第22頁共22頁標準全日制勞動合同范本甲方(?用人單位)?用人單位?名稱:__?_用人單?位住所:_?__工商?登記:__?_注冊類?型:___?勞動合同?履行地:_?__法定?代表人或負?責人:__?_乙方(?勞動者)?姓名:__?_性別:_?__出生?年月:__?_文化程度?:___?戶籍所在地?址:___?現居住地?址:___?居民__?_號碼:_?__社會?(養老)保?險號碼:_?__就業?登記證號碼?:___?___:_?__甲、?乙雙方根據?《___勞?動法》、《?___省勞?動合同條例?》及有關法?律、法規規?定，在平等?自愿、公平?公正、協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動合同?期限”:?A.有固定?期限的勞動?合同自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?B.無固?定期限的勞?動合同自_?__年__?_月___?日起，其中?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。C.?以完成__?_工作任務?為勞動合同?期限，自_?__年__?_月___?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內容?及要求(?一)乙方根?據甲方要求?，經過協商?，從事__?_工作。甲?方可根據工?作需要和對?乙方業績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內容及要求?，應當符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規章制?度。乙方應?當按照甲方?安排的工作?內容及要求?履行勞動義?務，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量要求。?(三)__?_三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協商一致?選擇確定_?__條款，?平均每周工?作四十小時?:A.甲?方實行每天?___小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下:?每周周__?_至周__?_工作，上?午___，?下午___?。每周周?___為休?息日。B?.甲方實行?三班制，安?排乙方實行?___班_?__運轉工?作制。C?.甲方安排?乙方的__?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執?行不定時工?作制規定。?D.甲方?安排乙方的?___工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執行綜?合計算工時?工作制規定?。(二)?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應與?工會和乙方?協商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。(?三)甲方為?乙方安排帶?薪年休假_?__。四?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業危害作業?的，應定期?為乙方進行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?，有權拒絕?執行。??(四)甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規?定，對乙方?提供保護。?(五)乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應當?執行國家關?于醫療期的?規定。五?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當地最低?工資標準。?(一)甲?方承諾每月?___日為?發薪日。?(二)乙方?在試用期內?的工資為每?月___元?。(三)?經甲乙雙方?協商一致，?對乙方的工?資報酬選擇?確定___?條款:A?.乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規章制?度中的內部?工資分配辦?法確定，根?據乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。B.甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結合的內?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據內?部工資分配?辦法調整其?工資;績效?工資根據乙?方的工作業?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內部?分配辦法考?核確定。?C.甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內按?質完成甲方?定額，甲方?應當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。D.…?…(四)?甲方根據企?業經營效益?、___公?布的工資指?導線、工資?指導價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照___(?工資___?協商協議、?內部工資正?常增長辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點的?工資，以雙?方經過協商?確定的工資?為基數計算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為___?。(七)?乙方依法享?有帶薪假期?(婚假、喪?假、年休假?、探親假)?期間的工資?，按乙方的?___工資?支付。六?、社會保險?和福利(?一)雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?(二)甲?方應當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應當提供?幫助。(?三)如乙方?發生工傷事?故，甲方應?負責及時救?治，并在規?定時間內，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫療?待遇履行必?要的義務。?(四)乙?方依法享有?國家規定的?福利待遇，?甲方應當執?行。乙方?遵照執行。?八、協商?條款經甲?乙雙方協商?一致，同意?選擇___?條約定條款?。A.乙?方工作涉及?甲方商業_?__的，甲?方應當事前?與乙方依法?