月的月底前一定會發工資。公司出糧是否準時？什么時候出糧？答：每月的月底前一定會發工23你的工資是怎樣領取的？答:(如實回答)

在車間輪后按名字核對工資表，確認正確無誤后就在工資單上簽名，然后派發現金領取。

你的工資是怎樣領取的？答:(如實回答)24你最近一次領工資是什么時候？

領的是幾月份工資？

答：根據驗廠工資單上回答，共約

人民幣（最少580元以上）。底薪也不低于580元。上個月的工資。最近一次領工資日期:2006年2月21日領的是1月份工資.

你最近一次領工資是什么時候？

領的是幾月份工資？答：根據驗25工資是否會算錯？答：即使算錯了，只要核對清楚，少一塊錢都會補回。工資是否會算錯？答：即使算錯了，只要核對清楚，少一塊錢26早上幾點開始工作？何時停止工作？

每班之間有多少休息時間？

答：根據驗廠的員工考勤記錄上的工作時間來回答。

注:每天正常工時不能超出8小時.

早上幾點開始工作？何時停止工作？

每班之間有多少休息時間？27加班是自己打卡還是別人代打卡？

加班卡是否另有一張？

答：要絕對回答“自己刷卡”，是計算機IC卡。加班是自己打卡還是別人代打卡？

加班卡是否另有一張？答：要28加班是不是自愿的？廠方是否會要求加班？

可否拒絕加班？

答：加班是自愿的，先要填一份加班自愿書，然后才能加班。廠方在趕貨時會安排員工加班，但如有私事可以向組長預先提出何時不能來加班。加班是不是自愿的？廠方是否會要求加班？

可否拒絕加班？答：29廠方扣壓過你的工資嗎？答：從來沒有。廠方扣壓過你的工資嗎？答：從來沒有。30公司除發工資給你，其它還有什么福利？

答：享受有薪年假、工傷/養老/醫療保險等，各部門有急救藥箱，不收費。

注:工傷和醫療保險由公司為員工買.養老保險按當地社保規定由員工本身支付一定的金額.

公司除發工資給你，其它還有什么福利？答：享受有薪年假、工傷31每年有多少天年假期？答：工作滿1年至5年有5天；如不申請，當放棄；滿5年至10年有7天；如不申請，當放棄；滿10年至20年有10天；如不申請，當放棄；滿20年或以上有14天；如不申請，當放棄；每年有多少天年假期？答：工作滿1年至5年有5天；如不申請，32公司對已婚育齡婦女有否有薪產假福利？

答：有90天產假。但需要有政府的計劃生育準生手續。

注:持有<準生證>時可享有.

公司對已婚育齡婦女有否有薪產假福利？答：有90天產假。但需33你們除前面說的加班時間外還有否其它加班？

答：沒有。

注:絕不能說驗廠考勤記錄表上以外的加班。

你們除前面說的加班時間外還有否其它加班？答：沒有。34辭工如何辦手續？要提前多久？會扣工資嗎？

答：如果辭工，可提前1個月寫離職申請書，不用扣工資；如不足1個月，廠方可扣當月的基本工資。辭工如何辦手續？要提前多久？會扣工資嗎？答：如果辭工，可提35工廠為員工購買了哪些保險？答：有，工傷、養老、醫療保險，不需自己交錢，養老自己交一部分。工廠為員工購買了哪些保險？答：有，工傷、養老、醫療保險，不36工衣、廠牌及勞保用品需要員工付錢嗎？

答：不需要，是廠里發的。工衣、廠牌及勞保用品需要員工付錢嗎？答：不需要，是廠里發的37第三部分問題紀律、處罰情況

第三部分問題紀律、處罰情況38當你完成工作后，是否可以隨時離開廠區？

答：可以，但要有管理人員開的“出入放行條”才能在未到下班時間的情況下提前離開廠房。當你完成工作后，是否可以隨時離開廠區？答：可以，但要有管理39廠方有否打員工？保安是否有打人？答：沒有見過。廠方有否打員工？保安是否有打人？答：沒有見過。40當違反廠規時，怎樣處罰？會不會罰款？

