325***XX項目部20XX727日XX1姓名籍貫20XX7271010分左右，傷者***K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住***鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后項目立即組織人員送往醫院治療。1個月的治療，病情恢復良好;20XX99日，***發現自己的手指有異常現象發生，項目部管理人員帶***醫生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈，導致傷口內部發炎，經過醫生第二解決。1、從事故現場發現，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發生的主要原因之一。2、班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處應用雙扣件加固而班組用單扣件加固，是此事故的原因之一。3、從事故發生經過來看，項目部的相關管理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發生的原因之一。事故發生后公司組織項目部召開了安全預防措施交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性;對施工現場進行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過認真的總結和學習，以確保類似事故的發生。1、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任。2、施工班組在操作時未按照有關安全操作規程操作，對此事故負主要直接責任。3、項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。4、項目經理對此事故負領導責任。1、***同志的醫療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金(公司部分)2、一次性賠***同志工傷補助費18000元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。3、一次性支付***同志的工傷補助費的一半及全部醫藥費由鋼筋班班組長劉河明承擔，共計元(壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保險公司理賠回來的元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司實際應支付的費用為(叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。4、醫藥費已由鋼筋班組班組長***墊付，一次性賠償***同志工傷補助費180009000元(玖仟元)從鋼筋班組班組長***扣除。5、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任，項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。依據《員工手冊》中《員工獎懲條例》(修訂本)條C款的規定，給予XX項目部鋼筋工長****、項目部安全員****記過處分。6、扣件斷裂是本次事故發生的原因之一，器材部門應從此次事故中吸取一定的經驗教訓。XX建設集團有限公司20XX220附件1、傷者申請書及項目意見2、事故調查筆錄兩份3、項目事故調查報告(包括現場照片3張、安全教育材料2份、安全技術交底材料1份)4、傷者家庭困難情況證明5、工傷處理協議書甲方：廈門XX建設集團有限公司XX項目經理部;乙方：廈門市莆興建工有限公司XX項目經理部鋼筋班班組長劉河明丙方：(受傷人)身份證號碼：20XX7271010分左右，傷者****在下完大梁準備下二排鋼K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住***左手大拇指，****將鋼管松開拉出左手，事故發生后項目立即組織人員將其送往醫院治療。目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決，經甲乙丙三方協商，現將此事處理如下：1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主義的基礎上進行協商。218000金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。3、甲、乙、丙三方從簽定協議起，丙方關于身體健康等一切問題與甲、乙方無關。4、甲、乙、丙三方在本協議上簽字后，本協議立即生效。5、本協議簽字生效后，乙、丙雙方終止勞動關系，并與廈門XX建設集團有限公司XX項目經理部無任何關系。6、甲暫代乙方支付給丙方的費用按廈門市**有限公司XXXXXX任合同》的相關條款及本起事故的事故報告中的相關要求進行辦理。7、本協議一式五份，廈門XX建設集團有限公司XX項目經理部，廈門市**公司XX項目經理部鋼筋班班組長***，丙方各執一份，廈門XX建設集團有限公司質安部一份。甲方：代表簽字：簽字時間：20XX2月日乙方：班組長簽字：簽字時間：20XX2丙方：簽字(手印)簽字時間：20XX2月日工傷認定需要的材料申請工傷認定需提交材料：1、必備材料工傷認定申請表;傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、相關材料證明材料;位出具因工外出的證明材料;屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;部門出具的證明材料;及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;(7)其他特殊情況需提交的證明材料。職業病受傷經過范文第二篇時間：20xxxx地點：村委會辦公室主持人：但新移記錄人：但唐淦出席對象：村兩委成員、部分村民代表會議議程：主持人發言：前段時間，通過支部提議、兩委商議、黨員代表大會審議，一致通過我村利用“一事一議”項目在河但灣進行亮化工程建設，也就是安裝。今天請大家來就11125015108殘、喪失勞動能力和特困戶等，籌資減免人，籌勞減免人。項目主要建設內容：在河頭灣安裝太陽能路燈25盞，項目建設方式：發包。村民代表但金堤：安裝路燈是一件好事，利用一事一議我村建設也是一件好事，我們應該積極參與和支持，我同意這個計劃。村民代表但唐楚：每年的一事一議項目都是村民按國家政策投工投勞，現在村里計劃在我們灣安裝太陽能路燈，這是一件大好事，既符合國家政策，也得到村民的擁護，這樣做一來可以解決村民夜間出行，二來也可以起到治安作用。我也同意這個決議。通過大家熱烈的商討，與會成員一致同意這個項目的實施。職業病受傷經過范文第三篇xXX100%。技工隊伍進一步年輕化，知識化，為汽修廠的業務發展奠定了堅實的基礎。改制后的汽修廠管理嚴格，努力搞好汽修經營的每一個環節，以優質服務和維修質量擴大了維修業務，20xx修臺，專項修理臺，二級維護臺，基本上無返修率，得到客戶的普遍好評。由于該維修企業所處地理環境、服務對象等各因素比較特殊，因此其人員和設備設施是按照生產服務的實際情況而配備的，特別是設備配制主要以大中型貨車為主，充分提高了設備的利用率，減少了設備閑置浪費。以下就其主要基本情況簡述如下：一、場地狀況2XXXX6二、設備狀況配備有與承修車型相適應的量具、機工具及手工具，量具按照公司要求統一進行定期檢定。擁有各類維修設備臺，電腦辦公管理設備臺，各種設備能滿足加工、檢測精度的要求和使用要求，設備詳細情況見明細表。三、人員情況XXXXXX100%;管XXXXXXXXXXXX1SO9001：20xx四、其他情況生產經營管理嚴格按照有關的法規執行，業務工作規范，具有健全的經營管理體系，設置技術負責、業務受理、質量檢驗、材料管理、儀器設備管理、價格結算等崗位，并落實到人，辦公室實行了計算機管理。