第8頁共8頁勞動合同范本甲方：?＿＿＿＿＿?＿乙方：?＿＿＿＿＿?＿簽訂日?期：＿＿年?＿＿月＿＿?日甲方乙?方文化程?度性別?法定代表人?出生日期＿?＿年＿＿月?＿＿日或?委托代理人?居民___?號碼參加?本單位工作?時間＿＿?年＿＿月＿?＿日__?_甲方地?址家庭住址?所屬街道?辦事處根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為＿＿?＿＿期限合?同。本合?同生效日期?＿＿年＿＿?月＿＿日，?其中試用期?＿＿＿＿?本合同＿＿?＿＿＿＿終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任＿＿?＿＿崗位（?工種）工作?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行＿＿＿?＿工作制。?執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。執(zhí)?行不定時工?作制的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應(yīng)安?排乙方同等?時間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安排衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家或?___市有?關(guān)部門的規(guī)?定___安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計(jì)算工?時工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月＿＿日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于＿＿?元，其中試?用期間工資?為＿＿元。?執(zhí)行不定?時工作制的?工資為＿＿?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間超過本合?同第四條第?___款規(guī)?定的，按《?勞動法》第?四十四條支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?＿＿元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和___?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照＿＿執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?。六、勞?動紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第十九條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同：1?、患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；4、?義務(wù)服兵役?期間的：?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動能力的，?按＿＿＿＿?＿＿辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?二條、第二?十三條解除?勞動合同。?第二十六?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以__?_、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。雙方?當(dāng)事人在本?合同期滿前?＿＿＿＿天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達(dá)到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個?月：1、?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動?合同的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。第三?十二條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的；?2、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動合同的；?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?五條乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)___?事項(xiàng)，對甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)（工?作）每滿一?年按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?總額的__?_％遞減；?服務(wù)（工作?）滿五年不?再償付。?九、勞動爭?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向＿?＿＿＿勞動?爭議___?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?