答：廠領導發出警告書；員工寫檢討書及保證書。不會罰款。當違反廠規時，怎樣處罰？會不會罰款？答：廠領導發出警告書；41工具損壞是否會扣款或罰款？答：不會，如果惡意破壞才會賠償工具工本價。工具損壞是否會扣款或罰款？答：不會，如果惡意破壞才會賠償工42廠里招女門衛做什么？是否搜身？答：廠里招女門衛是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。廠里招女門衛做什么？是否搜身？答：廠里招女門衛是檢查廠里女43第四部分問題歧視現象第四部分問題歧視現象44你工廠是否對:

性別、籍貫、年齡、殘疾等方面受到歧視？

答：沒有。你工廠是否對:

性別、籍貫、年齡、殘疾等方面受到歧視？答：45第五部分問題健康、安全情況

第五部分問題健康、安全情況46公司舉行過消防演習嗎？你參加過嗎？

你會使用滅火器嗎？

答：舉行過，一年最少做三次，其中白天兩次，夜間一次。參加過沒有，請如實回答。會使用滅火器。

注:國家規定每年至少不少于3次,其中有2次白天,1次是夜間.

公司舉行過消防演習嗎？你參加過嗎？

你會使用滅火器嗎？答：47最近一次消防演習是何時進行的？答：如實回答。05年12月初舉行過.最近一次消防演習是何時進行的？答：如實回答。05年12月初48你是否會使用滅火器?怎樣使用？

多長時間培訓一次消防知識？

答：我會使用滅火器:1）拉出保險銷；2）按下壓把；3）對準火焰根部噴射。每年有兩至三次消防培訓和演習。你是否會使用滅火器?怎樣使用？

多長時間培訓一次消防知識？49你是否清楚發生火警時怎樣做？答：打119電話。就近取用滅火器撲滅小火。若火勢太大，自己無法撲滅時，就趕緊逃生到安全的地方再報警。你是否清楚發生火警時怎樣做？答：打119電話。就近取用滅火50你清楚廠方的疏散程序和明白疏散標志嗎？

答：知道。疏散程序文件在通告欄里有張貼，有緊急出口的燈箱、指示牌、地面上也畫有指示箭頭。你清楚廠方的疏散程序和明白疏散標志嗎？答：知道。疏散程序文51在夜間宿舍門可以上鎖嗎？答：睡覺前可以上鎖。（內鎖）

在夜間宿舍門可以上鎖嗎？答：睡覺前可以上鎖。（內鎖）52你覺得宿舍條件如何？有哪些設備？

室內是否通風？光線合適嗎？

答：條件不錯，有沖涼房、廁所、風扇、儲物柜、洗衣/晾衣的地方，有沖涼用熱水供應等。

注：每間房不超過10個人。你覺得宿舍條件如何？有哪些設備？

室內是否通風？光線合適嗎？53你覺得公司工作環境如何？答：不錯。車間有風扇、抽風系統，空氣流通。

你覺得公司工作環境如何？答：不錯。車間有風扇、抽風系統，空54工作上有否覺得危險，例如機器操作？

有沒有工傷事故？

答：沒有覺得多么危險，工廠會提供安全培訓。沒有見過重大工傷事故。有時只有小工傷.工作上有否覺得危險，例如機器操作？

有沒有工傷事故？答：沒55廠區和宿舍區是否都安裝滅火器？答：廠區和宿舍都安有滅火器，在樓梯口及信道明顯位置。廠區和宿舍區是否都安裝滅火器？答：廠區和宿舍都安有滅火器，56發生火警時，是否有安全出口？答：有。發生火警時，是否有安全出口？答：有。57廠方是否培訓過你們：

有關于設備安全及消防逃生等方面的知識？

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備操作的指導。安全防火、用電等知識的指導；逃生知識有培訓，如有關事故發生或火災發生時逃生的知識。廠方是否培訓過你們：

有關于設備安全及消防逃生等方面的知識？58廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區域擺放？天那水、白電油、去污水有什么毒性？

