員工手冊目錄1.1人事聘用1.2考勤制度2.1員工福利及勞動保險2.2日常管理3.1員工異動3.2獎懲規(guī)定4.1員工出差制度新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。人事聘用之檔案公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會。同時，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識。人事部對新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部培訓(xùn)公司鼓勵員工在業(yè)余時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識與技能。人事聘用之培訓(xùn)與發(fā)展為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時間的試用期。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等，在工作前3天了解期不計工資。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時終止勞動合同。在試用期滿，主管與人事部將對員工進(jìn)行試用期評估，并將評估結(jié)果報總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。所有部門試用期均在兩個月。人事聘用之試用期如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追訴其法律責(zé)任。員工對下述各項情報資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人事資料、財務(wù)報表及財務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對上述情報資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個人泄漏，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)公司允許在其它公司做兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成或獎金剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司相關(guān)資料。所有員工（包括新、老員工），如有親戚/朋友亦在公司或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司工作，須向公司作出聲明，否則即可視為未提供真實信息，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。人事聘用之保密性新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。人事聘用之檔案公司實行每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一般工作時間為周一至周六上午春夏AM：8：00-12：00PM:14：00-18：00秋冬AM：8：00-12：00PM:13：30-17：301、公司實行打卡式的考勤方式，所有員工需上班前指紋打卡，點名考勤歸人事部2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工：遲到或早退，每次扣工資50元，五次以上罰款100元（遲到特殊情況僅限1次）；曠工：未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。（電話請假視為曠工）5、脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗30分鐘罰款10元，脫崗1個小時罰款20元，脫崗兩個小時以上的，按曠工一天處理，一個月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員?？记谥贫戎ぷ鲿r間6、公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍,不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣工資20元.7、招商部售后部企劃部技術(shù)部人事部以上5個部門的員工在上班時間內(nèi),必須保持手機(jī)暢通,公司行政部不定時電話抽查,連續(xù)三天電話不通者，按照自動離職。