知遇知恩感恩

論員工忠誠度

1?一、市場經濟對企業和員工的要求市場經濟是平等經濟、競爭經濟、等價交換經濟。企業對消費者信用。企業對社會責任()。企業對員工福利與勞動保護。員工對企業忠誠。2?

２．企業人員忠誠度構成企業文化挖掘、培育、研究和建設忠誠文化成為企業的重要工作。內在環境：企業的發展要求公司人員的忠誠度。員工個人職業化程度取決于忠誠度.外部環境：激烈競爭的人才市場促進著公司忠誠度的提升。3?2.員工愛崗員工奉獻員工忠誠“員工愛崗”使企業有秩序;“員工奉獻”使企業高效?！皢T工忠誠”使企業卓越。愛崗是基礎，奉獻是核心,忠誠是本質。4?進入企業后的三個表現愛崗：進入狀態；奉獻：進入層次；忠誠：進入境界。5?

二、員工職業化的正確理念

“知遇”

為什么人人都感到懷才不遇？6?2．現代企業員工素質1）知識理論知識；公共關系知識；人際交往知識；禮儀知識；法律法規知識等。7?

2）能力判斷能力；應變與決策能力；溝通能力；專業能力；人際交往能力；毅力與耐力等。8?

3）職業道德第一，正確的價值觀；第二，對企業和領導忠誠；第三，對工作敬業精神。

9?審視自我“不要問你的國家能為你做什么,要問你能為你的國家做什么”“不要老是漫罵中國男足,問問自己你為中國足球貢獻了什么?”“不要老是要求企業為我們做什么？要自問我能為企業做什么？”10?知識識－－能能力力－－知識：可以學習掌握。能力：可以培養訓練。職業道德：內得于心，“感悟”、“慧根”。11?蒙牛－－－“有才有有德提拔拔使用；；有才無無德，限限制使用用；有德德無才培培養使用用；無德德無才堅堅決不用用”。陜鼓－－－“正確地地做事，，做正確確的事””?！跋蛏舷蛳蛏疲瑑瀮灹硷L氣氣創未來來”。12?知遇之之恩恩３．“知知遇”知知多少遇實際上上就是““緣”和和關系．．人有天生生的“遇遇”，后后天的““遇”．．生活，工工作，事事業都是是有各種種“遇””所構成成，人最最關心的的是“伯伯樂識才才之遇””。13?印建安：：“你身邊邊的人就就是你的的未來””。馮倫：我們不是是神，一一定要成成為離神神最近的的人”。?！拔覀儾徊皇亲顑瀮炐愕娜巳?，一定定要有最最優秀的的人成為為我們的的朋友””。14?三、員工工職業化化的核心心要求－－－“知知恩”你一定要要清楚地地知道別別人對你你的好??！作為員工工我要知知什么恩恩？15?知恩知多多少？生命之恩恩；養育育之恩；；關懷之之恩；問問候之恩恩；提醒醒之恩；；相助之之恩；提提攜之恩恩；同事之恩恩；朋友友之恩；；老師之之恩；長長輩之恩恩；鄰里里之恩；；領導之之恩；老老板之恩恩．制度之恩恩；政策策之恩；；黨的恩恩情；政政府的恩恩情．16?士為知己己者死；；女為悅悅己者容容。君子為道道而生，，為義而而死。為什么？？－－－－－“知知恩”?。?7?四員工工職業化化的表現現－－““感恩與與忠誠””感恩通過過忠誠表表現出來來．忠誠始于于感恩；；感恩要要求忠誠誠．感恩是內內在動機機，忠誠誠是外在在表現．．18?人為什么么講究忠忠誠“忠孝信信義禮儀儀廉恥””是傳統統人文文文化。首位的是是“忠””。就是是在心理理，在心心中。忠誠是一一種品質質，是一一種習慣慣，是一一種追求求，是一一種理想想，是一一種規則則，是一一種秩序序。19?感恩的層層次：人為什么么要感恩恩父母？？——身身體、生生命。人為什么么感恩老老師？———啟蒙蒙、培養養。人為什么么感恩公公司？———工作作、平臺臺。人為什么么感恩老老板？———事業業、發展展。20?３員工工怎樣做做才算忠忠誠忠誠從誠誠開始，，通過文文化認同同強化，，在利益益共享的的情況下下實現。。員工價值值觀、理理念與企企業文化化一致，，就是““誠”；；員工行行為符合合企業文文化的要要求，就就是“忠忠”。21?忠誠是效效率，是是競爭力力，使企企業發展展的基石石。忠誠度是是企業最最需要員員工具備備的第一一品質。。（菲利利普公司司）22?古人云:“圣賢由由學而成成，道德德由學而而進，才才能由學學而得””?！坝酶泄俟偎蹲阶降氖澜缃缡怯邢尴薜?；用用心靈所所感知的的世界是是無限的的”?！坝秒p腳腳和心靈靈所走踏踏出的都都是未來來的路””。