答：化工品有指定的擺放，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區59廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用？

廠部是否有規定要戴安全設施？

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。（平時亦要求要佩戴,驗廠日必須佩戴勞保用品,）廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用？

廠部是否60要不要檢查身體，多長時間查一次？

檢查結果你是否知道？是否有問題？

答：危害工種要檢查身體，一年一次。要不要檢查身體，多長時間查一次？

檢查結果你是否知道？是否有61你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？

答：按實際情況回答。如受輕傷一般由行政人員護送廠附近的醫院。但還沒見過發生重傷事故。你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？答：按實際情況62第六部分問題員工與管理層的溝通方法第六部分問題員工與管理層的溝通方法63廠里有工會嗎？有員工代表嗎？答：沒有工會。因為我們認為沒什么必要，這間公司各方面都很正規，我們沒有遇到過什么麻煩事。公司領導對我們比較關心和愛護。但我們選舉了員工代表。選舉日期:2006年1月6日~9日公布日期:2006年1月12日員工代表:譚華濤,胡立樹,黃云廠里有工會嗎？有員工代表嗎？答：沒有工會。因為我們認為沒什64你如果對公司有意見或建議，

有哪些途徑可以反映？

答：可以向員工代表反映，可以寫意見書投放到意見箱里(意見箱設在飯堂)，也可以口頭向部門負責人提出。你如果對公司有意見或建議，

有哪些途徑可以反映？答：可以向65第七部分問題員工生活情況

第七部分問題員工生活情況66你是否可以不受任何限制地進入干凈的洗手間？

答：當然可以。需要上廁所時，向組長申請離位證，組長就會安排其他同事頂位。廁所里有肥皂,廁紙和自來水。你是否可以不受任何限制地進入干凈的洗手間？答：當然可以。需67員工和管理人員是否飲同一水源？

是否可以無限制地使用？

答：是同一種水源，可以無限制地飲用。員工和管理人員是否飲同一水源？

是否可以無限制地使用？答：68廠內及宿舍的飲水是否干凈？

飯堂用水是否很干凈？

答：廠區、宿舍、飯堂提供的飲用水都很干凈。廠內及宿舍的飲水是否干凈？

飯堂用水是否很干凈？答：廠區、69若你不小心犯了廠規，廠方會處罰你嗎？

答：會，分為口頭警告、書面警告、如情節嚴重會被解除勞動合同。若你不小心犯了廠規，廠方會處罰你嗎？答：會，分為口頭警告、70可以到醫療室拿藥吃嗎？答：工廠不提供口服藥，只能提供急救用的外用藥，如止血、消毒、洗眼水等，生病一般需到附近的醫院看醫生。

注：國家衛生部禁止工廠內使用口服之類的醫藥用品。

可以到醫療室拿藥吃嗎？答：工廠不提供口服藥，只能提供急救用71宿舍有無限制時間出入？答：有，半夜12點之后外出，需要在宿舍保安處登記去向及打算何時返回。宿舍有無限制時間出入？答：有，半夜12點之后外出，需要在宿72廠部是否規定你們一定要在廠里住或在外面住？

如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢？申請批不批準？

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。廠部是否規定你們一定要在廠里住或在外面住？

如果你想在廠里住73住宿條件是否好？是否有人沖洗？

是否有人打掃？

答：住宿衛生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛生評比獎勵制度，宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。住宿條件是否好？是否有人沖洗？