具有相關維修車型的國家標準和行業標準及技術標準，并認真遵照執行。按要求建立建全了車輛維修技術檔案。對本公司運輸車輛按時下達二級維護保養計劃，并經常監督檢查，100%，的申報制度，報修車輛一律修竣合格后方可出廠。有健全的安全管理制度和安全保護措施，安全責任落實到人，各工種、各類機電設備均制定有安全技術操作規程，并上墻實廠的車輛能夠在質量保證期內安全運行。各項管理，按照標準認真查找自身不足，努力提高企業自身形象，以誠實守信、公平競爭、優質服務的企業經營理念為指導，自覺遵守汽車維修市場秩序，努力搞好企業經營發展，更好為汽車維修服務。職業病受傷經過范文第四篇XX9191016xx司部門以上負責人參加了會議。會議對重點問題進行了討論，受董事長、總經xxx一、會議匯報的主要內容(一)、管理概況1XX6300場管理、門面管理。2XX～XX330萬元;由于小區物業管理設施與服務跟不上3、人員狀況。物業公司在冊61人，員工結構嚴重失調。一是在冊員工年齡偏50水平參差不齊，物業隊伍不能夠按市場規則運作，尤其是具有物業管理專業知識的人才匱乏，管理升級艱難。4、員工收入。由于物業公司入不敷出，造成員工收入偏低，人平均月收入只有1206500(二)、發展思路1部一室”，并推行部門經理責任制。2村、迎春、雅苑新村四個小區，各個小區實行閉合管理，并建立六個進出口，規范小區人員進出、車輛停放管理。340利條件。4、學堂沖和響石嶺兩個農貿市場的管理，實施兩塊牌子一套人馬。(三)、需要公司解決的問題1、學堂沖小區安裝監控設施，需費用萬元。2、學堂沖小區增設6個大門及三個崗亭需要費用12萬元。3、學堂沖小區部分道路的改造提質。4、為使物業公司走出困境，每月給予物業公司一定的補貼，以確保員工薪酬的調整。二、會議對重點問題討論的意見1、關于對物業公司的評價。自公司改制以來，做了大量工作，為公司的發展與穩定付出了很多努力，作出了一些犧牲;公司有責任也有義務關心物業、關注物業。2點吸引與打動業主。3管理人才上的支持。4、關于物業公司內部管控。物業公司要制定適應自身特點的管理制度，規范員工行為，尤其是領導班子要帶好頭，降低非經營性的開支。5、關于物業管理發展規劃。與會人員認為，物業管理業務方興未艾，有其廣闊的發展空間;物業公司不要被現在的困難所嚇倒，要抓好現有市場，拓展新的市場，并擬制5～XX年的發展規劃。三、黨委書記謝幫銀作會議總結60就沒有出路。為此，就物業公司的管理與發展闡述以下幾個觀點。1、困難與機遇并存。目前物業行業普遍感到艱難，但要看到社會發展的趨勢;隨著舊城的改造，物業管理環境得到改善，居民的物業管理意識也大大提高，屆時物業公司將面臨很多機遇;因此，我們要振奮精神，提振信心，克服暫時的困難。2、搞好定員、定崗、定責、定薪。要制定好物業公司各崗位職責，推行一崗多能技能多元化管理，提升整體業務技能;要琢磨員工的績效考核，及時與效率效益掛鉤，真正起到薪酬的激勵作用。3、加大物業管理費的收繳力度。對于舊區物業管理費的欠繳，要設法予以清繳，在收費員的安排上，要選派敬業、腿勤、嘴勤的人員。4、加強制度建設。物業公司要營造按制度管人、按流程辦事、按標準操作的氛圍，形成自身獨特的制度安排。5、實施有限的補貼。公司在測算的基礎上給予有限的補貼;到底補貼多少，公司將依據缺口的大小測算。但補貼畢竟是有時限的，物業公司要作物業營銷策劃，在力所能及的情況下，拓展增收的渠道。6、班子與隊伍建設。物業公司要加強班子與隊伍建設，引進物業管理專業人才，以校園招聘或社會招聘的方式解決。公司總部出席人員：職業病受傷經過范文第五篇X二、經濟類型：全民，水利水電工程施工三、事故發生時間：20xx年x月x日16:30分XXXX五、事故性質、類別：輕傷事故、物體打擊六、事故直接原因、間接原因：安全制度作業，是導致事故發生的直接原因。監督力度不足，是導致事故發生的間接原因。八、傷亡人員情況：九、本次事故經濟損失：3十、事故詳細經過：20xxxx16:30國慶在打模板銷子，由張國慶手扶沖子，王勝利手持大錘打擊時失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。十一、事故責任分析和對事故責任者的處理意見：(一)事故責任分析1、施工人員王勝利、張國慶安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全管理制度作業，是主要責任人。2、綜合廠現場管理人員張雷對現場安全監控不到位，是次要責任人。3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，未能及時發現安全隱患，不能及時糾正違章行為，負有連帶責任。4、綜合廠廠長楊林不重視對員工的安全教育，監督、檢查、落實不到位，負有領導責任。(二)事件處理意見：1、綜合廠施工人員張國慶、王勝利二位員工違反安全操作規程作業，各給予200元罰款。2、綜合廠現場管理人員張雷監護不到位，給予100元罰款。3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，給予100元罰款。4、綜合廠廠長楊林對安全管理工作重視不夠，給予150元罰款。520xx421及教育。十二、糾正和預防措施：1、從項目到班組層層落實安全生產責任制，切實加強安全管理工作，配備足夠的現場安全管理人員，確保“一崗雙責”的有效落實。2、進一步加強安全生產的制度建設。制定切實可行的安全操作規程，做好安全教育培訓、交底工作，并在施工過程中不折不扣地貫徹落實，杜絕“三違”現象的重復出現。3、按照“四不放過”原則深刻反思，查找事故的根源，防止同類事故重復發生。按照“四不放過”原則查清原因、處理責任人、落實整改措施，加強教育讓當事人深刻吸取教訓，通過學習舉一反三，嚴格落實安全操作規程，提升員工安全保護意識，做好安全生產的監督檢查工作。4、加強員工的培訓教育，努力提高員工的安全意識，開展安全生產的培訓教育工作，使員工樹立“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全意識，糾正只使用不教育培訓的做法。5、通過此次事故的發生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的認識到嚴格按照操作規程施工的重要性，在今后工作中加強安全生產管理。十三、參加事故調查人員(單位、姓名、職務)：鄧路(常務經理)、黃寶(副經理)、張峽(安全總監)、李青(物資部主任)、鄧祥長)、劉龍(現場安全員)十四、報告附件材料：無職業病受傷經過范文第六篇XXXX二、經濟類型：全民，水利水電工程施工三、事故發生時間：20xx年x月x日16:30分XXXXXXX五、事故性質、類別：輕傷事故、物體打擊六、事故直接原因、間接原因：安全制度作業，是導致事故發生的直接原因。監督力度不足，是導致事故發生的間接原因。八、傷亡人員情況：九、本次事故經濟損失：3十、事故詳細經過：20xxxx16:30國慶在打模板銷子，由張國慶手扶沖子，王勝利手持大錘打擊時失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。十一、事故責任分析和對事故責任者的處理意見：(一)事故責任分析1、施工人員王勝利、張國慶安全意識淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規程及項目部安全管理制度作業，是主要責任人。2、綜合廠現場管理人員張雷對現場安全監控不到位，是次要責任人。3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，未能及時發現安全隱患，不能及時糾正違章行為，負有連帶責任。4、綜合廠廠長楊林不重視對員工的安全教育，監督、檢查、落實不到位，負有領導責任。(二)事件處理意見：1、綜合廠施工人員張國慶、王勝利二位員工違反安全操作規程作業，各給予200元罰款。