協商約定保?守商業__?_或競業限?制的事項，?并簽訂保守?商業___?協議或競業?限制協議。?B.由甲?方出資招用?或培訓乙方?，并要求乙?方履行服務?期的，應當?事前征得乙?方同意，并?簽訂協議，?明確雙方權?利義務。?C.甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如_?__(住房?、汽車等)?，并要求乙?方履行服務?期的，應當?事前征得乙?方同意，并?簽訂協議，?明確雙方權?利義務。?D.甲方同?意為乙方辦?理補充養老?保險(年金?)和補充醫?療保險情況?，具體標準?為:__?_。E.?甲方同意為?乙方提供如?下福利待遇?:___?F.甲乙雙?方需要約定?的其它事項?:___?九、勞動合?同終止的條?件經甲乙?雙方協商約?定，出現下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?:1.勞?動合同期滿?的;2.?___3?.___?十、違反勞?動合同的責?任(一)?勞動合同一?經訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應當依法執?行勞動合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續訂以及?解除勞動合?同經濟補償?金的規定。?(二)當?事人一方故?意或者過失?違反勞動合?同，致使勞?動合同不能?履行或者不?能完全履行?，并給另一?方造成經濟?損失的，應?當依規定或?者約定承擔?賠償責任。?十一、勞?動爭議處理?(一)甲?乙雙方因履?行本合同發?生勞動爭議?，可以協商?解決。不愿?協商或者協?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議__?_提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁_?__書之日?起十五日內?向人民法院?提起訴訟。?(二)甲?方違反勞動?法律、法規?和規章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門___?。十二、?其他(一?)勞動合同?期內，乙方?戶籍所在地?址、現居住?地址、__?_等發生變?化，應當及?時告知甲方?，以便于聯?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規定執行，?國家沒有規?定的，通過?雙方平等協?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內容不一?致的，以中?文文本為準?。(六)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。標準全日制勞動合同范本（二）甲乙雙方?自愿申請勞?動合同鑒證?的，應當在?勞動合同簽?訂之日起三?十日內向勞?動保障行政?部門提出。?法定代表?人或委托?代理人簽名?:___?甲方蓋章:?___簽?章日期:_?__乙方?簽名:__?_簽名日?期:___?鑒證機構?蓋章:__?_鑒證人?簽名:__?_鑒證日?期:___?有關全日?制勞動合同?書甲方(?用人單位)?名稱住所?勞動用工?登記證編號?法定代表?人(或主要?負責人)?聯系電話?乙方(勞動?者)姓名?性別出生?年月文化?程度戶籍?所在地_?__號碼?現居住地址?通信地址?聯系電話?根據《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》等規定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?第一條合?同期限采取?下列第種形?式:1、?固定期限。?合同期自年?月日起，至?年月日止。?其中，試用?期自年月日?起，至年月?日止。2?、無固定期?限。合同期?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日起，至年?月日止。?3、以完成?一定工作任?務為期限。?本合同自年?月日起，至?工作任務完?成時終止。?其完成的標?志是.二?、工作內容?和工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方生產(?工作)需要?，從事崗位?(工種)工?作，乙方工?作地點在.?第三條乙?方應按照甲?方的要求按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方所在的?崗位實行下?列第種工時?制。1、?標準工時工?作制。乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。在綜合計?算工時周期?內，平均日?工作時間和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?3、不定時?工作制。?實行綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制的，?須經人社部?門批準。?第五條甲方?因工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?_小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。第六?條甲方保證?乙方在合同?期內依法享?受國家規定?的各項休息?休假權利。?四、勞動?報酬第七?條甲方按照?國家、省有?關規定，根?據本單位經?濟效益和生?產經營特點?等情況，制?定本單位的?工資分配制?度。甲方應?按照本單位?的工資分配?制度，結合?乙方所在崗?位及技能水?平、勞動成?果等情況，?確定乙方的?工資水平。?第八條乙?方在試用期?工資為元/?月。乙方?試用期滿后?，甲方應根?據本單位的?工資分配制?度，確定乙?方實行下列?第種工資形?式:1、?計時工資。?乙方工資標?準為元/月?，績效工資?(獎金)等?按照甲方的?工資分配制?度和乙方實?際勞動貢獻?確定。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價為元。?3、其他?形式。第?九條甲方應?以貨幣形式?按月支付乙?方的勞動報?酬，每月日?為發薪日。?第十條本?合同期限內?，乙方的工?資調整按照?甲方的工資?分配制度或?本單位《_?__合同》?確定。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付加班加?點工資。?五、社會保?險和福利待?遇第十二?條在合同期?限內，甲乙?雙方必須按?照國家和省?有關規定，?參加社會保?險，按時足?額繳納社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?第十三條乙?方患職業病?或因工負傷?有關待遇，?按照國家、?省有關規定?