（特殊情況，務(wù)必通知部門經(jīng)理）8、公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)）9、允許請1-2個小時假，一個小時扣10元，需提前最少一個小時請假，超過兩個小時按休息一天。考勤制度之工作時間工資及獎金員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位，不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。公司按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展?fàn)顩r和員工的績效考核，向正式員工發(fā)放年終獎金或分紅。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實際工作月份折算年終獎金，折算方法:實際工作月數(shù)/12x年終獎金。不滿一年提交辭職報告或離職或未滿試用期的員工公司將不予發(fā)放年終分紅。工資發(fā)放每月16日為發(fā)薪日。員工若對月薪的結(jié)算有任何疑問，可向人事部咨詢。發(fā)放形式:：公司財務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個人的建設(shè)銀行帳戶薪資制度之工資工資調(diào)調(diào)整根據(jù)公公司的的經(jīng)營營狀況況、及及員工工的工工作績績效評評估，，公司司將定定期適適當(dāng)調(diào)調(diào)整一一次員員工工工資在職1年增增加工工齡工工資100元在在職2年增加加工齡齡工資資200在職3年增增加工工齡工工資300元工資制制度員工的的工資資根據(jù)據(jù)工作作崗位位、工工作經(jīng)經(jīng)驗、、相關(guān)關(guān)的專專業(yè)知知識及及工作作表現(xiàn)現(xiàn)而確確定。。員工工的崗崗位工工資將將隨市市場變變化，，個人人表現(xiàn)現(xiàn)，崗崗位或或職務(wù)務(wù)變化化作相相應(yīng)的的調(diào)整整。公司實實行工工資保保密制制度，，不允允許討討論、、詢問問、或或泄露露他人人工資資，一一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)有有上述述情況況發(fā)生生，經(jīng)經(jīng)公司司人事事部調(diào)調(diào)查、、核實實后，，公司司將做做出嚴(yán)嚴(yán)肅處處理（（包括括書面面警告告、解解除勞勞動合合同等等）。。工資制制度之之其它它手機(jī)費費用報報銷公司將將根據(jù)據(jù)員工工的工工作性性質(zhì)和和崗位位給予予適當(dāng)當(dāng)?shù)氖质謾C(jī)費費用報報銷。。分為為三個個檔次次：￥￥200、￥100。部門門經(jīng)理理手機(jī)機(jī)費用用報銷銷上限限為每每月100元人民民幣；；出差差人員員出出差滿滿15天電話話費報報銷100元出出差差滿20天電話話費報報銷200元不不管部部門經(jīng)經(jīng)理及及出差差人員員，當(dāng)當(dāng)月三三次聯(lián)聯(lián)系不不通扣扣除50%當(dāng)月5次聯(lián)系系不通通不予予報銷銷交通費費用A.公司在在市內(nèi)內(nèi)辦事事，有有公交交卡配配備，，公交交卡保保管部部門為為人事事部，，如因因公事事外出出可向向人事事部借借用，，如在在借用用后遺遺失自自行補(bǔ)補(bǔ)償。。B.如有大大宗貨貨物或或緊急急情況況，不不能乘乘坐公公交車車者，，可申申請乘乘坐的的士，，必須須為緊緊急情情況或或特殊殊情況況，否否則自自行承承擔(dān)，，乘坐坐的士士務(wù)必必有的的士票票據(jù)，，員工工必須須在每每月30日前向向財務(wù)務(wù)提交交由部部門經(jīng)經(jīng)理、、總經(jīng)經(jīng)理簽簽字的的費用用報銷銷單，，予以以報銷銷工資制制度之之其它它法定節(jié)節(jié)假日日及公公司假假日以上假假日如如適逢逢周末末公休休，假假期可可能提提前或或延后后，具具體安安排以以公司司人事事部通通知為為準(zhǔn)。。各類假假期1.公休假假公休假假每月月為四四天，，超出出四天天以外外一日日扣兩兩日工工資，，以此此類推推（病病假例例外））2、婚假假MarriageLeave初婚的的員工工，按按公司司規(guī)定定為婚婚假7天，休休婚假假應(yīng)提提前15天向人人事部部提出出申請請，婚婚嫁包包含公公休假假四天天婚婚假為為連續(xù)續(xù)日假假期。。