第6頁共6頁員工培訓合同范本一?.目的為?了明確甲、?乙雙方的權?利和義務，?經雙方平等?協商，特簽?訂以下條款?以便共同遵?守。二.?適用范圍?2.1甲方?：2.2?乙方：三?.協議內容?3.1甲?方派乙方到?進行專業培?訓;培訓?時間從年月?日至年月日?3.2乙?方所花培訓?費用預計為?人民幣元整?，應為甲方?服務年限為?年月日至年?月日3.?2.1若從?未簽過培訓?協議書，則?起點時間為?《聘用合同?》中雙方簽?訂服務年限?的結束時間?。3.2?.2若已經?簽過培訓協?議書，則起?點時間為上?一次培訓協?議簽訂的服?務年結束時?間。3.?3服務年限?的規定3?.3.1培?訓費用包括?參加一次培?訓所需的授?課費、書本?費及差旅費?，培訓開始?前應做費用?預算，此預?算不能與培?訓結束后實?報的培訓費?用相差太大?。3.3?.2培訓費?用在人民幣?__元(含?__元)以?上，__元?以下(含_?_元)的，?乙方必須在?培訓期結束?后為甲方服?務__年(?含__年)?以上，__?年(含__?年)以下。?3.3.?3培訓費用?在人民幣_?_元以上的?，乙方必須?在培訓期結?束后為甲方?服務__年?以上。3?.4如果乙?方未經甲方?同意擅自解?除勞動合同?或提前離?職的，乙方?須向甲方支?付所有發生?的培訓費用?。3.5?乙方培訓合?格后所獲得?的有關資格?證書原件交?由甲方統一?保管，直至?乙方服務期?滿自愿離職?方可歸還其?本人。3?.6本協議?一式兩份，?甲、乙雙方?各執一份，?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方：乙?方：法定?代表人或法?定代理人：?___號?碼：日期?：日期：?員工培訓合同范本（二）甲方?(單位)：?乙方(員?工)：甲?方因工作需?要，決定派?乙方參加培?訓。現根據?勞動法及本?單位的有關?規定，經雙?方充分協商?，達成協議?如下：一?、參加培訓?的時間從年?月日起，至?年月日止。?二、培訓?地點：三?、培訓形式?為以下第種?：1、全?脫產學習;?2、半脫?產學習;?3、非脫產?學習。四?、培訓費支?付。培訓?費共計人民?幣元。由甲?方負責承擔?%，即人民?幣元;由乙?方負責承擔?%，即人民?幣元。培?訓所需的交?通費由乙方?負責。培訓?期間的生活?費等費用由?負責。五?、在乙方培?訓期間的，?甲方支付：?1.基本?工資：原基?本工資的%?不計發;?2.崗位工?資：原崗位?工資的%不?計發;3?.其他工資?獎金補貼：?□□不計發?。六、乙?方通過培訓?后，未取得?合格成績者?，培訓費用?全部由乙方?承擔。七?、由甲方提?供經費、時?間的培訓，?乙方必須在?完成培訓后?為甲方繼續?服務年。?八、乙方違?反本合同或?提前解除本?合同，以及?培訓后為甲?方繼續服務?的年限未屆?滿的，乙方?需賠償甲方?，賠償金包?括：由甲方?為乙方支付?的培訓費、?脫產期間發?的工資獎金?津貼以及甲?方為乙方培?訓支出的其?他費用。如?給甲方造成?其他損失的?，還應承擔?賠償責任。?九、其他?約定：乙?方在培訓期?間，必須遵?守紀律，如?果因乙方的?原因造成第?三方的人身?或財產損失?，那么乙方?應承擔相應?法律責任;?十、因本?合同的履行?發生的任何?爭議，雙方?應協商解決?;協商不成?的，向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十、本?合同經甲方?蓋章、乙方?簽字后生效?。十一、?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?甲方：__?____?年___月?___日?乙方：__?____?年___月?___日員工培訓合同范本（三）為了提?高員工基本?素質及職業?技能，公司?鼓勵并支持?員工參加職?業培訓。為?確保員工圓?滿完成培訓?學業，并按?時返回公司?工作，公司?與受訓員工?訂立如下協?議：一、?公司同意該?員工赴(地?點)學習(?內容)，學?習期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日，實?計為期(天?/月)。?二、受訓員?工應按公司?指定或公司?約定的學校?及專業就學?。如需要變?更，應事先?及時通知公?司，并得到?公司的批準?。否則，以?曠工論處。?三、受訓?員工學習時?間，計入工?作時間之內?，按連續工?齡累計。?四、受訓期?間的工資視?情況按原工?資的%支付?;獎金按通?常支付額的?%支付。在?晉級或工資?辦法修訂時?，受訓員工?作為在冊人?員處理。社?會保險、勞?動保險，原?則上按有關?規定作為在?冊人員處理?。受訓員工?受訓期內不?享受年度休?假。五、?受訓期間醫?藥費用按在?職人員對待?。但由于本?人過失或不?正當行為而?致病(傷)?者除外。當?受訓人員患?有不能繼續?學業的疾病?時，應接受?公司指令，?終止學習，?返回公司，?并依有關規?定處理。?六、受訓員?工在學習期?間，必須每?隔天(即每?年___月?___日前?)向公司人?事部書面報?告學習情況?，并附學校?有關成績等?記錄。七?、受訓員工?應自學遵守?培訓校方的?各項規定與?要求。凡因?違規違紀受?到校方處分?的，公司將?追加懲處，?視同在本公?司內的嚴重?過失。八?、受訓員工?的學費由本?人承擔__?_元，由公?司承擔__?_元九、?受訓員工辭?職，其司齡?在一年以內?則需由公司?交納公司負?擔部分的全?部培訓費用?;二年以內?向公司交納?公司負擔培?訓費用的_?__%，三?年以內交納?___%;?三年后則可?免交培訓費?用;因違紀?被公司辭退?的員工亦照?此辦理。?十、在培訓?期間，受訓?員工接受公?司交付的調?查或出差，?差旅費按員?工差旅費規?則支付。?十一、培訓?結束，受訓?員工應及時?返回并向公?司報到。?十二、為確?保上述協議?規定的執行?，受訓員工?應在就學前?向公司交付?人民幣(大?寫)元(小?寫)元作為?保證金。受?訓員工如有?逾期不歸，?受訓期從事?超越學習范?圍的業余活?動或擅自更?改培訓方向?與內容等行?為，若涉及?法律責任，?由該員工自?負，與本公?司無關，其?保證金歸公?司所有。受?訓員工圓滿?完成學業，?無任何違反?上述規定的?行為，按時?返回，在向?人事部報到?后半月內，?公司退還保?證金。受訓?員工若未通?過結業考試?，公司將從?其保