第18頁共18頁醫務人員聘用合同書范本甲方：?醫院地址：?乙方：_?__號：_?__根據_?__有關法?律、政策及?___市人?民政府滬府?發[___?]號文《_?__市人民?政府___?市事業單位?聘用合同辦?法___》?，及___?市衛生局滬?衛人（__?_）___?號文《__?_本市衛生?事業單位開?展聘用合同?制工作的意?見（試行）?》等有關規?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致的原則下?，立此合同?：甲方因?工作需要聘?用乙方為聘?用合同制_?__（專業?技術人員工?人）聘用?雙方達成協?議如下：?一、聘用合?同期限：?（一）聘用?合同有效期?1、自__?_年___?月___日?起至法定退?休年齡為無?期限合同。?2、自_?_年__月?__日至_?_年__月?__日共_?_年。（其?中__年_?_月__日?至__年_?_月__日?為試用期）?為有期限合?同。（二?）合同到期?，甲方可根?據乙方的工?作表現、業?務能力、身?體狀況及有?關政策規定?決定是否與?乙方繼續簽?訂聘用合同?。乙方可根?據自己的實?際情況，決?定是否繼續?受聘。如需?續聘，雙方?應重新簽約?。二、崗?位職責與工?作要求：?（一）甲方?安排乙方在?___工作?。甲方如因?工作需要，?可以調換乙?方的工作崗?位。（二?）乙方需持?有崗位要求?的學歷證書?、專業技術?資格證書、?注冊證書或?者相應的技?術等級證書?、崗位培訓?合格證書，?具有完成應?聘崗位工作?所必須的專?業技能、文?化知識和實?際能力；?（三）乙方?需遵守國家?的（范本）?法律、法令?和法規，愛?護國家財產?、遵守勞動?紀律及甲方?各項規章制?度。（四?）乙方應具?備良好的思?想品德和敬?業精神，熱?愛本職工作?，有事業心?和工作責任?心。（五?）乙方須按?照甲方確定?的崗位職責?自覺接受甲?方管理，服?從工作安排?，按時按質?完成工作任?務。（六?）甲方對乙?方在思想上?予以關心，?業務上予以?指導，根據?工作需要，?為乙方提供?崗位培訓、?繼續教育和?其他進修機?會。（七?）聘用合同?期內，在未?經甲方同意?或選送的情?況下，乙方?不得擅自占?用工作時間?參加各類專?業或學歷學?習。（八?）雙方有關?聘用合同的?變更、終止?和解除等事?項按《__?_醫院全員?聘用合同制?實施細則》?執行。三?、工作報酬?、福利、職?務職稱及其?他待遇：?（一）工資?：1、甲?方根據國家?的（范本）?有關政策、?本單位具體?規定以及乙?方所在工作?崗位核定和?發放乙方的?月工資、獎?金、及其它?補貼等。?2、甲方根?據國家、市?府和單位的?有關規定調?整乙方的工?資。3、?甲方按期為?乙方向社會?保險機構繳?付養老金、?醫療保險金?、失業保險?金等社會保?險金，同時?繳納公積金?。（二）?福利待遇：?1、合同?期內乙方可?享受國家規?定的婚喪假?、探親假、?休假等。?2、乙方在?聘用合同期?間患病或非?因公負傷，?需要治療休?養的，按本?市有關規定?執行。（?三）職務職?稱及其它待?遇：1、?合同期內甲?方根據國家?有關政策，?本單位具體?規定，以及?乙方所在工?作崗位的性?質和工作要?求，經過考?核，對具備?條件的乙方?可聘任專業?技術職稱或?行政職務。?2、乙方?享有參加民?主管理、獲?得精神和物?質獎勵等權?利。四、?工作紀律：?乙方違_?__紀、法?規及甲方規?章制度，或?者不能勝任?本職工作，?甲方可根據?有關法律、?法規及《_?__醫院職?工獎懲條例?》，視情節?輕重，給予?批評教育、?經濟處罰或?行政處分。?五、聘用?合同的終止?、解除及違?約責任（?一）聘用合?同的終止?1、聘用合?同期滿的；?2、雙方?約定的合同?終止條件出?現的；3?、本院被撤?消、或解散?的；4、?受聘人員退?休、退職、?死亡的。?5、無期限?合同的約定?終止條件：?1）原固?定制職工轉?制后，無崗?位人員實行?半年的院內?公開招聘，?公開招聘期?滿仍無科室?聘用的，將?委托有關人?才服務機構?進行托管一?年半，待崗?滿兩年后仍?無法安排的?辦理終止合?同手續。?2）其他無?崗位聘用人?員實行三個?月的院內公?開招聘，公?開招聘期滿?無科室聘用?的，則辦理?終止合同手?續。3）?崗位聘任期?滿，受聘人?員應服從醫?院的轉崗要?求，無特殊?情況三次不?服從醫院的?轉崗要求，?合同終止。?4）年度?考核不合格?或累計兩次?年度考核基?本合格，合?同終止。?5）已到達?或超過退（?離）休年齡?的人員（不?含符合國家?和本___?關于延長退?（離）休年?齡的規定，?并辦理了延?長退（離）?休年齡手續?的人員），?合同終止。?（二）聘?用合同的解?除1、聘用?合同有效期?內，發生合?同解除條款?情況時，雙?方均應在合?同所規定的?期限內以書?面形式提出?解除聘用合?同。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除聘?用合同，并?書面通知乙?方：1）?在試用期內?被證明不符?合崗位要求?又不同意單?