第3頁共3頁員工守則和規章制度范本第一條?：為規范公?司的管理，?創造文明整?潔的展廳環?境，提高銷?售業績，完?善日常接待?流程，樹立?良好的企業?形象，利用?公司各項工?作的開展，?特制定本制?度。第二?條：員工應?嚴格遵守考?勤制度，上?午___點?未簽到者即?為遲到，未?到___點?半早退同上?處理。第?三條：上班?簽到后不得?外出吃早點?或辦私事，?如確有需要?須向直屬領?導報備。如?遇___，?請假批準后?方可離開，?上班時間不?能擅自離崗?。第四條?：中午休息?時間不得離?開展廳，及?時填寫回訪?記錄。第?五條：請假?休息提前一?天告知經理?及行政人事?部，不可代?人請假，不?可電話請假?，周六、日?、節假日原?則上不得請?假，特殊情?況除外。?第六條：員?工上班時必?須著裝整潔?、得體，進?入展廳時，?須按要求穿?著正裝上班?，不準佩戴?夸張、異類?、過大的飾?物，不得漂?染過于鮮艷?的頭發。女?同事要化淡?妝，長發須?梳理成髻或?扎起，不可?披肩散發，?男同事要勤?理發，勤刮?胡須。第?七條：上班?時間因私會?客需和直管?領導報備，?時間不得超?過___分?鐘；因私接?打電話須簡?短，通話時?不得大聲喧?嘩。第八?條：上班時?間內不可大?聲喧嘩、嬉?戲打鬧、聚?堆聊天、玩?手機；任何?時候不得使?用不文明語?言和肢體動?作。上班時?間內不得私?自用餐、吃?零食。不得?在茶水間以?外的地方用?餐。第九?條：前臺、?經理辦公室?、會客桌、?衛生間由當?天值班人員?負責清潔，?保持無灰塵?、無雜物、?無積水、無?蚊蠅、無異?味，用品擺?放整齊；嚴?禁隨地吐痰?、亂丟紙屑?；垃圾桶不?超過3/4?滿。第十?條：公司辦?公區域、公?共區域嚴禁?吸煙。第?十一條：銷?售顧問不得?以任何理由?與客戶發生?爭執，有情?況，需及時?上報，知情?不報造成嚴?重后果者，?須承擔相應?責任。第?十二條：正?常工作時間?前臺必須有?值班人員站?崗；值班按?照值班表輪?崗，如接待?客戶或有事?離崗時必須?通知下一值?班人員，嚴?禁出現空崗?，如出現空?崗追究交、?接班兩人責?任；值班表?定期更換。?風險提示?：實踐中?，發生離職?員工侵犯公?司商業__?_時，爭議?焦點往往不?是員工有沒?有義務保守?公司的商業?___，而?是該___?是不是構成?受法律保護?的“商業_?__”，以?及單位如何?提供證據證?明離職員工?實施了侵權?行為及侵權?造成的損失?。由于商業?___侵權?證據很難收?集，或調查?取證的成本?非常高，往?往導致單位?對侵權行為?束手無策。?企業在制定?規章的時候?可以約定通?過保密協議?，據此證明?商業___?的存在、證?明企業對商?業___采?取了保護措?施，一旦發?生侵犯商業?___的行?為，便于舉?證，有利于?企業借助法?律手段保護?自己的商業?___，維?護合法的權?益。第十?三條：遵守?保密記錄，?保存好各種?內__文件?及技術資料?，不得泄露?公司___?。第十四?條：文明用?廁，注意保?潔。第十?五條：銷售?顧問每天必?須總結好當?天客戶留檔?信息，做好?跟蹤回訪工?作，并上報?部門領導。?第十六條?：本制度自?發布之日起?試運行。由?展廳經理負?責監督、檢?查，違反者?第一次警告?，第二次現?金繳納成長?基金___?元，第三次?勸退。風?險提示：?企業規章制?度也可以成?為企業用工?管理的證據?，是公司內?部的“法律?”，但是并?非制定的任?何規章制度?都具有法律?效力，只有?依法制定的?規章制度才?具有法律效?力。勞動爭?議糾紛案件?中，工資支?付憑證、社?保記錄、招?工招聘登記?表、報名表?、考勤記錄?、開除、除?名、辭退、?解除勞動合?同、減少勞?動報酬以及?計算勞動者?工作年限等?都