—職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書具體內(nèi)容人們一生的職業(yè)歷程，有著種種不同的可能：有的人從事這種職業(yè)，有的人從事那種職業(yè)。下面給大家共享一些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容5篇，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐兔ΑＢ殬I(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容篇1人才的職業(yè)化趨勢日趨明顯，一個(gè)人的職業(yè)化程度的上下確定了他的將來的進(jìn)展，是否具備職業(yè)化的意識(shí)和職業(yè)化的技能、學(xué)問，直接確定了進(jìn)展的潛力和勝利的可能。作為一個(gè)現(xiàn)代化的人才，必需緊跟時(shí)期步伐，用最新的理念和技能武裝自己，以在劇烈的人才競爭中獲得一席之地，并能很快脫穎而出，獲得更多的進(jìn)展時(shí)機(jī)和更大的進(jìn)展前途。一個(gè)職業(yè)化的人才必需具備五項(xiàng)素養(yǎng)，分別是動(dòng)機(jī)、學(xué)問、行動(dòng)、技能和良好的習(xí)慣，這五項(xiàng)技能的英文首字母的搭配為mkash，即所謂的職業(yè)化人才的mkash原則。他將這五項(xiàng)必備素養(yǎng)比喻為一個(gè)車輪，象征車輪帶動(dòng)人才滾滾向前之意。m，即motivation（動(dòng)機(jī)），動(dòng)機(jī)就像車輪的軸心，處于核心地位，動(dòng)機(jī)的大小和強(qiáng)弱確定了車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)速度和運(yùn)行狀況，主動(dòng)心態(tài)影響下的動(dòng)時(shí)機(jī)加速車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)，同樣可以加速人才的勝利與成長，反之，消極心態(tài)影響下的動(dòng)機(jī)則對人才的成長不利，不但不利于人才的成長，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必需正確認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī)對我們勝利的鼓勵(lì)性作用，主動(dòng)調(diào)整自己的心態(tài)，以主動(dòng)的心態(tài)面對工作和挑戰(zhàn)，不斷鼓勵(lì)與超越自我，完成我們的目標(biāo)和遠(yuǎn)景。其余的4項(xiàng)素養(yǎng)就像車輪的4根撐條，支持車輪的運(yùn)轉(zhuǎn)。k，即knowledge（學(xué)問），做任何一項(xiàng)工作，首先要具備的就是應(yīng)對那份工作的專業(yè)學(xué)問，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他學(xué)問，以形成自己的學(xué)問體系，支持工作的開展。我們說職業(yè)化的人才必需具備專業(yè)化學(xué)問，做管理的懂管理學(xué)問，做財(cái)務(wù)的懂財(cái)務(wù)學(xué)問，做營銷的懂營銷學(xué)問，沒有專業(yè)化的學(xué)問，無論如何也無法做到職業(yè)化，也就無法在劇烈的競爭中得到認(rèn)可，更談不上進(jìn)展進(jìn)取。所以專業(yè)化的學(xué)問很重要。s，即skill（技能），技能是支持人才開展工作必要手段，只有學(xué)問，沒有技能，也是寸步難行，試想，一個(gè)管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通，怎么開展工作，沒有人際交往技能，怎么與同事合作，怎么管理下屬？這些都是我們必需把握的根本技能，當(dāng)然還有很多更高層次的技能需要把握，要看我們做什么工作。技能的錘煉應(yīng)當(dāng)提高到與學(xué)問同等的高度，并高度重視，才可能將學(xué)問轉(zhuǎn)化為力量，轉(zhuǎn)化為效益。a，即action（行動(dòng)），具備了良好的動(dòng)機(jī)，專業(yè)化的學(xué)問，嫻熟的技能水平是不是就可以了呢？不是。接下來一個(gè)重要的素養(yǎng)就是行動(dòng)的力量。