是否有人打掃？答：住宿衛生74廠部是否限制你們用水電？是否收水電費？

答：按實際情況回答。不限制,不收取任何費用.廠部是否限制你們用水電？是否收水電費？答：按實際情況回答。75宿舍大門是否有門鎖？宿舍內可否燒水煲飯？

答：大門沒上鎖，飯堂有飯菜供應，廠部規定宿舍不可以燒水煲飯及使用電器，以免發生火災。宿舍大門是否有門鎖？宿舍內可否燒水煲飯？答：大門沒上鎖，飯76飯堂是否干凈衛生？飯菜好不好吃？答：干凈衛生，口味還可以。飯堂是否干凈衛生？飯菜好不好吃？答：干凈衛生，口味還可以。77廠方是否給你們提供娛樂條件？答：有，如提供電視、影碟、籃球、羽毛球、乒乓球等。廠方是否給你們提供娛樂條件？答：有，如提供電視、影碟、籃球78宿舍是否安全？男女是否有騷擾？答：安全，無騷擾。宿舍是否安全？男女是否有騷擾？答：安全，無騷擾。79第八部分問題童工、青少年工第八部分問題童工、青少年工80工廠是否有有童工？是否有青少年工？

答：絕對要回答“沒見過有童工”。注：童工指入廠時年齡不足16周歲的員工；

青少年工指入廠年滿16周歲但不足18周歲的員工。工廠是否有有童工？是否有青少年工？答：絕對要回答“沒見過有81ICTI驗廠前培訓ICTI驗廠前培訓82客戶驗廠的時代背景前言客戶驗廠的時代背景前言83客人為什么要驗廠？

1、西方發達國家的人口少，人工高，成本高，而中國有大量的勞動力，工資相對西文便宜。因此，西方的企業家為獲取利潤，將他們的工廠大部分已轉移至中國，為中國造就了大量的就業機會，相反卻導致西方失業率的增加。2、中國出口西方的產品物美價廉，占據了西方消費市場的80%以上，對西方國家的輕工業的沖擊很大。3、為了抵制中國產品的大量涌入對西方國家的工人的就業威脅，西方國家的一些人權組織開展了針對中國的抵制行動。方法就是通過驗廠，促使中國的工廠提高人工成本、管理成本，從而無法以低于西方工廠的價格與西方國家的工廠進行競爭。客人為什么要驗廠？1、西方發達國家的人口少，人工高，成本高84工廠為何無法達到客人的部分要求？1、如果中國的工廠完全按照西方人權組織的要求，大幅度提高人工和管理費用，產品售價必定相應提高，將失去與西方國家工廠的競爭力。2、中國的工廠無法與西方競爭的話，將無法生存。中國的勞動力將失去眾多的就業機會，我們大家都可能失業，只有重新回到農村，靠那一畝三分地維持生計。3、為了工廠能夠長期經營下去，必須在工人的收入與工廠的利潤之間選擇一個平衡點，既能夠不斷改善工人的待遇，也能夠令工廠略有盈利，能夠長期生存下去。因此，就目前我國的普遍工資水平而言，還難以達到驗廠的要求。極少數為了滿足驗廠要求而將工資提高到符合驗廠要求的工廠，結果都由盈利變為虧損，甚至倒閉。4、如果要滿足驗廠要求，工人們的工作時間必須大大縮短，從而令大家的每月總收入有較多的減少，這不符合工人們對增加收入的需求。工廠為何無法達到客人的部分要求？1、如果中國的工廠完全按照西85第一部分問題個人基本情況

第一部分問題個人基本情況86你是何年何月何日出生的？

家庭住址在哪里？

員工必須記得和背出自己身份證上的出生日期及居住地址。如果是問12生肖（比如屬虎、馬、鼠等）的話，知道的可以回答，不知道時最好是回答不清楚，不要亂說。備注：如果是借用別人身份證的話，可能不記得相關內容，也不記得生肖，就會發現問題。你是何年何月何日出生的？

家庭住址在哪里？員工必須記得和背87文化程度多少？

答：如果入廠年齡不足18周歲時，請回答“初中畢業”。入廠時年齡大于18周歲者，則無此要求。

注:至少要讀完九年教育義務.

文化程度多少？答：如果入廠年齡不足18周歲時，請回答88答：如實回答。

如多次進廠,需回答最后一次進廠時間.什么時候進廠？是自己進廠還是別人介紹？

答：如實回答。什么時候進廠？是自己進廠還是別人介紹？89在公司工作幾年了？

答：如實回答。

在公司工作幾年了？答：如實回答。90第二部分問題工作時間工資福利情況第二部分問題工作時間91你是否清楚廠方的工資制度?