2、綜合廠現場管理人員張雷監護不到位，給予100元罰款。3、項目部安全員劉龍檢查巡視不到位，給予100元罰款。4、綜合廠廠長楊林對安全管理工作重視不夠，給予150元罰款。520XX421及教育。十二、糾正和預防措施：1、從項目到班組層層落實安全生產責任制，切實加強安全管理工作，配備足夠的現場安全管理人員，確保“一崗雙責”的有效落實。2、進一步加強安全生產的制度建設。制定切實可行的安全操作規程，做好安全教育培訓、交底工作，并在施工過程中不折不扣地貫徹落實，杜絕“三違”現象的重復出現。3、按照“四不放過”原則深刻反思，查找事故的根源，防止同類事故重復發生。按照“四不放過”原則查清原因、處理責任人、落實整改措施，加強教育讓當事人深刻吸取教訓，通過學習舉一反三，嚴格落實安全操作規程，提升員工安全保護意識，做好安全生產的監督檢查工作。4、加強員工的培訓教育，努力提高員工的安全意識，開展安全生產的培訓教育工作，使員工樹立“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全意識，糾正只使用不教育培訓的做法。5、通過此次事故的發生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的認識到嚴格按照操作規程施工的重要性，在今后工作中加強安全生產管理。十三、參加事故調查人員(單位、姓名、職務)：鄧路(常務經理)、黃寶(副經理)、張峽(安全總監)、李青(物資部主任)、鄧祥長)、劉龍(現場安全員)十四、報告附件材料：無職業病受傷經過范文第七篇目的為做好各類工傷事故報告及調查處理，積極采取各項有效的防護措施，避免或預防類似事故的發生，根據國家的相關法律、文件，特制訂本規定。適用范圍本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報告與調查處理管理。定義工傷事故：本規定所稱工傷事故是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。未遂事件：是指發生事故的條件已經具備，或雖然發生了，但未造成人員傷亡的事件。包扎/理即可繼續工作的傷害事故。失第二個工作日的傷害事故。輕傷事故：指根據《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日大于1日，低于105日的失能工傷事故重傷事故：指根據《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算，損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故。職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規定的法定職業病范疇內，并經所在地衛生行政部門批準的醫療衛生診斷機構診斷為職業病的疾病。事故處理“四不放過”：事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;有關責任者沒有受到處理不放過。責任消防與安全(MSF)是公司內工傷事故調查處理的主管部門，組織或參與公司內工傷事故的調查、處理、整改跟蹤和管理工作。安全保障規劃與控制(MSP)負責工傷的認定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。職業健康(MSH)是公司內職業病、工傷醫療救助的主管部門，負責公司內職業病、工傷醫療救助、工傷康復情況和勞動能力鑒定的管理工作。人事(MP)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責職工工傷待遇的管理工作。事發各級部門是事故處理的責任部門，負責事故現場的搶救、事故的上報、組織或參與事故的調查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實施等工作。工會參與并監督各類職工傷害事故和職業病的調查、處理以及善后工作。滬外工廠行政管理部門負責(或配合)滬外工廠工傷事故的上報、調查、處理、整改落實、醫療救助、工傷認定申請、工傷假期管理、勞動能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。規定工傷事故報告K2MSH/滬外工廠行政管理，并應當及時采取自救、互救措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。K2K1/R112MSF。K1/R1MSF、MP上工傷事故后，應分條線直接或逐級電話快報上級部門，直至公司總經理、工會主席。公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上汽集團安監中心，區安監、公安、檢察、工會等相關部門，并由上汽集團依法上報市局相關行政部門;滬外工廠負責人、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海大眾汽車總部，并依法上報當地安全生產監督管理局，總工會，當地xxx門和人民檢察院。事故報告內容包括：(a)事故發生部門概況;(b)事故發生的時間、地點以及事故現場情況;(c)事故的簡要經過;(d)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數);(e)初步估計的直接經濟損失;(f)事故控制情況，已經采取的措施;(g)其它應報告的情況。事故出現新的情況，應當及時補報。新的情況主要指：307事故發生后，有關部門和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何部門和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。應當做出標志，拍攝或繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。情況緊急的場合，各相關人員均可越級報告。收到事故快報后，應根據公司規定或領導要求快報兩辦，并責成督促工傷事故調查牽頭部門成立事故調查小組，開展事故的調查和處理工作。工傷事故現場處理K2援預案，親自或指定人員趕到現場，保護好事故現場，做好標記，并迅速采取措施，搶救人員和財產，防止事故的進一步擴大。K2通報事故情況，做好員工的思想工作，總結事故教訓，并做好繼續生產的準備。工傷事故調查小組組成：未遂事件、包扎/K2K2會、生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組。K1/R1K2K1/R1工會等相關的生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組。重傷、死亡事故由區xxx牽頭，組織區安監局、區總工會、監察機關、檢察xxxK1/R1職業病受傷經過范文第八篇甲方：乙方：，性別，年齡，住址，身份證號：，聯系方式2018515屬廣仁醫院住院治療。現乙方已治療完畢，住院期間醫療費用共計元，均已由甲方承擔。險條例》等法律法規，在公平、自愿、誠信的基礎上協商一致，達成如下協議：療費、停工留薪期工資福利待遇、護理費、生活護理費、傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼、輔助器具費用、伙食補助費、營養保險待遇等有關該工傷事故及勞動關系的所有待遇費用人民幣萬元整(小寫￥元)，同時乙方承諾放棄有關該工傷事故及勞動關系的其他全部實體權利，乙方收到款項后應向甲方出具收款收條。二、乙方指定接收上述款項方式為轉賬支付，賬戶信息為：戶名：開戶行：賬號：甲方及甲方委托人員將上述款項轉賬支付至上述賬戶后即為甲方履行了支付義務，雙方對此均完全知悉并理解。用前條，如繼續聘用，則這句話“甲乙雙方的勞動關系自本協議簽訂時解除”糾紛，乙方承諾本協議簽訂后不得再以該工傷事故及勞動關系再向甲方、甲方合作單位及有關行政機關、司法機關主張包括但不限于仲裁、訴訟、信訪等任何權利。