有的人方方面面都比擬優(yōu)秀，學(xué)問水平很高，力量很強(qiáng)，可就是做不出杰出的工作業(yè)績。原因就處在行動(dòng)力量欠缺上。湯姆彼得斯說過：快速制定方案并實(shí)行行動(dòng)應(yīng)當(dāng)成為一種修養(yǎng)。我們非常同意他的觀點(diǎn)。要想成為一個(gè)職業(yè)化的人才，就必需改掉遲疑不覺，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地實(shí)行行動(dòng)，用行動(dòng)來證明一切，而不是自己的慣性的假想。h，即habit（良好的習(xí)慣），習(xí)慣確定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。職業(yè)化的人才必需具備良好的習(xí)慣，無論是生活還是工作，都要時(shí)辰留意自己的習(xí)慣，改掉曾經(jīng)的不好的習(xí)慣，慢慢養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣。良好的習(xí)慣給人美的印象和感覺，能在肯定程度上幫忙你勝利。具備以上五項(xiàng)素養(yǎng)的人才就像是加滿了油的汽車，使不完的勁，朝著勝利的方向前進(jìn)!職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容篇2小剛走進(jìn)我們編輯部的時(shí)分，手里拿著一本《職場指南》，雜志正翻到“珠珠熱線”這一頁，并且整齊地從中間一折為二，職業(yè)規(guī)劃：讓專業(yè)不再是職場牢籠。他很懇切地說，希望為他的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。其實(shí)說為他“將來”的職業(yè)生涯規(guī)劃可能更恰當(dāng)，由于這個(gè)1983年誕生的小伙子還是個(gè)在讀二班級的高校生。一個(gè)20歲的年輕人突然之間把自己的將來交給我們設(shè)計(jì)，這么突如其來的壓力讓我們有點(diǎn)不敢接受他的懇求。每個(gè)人的道路都是通過自己的腳印一步步踩出，前進(jìn)的方向從來都由自己確定；因此我們在每一期刊出的“職業(yè)生涯規(guī)劃”時(shí)，都只希望他是一個(gè)小小的指南針；雖然不能百分之百地告知好友們職場中的前進(jìn)方向，但卻可以讓每一個(gè)好友清楚地推斷自己于人生、社會(huì)、職場中所處的精確坐標(biāo)。小剛：我有三個(gè)不滿意小剛，溫州人，上海高校在讀二班級同學(xué)，喜愛閱讀聘請信息和職業(yè)生涯規(guī)劃類報(bào)刊。劇烈的社會(huì)競爭已經(jīng)讓這些尚未邁出校門的高校生關(guān)注職場動(dòng)態(tài)，留意人才市場需求，并認(rèn)真地思索自己將來的道路應(yīng)當(dāng)如何前進(jìn)了。小剛自覺深陷混沌，將來毫無方向。他口中流露出的只字片語可以很簡單讓別人體會(huì)到他的感受。“我一點(diǎn)兒都不喜愛自己的專業(yè)。”“如今什么行業(yè)比擬好啊？”“我看不到畢業(yè)以后能做什么，我覺得很對不起父母……”在小剛眼中自己有三個(gè)已無法轉(zhuǎn)變的缺點(diǎn)，使他缺乏自信，這就是：性格內(nèi)向，不喜愛自己的專業(yè)，沒有愛好和特長，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃：讓專業(yè)不再是職場牢籠》。小剛是一獨(dú)特格內(nèi)向的人。他不習(xí)慣與生疏人相處——參與聚會(huì)，事先肯定要了解見面都將是熟識(shí)的好友。而即使是這種聚會(huì)，時(shí)間一長，他也會(huì)不順應(yīng)。在他眼里，自己的這種性格簡直糟透了。“內(nèi)向的人做什么都吃虧，我又偏偏是內(nèi)向的人。”讀中專的.時(shí)分，小剛和幾個(gè)同學(xué)曾經(jīng)在一家廣告公司實(shí)習(xí)，公司布置他們學(xué)著跑市場、拉業(yè)務(wù)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他的同學(xué)都拉到了一兩筆生意，可他卻一筆也沒有。他這樣評價(jià)這次實(shí)習(xí)：“我的性格不合適做市場，當(dāng)客戶問價(jià)格的時(shí)分我都會(huì)感覺很不自然。”如今他主修的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，這個(gè)專業(yè)是家里人為他確定的，而他原來的選擇是電子商務(wù)。