企業職員勞動合同2022樣式范文

2022企業職員勞動合同1甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安置適當的工作。上崗前應遵照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保障。2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提升和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應遵照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并經受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，遵照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，明確不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。4.被列入下崗待聘范疇的人員，其各種待遇遵照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵照國家的有關法規法紀、遵照勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。八、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況明確。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年月日年月日：2022企業職員勞動合同2甲方：___________________身份證號碼:________________________________乙方：___________________身份證號碼:________________________________1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。3、工作任務：3.1甲方安置乙方在_________崗位，從事該崗位職責范疇內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，遵照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵照勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安置和調配。4勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵照甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，囊括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：________________________乙方：___________________________________年_______月_____日____________年_______月_____日2022企業職員勞動合同3聘用單位(甲方)_________受聘人(乙方)_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方應服從甲方工作安置，在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：_________.2.職責范疇和要求：_________.3.遵照國家的法律法規、甲方的各種規章制度，經受甲方的安全教育、遵照安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)_________乙方(簽字)__________________年____月____日_________年____月____日丙方(簽字)__________________年____月____日2022企業職員勞動合同4甲方(用人單位)名稱注冊類型地址乙方(職工)姓名性別出生年月身份證號碼住址根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等愿自，協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵照履行。[合同期限和履行地]第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起終止合同條件出現時止。(三)以完成一定生產工作任務為期限;自年月日起至生產任務完成止。其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。第二條合同履行地[工作內容]第三條甲方根據生產工作需要，安置乙方從事崗位(工種)工作。第四條乙方應遵照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。具體崗位(工種)工作的任務和責任如下：第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。[勞動保護和勞動條件]第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。第七條甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果：職業病防護措施：待遇情況：第八條甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。第九條甲方按國家，省，市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。[工作時間和休息休假]第十條甲方安置乙方執行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安置。實行本條(二)，(三)項工時工作制的.，應當經勞動保障行政部門批準。第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十二條甲方安置乙方延長工作時間和安置乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關規定支付加班工資。即：(一)工作日安置乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安置乙方工作的，安置乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假節日安置乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。[勞動紀律]第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規，規章及有關政策規定，結合本單位實際，制定和健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。第十五條乙方遵照甲方依法制定的第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。[勞動報酬及支付方式與時間]第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規定和本單位實際，自主制定本企業工資分配制度，明確乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為元月(周)。該標準囊括以下內容(項目)：不囊括：。第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。第十九條甲方實行計件工資形式的，應遵照科學合理的原則明確勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安置在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規定支付加班工資。第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的勞動報酬。第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：[保險福利待遇]第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規定為乙方繳納養老，失業，醫療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家，省，市規定執行。第二十五條甲方應當創造條件，改善集體福利。提升勞動者的福利待遇。[合同的變更，解除，終止和經濟補償]第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;(五)法律，法規規定的其他情形。第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;(四)法律，法規規定的其他情形。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同;(一)患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的：(三)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;(四)法律，法規規定的其他情形。屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止。第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的：(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的;(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;(六)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;(七)法律，法規規定的其他情形。屬本條(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;(三)法律;法規規定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：(一)本合同期限屆滿的：(二)乙方退休，退職或者死亡的：(三)本合同約定的終止條件出現：(四)法律，法規規定的其他情形。[違約責任]第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘以%(不超過100%)向對方支付違約金。第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業秘密等簽訂專項協議，作為本合同附件。[勞動爭議處理]第三十九條因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關規定執行。第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。[雙方需要約定的其他事項]甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)(委托代理人)簽字日期：年月日簽字日期：年月日2022企業職員勞動合同5甲方(實習單位)乙方(實習生)單位名稱姓名經濟類型身份證號碼法定代表人戶籍住址地址通訊地址郵政編碼郵政編碼乙方為學校學生，在學校推薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實習。為確保雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協商，達成本實習協議，有關約定如下：第一條協議期限和工作時間：1、經雙方協商一致，本協議期限：自年月日至年月日。2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務。第二條實習內容及實習地點1、甲方在實習期間，根據乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安置、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導工作。2、甲方安置乙方的實習地點：。第三條實習期待遇：1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方遵照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為X元工作日，補貼發放在實習結束時發放。2、乙方實習期間因從事實習范疇內的工作發生的正常費用，經甲方認可后，可憑票據實報銷。3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟狀況，解決實習生的生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，給予實習生住宿和生活方面的補貼。第四條甲方的權利和義務：1、甲方對乙方進行勞動安全培訓，囊括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安置、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。3、結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。4、實習期結束時，根據