否則乙方返還甲方補償款貳拾捌萬元整及同期銀行貸款利率二倍的利10違反本合同的約定導致甲方產生的所有費用由乙方承擔，包括但不限于交通費、食宿費、訴訟費、律師費等費用。四、如果甲方違反本合同的第二條約定，乙方只能就本合同的支付日期與甲方協商解決，協商不成的向甲方住所地人民法院起訴。五、甲乙雙方對該協議內容、法律責任及法律后果均完全知悉并理解，雙方均確認簽訂該協議后，甲乙雙方就該工傷事故及勞動關系有關的權利義務即已全部處理完結，任何一方以后不得再就該工傷事故及勞動關系向對方主張任何權利，同時雙方對該協議內容負有保密責任。六、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。(以下無正文)職業病受傷經過范文第九篇依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這勝傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態度（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定我國工傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規定，但從《企業職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同20xx我國頒布實施的《xxx5248到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權20xx1120xx5112單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償適用法律若干問題的解釋（續一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民應予支持；勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發現最高人民在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。（二）對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經辦機構代位工傷職工求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。二、工傷事故賠償責任雙重性質的理論分析（一）工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發展過程可以看出，為勞動者提供最限度的平等保護的追求，一直是該制度發展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果。現代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發展，保證基本的社會公正。而工傷表現賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等方式放棄或讓與。強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。（二）工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯（過失事故的，都可能發生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。職業病受傷經過范文第十篇×××勞動和社會保障局：6:00一、職工信息姓名：×××;性別：×;年齡：××歲;身份證號碼：××××××××;籍貫及現住址：××××××××××××，崗位：××××二、受傷過程6:00器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14三、原因分析在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。四、糾正預防公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。××××××20xx年x月x日職業病受傷經過范文第十一篇工傷申請證明-證明范文第一篇：工傷申請證明工傷申請證明證人證明一定要寫清證人姓名與申請人的關系。還要寫清楚事故發生的經過，發生的時間地點。這些是一定要填的內容。建議你一定要收羅與自己有利的證據，比如勞動合同，工資單，以備不時之需。關于工傷方面的問題你也可以去正規書店買一本中國法制出版社出版的損害賠償法律手冊3-《工傷事故賠償》一)工傷認定申請表;二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料;三醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定申請表的樣式由xxx統一制定2在申請工傷認定時，要提供以下材料：1、勞動關系證明，比如合同、工資、工作牌等;2、醫療證明病歷、疾病證明書、手術記錄、住院記錄等;3、傷殘鑒定書;4、申請書，提交當地勞動1工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。3總工會、區公安分局報告。屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、過和有關證人、證據。工傷事故報告表》3l152、工傷確認xxx7590180認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。導簽發，加蓋安全監察專用章。分別交給事故單位、工傷者或其家屬。4予以確認。5或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定3有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查11齊全后即可辦理委托鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。15力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。4、批復結案90180區人勞社保局作主管部門。如果協調未果，你父親可以向法院提出訴訟，上述材料及工傷鑒定書可以作為依據。第二篇：工傷證明格式證明本人 號為: ,是xx公司xx車間的員工,和 同一車間的同事。在 年 月 日 點左人 。以上為事實經過。特此證明。證明人：蓋手印日期:第三篇：工傷證明證明普洱市人力資源和社會保障局：茲有我公司伐木工人張仕榮，男，身份證號碼：532*********2014114，于20142201840l4在我公司伐區正常上班時間內進行伐木作業而受到傷害，我公司認為該事故屬于工傷。特此證明普洱寅森木業有限公司二〇一四年三月十八日第四篇：證明工傷證明，民族漢，系溫州國際大酒店職工，工種，店內員工宿舍，身份證號碼為。證明內容：是溫州國際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。證明人：時間：第：工傷證明的格式工傷證明的格式姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構會根據你的實際情況，為你定級，看你能達到幾級工傷，1—10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫藥工傷認定申請表;二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料;三醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定申請表的樣式由xxx統一制定***xxxxx，xxxxxxxxxxxxxxx50%xx上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。