執行。第?十四條乙方?患病或非因?工負傷有關?待遇，按照?國家、省和?本單位《_?__合同》?的有關規定?執行。第?十五條乙方?因工死亡及?因病或非因?工死亡的有?關待遇，按?照國家、省?有關規定執?行。第十?六條乙方其?他福利待遇?，按照國家?、省和本單?位《___?合同》的有?關規定執行?。六、勞?動保護、勞?動條件及職?業危害防護?第十七條?甲方對可能?產生職業病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?防止在勞動?過程中發生?事故，減少?職業危害。?第十八條?甲方應嚴格?執行國家和?省有關勞動?安全、勞動?保護、職業?衛生等規定?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，保障乙?方的安全和?健康。第?十九條乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行。第二?十條甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規定?，對乙方提?供保護。甲?方安排乙方?從事接觸職?業病危害作?業的，應定?期對乙方進?行職業健康?檢查。七?、勞動合同?的履行與變?更第二十?一條甲乙雙?方應按照本?合同約定，?依法、全面?履行各自的?義務。第?二十二條經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本合?同約定的內?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除與終止?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同及支付?經濟補償金?，應當按照?《勞動合同?法》等有關?規定執行。?第二十四?條甲方在解?除或者終止?勞動合同時?應當向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續?。乙方應?當按照雙方?約定辦理工?作交接。甲?方依照本勞?動合同有關?規定應當向?乙方支付經?濟補償的，?在甲乙雙方?辦理工作交?接時支付。?九、爭議?處理第二?十五條甲乙?雙方因履行?本合同發生?勞動爭議，?應及時協商?解決;協商?不能達成一?致的，可以?依法申請調?解、仲裁、?提起訴訟。?十、其他?事項第二?十六條雙方?約定的其他?事項第二?十七條本合?同期內，乙?方居住地址?、聯系電話?及通信地址?等事項發生?變化，應及?時告知甲方?。第二十?八條本合同?未盡事宜，?按照國家、?省有關規定?執行。在合?同期內，如?本合同內容?與國家、省?有關新規定?相悖的，按?新規定執行?。第二十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。?第三十條本?合同是確立?勞動關系及?處理勞動爭?議的依據，?甲乙雙方應?妥善保管。?甲方(公?章)乙方(?簽字)法?定代表人或?委托代理人?(簽章)?年月日年?月日全日?制勞動合同?書閱讀用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負責?人)員工?姓名(乙方?)___?住址:_?__號碼:?根據《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關勞?動法律、法?規的規定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用”的原?則，簽訂本?勞動合同，?確立勞動關?系。一、?勞動合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?種形式確定?勞動合同期?:1、有?固定期限:?從年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限:?從年月日起?至法定終止?條件出現時?止。3、?以完成一定?的工作任務?為期限:從?年月日至工?作任務完成?時止。(?二)試用期?的約定，采?取下列第_?__種形式?:1、無?試用期。?2、試用期?為___個?月(天)，?從年月日起?至年月日止?。標準全日制勞動合同范本（三）(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務)為?:(二)?乙方的工作?任務或職責?是:(三?)乙方工作?地點是:;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應簽訂補?充協議。?(四)甲方?根據生產經?營需要和乙?方的能力表?現，可以合?理調整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務)標準全日制勞動合同范本（四）?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?:1、標?準工時制，?即每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(工?作)需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。標準全日制勞動合同范本（五）(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?2、其他?形式:。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方可以?根據企業人?力資源的經?營狀況和乙?方的能力表?現，及工作?崗位的調整?情況，合理?調整乙方的?工資。(?四)甲方每?月日發放乙?方上一個月?的工資。如?遇節假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，應按《?勞動法》第?四十四條的?規定支付延?長工作時間?的工資報酬?。(六)?因乙方過錯?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據造成的損?失，按有關?規定相應處?理。(七?)非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產，未超過?一個工資支?付周期(最?長三十日)?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當地最?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發放?至企業人力?資源復工、?復產或者解?除勞動關系?。(八)?乙方因病或?者非因工負?傷停止工作?進行治療，?在國家人力?資源規定醫?療期內，甲?方應當依照?國家人力資?源有關規定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當?