3.喪假CompassionateLeave員工的的配偶偶、父父母、、配偶偶的父父母或或子女女去世世，公公司給給予在在治喪喪期內(nèi)內(nèi)5天的喪喪假；；喪假假包含含公休休假四四天喪喪假假為連連續(xù)日日假期期。4.病假SickLeave員工因因病不不能上上班，，需在在當(dāng)日日規(guī)定定上班班時間間至少少提前前三十十分鐘鐘向人人事部部申請請告假假，病病假包包含在在公休休假四四天之之內(nèi)，，員工工正常常上班班后務(wù)務(wù)必向向人事事部補(bǔ)補(bǔ)交假假條。。7.事假NoPayLeave員工遇遇特殊殊事情情需請請假，，須提提前一一天填填寫《請假條條》，得到到部門門經(jīng)理理的批批準(zhǔn)，，方可可休假假。如如遇突突發(fā)事事件，，不能能事先先請假假的，，也應(yīng)應(yīng)當(dāng)日日通知知部門門經(jīng)理理。在在事假假結(jié)束束后，，補(bǔ)填填《請假條條》，經(jīng)批批準(zhǔn)后后交人人事部部，事事假包包含公公休假假之內(nèi)內(nèi)。員工假假期按國家家規(guī)定定為公公司為為正式式上崗崗六個個月后后的相相應(yīng)部部門員員工繳繳納各各種社社會保保險，，包括括：養(yǎng)養(yǎng)老保保險、、失業(yè)業(yè)保險險、醫(yī)醫(yī)療保保險、、工傷傷保險險、生生育保保險及及住房房公積積金，，具體體比例例由公公司與與員工工按國國家規(guī)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行合合理分分?jǐn)偂?。為更好好體現(xiàn)現(xiàn)公司司對員員工以以人為為本，，重視視員工工在企企業(yè)持持久發(fā)發(fā)展，，共同同實現(xiàn)現(xiàn)雙贏贏原則則特在在2012年起起實行行規(guī)范范的員員工福福利，，具體體福利利如下下：員工滿滿一年年：省省內(nèi)旅旅游一一次，，免費費體檢檢一次次員工滿滿兩年年：省省外、、內(nèi)旅旅游一一次，，免費費體檢檢一次次員工福福利第一條條員員工調(diào)調(diào)動根據(jù)公公司及及工作作需要要，公公司可可以調(diào)調(diào)動員員工的的工作作內(nèi)容容或崗崗位，，員工工應(yīng)積積極配配合。。第二條條員員工晉晉升員工的的晉升升將取取決于于其工工作表表現(xiàn)、、工作作能力力、內(nèi)內(nèi)在潛潛質(zhì)和和公司司需要要，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或或執(zhí)行行總裁裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后方方可執(zhí)執(zhí)行。。第三條條解解除、、終止止勞動動關(guān)系系1.解除勞勞動合合同試用期期間前前三天天為了了解期期，不不計工工資，，員工工在試試用期期內(nèi)一一個月月如中中途離離職而而未申申請，，公司司不發(fā)發(fā)放工工資。。第四條條除除名原原則如果有有以下下情況況公司司要給給予辭辭退1連續(xù)兩兩個月月無業(yè)業(yè)績或或貢獻(xiàn)獻(xiàn)者2在公司司談戀戀愛者者3有損公公司形形象和和利益益（挑挑撥離離間者者）4偷盜者者無無組織織無無紀(jì)律律者5無法勝勝任崗崗位工工作者者員工異異動第五條條員員工工離職職1、員工工離職職時，，公司司人事事部將將安排排一次次離職職面談?wù)?，以以便發(fā)發(fā)現(xiàn)問問題，，解決決問題題，不不斷優(yōu)優(yōu)化公公司運運行機(jī)機(jī)制。。2、員工工辭職職需提提前一一個月月提交交書面面申請請，經(jīng)經(jīng)公司司同意意方可可按程程序辦辦理手手續(xù)，，未經(jīng)經(jīng)許可可自行行離職職，不不予辦辦理任任何手手續(xù)，，并扣扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工工資、、獎金金、提提成。。。備注：：招商商部人人員在在離職職后的的回款款均屬屬于部部門總總回款款，不不計算算個人人提成成員工離離職須須交回回公司司所有有的相相關(guān)資資料，，工裝裝、工工牌、、QQ號及手手機(jī)號號4、離職職員工工必須須做好好工作作的交交接工工作，，重點點事宜宜的交交代。。員工異異動嚴(yán)格遵遵守上上下班班制度度，不不得無無故遲遲到早早退。。