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第3頁共3頁技術崗位保密協議范本甲方：?乙方：為?確保工作涉?及的技術信?息和技術資?源不被泄露?，保護甲方?的技術__?_，根據國?家和地方有?關法律法規?，經甲乙雙?方協商一致?，就公司技?術___保?護達成如下?協議。風?險提示：用?人單位有權?采取措施保?護商業__?_，但在訂?立保密協議?時應注意不?能侵犯勞動?者的合法權?利——勞動?者有擇業的?自由，但在?行使權利時?同樣不得損?害用人單位?的商業__?_。保密協?議跟其它協?議一樣，首?先必須遵循?公平、平等?原則，才具?有法律效力?，否則該協?議無效。?一、___?信息甲乙?雙方確認：?“___信?息”是指甲?方及其關聯?公司未曾公?開的商業_?__、技術?信息和財務?信息等，包?括但不限于?設計、程序?、制作工藝?、制作方法?、管理訣竅?、產品或服?務的銷售網?絡、銷售狀?況、客戶_?__、市場?開發及售后?服務情況、?產銷策略、?招投標中的?標底及標書?內容。二?、保密內容?和范圍1?、乙方在合?同期前所持?有的科研成?果和技術_?__已被甲?方應用及生?產的；2?、乙方在合?同期內研究?發明的科研?成果；3?、甲方已有?的科研成果?和技術__?_；4、?甲方所有的?技術資料；?5、乙方?受聘為甲方?工作服務而?接觸的各種?資料信息均?為甲方所有?，但乙方能?舉證非屬甲?方所有的不?在此內。?三、保密期?限風險提?示：很多企?業通常約定?保密期限為?任職期間及?離職后__?_至___?年，這樣的?約定會給員?工造成誤解?——即離職?后過了__?_至___?年后，可公?開或使用商?業___了?，這樣的約?定是不可取?的。因此，?企業應區別?約定，對商?業___的?保密期限應?約定保密期?限做為“直?至該保密信?息通過正常?途徑進入_?__領域”?為止，而不?做具體的年?限約定；對?于一般的保?密信息宜約?定___年?或___年?保密期限。?聘用合同?期內即解除?聘用合同后?的年內。?四、保密費?的數額及支?付方式甲?方對乙方的?技術成果給?予的獎勵，?獎金中含有?保密費，其?獎金和保密?費的數額，?視技術成果?的作用及其?創造的經濟?效益而定。?五、爭議?解決1、?因履行本協?議發生的勞?動爭議，雙?方應以協商?為主，如果?無法協商解?決，則由爭?議一方或雙?方向甲方所?在地的勞動?爭議___?申請仲裁。?2、任何?一方不服仲?裁的，可向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?六、其他?1、本協?議經雙方簽?字蓋章后生?效。2、?本協議一式?兩份，甲乙

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