可是父母覺得電子商務(wù)是“虛”的，不如電腦來得“實(shí)”。他對計(jì)算機(jī)本來不感冒，可是父母認(rèn)為讀了自然就感愛好了。結(jié)果讀了一年多，小剛?cè)匀惶岵黄饜酆谩]愛好，成果自然不好；成果不好，覺得對不起父母，前途黯淡；心里有了陰影，自然就產(chǎn)生了包袱；而背著包袱成果更無法提高。小剛想換專業(yè)，卻突然發(fā)現(xiàn)麻煩的是，他無法找到自己到底對什么感愛好，也找不到自己的特長。想轉(zhuǎn)變，卻沒有轉(zhuǎn)變的方向。于是他把目光轉(zhuǎn)向人才市場，希望向著最緊缺的人才方向進(jìn)展；但公司聘請廣告中的一條條Requirement、一條條Responsibility又讓他望而卻步，感覺自己和他們簡直相隔著一個(gè)太平洋；于是更加迷茫，更加沒有自信。職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容篇3作為的高校生，肯定要有自己的思想、自己的堅(jiān)守、自己的追求!雖然目前我們還一無全部，但我們要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奮斗，由于年輕，所以無知，但正由于年輕，才有無限可能!我們要相信自己，對自己的職業(yè)有較好的規(guī)劃，這樣才能完成自己的抱負(fù)，以下是我的簡短職業(yè)生涯規(guī)劃：第一，在校內(nèi)里努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，為自己以后的工作打好基礎(chǔ)；在學(xué)校里面多交好友，多和老師、同學(xué)溝通，向他們學(xué)習(xí)珍貴的經(jīng)驗(yàn)；在學(xué)校里多參與各種班級和社團(tuán)活動(dòng)，錘煉自己的動(dòng)手實(shí)踐力量。從以上方面動(dòng)身，盡量完善自己學(xué)習(xí)、交際、思維、實(shí)踐各方面的力量。第二，高校畢業(yè)后，努力爭取進(jìn)入華為、聯(lián)想這類進(jìn)展快速的大公司，應(yīng)聘營銷或者公關(guān)宣傳之類的崗位，從最基層做起，努力磨練自己，為公司制造價(jià)值，同時(shí)完成自己價(jià)值，提升自己的職位；第三，在積累了大量經(jīng)驗(yàn)，自己管理、交際、思維、學(xué)習(xí)各方面力量都得以很大提高的時(shí)分，努力爭取公司的較高管理方面或者公關(guān)方面的職位，為自己的職業(yè)進(jìn)展制造更大的空間，為公司進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的力量，使公司得到更好進(jìn)展!職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容篇4高校學(xué)了四年人力資源，HR老師講職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺得是一紙空文，完全是個(gè)虛幻的東西，搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的HR管理，聘請、培訓(xùn)、薪資、社保、檔案戶口勞動(dòng)合同管理等雜七雜八的事情都干過了，問我什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，我照樣答不上來。做了一段時(shí)間的獵頭，閱讀了數(shù)萬份簡歷，接了幾十個(gè)中層以上的Case，收獲很大，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，我終于能說上個(gè)一、二、三了。在這里，我把我總結(jié)的這幾點(diǎn)登記來，以便能給看到的好友們一點(diǎn)建議：一、專業(yè)對口，始終在強(qiáng)調(diào)所學(xué)的專業(yè)與今后的工作要對口，這個(gè)可能是老生常談。或許會(huì)有人趕緊反對說，這個(gè)世界上有多少人專業(yè)不對口也取得了輝煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是個(gè)典型的例子。在這里，我想說的是，特例當(dāng)然是有的，但是并不代表能發(fā)生在全部人的身上，對于一個(gè)自身潛力并不太大，勝利欲望并不太強(qiáng)的人來說，畢業(yè)以后選擇專業(yè)對口的工作是非常穩(wěn)妥保險(xiǎn)的做法，有利于自己以后職業(yè)的進(jìn)展與穩(wěn)定；二、同行跳槽，俗話說，365行，行行出狀元，這并不表示你要嘗試了365行以后再來選擇最合適自己的行業(yè)。