位調整其工?作崗位的；?2）連續?曠工超過_?__個工作?日或者__?_年內累計?曠工超過_?__個工作?日的；3?）未經單位?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的；4）?違反工作規?定或操作規?程，發生責?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴?重后果的；?5）嚴重?擾亂工作秩?序，致使本?單位、其他?單位工作不?能正常進行?的；6）?被判處有期?徒刑以上刑?罰收監執行?或者被勞動?教養的；?7）法律、?法規和規章?規定的其他?情形。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?___天以?書面形式通?知乙方：?1）受聘人?員因患病或?非因公負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事單?位安排的其?他工作的；?2）受聘?人員年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?單位調整其?工作崗位的?；或者雖同?意調整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的；3）?聘用合同訂?立時依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更合同達?成一致的。?4、乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得解除?合同；1?）受聘人員?患病、負傷?，在規定的?醫療期內的?；2）女?職工在孕期?、產期和哺?乳期內的；?3）因公?負傷，治療?終結后經勞?動能力鑒定?機構鑒定為?___至4?級喪失勞動?能力的；?4）患職業?病以及現有?醫療條件下?難以治愈的?嚴重疾病或?者精神病的?；5）受?聘人員正在?接受紀律_?__尚未作?出結論的；?6）屬于?國家規定不?得解除聘用?合同的其他?情形。5?、有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除聘用?合同，并書?面通知甲方?：1）在?試用期內的?；2）考?入普通高等?院校的；?3）被錄用?或者選調到?國家___?工作的；?4）依法服?兵役的；?5）醫院未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?、提供工作?條件或福利?待遇的；?6）醫院以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的。?6、在合?同規定的聘?期內，任何?一方解除合?同，須提前?___日以?書面形式通?知對方（本?合同第五條?第___款?第___項?除外），并?按有關程序?辦理解除合?同的手續。?7、乙方?如要解除合?同，未經甲?方同意，不?得擅自離職?。乙方在聘?用期間受過?甲方國內外?各種培訓，?則由甲方根?據培訓時間?的長短及必?須為甲方服?務年限的長?短，用逐年?遞減的計算?辦法，可向?乙方索賠培?訓費。8?、乙方在合?同期限未滿?，不符合本?合同第五條?第___款?第___項?規定的情況?，又無其他?特殊原因，?甲方可否決?乙方的解除?合同要求。?六、經濟?補償：1?、雙方任何?一方違約給?對方造成經?濟損失，都?要承擔經濟?責任，具體?賠償金額，?應根據違約?的責任大小?和給對方造?成的經濟損?失情況確定?。2、乙?方由甲方支?付培訓、分?房等費用的?，因乙方原?因要求解除?合同且未滿?合同所簽訂?的服務年限?的，必須按?照《___?醫院聘用合?同制職工違?約賠償的有?關規定》和?國家有關規?定進行賠償?。有下列情?形之一的，?按乙方在本?院實際工作?年限，每工?作___年?給予其一個?月工資的經?濟補償：?1）聘用單?位提出解除?聘用合同，?受聘人員同?意解除的；?2）受聘?人員患病或?者非因公負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?單位安排的?其他工作，?聘用單位單?方面解除聘?用合同的；?3）受聘?人員年度考?核不合格或?者聘期考核?不合格，又?不同意單位?調整其工作?崗位，或者?雖同意調整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，聘用?單位單方面?解除聘用合?同的；4?）聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成一致，?由聘用單位?單方面解除?聘用合同的?；5）聘?用單位未按?照聘用合同?約定支付工?資報酬、提?供工作條件?和福利待遇?的；6）?聘用單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的；?7）聘用?單位被撤消?、解散，不?能安置受聘?人員就業或?者接收安置?