工人的最低薪金標準?答：明白。（正班8小時）關外日薪26.67元，最低工資每月不低于580元。你是否清楚廠方的工資制度?

工人的最低薪金標準?答：明白。（92加班費怎么算？答：※

2005年7月之后:

平時按

1.5倍

計算

或

底薪÷21.75÷8×1.5＝

正式加班費

星期六、星期天及工休日按2倍計算

或

底薪÷21.75÷8×2＝

正式加班費

假日按4倍計算

或

底薪÷21.75÷8×4＝

正式加班費注:2005年7月之后:(365-104(星期六.日)/12=21.75。

加班費怎么算？答：※2005年7月之后:93每天的上班時間怎么樣？答：白班:早上是8點至中午12點；下午是1點至5點；中間休息1小時。夜班:晚上是8點至凌晨12點；凌晨是1點至5點；中間休息1小時。

每天的上班時間怎么樣？答：白班:早上是8點至中午12點；下94工廠加班時一般加班多長時間？答：每天加班時一般最多不超出3小時；有時無加班。一般加班1~1.5個鐘.

注:每月總加班工時切勿超出36小時.工廠加班時一般加班多長時間？答：每天加班時一般最多不超出395你是否愿意加班？答：我是自愿加班。你是否愿意加班？答：我是自愿加班。96你每周有多少天休息日？答：兩天。你每周有多少天休息日？答：兩天。97你每月有多少天休息(工休日)？答：總共8~10天。）按當月有多少個周六.日而放。

注:當月若四個星期時,則為8天.當月若五個星期時,則為10天.你每月有多少天休息(工休日)？答：總共8~10天98國家法定假日要不要上班？

如有上班，工資怎樣計算？

答：法定假日不會上班，沒領過法定假日工資。不知道算法。（法定假日有：元旦1天、五一3天、國慶3天、春節3天）.

注:一般法假公司不加班.國家法定假日要不要上班？

如有上班，工資怎樣計算？答：法定99工資是憑什么計算的？答：工資是按工卡計算，上下班都刷卡。工資是憑什么計算的？答：工資是按工卡計算，上下班都刷卡。100你們廠有哪些福利假期？答：我們廠福利假期有法定假、有薪年假、

婚假、喪假、產假等。

你們廠有哪些福利假期？答：我們廠福利假期有法定假、有薪年假101入廠時有沒有交押金及其它什么費用？

你穿的廠服、戴的廠證廠方會扣錢嗎？

答：不用交押金，廠服廠證均不須交錢。(如實回答)入廠時有沒有交押金及其它什么費用？

你穿的廠服、戴的廠證廠方102公司會扣住宿費及伙食費用嗎？答：公司不包吃住,但提供食宿;員工在當月享受后只收食宿費每月（200元,是我自愿的）。

先發工資,再交食宿費到文員處.公司會扣住宿費及伙食費用嗎？答：公司不包吃住,但提供食宿;103公司出糧是否準時？什么時候出糧？答：每月的月底前一定會發工資。公司出糧是否準時？什么時候出糧？答：每月的月底前一定會發工104你的工資是怎樣領取的？答:(如實回答)

在車間輪后按名字核對工資表，確認正確無誤后就在工資單上簽名，然后派發現金領取。

你的工資是怎樣領取的？答:(如實回答)105你最近一次領工資是什么時候？

領的是幾月份工資？

答：根據驗廠工資單上回答，共約

人民幣（最少580元以上）。底薪也不低于580元。上個月的工資。最近一次領工資日期:2006年2月21日領的是1月份工資.

你最近一次領工資是什么時候？

領的是幾月份工資？答：根據驗106工資是否會算錯？答：即使算錯了，只要核對清楚，少一塊錢都會補回。工資是否會算錯？答：即使算錯了，只要核對清楚，少一塊錢107早上幾點開始工作？何時停止工作？

每班之間有多少休息時間？

答：根據驗廠的員工考勤記錄上的工作時間來回答。

注:每天正常工時不能超出8小時.

