第9頁共9頁深圳市勞動合同范本?名稱：

?住所：

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法定代?表人（主要?負責人）：?

?聯系人：

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聯系?電話：乙?方(員工)?：姓名：?性別：?___（護?照）：號?碼：戶籍?地址：現?住地址：?根據《__?_勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《__?_勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?、《___?市員工工資?支付條例》?（以下簡稱?《工資支付?條例》）等?有關法律法?規的規定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本勞動?合同，共同?遵守本勞動?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限1、合?同期限：?本合同期限?為

年?，自

?年

月?

日起?至

年?

月

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日止。?2、試用?期：試用?期

月?，自

?年

月?

日起至?

年

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月

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日止。?3、試用期?解除合同：?乙方在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的，?甲方可以隨?時解除本合?同。二、?工作內容和?工作地點?乙方的工作?內容(崗位?或工種)

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?乙方的工?作地點

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三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第

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種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?

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小時（?不超過__?_小時），?每周工作

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小時（不?超過___?小時），每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經?人力資源保?障（勞動）?部門批準，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?人力資源保?障（勞動）?部門批準，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產經營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執行。?（三）乙方?依法享有法?定節假日、?年休假、婚?假、產假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排

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。?四、勞動?報酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。（?二）甲方經?與乙方協商?，同意按以?下第

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種方式支?付乙方的工?資。1、?乙方每月正?常工作時間?工資

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元；試?用期內每月?正常工作時?間工資

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元。?2、雙方?約定以

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確定乙方?工資。（?三）甲方每?月

?日發放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規的規定執?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定

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五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?

（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和省、?市的有關規?定給予乙方?享受醫療期?和醫療期待?遇。（三?）乙方患職?業病、因工?負傷的，甲?方按《__?_職業病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關?法律法規的?規定執行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：

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。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護（一）?甲方按照國?家和省、市?有關勞動保?護規定，提?供符合國家?安全衛生標?準的勞動作?業場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?照國家和省?、市有關規?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。（三?）乙方從事?

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作業?，可能產生?

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職業危害?，甲方應采?取

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防護措?施，且按照?___衛生?行政部門的?規定___?上崗前、在?崗期間和離?崗時的職業?健康檢查，?并將檢查結?果如實告知?乙方。職業?健康檢查費?用由用人單?位承擔。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮和強令冒?險作業；對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門___。?（五）經?雙方協商一?致，在臺風?黃色、橙色?、紅色預警?信號發布后?，為保障員?工安全，用?人單位停工?（搶險救災?、醫療及保?障居民基本?生活必須的?公共交通、?供水、供電?、燃氣供應?等特殊行業?除外），并?為滯留在單?位的員工提?供保障安全?的避風場所?。經合同雙?方協商一致?，在暴雨紅?色預警信號?發布后，為?保障員工安?全，用人單?位安排員工?停工或推遲?上班（搶險?救災、醫療?及保障居民?基本生活必?須的公共交?通、供水、?供電、燃氣?供應等特殊?行業除外）?；已在室內?工作的員工?應做好安全?防范，如果?下班時預警?信號仍在生?效，用人單?位應提供安?全場所讓員?工暫避。?七、規章制?度（一）?甲方依法制?定的規章制?度，應當告?知乙方。?（二）乙方?應遵守國家?和省、市有?關法律法規?和甲方依法?制定的規章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業技能，遵?守安全操作?規程和職業?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關規定。?八、勞動合?同變更甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同應?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本雙方各?執一份。?九、勞動合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協?商一致，可?以解除勞動?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同；乙方?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；2?、未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?，經乙方要?求甲方繳納?，超過一個?月仍未繳納?的；4、?規章制度違?___律、?法規的規定?，損害乙方?權益的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?6、免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使勞動合同?無效的；?7、違__?_律、行政?法規強制性?規定，致使?勞動合同無?效的；8?、法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。（四）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?甲方的規章?制度的；?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；

?6、被依?法追究刑事?責任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，《勞動?合同法》第?四十二條規?定的情形除?外：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數百分?之十以上的?，甲方應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?人力資源保?障（勞動）?部門報告后?，可以裁減?人員，《勞?動合同法》?第四十二條?規定的情形?除外：1?、依照企業?破產法規定?進行重整的?；2、生?產經營發生?嚴重困難的?；3、企?業轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方達?到法定退休?年齡的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產的；?5、甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十、經濟?補償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?

1、甲?方依據本勞?動合同第九?條第（一）?項規定向乙?方提出解除?勞動合同并?與乙方協商?一致解除勞?動合同的；?2、乙方?依據本勞動?合同第九條?第（三）項?、第（四）?項規定解除?勞動合同的?；

3?、甲方依據?本勞動合同?第九條第（?六）項、第?（七）項規?定解除勞動?合同的；?4、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續?訂勞動合同?，乙方不同?意續訂的情?形外，依據?本合同第九?條第（八）?項第1目規?定終止固定?期限勞動合?同的；5?、依據本合?同第九條第?（八）項第?4目、第5?目規定終止?勞動合同的?；6、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本勞動?合同的，經?濟補償的發?放標準應按?《勞動合同?法》以及國?家和省、市?有關規定執?行。甲方依?法應向乙方?支付經濟補?償的，應在?乙方辦結工?作交接時支?付。十一?、勞動合同?解除和終止?手續甲乙?雙方解除或?終止本勞動?合同的，乙?方應按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續。甲方?應當在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?甲方出具的?解除或者終?止勞動合同?的證明，應?當寫明勞動?合同期限、?解除或者終?止勞動合同?的日期、工?作崗位、在?本單位的工?作年限。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發生勞?動爭議的，?應先協商解?決。協商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項:?