認(rèn)真履履行本本崗位位職責(zé)責(zé)。禁止在在辦公公室內(nèi)內(nèi)吸煙煙或喝喝酒。。禁止在在辦公公區(qū)域域大聲聲喧嘩嘩和過過度頻頻繁地地四處處走動動。工作時時間不不得消消極怠怠工，，不得得做私私事，，不得得擅離離職守守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦腦玩游游戲，，不得得打瞌瞌睡，，不得得在公公司內(nèi)內(nèi)私自自飲酒酒等。。工作時時間不不得看看與工工作無無關(guān)的的書報報。員工不不得在在工作作場所所亂扔扔雜物物或故故意損損害公公共設(shè)設(shè)施或或辦公公設(shè)備備等。。工作時時間內(nèi)內(nèi)盡量量避免免打私私人電電話。。未經(jīng)允允許，，不得得在公公司主主要辦辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)內(nèi)接待待與公公司業(yè)業(yè)務(wù)無無關(guān)的的客人人。未經(jīng)允允許，，不得得在公公司內(nèi)內(nèi)出售售或倒倒賣任任何物物品，，不得得將公公司內(nèi)內(nèi)物品品私自自外借借。公司內(nèi)部文件件不得給非公公司人員閱讀讀、復(fù)印，內(nèi)內(nèi)部人員不得得將文件等外外帶。員工應(yīng)在食堂堂、茶水間用用餐，不得在在辦公室內(nèi)用用餐。每位員工工應(yīng)做好好公司安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作，，做到隨隨手關(guān)門門。下班班關(guān)好電電源，最最后離開開辦公室室的應(yīng)關(guān)關(guān)燈、關(guān)關(guān)空調(diào)等等，注意意防火、、防盜。。辦公室內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁放放置危險險物品。。日常管理理之辦公公室工作服公司根據(jù)據(jù)員工的的性別提提供工作作服，男男士工作作服由于于每人身身型不同同，公司司采用統(tǒng)統(tǒng)一采購購合身的的服裝，，公司承承擔(dān)一半半的原則則購買工工作服，，工作服服只能在在上班時時穿。保保護(hù)好工工服是每每位員工工的職責(zé)責(zé)，要保保持工服服清潔，，避免出出現(xiàn)線頭頭和起皺皺。工服服若有污污損，員員工應(yīng)及及時更換換。任何何因粗心心或濫用用所引起起的工服服損壞或或遺失，，都將由由員工自自行賠償償。公司女女裝為為公司司統(tǒng)一一采購購，收收取200元押金金，離離職職前，，需交交回工工作服服及飾飾物，，財務(wù)務(wù)予予以退退還押押金，，否則則將在在工資資中扣扣除，，男士士工裝裝可在在離職職后帶帶走。。工作證證和名名牌工牌是是本公公司員員工的的標(biāo)志志，此此物品品屬于于公司司財產(chǎn)產(chǎn)，不不可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或或轉(zhuǎn)借借，此此物品品有效效期僅僅限于于員工工在公公司的的工作作服務(wù)務(wù)期內(nèi)內(nèi)，每每位員員工工工作時時須在在工服服左上上方佩佩帶自自己的的工牌牌，不不帶工工牌的的上班班員工工，將將有人人事部部口頭頭告知知一次次，第第二次次尚未未佩戴戴罰款款5元員工可可免費費換領(lǐng)領(lǐng)因正正常磨磨損而而損壞壞的工工牌。。如因因遺失失需補(bǔ)補(bǔ)發(fā)或或使用用不當(dāng)當(dāng)而需需更新新時，，費用用由員員工自自付，，每個個工牌牌5元，在在人事事部辦辦理領(lǐng)領(lǐng)取手手續(xù)工作牌牌屬于于公司司的財財產(chǎn)，，離職職時須須交還還人事事部。。日常管管理之之工裝裝類儀態(tài)儀儀表每天保保持樂樂觀進(jìn)進(jìn)取的的精神神面貌貌。上班時時間著著裝需需大方方、得得體，，不允允許穿穿著短短褲、、拖鞋鞋上班班。頭發(fā)必必須修修剪整整齊，，清洗洗干凈凈并且且始終終保持持整潔潔。2.交流交交談與人交交談時時，要要熱情情、誠誠意、、自信信。熱情、、主動動、誠誠意地地接待待每位位訪客客。工作中中注意意同事事間的的友好好往來來，互互相鼓鼓勵，，互相相協(xié)作作。3.電話禮禮儀電話鈴鈴響，，應(yīng)迅迅速接接聽（（一般般不應(yīng)應(yīng)超過過三次次鈴響響）。。請遵循循基本本的電電話禮禮儀，，并使使用““請、、謝謝謝、抱抱歉””等禮禮貌用用語。。4.工作區(qū)區(qū)域員工在在上班班時間間應(yīng)堅堅守主主管所所指定定的工工作崗崗位。。