21理程序：1、工傷事故的報告單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。3總工會、區公安分局報告。屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、過和有關證人、證據。接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3l152、工傷確認xxx7590180認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。導簽發，加蓋安全監察專用章。分別交給事故單位、工傷者或其家屬。4予以確認。5或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。3、傷殘鑒定1鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。315力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。4、批復結案90180區人勞社保局作職業病受傷經過范文第十二篇一、事故發生經過：20xx3422：00B和食指無法接好，直接截肢處理，現在上海醫院住院治療中。二、事故原因分析及性質：1、員工操作方法有誤，對培訓的安全知識疏忽，警惕心不夠所致。2、對員工的安全預防糾正，對本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視，規范的操作動作未按要求操作。3、老廠設備沒有防護擋板，刀口露很容易發生工傷事故。三、糾正及預防措施：1、新員工必須培訓上崗，能標準的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。2、對老員工也要做定期的培訓，工序存在的安全隱患，開工前的檢查。3A去，決不允許去老廠剪料機上裁剪墊板鋁片。4、管理人員隨時監督發現有違規作業的，立即糾正培訓，對屢教不改的要進行處罰。5、針對現已有防護擋板的設備絕對不允許私自拆除等違規行為，一旦發現重罰。職業病受傷經過范文第十三篇XX單位工傷事故報告茲有XX縣XX中學職工XX，女，漢族，年月日生，身份證號碼：XXXXXXX，XX71XX1XX5XXX期二早上6：30，副校長照常到教學區視察學生，招呼學生食用營養餐，坐班上課，開展一天的緊張工作。1XX1XX1XX，XXXX11XXXX工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門給予認定為工傷為盼。XX中學X年X月X日職業病受傷經過范文第十四篇1301302執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在153、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑒定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。520和用人單位。職業病受傷經過范文第十五篇在日前競爭日趨激烈大浪淘沙的現代社會，一個企業若是想快速穩定健康的發展，除了創新能力外，團隊的凝聚力和協作精神也是必不可少的。古人孫權曾說過：“能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無位于圣人矣。”德國偉大的作家叔本華也曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。”這些都充分的說明了凝聚力和協作精神的重要性。一棵小樹弱不經風雨，但是百里森林可以并肩耐歲寒。我們公司也是一個團就可以看到，特別是高空跨越求生項目更能體現我們公司的團隊協作精神。在公司領導的正確帶領下，大家齊心協力，求真務實，為我們明天的成功發展打下了堅實的基礎。團結就是力量，團結是一切事業成功的基礎，任何個人只有依靠集體的力量才能完成個人的夙愿，任何團體只有依靠團隊的力量才能達到預期的目標。誠然，團隊的凝聚力和協作精神固然重要，但是同事和周圍人之間的相互信任是大家團結的前提。信任別人本就是一種高貴的美德，與同事共事，首先就是要給予同事充分的信任。有時候，同事不經意的一句話，就能讓你擺脫桎梏的束縛，讓你醍醐灌頂，使問題迎刃而解。與周圍的人共事，要多一份信任信任，多一份謙虛，多一份微笑，多一份寬容，多一份主動。營造出和諧的工作和學習氛圍，每天讀保持一種愉悅的心情，而去快樂學習，快樂工作，快樂生活。團隊的合作，是為了達到既定的目標所顯現出來的一種自愿合作和協作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”為基礎，當團隊的合作是出于一種自身的自愿時，它必將產生一種無形而又持久強大的力量，他可以調動所有成員的資源和才智，此無形力量勝于有形。同心山成玉，協力土變金。成功，不僅需要堅韌不拔的毅力，智慧和靈感，還需要團隊的協作精神。試想一個公司，組織渙散，人人各行其是，那么這個公司就是一盤散沙，毫無生機和活力可言，那么還談什么生存和發展。在一個缺乏凝聚力和協作精神的環境里，即使再有雄心壯志，再有智慧，再有能力和經驗的人也不會有更好的發揮空間和施展才華的平臺。我們不要像手掌一樣打出去，我們要指頭抱成團，像拳頭一樣打出去，這樣會更有力。只有懂得團結協作的人，才會在集體中毫不保留的出己之力，因為他們把團結協作當成自己的責任來出這一份力，他們知道這對于個人，集體有著多么重大的意義。一潭死水永遠也不會泛起美麗的浪花，只有海納百川才能驚濤駭浪。集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃，俗話還說得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫呢，眾人拾柴才能火焰高。我堅信我們這個團體，今后在共事時候，必能勁往一處使，眾人眾志成城，為建設寧東新的一片天地而努力奮斗。職業病受傷經過范文第十六篇×××勞動和社會保障局：9:00１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過程9:00器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫院治療，經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預防公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。××××××××××年××月××日法律依據：2004年5月1日施行的《最高人民##***##關于審理人身損害賠償案件適用若12險責任處理，即“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民##***##事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”這實際上采取了免職工或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民##***##應予支持。”該款是規范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持，實際上采取了相加模式。當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。這個規定意味著勞動者可以得到“雙份賠償”，這是對合法勞動關系的有力保護。職業病受傷經過范文第十七篇第一章第一條為了規范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定本制度。