地最低工資?標準的百分?之八十。?(九)乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產?假、看護假?、計劃生育?假等假期期?間，甲方應?當視同其正?常勞動并支?付正常工作?時間的工資?。標準全日制勞動合同范本（六）(一)勞?動合同期內?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養老?、醫療、失?業、工傷、?生育等社會?保險的手續?，社會保險?費按規定的?比例，由甲?乙雙方負責?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家人力資?源和地方的?規定給予醫?療期和醫療?待遇，按醫?療保險及其?他相關規定?報銷醫療費?用，并在規?定的醫療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規定辦理。?標準全日制勞動合同范本（七）(?一)甲方按?國家人力資?源有關勞動?保護規定提?供符合國家?人力資源勞?動衛生標準?的勞動作業?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業病危害，?甲方應按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?(二)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?人力資源有?關規定，發?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規?定免費安排?乙方進行體?檢。(三?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。標準全日制勞動合同范本（八）?(一)乙方?應自覺遵守?法律、法規?、規章和企?業人力資源?依法制定的?各項規章制?度，嚴格遵?守安全操作?規程，服從?管理，按時?完成工作任?務。(二?)乙方應保?守甲方的商?業___和?與知識產權?相關的保密?事頂。標準全日制勞動合同范本（九）(?一)甲乙雙?方應當按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務。(?二)甲乙雙?方協商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。標準全日制勞動合同范本（十）?(一)雙方?協商一致，?可以解除勞?動合同。由?甲方提出協?商解除勞動?合同的，應?依法支付乙?方經濟補償?金;由乙方?提出協商解?除勞動合同?的，甲方無?需支付乙方?經濟補償。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?(三)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?，并有權要?求甲方支付?解除勞動合?同的經濟補?償金:1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、甲方的規?章制度違_?__律、法?規的規定，?損害乙方權?益的;5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規規定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無需支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?:1、乙?方工患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?方與乙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?(六)有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動合同?法》第四十?一條的規定?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?:1、依?照企業人力?資源破產法?規定進行重?整的;2?、生產經營?發生嚴重困?難的;3?、企業人力?資源轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本勞動合同?第九條第五?、六項的規?定解除勞動?合同:1?、從事接觸?職業病危害?作業未進行?離崗前職業?健康檢查，?或者疑似職?業病在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2、患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止:?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產?的;5、?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。甲方?依本項第1?目規定終止?固定期限勞?動合同的，?應支付乙方?終止勞動合?同的經濟補?償金，但甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續訂勞動合?同，乙方不?同意續訂的?情形外;?甲方依照本?項第4目、?第5目規定?終止勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經濟補償金?。(九)?勞動合同期?滿，有第九?條第七項規?定情形之一?的，勞動合?同應當續延?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本勞動合同?第七項第2?目規定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?人力資源有?關工傷保險?的規定執行?。(十)?經濟補償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經濟補?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設區的市級?人民政府公?布的本地區?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經?濟補償的標?準按職工月?平均工資三?倍的數額支?付，向乙方?支付經濟補?償的年限最?高不超過十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。(十?一)勞動合?同期滿而甲?方需續延勞?動合同的，?應在勞動合?同期滿前_?__日內將?《續訂勞動?合同意向通?知書》送達?乙方，經雙?方協商