若員員工被被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)逗留留于非非指定定的工工作區(qū)區(qū)域?qū)⑹艿降劫|(zhì)問問，甚甚至處處分。。非行行政部部或技技術(shù)部部及經(jīng)經(jīng)理批批準(zhǔn)不不得擅擅自進(jìn)進(jìn)入倉倉庫、、技技術(shù)培培訓(xùn)中中心、、總經(jīng)經(jīng)理室室、、部門門經(jīng)理理室、、財財務(wù)室室。員工必必須養(yǎng)養(yǎng)成良良好的的工作作和衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)習(xí)慣，，保持持工作作環(huán)境境的整整潔、、舒適適，共共同創(chuàng)創(chuàng)建一一個良良好的的辦公公環(huán)境境，是是公司司全體體人員員的職職責(zé)，，請大大家共共同努努力營營造一一個良良好的的工作作環(huán)境境。日常管管理之之遵守守須知知1.獎勵細(xì)細(xì)則公司每每月有有衛(wèi)生生評比比獎勵勵每個部部門均均由本本部門門衛(wèi)生生區(qū)域域，每每月衛(wèi)衛(wèi)生考考核分分最高高300分部部門門衛(wèi)生生考核核分低低于200分該該部門門罰款款50元衛(wèi)衛(wèi)生評評比最最高分分部門門獎勵勵100元公司設(shè)設(shè)立每每月福福利積積分獎獎，具具體參參考（（積分分制度度）公司根根據(jù)年年計劃劃每階階段提提出沖沖刺目目標(biāo)，，針對對業(yè)績績優(yōu)秀秀的員員工提提供超超大福福利獎獎金或或獎勵勵2.獎勵程程序各類獎獎勵應(yīng)應(yīng)由部部門經(jīng)經(jīng)理提提議并并經(jīng)總總經(jīng)理理和執(zhí)執(zhí)行總總裁批批準(zhǔn)。。獎懲規(guī)規(guī)定之之獎勵勵由于各各部門門工作作性質(zhì)質(zhì)不一一樣，，重點點工作作也不不一樣樣，如如員工工對公公司利利益造造成損損害、、損害害公司司信譽譽、形形象者者，視視情節(jié)節(jié)輕重重給予予口頭頭警告告或書書面警警告。。如出出現(xiàn)以以下問問題，，將自自行承承擔(dān)行政部部由于于疏忽忽將貨貨物錯錯發(fā)，，誤發(fā)發(fā)、運運費由由個人人承擔(dān)擔(dān)設(shè)計部部由于于疏忽忽造成成印刷刷失誤誤，導(dǎo)導(dǎo)致印印刷品品不能能使用用，1000元以內(nèi)內(nèi)的將將由由個人人承擔(dān)擔(dān)超過過1000元以上上的著著情況況處理理。招商部部如額額外答答應(yīng)客客戶財財務(wù)及及物料料事宜宜未跟跟部門門經(jīng)理理溝通通清楚楚，而而在結(jié)結(jié)算提提成后后出現(xiàn)現(xiàn)的未未知費費用，，有本本人自自行承承擔(dān)。。獎懲規(guī)規(guī)定之之處罰罰第一條條為為規(guī)規(guī)范出出差管管理流流程、、加強(qiáng)強(qiáng)出差差預(yù)算算的管管理，，特制制定本本制度度。第二條條本本制制度參參照本本公司司行政政管理理、財財務(wù)管管理相相關(guān)制制度的的規(guī)定定制定定。第三條條員員工出出差依依下列列程序序辦理理。出出差前前應(yīng)填填寫出出差申申請單單。出出差期期限由由派遣遣負(fù)責(zé)責(zé)人視視情況況需要要，事事前予予以核核定，，并依依照程程序核核實。。第四條條出出差的的審核核決定定權(quán)限限如下下：當(dāng)日出出差出差當(dāng)當(dāng)日可可能往往返，，一般般由部部門經(jīng)經(jīng)理核核準(zhǔn)。。遠(yuǎn)途出出差由部門門經(jīng)理理核準(zhǔn)準(zhǔn)，報報主管管副總總審批批，部部門經(jīng)經(jīng)理以以上人人員一一律由由總經(jīng)經(jīng)理核核準(zhǔn)。。第五條條交交通工工具的的選擇擇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)短途出出差可可酌情情選擇擇汽車車作為為交通通工具具。遠(yuǎn)途出出差一一般選選擇火火車作作為交交通工工具，，特殊殊情況況下采采用汽汽車出出行，，一般般火車車超過過六個個小時時可以以選擇擇臥鋪鋪出行行，由由于藍(lán)藍(lán)絲帶帶門店店多為為省外外，選選擇乘乘車時時間最最好為為晚上上乘坐坐臥鋪鋪，在在未取取得部部門經(jīng)經(jīng)理同同意不不得乘乘坐高高鐵及及動車車出差差，如如果火火車臥臥鋪與與動車車價格格相等等可以以以申申請乘乘坐動動車，，特殊殊情況況除外外員工出出差管管理第六條條費費用預(yù)預(yù)算堅持““先預(yù)預(yù)算后后開支支”的的費用用控制制制度度。