第二條第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。第二章第四條各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各部門安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各部門負責安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第五條工會是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各部門必須有專人負責工傷管理事務。第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）48死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發的。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）第四章第十條3分析報安辦和工會各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚）10第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，工會審查，總經理批準。第十二條凡發生工傷事故必須由安全員或帶班組長到安辦登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安辦、工會審核后方可辦理工傷。報分管領導簽字、財務科科長簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理第十三條員工在作業場所因工負傷，所在部門必須在8小時內報安辦登記。超過規定時500第十四條發生事故時，要保護好現場，安辦或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由所在部門報辦公室備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條66工會討論同意后方可辦理。第十八條3030經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發生事故安辦有關人員和安辦主任必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安辦牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由所在部門牽頭，有關部門參加，組織事故部門的有關人員進行事故調職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安辦主任簽署意見并加蓋公章，經安辦、工會討論后，作出處理決定，任何部門或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條發生工傷事故的部門必須按事故調查組、安辦的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究部門負責人員的行政責任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，對有關部門負責人和直接責任人給予從重處理。第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生上訪的給予發生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。第七章第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。第二十六條本制度從自公布之日起執行。工傷認定申請（1）24（電話：8800071），30（超出30日申請的，在工傷認定受理前產生的費用由用......工傷保險工作職責一、做好本級工傷保險繳費基數的核定和保險基金籌集工做好本級工傷職工醫療（康復）費......今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發展。特別是xxx《安全生產許可......工傷保險工作經驗匯報材料工傷保險工作經驗匯報材料2007-02-0612:26:今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不......2012開拓進取，認真踐行科學發展觀，認真執......職業病受傷經過范文第十八篇×××勞動和社會保障局：9:00１、職工信息姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現住址：××××××××××××，崗位：×××２、受傷過程9:00器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫院治療，經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。３、原因分析在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。４、糾正預防公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。××××××××××年××月××日法律依據：20045112任處理，即“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”這實際上采取了免除模或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”該款是規范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持，實際上采取了相加模式。當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。這個規定意味著勞動者可以得到“雙份賠償”，這是對合法勞動關系的有力保護。職業病受傷經過范文第十九篇項目部20xx727日XX1姓名籍貫20xx7271010分左右，傷者在一號公寓樓下完大梁準備下K/⑧扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后項目立即組織人員送往醫院治療。1個月的治療，病情恢復良好;20xx99異常現象發生，項目部管理人員帶到醫院檢查，檢查發現傷口里面由于醫生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈，導致傷口內部發炎，經過醫生第二次處理，病情好轉。目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決。1、從事故現場發現，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發生的主要原因之一。2、班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處應用雙扣件加固而班組用單扣件加固，是此事故的原因之一。3、從事故發生經過來看，項目部的相關管理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發生的原因之一。事故發生后公司組織項目部召開了安全預防措施交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性;對施工現場進行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過認真的總結和學習，以確保類似事故的發生。