第第頁公司首席技師培養選拔管理實施辦法第一章總則第一條為貫徹落實國家人力資源社會保障部關于《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020）》及《關于加強企業技能人才隊伍建設的意見》（國辦發〔2012〕34號）和《上海市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》的精神，努力營造有利于局集團公司技能人才工作發展的良好環境，深入開展并形成首席技師工作的長效機制，充分發揮首席技師項目對提升本公司職工技能水平的帶動作用，結合局集團公司實際，制定本辦法。第二條首席技師是技師、高級技師（以下統稱技師）及優秀高技能人才的帶頭人。在生產一線具有政治素質好、技能水平高、安全質量優、實踐經驗豐富，在業內具有較大的影響和得到廣泛認可的優秀高技能人才，是本工種領域內解決某方面技術問題的專家、帶頭人和領軍人物。第三條建立和實行企業首席技師選拔管理制度，是在技師考評聘任管理工作的基礎上，加強培養和選拔高技能拔尖人才，充分發揮典型示范和帶動作用，促進高層次技能人才的迅速成長，進一步加強企業高技能人才隊伍建設的重要舉措。第四條首席技師必須是關鍵技術的掌握者，能夠帶領團隊解決生產過程中實際問題或在傳技帶徒、組織公關、培養技能人才方面成績顯著。第五條局集團公司技師工作站領導小組為首席技師培養選拔管理的領導小組，技師工作站辦公室，具體負責首席技師的選拔、評選等工作。首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。第二章選拔范圍和條件第六條首席技師的設置：綜合考慮專業、工種技術技能特點及從業人數，結合本公司的實際情況，在技術含量高，直接影響生產和質量安全的關鍵崗位設置首席技師。本公司設置二個專業：通信專業的首席技師和信號專業的首席技師。第七條首席技師每3年選拔一次，每個工種選拔數量不超過5人，具體選拔數量由局集團公司根據選拔條件、工種人數及技術發展等因素綜合確定。第八條首席技師選拔范圍：具有技師或高級技師職業資格且被局集團公司或各分子公司聘用，在生產、輔助一線崗位直接從事技能工作的在職員工。第九條首席技師必須擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,勤奮工作,具有良好的職業道德,身體健康,為所在單位和社會作出了重大貢獻,在同行業中享有很高聲譽,在法定退休年齡以內，符合下列條件之一：（一）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，技能水平在企業內部同職業（工種，下同）中處于拔尖水平，在本職工作崗位按時完成任務，為企業做出了突出貢獻，知名度高。（二）發揚團隊精神，傳技藝帶高徒。帶徒多人已達到或超過技師技能水平，成為企業生產中的技能骨干。（三）在編制專業國家、行業或企業技術、作業標準、規章、規程等方面發揮重要作用。（四）具有較為豐富的生產實踐經驗,在生產實踐中創造性地解決了本行業、本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題,或在技術上有重大發明創造或重大技術革新,推動生產效率、產品質量和經濟效益大幅度提高。（五）近5年內獲得獲得國家行業、市級及以上“技術能手”稱號的，如“全國技術能手”、“中央企業技術能手”“通號集團公司技術能手”等稱號。第三章選拔方式及任用程序第十條首席技師采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。一般由項目部或分子公司向局集團公司推薦,也可由個人自薦或群眾舉薦,遞交完整申報資料，選拔出推薦初選人選。推薦申報首席技師需呈報以下材料：（一）首席技師推薦表；（二）主要業績、技術成果；（三）獲獎情況和事跡證明材料；（四）候選人職業資格證書，技師、高級技師聘用合同（如有）。第十一條技師工作站負責對候選人的資格條件進行審核和認定，聽取有關業務部門意見，并組織召開評審會議，參加評審的人數不少于9人，最終以無記名投票方式進行表決，獲得與會成員三分之二及以上贊成票的候選人當中，根據候選人從事工種和獲得票數，確定首席技師人選。第十二條對確定的首席技師人選，在局集團OA網上公示一周。第十三條對公示無異議的首席技師人選，經批準后，命名為“首席技師”。第十四條技師工作站受局集團委托，與獲得命名的首席技師簽訂任用協議，明確雙方的權利、義務和其他相關事項。第十五條首席技師任期原則上為三年，自批準授予榮譽稱號并任用之日算起，但不超過其勞動合同期限。第四章責任和待遇第十六條首席技師在完成本職工作的同時，應履行以下職責：（一）帶頭弘揚“高標準，講科學，不懈怠”、“苦干、實干、拼命干”精神，做遵章守紀，愛崗敬業，服從指揮，團結協作的模范。（二）帶頭鉆研技術、創新技能技藝，立足本職、崗位成才，不斷提高專業技能水平。（三）負責本專業新技術、新工藝、新方法的推廣應用。（四）參與局集團、分子公司或項目部技術創新、技術攻關和技術試驗等工作。（五）承擔帶徒授藝、技能人才培養和本專業技術咨詢服務等工作。（六）參與本專業有關安全、質量、技術等規章、規程、標準的制定、修訂工作。（七）承擔局集團或分子公司交予的其他技術工作。第十七條首席技師享有的權利：（一）在重大技改項目立項、對外服務、進修培訓、技能交流等方面可優先安排首席技師參加。不斷更新知識、提高技藝。（二）對在本工種專業領域內具有較大影響，對改進施工工藝，質量提高具有重要作用的作業方法，可采取以首席技師姓名命名的方式，建立“×××首席技師工作室”，進一步激發首席技師的責任感和榮譽感。（三）首席技師在任用期間按有關規定享受原有高級技師或技師津貼的同時，享受每月首席技師津貼（津貼標準另行制定）。第五章考核與管理第十八條首席技師的考核分為日常考核、年度考核和任期考核，考核內容包括工作業績、安全質量、職責履行等內容。年度、任期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。技師工作站考核評估獲“優秀”、“稱職”和“基本稱職”的給予相應的獎勵，年度考核為“不稱職”的首席技師，將與其解除首席技師任用協議。第十九條技師工作站負責首席技師的日常考核、年度考核和任期考核工作。首席技師的年度和任期考核應填報《首席技師考核表》，年度考核表于次年1月15日前、任期考核表于任期屆滿后半個月內報技師工作站。技師工作站將年度考核和任期考核結果報技師工作站領導小組。首席技師任期考核確定考核檔次，并對考核結果進行公布。第二十條建立考績檔案。技師工作站負責建立和管理首席技師考績檔案。其主要內容包括：（一）首席技師推薦資料；（二）首席技師考核資料；（三）首席技師任用協議；（四）能體現首席技師專業技能水平的獲獎證書、榮譽證書和主要技術成果等材料。第二十一條首席技師任期屆滿，年度、任期考核均為優秀的，可參加新一輪首席技師的推薦選拔。未能繼續任用的，不再享受有關待遇，但保留其榮譽稱號。第二十二條撤銷首席技師榮譽稱號：由技師工作站提出書面報告，經局集團技師工作站領導小組審核批準后予以撤銷。有下列情形之一的，撤銷首席技師榮譽稱號：（一）弄虛作假，騙取榮譽稱號的；（二）推薦選拔時違反規定程序的；（三）被依法追究刑事責任的。第二十三條 發生下列情形之一的，由技師工作站提出書面報告，經局集團公司