各各部門門應(yīng)對對本部部門的的費用用進(jìn)行行預(yù)算算，做做出年年計劃劃、月月計劃劃，報報財務(wù)務(wù)部及及總經(jīng)經(jīng)理審審批，，并嚴(yán)嚴(yán)格按按計劃劃執(zhí)行行，不不得超超支，，原則則上不不支出出計劃劃費用用。第七條條借借款借款的的首要要原則則是““前賬賬不清清，后后賬不不借””出差或或其他他用途途需借借大筆筆現(xiàn)金金時，，應(yīng)提提前向向財務(wù)務(wù)預(yù)約約，并并有總總經(jīng)理理審批批；借款要要及時時清還還，公公務(wù)結(jié)結(jié)束后后3日內(nèi)到到財務(wù)務(wù)部結(jié)結(jié)算還還款。。無正正當(dāng)理理由過過期不不結(jié)算算者，，扣發(fā)發(fā)借款款人工工資，，直至至扣清清為止止。借款額額度與與借款款人工工資掛掛鉤，，原則則上不不得超超過借借款人人的月月工資資收入入。第八條條報報銷嚴(yán)格按按審批批程序序辦理理。按按財務(wù)務(wù)規(guī)范范粘貼貼“報報銷單單”→部門主主管或或經(jīng)理理審核核簽字字→財務(wù)部部核實實→總經(jīng)理理審批批→財務(wù)領(lǐng)領(lǐng)款報報銷。。員工出差差管理第九條出出差申申請與報報告出差之前前必須提提交出差差申請表表，注明明出差時時間、地地點和事事由將出差申申請表送送人力資資源部留留存、記記錄考勤勤。出差途中中生病、、遇意外外或因工工作實際際，需要要延長差差旅時間間的，應(yīng)應(yīng)打電話話向公司司請示；；不得因因私事或或借故延延長出差差時間，，否則其其差旅費費不予報報銷。員工出差差完畢后后應(yīng)立即即返回公公司，并并于3日內(nèi)（含含出差回回來當(dāng)天天）憑有有效日期期證明（（如機(jī)票票、車票票、工作作回執(zhí)單單等）到到財務(wù)部部辦理費費用報銷銷、差旅旅補(bǔ)貼等等手續(xù)。。員工出差差后，必必須每日日向主管管匯報工工作出差結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)于3日之內(nèi)提提交出差差報告，，并到財財務(wù)部費費用報銷銷。未按以上上手續(xù)辦辦理出差差手續(xù)或或未經(jīng)審審批所發(fā)發(fā)生的費費用，公公司將不不予報銷銷，并按按曠工處處理。員工出差差管理第十條費費用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及審審批權(quán)限限，如下下表所示示員工出差差管理人員類別費用類別報銷條件、報銷額度及審批人部門經(jīng)理普通員工國內(nèi)城市之間火車、輪船、汽車等交通費用1、憑所購的票實報實銷2、分別經(jīng)部門經(jīng)理、運營總監(jiān)審批出差期間補(bǔ)助1、部門經(jīng)理50元/日2、區(qū)域經(jīng)理、美容導(dǎo)師門店啟動40元/日招待費、交際應(yīng)酬費（需詳列說明）1、費用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的批準(zhǔn)2、未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費用，責(zé)任人自行承擔(dān)3、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。出租車費用1、區(qū)域經(jīng)理及導(dǎo)師出特殊情況如帶貨物其余情況都以當(dāng)?shù)毓坏罔F為乘坐標(biāo)準(zhǔn)。2、在報銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的出租車票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后全額報銷3、在報銷范圍之外的特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總的批準(zhǔn)后，注明時間、地點及事由，方可報銷4、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。員工出差差管理住宿費、、伙食補(bǔ)補(bǔ)助費報報銷補(bǔ)助助具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定如下：級別項目省會（直轄市）地區(qū)地市級地區(qū)縣市級地區(qū)備注部門經(jīng)理住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)150元100元內(nèi)80元內(nèi)