1、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任。2任。3任。4、項目經理對此事故負領導責任。1、醫療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金(公司部分)2、一次性賠工傷補助費18000元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。3、一次性支付工傷補助費的一半及全部醫藥費由鋼筋班班組長劉河明承擔，共計元(壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保險公司理賠回來的元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司實際應支付的費用為(叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。4、醫藥費已由鋼筋班組班組長墊付，一次性賠償工傷補助費18000元由公司暫行先墊付，其中9000元(玖仟元)從鋼筋班組班組長勞務決算中扣除。5、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任，項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。依據《員工手冊》中《員工獎懲條例》(修訂本)條C款的規定，給予項目部鋼筋工長、項目部安全員記過處分。6、扣件斷裂是本次事故發生的原因之一，器材部門應從此次事故中吸取一定的經驗教訓。廈門建設集團有限公司20xx220附件1、傷者申請書及項目意見2、事故調查筆錄兩份3、項目事故調查報告(包括現場照片3張、安全教育材料2份、安全技術交底材料1份)4、傷者家庭困難情況證明5、工傷處理協議書甲方：廈門建設集團有限公司項目經理部;乙方：廈門市莆興建工有限公司項目經理部鋼筋班班組長劉河明丙方：(受傷人)身份證號碼：20xx7271010分左右，傷者在下完大梁準備下二排鋼筋時K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架斷裂1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主義的基礎上進行協商。218000金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。3、甲、乙、丙三方從簽定協議起，丙方關于身體健康等一切問題與甲、乙方無關。4、甲、乙、丙三方在本協議上簽字后，本協議立即生效。5、本協議簽字生效后，乙、丙雙方終止勞動關系，并與廈門建設集團有限公司項目經理部無任何關系。6、甲暫代乙方支付給丙方的費用按廈門市**有限公司項目經理部鋼筋班與廈門建設集團有限公司項目經理部簽定的《安全生產與治安管理經濟責任合同》的相關條款及本起事故的事故報告中的相關要求進行辦理。7、本協議一式五份，廈門建設集團有限公司項目經理部，廈門市**公司項目經理部鋼筋班班組長，丙方各執一份，廈門建設集團有限公司質安部一份。甲方：代表簽字：簽字時間：20xx2月日乙方：班組長簽字：簽字時間：20xx2丙方：簽字(手印)簽字時間：20xx年2月日工傷認定需要的材料申請工傷認定需提交材料：1、必備材料工傷認定申請表;傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、相關材料證明材料;位出具因工外出的證明材料;屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;部門出具的證明材料;及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;(7)其他特殊情況需提交的證明材料。職業病受傷經過范文第二十篇??甲方： 乙方： ??甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協商一致，簽訂本協議，并嚴格按照本協議書條款執行：??1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于 年 月 日在市 工程施工時，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷（第2—5指毀損傷）。后甲方及時送往深圳市 付其在工傷治療期間的一切費用（含醫療費）。現已愈合出院。??2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用）共計人民幣貳拾萬元整（現金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律職責。自簽訂本協議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償職責。??3、甲方應在簽訂本協議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。??4、本協議自簽訂時生效。??甲方（簽字）： 乙方（簽字按手模）： ?? 年 月 日 年 月 日??附：乙方身份證復印件職業病受傷經過范文第二十一篇強化管理意識，營造團隊精神111七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。100訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。112訓。職業病受傷經過范文第二十二篇2460%；22（9、1%），2（占現有在職女員工的）；24由以上分析可得出以下結論：1、沖壓、焊接兩個班組是工傷事故發生頻率最高的兩個班組，焊接工、沖壓工是最容易發生工傷事故的兩個崗位。230概率也較高。3、從工傷事故發生的原因來看，主要是由于員工在工作期間自我保護意識薄弱、安全意識不夠或工作過程中注意力不集中等引起的。4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對較為集中，最容易發生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最小；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很小；下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴重。針對以上分析，特對我公司勞動安全與保護工作提出以下意見：1、堅決、認真執行公司安全生產相關管理制度，定期對員工開展安全培訓，使基層管理人員和員工提高安全意識。2、分班組和工種對本部門經常遇到的或發生概率最大的工傷事故類型、事件進行分析，并提出相應改進措施，提交生產部和行政部批準、備案；進行定期檢查，對發現違反操作規程和工藝紀律的現象，給予及時糾正，并追求直接主管連帶責任。3、改進工傷事故預防、處理、歸檔及統計分析工作流程：為了改進企業管理，減少工傷事故，降低企業運營風險，需要總經辦、生產部、行政部、保衛室、前臺等部門相關人員相互配合，建立一個反應敏捷、便于統計分析的工傷事故處理流程，并對相關人員進行培訓，明確各自的職責。建議對現有企業安全管理制度進行修訂。修訂思路宜突出員工培訓及工傷事故發生后處理流程的標準化，建議由行政部統一提供工傷事故簡易報告格式，以便于工傷事故的統計分析和檔案管理工作。職業病受傷經過范文第二十三篇時間：48主持人：李××(管委會主任)出席者：楊××(管委會副主任)、周××(管委會副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局長)、陳××(市建委城建科科長)及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。