23?感恩與知知足有直直接關系系：工作上不不斷努力力，事業業上不斷斷進取，，但個人人欲求上上要適當當節制．．在名和利利上要適適度追求求，否則則自尋煩煩惱．這這就是知知足！在公司要要“想事事，干事事，干成成事！””24?“太陽光光大，父父母恩大大，君子子量大，，小人氣氣大”。。（蒙牛牛）“看別人人不順眼眼，首先先是自己己修養不不夠”。。（同））“抱怨的的人必被被‘冤’’包圍””?！俺蕴澱呤鞘歉＃阕阏呤窍伞薄薄?5?你的心心以平和之心心對待名；；以淡泊之心心對待位；；以知足之心心對待利；；以敬畏之心心對待權。。26?４．公司內內部相互感感恩員工要感領領導的恩，，領導要感感下屬的恩恩！新員工要感感老員工的的恩，老員員工要感新新員工的恩恩！要感部門同同事的恩，，要感客戶戶的恩！27?在企業要注注意五人:１）理解人人;２）關心人人;３）愛護人人;４）信任人人;５）發展人人.28?注意的五導導:１）引導;２）指導;３）疏導;４）開導;５）勸導.29?四做:１）用腳做做(調研);２）用手做做(示范);３）用心做做(溝通);４）用勢做做(媒體和和載體)經營企業就就是經營人人心30?感恩邏邏輯：１）企業要要感恩社會會;２）員工要要感恩企業業;３）企業要要有感恩的的心;４）員工要要有感恩的的魂.31?忠誠是一個個人的無形形資本,是是一個職業業人的顯著著特征.忠誠是一種種戰略資源源，需要戰戰略設計。。忠誠是一種種世界觀，，也是方法法論。32?忠誠的表現現:1)對人誠誠實對別人誠實實,不欺騙騙客戶,不不欺騙同事事;對自己誠實實,在沒有有人監督的的時候也堅堅持誠信””慎獨”.2)認真做做工作讓客戶滿意意,讓同事事滿意,讓讓領導滿意意,讓老板板滿意。33?3)嚴謹做做人讓家人滿意意;讓師長長滿意;讓讓自己滿意意。把優秀當作作一種習慣慣！4)正確的的忠誠觀忠誠就是對對自己負責責,忠誠就就是忠誠于于自己。忠誠是一種種心態，是是一種境界界。34?忠誠是一種種態度,是是一種狀態態!忠誠是人生生的感悟!忠誠是人生生的修煉!忠誠是熬出出來的!35?“信仰決定定快樂與幸幸?！?要想快樂必必須要有信信仰”忠誠誠是信仰的的具體表現現。36?5)優秀企企業的員工工忠誠小勝憑智;大勝靠德德.忠誠度是成成熟企業的的標志，也也是成熟員員工的標志志。這也是優秀秀男人的硬硬性標準之之一。37?忠誠于企業業還是忠誠誠于老板?當老板決策策正確時,忠誠于老老板就是忠忠誠于企業業!在一定程度度上,老板板就是企業業.38?規范化的企企業:應該該讓員工忠忠誠體制,忠誠于公公司的制度度.遵守制度的的人增加,公司的規規范和透明明度增加.假忠誠—見見風使舵、、搬弄是非非.39?優秀員工的的表現(馮馮倫):1)沒事找找事干;2)把別人人的事當自自己的事干干;3)把自己己的事不當當事.把大道理留留給別人;把小道路路留給自己己.40?在工作上，，員工能夠夠“追求正正確，崇尚尚正義，充充滿正氣””，“全心心，全力，，全時”為為企業服務務。41?工作:自發發;自動;自覺.忠于你的團團隊;講究究效率;加加班;為別別人考慮;忠誠于企企業;講究究商業信用用(沒有合合同);謙謙和謙恭;42?感悟一:人有三個境境界:一是做事(進入狀態態);二是做事業業(進入層層次);三是做人(進入境界界).自問：你在在哪個階段段?43?感悟二:找一份工作作容易，找找一份好工工作不容易易；找一份份好工作容容易，但找找一個好的的老板很難難！44?故事欣賞:一天，一只只兔子在山山洞前寫論論文，一一只狼走了了過來，問問：“兔子子啊，你在在干什么？？”兔兔子答曰：：“寫論文文。”狼狼又問：：“什么題題目？”兔兔子答答曰：“《《淺談兔子子是怎樣吃吃掉狼的》》?！崩抢枪蟠笮?，表示示不信，于于是兔子把把狼領進山山洞。這這時它才發發現，山洞洞里有一只只獅子，獅獅子一拳把把狼打倒在在地，說道道：“不看看看他老板板是誰？””過過了一一會，兔子子獨自走出出山洞，繼繼續寫文章章，隨后一一個個動物物都被搞定定。45?記?。阂粋€個員工的能能力大小關關鍵要看你你的老板是是誰。46?你的發展得得益于企業業的平臺，，你的價值