養生連鎖公司員工福利管理辦法一、目的為了提高員工工作的積極性，體現足療養生連鎖店關心、重視員工的精神，提升企業凝聚力，特制定本制度。二、范圍本規定所指各種福利待遇適用足療養生連鎖店所有正式上崗后的員工。三、福利包括食宿、加班補貼、工齡補貼、休假、介紹費及培訓補貼、服裝費補貼、交通補貼、年終獎、生日福利、同部員工消費及其他。四、福利具體內容（一）食宿1、員工標準工作餐（早餐除外）足療養生連鎖店免費提供，節假日免費加餐。2、員工住宿由店內安排，水電費由所有入住人員分攤，入住宿舍的后勤員工及財務人員每月可享受水電補貼。（詳見《足療養生連鎖店費用收支規定及標準》）。（二）加班補貼根據足療養生連鎖店經營需要，安排員工加班，可計發加班補貼。1、行政人員加班可以調休，但不計發加班補貼。2、后勤人員按日工資標準計發加班補貼。（僅限收銀員、迎賓、服務員）（三）工齡補貼為調動員工的工作積極性，提高足療養生連鎖店的凝聚力，特增設工齡補貼。1、適應范圍：在足療養生連鎖店工作限一年以上的行政人員、后勤人員、捶背師2、補貼標準：工齡半年1年1年半2年2年半3年3年半依此類推金額(元/月)50100150200250300350（四）休假休假包括年休假、婚假、產假、喪假、事假、病假。請假程序：1、請假員工必須提前兩天向足療養生連鎖店部長申報請假種類及時間（病假除外）；2、請假員工必須填寫《請假條》，足療養生連鎖店部長同意簽字生方可休候，未經批準擅自休假的按曠工論處。年休假：在足療養生連鎖店工作三個月以上的員工春節期間可享受三天帶薪假期。未休假員工計發春節加班費或安排補休。（適用于行政人員、后勤人員）婚假：在足療養生連鎖店工作一年以上的員工可享受三天有薪假期，公休除外。如果達到晚婚年齡（男25周歲女23周歲），可享受五天有薪假期，婚假期間發放基礎工資。婚假必須在注冊登記后三個月內使用。（適用于行政人員、后勤人員）產假：在足療養生連鎖店工作一年以上且符合國家計劃生育規定的在職女員工依法享有90天帶薪產假。產假期間發放基礎工資，返店一個月后發放。（適用于行政人員、后勤人員）相關規定：1、產假天數以日歷天數計算（包括周六、周日及法定假日）。2、申請產假需出示準生證、結婚證及身份證原件。3、產假包括產前產后休假累計。喪假：在足療養生連鎖店工作三個月以上的員工直系親屬（限父母、配偶、子女）去世時，足療養生連鎖店給予三天有薪假期。（適用于行政人員、后勤人員）事假：（適用于行政人員、后勤人員）eq\o\ac(○,1)相關規定：員工因私事須本人親自處理的可申請事假，事假期間按日工資標準（基礎績效工資/30天）扣發。*帶薪休假須提前申請，經批準后方可休假，未經批準擅自休假按曠工論處。eq\o\ac(○,2)事假工資計發標準：事假天數2天以內（含2天）2天以上工資標準（基礎績效工資/30）×請假天數（不扣發超額績效工資）（基礎績效工資+超額績效工資/30）×請假天數（五）推介獎及培訓補貼（發放標準詳見《足療養生連鎖店費用收支規定及標準》）1、新店新入職的養生師在培訓期間可享受培訓補貼；行政人員、后勤人員經培訓合格錄用后可享受培訓補貼。2、在職員工（足療養生連鎖店部長除外）介紹新女養生師入職的，可發“推介獎”。3、“推介獎”及培訓補貼必須在新員工正式上鐘滿一個月后才能發放。（六）服裝制作與發放1、為了保證足療養生連鎖店著裝統一，管理人員服裝由公司統一訂制、營運部統一管理。2、管理人員服裝發放標準為：每人冬、夏制服各二套。3、工作期滿一年者，每一年換發夏裝2套，每二年換發冬裝2套。原制服歸己。（服裝費的收取與退還詳見《足療養生連鎖店費用開支規定及票》）4、除已明確規定服裝費及著裝標準的崗位，其他崗位員工上班時不限著裝，也不發放統一服裝。（七）年終獎發放年終獎不僅是對員工一年辛苦工作的認可，也是對員工為足療養生連鎖店作出貢獻的獎勵，同時還是留住員工，激勵員工的一種砝碼。1、足療養生連鎖店部長年終獎發放標準：（計算時間從公歷一月一日至十二月三十一日止），從2011年度起足療養生連鎖店部長年終獎發放標準將進行調整，發放標準如下：（1）年終獎發放級別（先足療養生連鎖店部長）此項費用由公司發放級別發放要求發放標準1店內業績累計10個月保持或上升350元/月2店內業績累計9個月保持或上升300元/月3店內業績累計8個月保持或上升250元/月4店內業績累計7個月保持或上升200元/月5店內業績累計6個月保持或上升150元/月6店內業績累計5個月保持或上升100元/月7店內業績累計4個月保持或上升80元/月8店內業績累計3個月保持或上升60元/月（2）發放年終獎的考核規定：①在全年考核中如記小過1次則全年年終獎降5元/月；②全年累計3次小過則記大過1次，凡記大過則全年年終獎下降10元/月；③全年累計記2次大過足療養生連鎖店部長取消年終獎，另降級處分或辭退；④在全年考核中如足療養生連鎖店部長通報表揚1次可抵小過1次；⑤通報表揚2次得獎勵10元/月，以此類推⑥店內業績累計6個月下降的取消足療養生連鎖店部長；⑦當年店內業績連續下降三個月足療養生連鎖店部長予以降級或辭退；2、其他員工年終獎發放方：由店發放發放標準：由足療養生連鎖店與足療養生連鎖店部長、財務在農歷春節前一個月提出本店員工年終獎發放方案，報公司審批。獲批后即可執行。附則：（1）員工在本年度內離職均不享受年終獎。（2）試用期不計算年終獎（試用期為一個月）（八）生日福利每月的最后一個周會