列席者：管委會全體干部記錄：鄒××(管委會辦公室秘書)討論議題：1.如何整頓城市市場秩序。2.如何制止違章建筑、維護市容市貌。楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在創建文明衛生城市方面取得了一定成績，相應的城市市場秩序有一定進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建筑施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些情況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟;社會各界反應很強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序?如何治理違章建筑、違章作業、維護市容……討論發言(按發言順序記錄)肖××：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。羅××(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處。只要大家齊心協力問題是能夠解決的。秦××(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。李××(建委副主任)：去年上半年創建文明衛生城市時，市上出了個7號文7文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。陳××：對犯規者一是教育，二是逗硬。“不教而殺謂之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。周××：城市管理我們都有文件、有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”(退休職工)都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會文明、清潔，面貌改觀……與會人員經過充分討論、協商，一致決定：施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建筑工地進行一次檢查。然后召開時不改者，堅決照章處理。職業病受傷經過范文第二十四篇105720xx1-820xx的主要問題以及下半年的工作思路。1-8理，科學制定完成經營任務的舉措和方法，責任落實到人，任務層層分解，為公司實現穩步健康發展打下良好的基礎。1-8公司和部門要從公司發展、經營效益、管理創新、財務管理和加強學習等方有創造力、影響力和戰斗力的現代化企業。沈董指出，1-8定不移地貫徹落實公司的發展戰略、強化集團管控能力，讓中天昊宇成為一個展;得益于領導團隊的經營管理領導能力和經營管理能力的提升。沈董在總結成績的同時，客觀地分析了公司發展存在的問題。他指出，當前公司一是要抓住老客戶進行大客戶營銷和開拓新客戶的營銷問題;二是要切實采取措施解決同質化的企業發展問題，及其定位、規模效益問題;三是要解決分公司專業能力培養、專業化定位和綜合大型化定位的導向問題。經營管理是質量效益企業的一個主要抓手，是公司可持續發展的一個重要工建設，主要負責人要把經營管理工作當成重中之重，列入主要議事日程;加強培養經營管理職能機構和管理團隊，把技術系統尖子培養成經理管理高層高級人才，把經營管理工作與生產放在同等地位;提升團隊經營管理能力，提升企業質量效益;強化合同管理和成本管理，創造無障礙發展環境;堅持標準化、程序化、規范化、精細化過程管理;堅持提高認識，做好企業考核評價工作，引導我們發展方式轉變和經營管理能力提升。107落下帷幕。職業病受傷經過范文第二十五篇新學期新氣象，我院學生會秘書部將繼續踏踏實實地完成我部工作。為了更好年十月份工作計劃如下：一、對存檔文件的管理1、為了各種文件資料便于查找，我部將繼續督促各個部門資料實行“電子化”，并將電子檔案存放在學生電腦各個部門專屬的電子文件夾中。2、定期整理文件資料，核對書面文件和電子檔案，對于缺失的文件，及時通知各個部門補齊。二、對學生資料及檔案的管理十月份，我們的工作將進入緊張狀態，主要事項如下：1率等，為下一步的新生檔案整理和裝錄工作做好鋪墊。2、在本月內對新生檔案整理進行重新入檔，對各班做相關問題的備注，一一詳細記錄并及時通知各班班委解決。3、配合學生會實踐部工作，將大二及大三學生的社會實踐表進行入檔工作。為此我們將制定一份本部門的值班表，對于檔案袋中的資料實時更新。我們將繼續使用工作日志的工作模式，將工作時間、工作進度、工作中出現的問題進行記錄。三、對于學生會秘書部儲備干部的安排在十月中，我們將進一步加強秘書部各成員之間的合作與交流，采用“一帶了解并熟悉秘書部工作。四`、協助其他部門開展各項活動經濟與管理學院是一個大學院，我們學院要做到在學校中更加有影響力，就必須開展更多更好的學生活動，而十月正是我們學院活動眾多的月份。秘書部雖然是一個管理部門，但是團總支、學生會是一個整體，我們部將在完成本部門工作的同時，積極協助實踐部、宣傳部等其他部門，做好活動的后勤工作，例如活動資料整理、配合其他部門的工作。20xx10工作做得更好!職業病受傷經過范文第二十六篇會議地點：會議室開會時間：20xx年1月20日9：30～11：00會議內容：工程質量、工程進度、安全文明施工等問題。參加會議人員：甲方代表、項目經理，項目副經理，總工，總工長，質安員，監理人員。會議主持人：(一)施工單位項目副經理：1、本月工程質量概況：目前已完成砼澆筑樁從原材料到成孔、吊籠、砼澆筑，均嚴格履行報驗制度，上道工序驗收合格后才進行下道工序的施工。2、本月進度計劃完成43條樁的砼澆筑，實際完成了35條。3、進度保證措施：加強人員的調配，砼澆筑做到早上8：00開始至晚上12：00結束，延長施工時間。4力組織人員、車輛盡快把余土運出場外。5、工程資料與施工進度基本做到同步。6、需解決協調的問題：下雨道路泥濘、濕滑，車輛無法通行，盡快完善道路問題。(二)施工單位1、E區與F區，C區與M區中間的臨時道路不通，材料、機械無法進場。2、東方支路通往A區方向無路可通，A區所需的材料、機械無法進場。3A～E實，影響下步施工。4(三)施工單位項目副經理：1、本月工程質量概況：東方詩韻9#、10#樓本月工作內容：成孔、鋼筋籠加工、吊裝，澆灌樁芯砼。2、工程進度情況：9#、10#1215，9#110成樁芯砼澆筑，10#1203、需協調的問題：14#55m，9#樓施工平10m，9#塔吊只能安裝在東三支路。道路情況，下雨后要等二天路干后材料才可進場。希望甲方在工地出口處設洗車場。辦公室的地點。(四)施工單位項目經理黃勝銘：1、本月工程完成情況7#樓完成承臺砼澆筑。8#11315#1230水平荷載試。2、質量情況：質量情況較好。職業病受傷經過范文第二十七篇工傷證明書工傷證明應列明姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構會根據你的實際情況，為你定級，看你能達到幾級工傷，1―10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫藥費了。事故證明經過9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點左右，騎摩托車100到長山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯在吃到十分鐘時候煤礦三個工人(那、孫、范)因中午沒有帶飯也來小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當時我們都有活沒有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點左右煤礦打電話(孔)接了電話說煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途