早上幾點開始工作？何時停止工作？

每班之間有多少休息時間？108加班是自己打卡還是別人代打卡？

加班卡是否另有一張？

答：要絕對回答“自己刷卡”，是計算機IC卡。加班是自己打卡還是別人代打卡？

加班卡是否另有一張？答：要109加班是不是自愿的？廠方是否會要求加班？

可否拒絕加班？

答：加班是自愿的，先要填一份加班自愿書，然后才能加班。廠方在趕貨時會安排員工加班，但如有私事可以向組長預先提出何時不能來加班。加班是不是自愿的？廠方是否會要求加班？

可否拒絕加班？答：110廠方扣壓過你的工資嗎？答：從來沒有。廠方扣壓過你的工資嗎？答：從來沒有。111公司除發工資給你，其它還有什么福利？

答：享受有薪年假、工傷/養老/醫療保險等，各部門有急救藥箱，不收費。

注:工傷和醫療保險由公司為員工買.養老保險按當地社保規定由員工本身支付一定的金額.

公司除發工資給你，其它還有什么福利？答：享受有薪年假、工傷112每年有多少天年假期？答：工作滿1年至5年有5天；如不申請，當放棄；滿5年至10年有7天；如不申請，當放棄；滿10年至20年有10天；如不申請，當放棄；滿20年或以上有14天；如不申請，當放棄；每年有多少天年假期？答：工作滿1年至5年有5天；如不申請，113公司對已婚育齡婦女有否有薪產假福利？

答：有90天產假。但需要有政府的計劃生育準生手續。

注:持有<準生證>時可享有.

公司對已婚育齡婦女有否有薪產假福利？答：有90天產假。但需114你們除前面說的加班時間外還有否其它加班？

答：沒有。

注:絕不能說驗廠考勤記錄表上以外的加班。

你們除前面說的加班時間外還有否其它加班？答：沒有。115辭工如何辦手續？要提前多久？會扣工資嗎？

答：如果辭工，可提前1個月寫離職申請書，不用扣工資；如不足1個月，廠方可扣當月的基本工資。辭工如何辦手續？要提前多久？會扣工資嗎？答：如果辭工，可提116工廠為員工購買了哪些保險？答：有，工傷、養老、醫療保險，不需自己交錢，養老自己交一部分。工廠為員工購買了哪些保險？答：有，工傷、養老、醫療保險，不117工衣、廠牌及勞保用品需要員工付錢嗎？

答：不需要，是廠里發的。工衣、廠牌及勞保用品需要員工付錢嗎？答：不需要，是廠里發的118第三部分問題紀律、處罰情況

第三部分問題紀律、處罰情況119當你完成工作后，是否可以隨時離開廠區？

答：可以，但要有管理人員開的“出入放行條”才能在未到下班時間的情況下提前離開廠房。當你完成工作后，是否可以隨時離開廠區？答：可以，但要有管理120廠方有否打員工？保安是否有打人？答：沒有見過。廠方有否打員工？保安是否有打人？答：沒有見過。121當違反廠規時，怎樣處罰？會不會罰款？

答：廠領導發出警告書；員工寫檢討書及保證書。不會罰款。當違反廠規時，怎樣處罰？會不會罰款？答：廠領導發出警告書；122工具損壞是否會扣款或罰款？答：不會，如果惡意破壞才會賠償工具工本價。工具損壞是否會扣款或罰款？答：不會，如果惡意破壞才會賠償工123廠里招女門衛做什么？是否搜身？答：廠里招女門衛是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。廠里招女門衛做什么？是否搜身？答：廠里招女門衛是檢查廠里女124第四部分問題歧視現象第四部分問題歧視現象125你工廠是否對:

性別、籍貫、年齡、殘疾等方面受到歧視？

答：沒有。你工廠是否對:

性別、籍貫、年齡、殘疾等方面受到歧視？答：126第五部分問題健康、安全情況

第五部分問題健康、安全情況127公司舉行過消防演習嗎？你參加過嗎？

你會使用滅火器嗎？

答：舉行過，一年最少做三次，其中白天兩次，夜間一次。參加過沒有，請如實回答。會使用滅火器。

注:國家規定每年至少不少于3次,其中有2次白天,1次是夜間.