職業(yè)進(jìn)展的初期可以給自己兩年左右的時(shí)間來選擇行業(yè)，以后的時(shí)間最好要固定在某一行業(yè)進(jìn)展。舉個(gè)例子，假設(shè)你從事的是財(cái)務(wù)工作，就不要今天在制造業(yè)做財(cái)務(wù)，明天去金融業(yè)做財(cái)務(wù)，后天跑到IT企業(yè)做財(cái)務(wù)，外表上看，都是在做財(cái)務(wù)工作，內(nèi)容大致相同，但是優(yōu)秀的公司選聘人才通常都會(huì)強(qiáng)調(diào)行業(yè)背景，換行太多的人，一般會(huì)給人的感覺是對任何一個(gè)行業(yè)都不精通，難以拿到滿意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不斷讓自己進(jìn)步，逐步進(jìn)展成為這個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)行業(yè)里面的專才，目前的高端人才市場不需要多面手，需要的是某一個(gè)領(lǐng)域的精英；三、大公司背景，假如你是一流高等學(xué)府畢業(yè)的，大公司的從業(yè)背景無疑會(huì)給你的簡歷錦上添花，但假如你只是一個(gè)二、三流學(xué)校畢業(yè)的本科生，那你可就要留意了，努力去到知名的優(yōu)秀的大公司工作3-5年的背景肯定能為你加分，無疑可以使你成為同類校友中的佼佼者；四、不斷充電，廣東沿海、上海、北京等興旺城市，一般都需要本科以上的學(xué)歷背景，所以假如你的學(xué)歷還是專科，要加緊升本了；假如你英語聽說讀寫流利，那恭喜你，用不了多久，許多知名的外資企業(yè)就會(huì)慕名而來了，英語好真的很重要，抓緊進(jìn)修英語吧；五、職業(yè)進(jìn)展呈上升階梯，比方高校剛畢業(yè)，只做了個(gè)小助理，小工程師技術(shù)員，過三年，哪怕五年，Title上肯定要有提升，職業(yè)軌跡應(yīng)當(dāng)是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會(huì)親睞你。切記，一年一跳是企業(yè)聘請最忌諱的，所以一般最好在同一家企業(yè)穩(wěn)定至少2-3年是必需的，否則你的簡歷肯定會(huì)在第一關(guān)被HR摒棄。有人說，愛好愛好比什么都重要，我學(xué)了一個(gè)專業(yè)，但是我最感愛好的卻不是這個(gè)領(lǐng)域的工作，我需要調(diào)整。這個(gè)是可以接受的，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有強(qiáng)制性，只有建議，講究的是雙贏，也就是在結(jié)合個(gè)人自身的愛好愛好的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)你如何更好的進(jìn)展。總之，就我到如今為止，搜尋推舉的高端人才中，只要符合以上條件的，一般都會(huì)成為企業(yè)HR及用人部門眼前一亮并火速約之見面的候選人，勝利率也極其高。只是千軍易得，一將難求，一般人都是幾十年換來換去，最終能脫穎而出的也就少之又少了，所以最終就只剩下那么一小撮人被各大企業(yè)競相標(biāo)高價(jià)挖來挖去了。職業(yè)生涯規(guī)劃策劃書詳細(xì)內(nèi)容篇5從你誕生起計(jì)算，第6年完成幼兒園教育，第12年完成小學(xué)教育，第15年完成初中教育，第18年完成高中教育，第22年完本錢科教育，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你完本錢科教育的時(shí)分，你離到30歲只有8年。我們假設(shè)你一畢業(yè)就找到了適宜的工作也沒有走彎路。假設(shè)你8年的平均月薪是4000元，8年你掙了38.4萬元。而這38.4萬元正好是一個(gè)營銷副總裁的年薪。因此，我們可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去分析這種時(shí)機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。假如30之前，你沒有做好一個(gè)很好的規(guī)劃，沒有打好基礎(chǔ)，你就可能會(huì)失去成為營銷副總裁的時(shí)機(jī)，這就是你的時(shí)機(jī)本錢。