須有票據(jù)定額包干區(qū)域經(jīng)理門店啟動住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元80元內(nèi)60元內(nèi)

美容導(dǎo)師住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元80元60元員工出差差管理公司工工作人人員出出差，，按以以上規(guī)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報報銷，，超支支部分分自理理。同同性別別兩人人同行行出差差，公公司要要求住住一個個房間間，以以節(jié)省省差旅旅費開開支。。門店啟啟動部部出差差，均均需門門店安安排食食宿，，每日日獲得得相應(yīng)應(yīng)補(bǔ)貼貼，如如門店店不能能提供供住宿宿，按按照相相應(yīng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)選選擇住住宿，，公司司從加加盟額額中將將減去去門店店啟動動部出出差費費用。。導(dǎo)師及及區(qū)域域經(jīng)理理須提提前告告知當(dāng)當(dāng)?shù)亻T門店，，如個個人意意愿出出差，，并未未通知知門店店，須須提前前同部部門經(jīng)經(jīng)理及及運營營總監(jiān)監(jiān)報告告，否否則不不予報報銷此此次出出差費費用，，住宿宿費憑憑票據(jù)據(jù)報銷銷，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按按以上上各級級別標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報報銷。。工作人人員及及中層層管理理人員員外出出參加加公司司的參參展（（培訓(xùn)訓(xùn)）會會議，，公司司統(tǒng)一一安排排食宿宿，會會議期期間的的住宿宿費、、伙食食補(bǔ)助助費，，由公公司統(tǒng)統(tǒng)一開開支，，不允允許報報銷日日補(bǔ)助助，無無任何何安排排情況況，實實行實實報實實銷。。員工出出差管管理出差補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)員工在在出差差當(dāng)天天的9:00前出發(fā)發(fā)、17：00后返回回公司司的，，可享享受一一天的的出差差補(bǔ)貼貼，否否則不不予計計算出出差補(bǔ)補(bǔ)貼。。遠(yuǎn)途出出差者者，計計算出出差補(bǔ)補(bǔ)貼一一般采采取““去頭頭留尾尾”的的原則則。例例如，，9號出差差12號返回回者，，給予予3天的出出差補(bǔ)補(bǔ)貼；；出差補(bǔ)補(bǔ)貼的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)據(jù)員工工的職職位級級別另另行確確定。。出差期期間不不得另另外報報支加加班費費，法法定節(jié)節(jié)假日日出差差屬業(yè)業(yè)務(wù)特特殊范范疇。。出差紀(jì)紀(jì)律每次出出差以以車、、船、、機(jī)票票的日日期為為準(zhǔn)計計算：：員工工出差差于上上午10:00前回公公司所所在地地，下下午必必須回回公司司上班班，否否則按按請假假或曠曠工計計算；；于下下午20:00前回公公司所所在地地，次次日上上午必必須回回公司司上班班，否否則按按請假假或曠曠工計計算；；于下下午20:00—24:00回公司司所在在地，，次日日上午午可晚晚2個小時時上班班。下屬與與上級級一起起出差差時，，下屬屬將扣扣除住住宿補(bǔ)補(bǔ)貼。。餐費、、住宿宿費的的支領(lǐng)領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，因因物價價的變變動，，可以以由總總經(jīng)理理隨時時通令令調(diào)整整。本管管理理制制度度經(jīng)經(jīng)總總經(jīng)經(jīng)理理核核定定后后實實行行，，修修改改時時亦亦同同。。本管管理理制制度度如如有有未未盡盡事事宜宜，，可可隨隨時時修修改改。。其它它細(xì)細(xì)則則第一一條條總總則則·本手手冊冊適適用用于于全全體體員