公司舉行過消防演習嗎？你參加過嗎？

你會使用滅火器嗎？答：128最近一次消防演習是何時進行的？答：如實回答。05年12月初舉行過.最近一次消防演習是何時進行的？答：如實回答。05年12月初129你是否會使用滅火器?怎樣使用？

多長時間培訓一次消防知識？

答：我會使用滅火器:1）拉出保險銷；2）按下壓把；3）對準火焰根部噴射。每年有兩至三次消防培訓和演習。你是否會使用滅火器?怎樣使用？

多長時間培訓一次消防知識？130你是否清楚發生火警時怎樣做？答：打119電話。就近取用滅火器撲滅小火。若火勢太大，自己無法撲滅時，就趕緊逃生到安全的地方再報警。你是否清楚發生火警時怎樣做？答：打119電話。就近取用滅火131你清楚廠方的疏散程序和明白疏散標志嗎？

答：知道。疏散程序文件在通告欄里有張貼，有緊急出口的燈箱、指示牌、地面上也畫有指示箭頭。你清楚廠方的疏散程序和明白疏散標志嗎？答：知道。疏散程序文132在夜間宿舍門可以上鎖嗎？答：睡覺前可以上鎖。（內鎖）

在夜間宿舍門可以上鎖嗎？答：睡覺前可以上鎖。（內鎖）133你覺得宿舍條件如何？有哪些設備？

室內是否通風？光線合適嗎？

答：條件不錯，有沖涼房、廁所、風扇、儲物柜、洗衣/晾衣的地方，有沖涼用熱水供應等。

注：每間房不超過10個人。你覺得宿舍條件如何？有哪些設備？

室內是否通風？光線合適嗎？134你覺得公司工作環境如何？答：不錯。車間有風扇、抽風系統，空氣流通。

你覺得公司工作環境如何？答：不錯。車間有風扇、抽風系統，空135工作上有否覺得危險，例如機器操作？

有沒有工傷事故？

答：沒有覺得多么危險，工廠會提供安全培訓。沒有見過重大工傷事故。有時只有小工傷.工作上有否覺得危險，例如機器操作？

有沒有工傷事故？答：沒136廠區和宿舍區是否都安裝滅火器？答：廠區和宿舍都安有滅火器，在樓梯口及信道明顯位置。廠區和宿舍區是否都安裝滅火器？答：廠區和宿舍都安有滅火器，137發生火警時，是否有安全出口？答：有。發生火警時，是否有安全出口？答：有。138廠方是否培訓過你們：

有關于設備安全及消防逃生等方面的知識？

答：培訓過。安全方面的知識主要指機械設備操作的指導。安全防火、用電等知識的指導；逃生知識有培訓，如有關事故發生或火災發生時逃生的知識。廠方是否培訓過你們：

有關于設備安全及消防逃生等方面的知識？139廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區域擺放？天那水、白電油、去污水有什么毒性？

答：化工品有指定的擺放，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。廠內化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等)是否有指定的區140廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用？

廠部是否有規定要戴安全設施？

答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護用品給我們使用。廠部有規定，不戴會影響身體健康，并強調一定要戴。（平時亦要求要佩戴,驗廠日必須佩戴勞保用品,）廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用？

廠部是否141要不要檢查身體，多長時間查一次？

檢查結果你是否知道？是否有問題？

答：危害工種要檢查身體，一年一次。要不要檢查身體，多長時間查一次？

檢查結果你是否知道？是否有142你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？

答：按實際情況回答。如受輕傷一般由行政人員護送廠附近的醫院。但還沒見過發生重傷事故。你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？答：按實際情況143第六部分問題員工與管理層的溝通方法第六部分問題員工與管理層的溝通方法144廠里有工會嗎？有員工代表嗎？答：沒有工會。因為我們認為沒什么必要，這間公司各方面都很正規，我