第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析。本人總結(jié)的職業(yè)規(guī)劃三要素為：愛好、性格和特長。第一，愛好。我認(rèn)為愛好應(yīng)當(dāng)是放在一個(gè)營銷人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你喜愛營銷這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì)取得成就。假如你不喜愛營銷這個(gè)職業(yè)，全部的工作你都是在被動(dòng)的接受，手到了心卻沒到，沒專心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。所以，當(dāng)你確定從事營銷行業(yè)時(shí)，你要問自己是否真的由于我喜愛這個(gè)行業(yè)，還是抱著試試看的看法或其他原因。第二，性格。古話說江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是很難轉(zhuǎn)變的，但也并不是不行轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為愛好可以轉(zhuǎn)變一個(gè)人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”，作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種？你的職業(yè)確定了你的大部分時(shí)間是在和人打交道，因此外向的性格當(dāng)然較好。但也不代表內(nèi)向的人就不能做營銷，對于一獨(dú)特格內(nèi)向的人，關(guān)鍵看你能不能轉(zhuǎn)變以順應(yīng)營銷職業(yè)的需要，職業(yè)生涯規(guī)劃《有關(guān)職業(yè)規(guī)劃》。假如你無法轉(zhuǎn)變或不愿轉(zhuǎn)變，那么你最好選擇其他職業(yè)。第三，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎(chǔ)特長和專業(yè)特長。基礎(chǔ)他長如溝通力量強(qiáng)，組織力量強(qiáng)等。專業(yè)特長如計(jì)算機(jī)嫻熟、擅長策劃等。在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，轉(zhuǎn)變外部環(huán)境的空間很小，所以在那個(gè)時(shí)期在進(jìn)行自我完善方面強(qiáng)調(diào)的是如何去彌補(bǔ)自己的缺乏。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)人的流淌性增加，轉(zhuǎn)變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的長處成為自我完善的核心。世界上沒有完善的東西，自然也沒有完美無缺的人，特長的發(fā)揮成為一個(gè)人取得勝利的關(guān)鍵，由于有時(shí)分缺乏很難彌補(bǔ)，況且有彌補(bǔ)缺乏的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關(guān)鍵。第二件事，選好行業(yè)。古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。因此作為營銷人選對行業(yè)很重要。在市場經(jīng)濟(jì)下，任何行業(yè)都需要營銷人員。營銷人在選擇行業(yè)時(shí)必需從自身和行業(yè)特點(diǎn)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。自身方面，要統(tǒng)籌考慮到愛好，性格和特長。在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進(jìn)展已經(jīng)趨于成熟，對營銷人員的素養(yǎng)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的營銷人員；快速消費(fèi)品德業(yè)由于操作精細(xì)需要銷售人員能要有吃苦耐勞的精神，醫(yī)藥行業(yè)的非處方市場要求營銷人員要有良好的醫(yī)院人脈等。因此假如你喜愛自己的專業(yè)，又喜愛營銷，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假如你的專業(yè)無法對口，選擇快速消費(fèi)品德業(yè)或耐用品德業(yè)中