單位重新計?算本單位工?作年限的。?七、雙方?認為需要約?定的其他事?項：（一?）住房：按?醫院有關住?房分配條例?執行。（?二）報考研?究生或其它?進修：按醫?院有關規定?執行。（?三）其它：?八、本合?同未提明事?宜均按《_?__市事業?單位聘用合?同辦法》等?規定辦理。?在執行中，?如發現合同?有不完善的?地方，經雙?方協商同意?可作適當補?充。九、?甲乙雙方因?終止解除合?同發生人事?爭議，經院?人事爭議調?解小組調解?未成的。可?向醫院所屬?區人事爭議?___提出?仲裁申請，?對仲裁不服?的可依法向?人民法院提?起訴訟。?本合同條款?如與國家法?律、法規相?抵觸的，以?國家法律、?法規和政策?為準。十?、本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執一份，具?有同等法律?效力。十?一、本合同?經甲、乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?甲方（法?人或委托代?表）（簽?名蓋章）?日期：登?記單位：?乙方：（?蓋章）日?期：醫務人員聘用合同書范本（二）聘用?單位（以下?簡稱甲方）?：具體部?門：電話：?受聘人（?以下簡稱乙?方）：__?_號碼：聯?系電話：?受聘崗位：?醫生（）護?士（）技師?（）其他（?）受聘人?的擔保人（?以下簡稱丙?方）：__?_號碼：?茲有聘用單?位（甲方）?：決定聘用?乙方（受聘?人）：從事?相關工作，?經甲、乙雙?方協商一致?，達成如下?協議：一?、聘用期限?：自年月?日至年月日?止，聘期壹?年，其中含?試用期自年?月日至年月?日止，共月?。聘期滿前?壹月經甲?乙雙方認可?協商后可續?簽合同。?二、工資待?遇與獎懲?1、試用期?月工資為：?醫生元、護?士元、技師?元、其他元?。2、正?式聘用期月?工資為：醫?生元、護士?元、技師元?、其他元。?3、考慮?到醫療風險?及工作的持?續、穩定，?每月工資扣?除___元?作為保證金?，至試用期?滿或聘用期?滿后雙方交?接無異議一?次退還。?4、試用期?與正式聘用?期月工資中?均包含醫療?、養老保險?等費用，具?體手續乙方?自行辦理。?5、聘用?期享受所在?部門（科室?）相應職稱?獎金，具體?數額科室根?據工作表現?在本院連續?工作時間長?短自定，報?院財務備案?。6、正?式聘用期內?勞保、值班?及加班補貼?與正式職工?相同。7?、聘用期內?對醫院作出?突出貢獻或?者因勞動紀?律、規章制?度及質量考?核等情況而?出現的獎懲?時，等同于?本院職工標?準實施獎罰?。三、甲?方的權力與?義務：1?、積極為乙?方提供開展?工作所需的?辦公場所、?設施及必要?的用品，由?具體聘用部?門負責安排?。2、及?時按相關標?準向乙方兌?現工資及獎?懲資金。?3、試用期?根據工作表?現可隨時提?出解除聘用?，但需提前?___天通?知乙方；聘?用期內若乙?方不能勝任?本職工作或?因為違法行?為及重大醫?療事故等情?況時，甲方?有權單方面?解除聘用，?同時應提?前___天?通知乙方，?并于解聘之?后___天?內將應支付?給乙方的工?資等費用兌?現。此款中?提前通知期?限對財物、?信息等特殊?部門視具體?情況而定，?不參照本條?款。4、?對相關技術?工作，依法?要求相應資?格證及其他?證件的，甲?方有權要求?乙方提供并?備查，同時?協助指導乙?方辦理具體?手續（醫生?、技師由醫?務科，護士?由護理部，?其他人員由?院辦公室?協助指導）?。5、聘?用期內如乙?方工作積極?主動，工作?能力強，或?對本院的發?展作出了突?出貢獻，同?時符合用人?調入標準，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調?動手續。?四、乙方的?權力與義務?：1、試?用期內乙方?可根據情況?隨時提出解?除聘用，但?需提前__?_天通知甲?方，作好各?方面交接工?作。聘用期?內原則上不?準辭職，無?故提出辭職?者，需提前?___天通?知甲方并作?好各項交接?工作，交接?后___日?內領取相應?工資等報酬?，但保證金?不再退還。?2、試用?過程中有意?繼續聘用者?，須在試用?期積極辦理?好各種變更?注冊和登記?手續，利于?聘用期工作?的開展。?3、嚴格遵?守甲方的規?章制度、勞?動紀律、相?關技術操作?規程，服從?甲方的工作?安排，尤其?對必要的值?班、加班等?工作不得無?理拒絕。?4、工作時?間同本院在?職職工，除?法定的節假?日之外，不?再享受其他?休假，確有?特殊情況需?要休息的，?須征得部門?負責人同意?后，按本院?請假制度辦?理，根據具?體時間扣除?相應工資未?經同意自行?休息者，_?__天以內?按曠工對待?，超過__?_天甲方有?權單方面解?聘，當月工?資獎金及全?部保證金等?均扣除。?5、不得將?甲方的技術?資料、病歷?文件和其他?技術信息透?露給第三方?，否則扣除?保證金并承?擔相應的法?律責任。?6、乙方應?妥善處理與?原單位的工?作關系及其?他關系，并?保證這些關?系不會影響?其在甲方的?工作時間和?工作質量。?7、乙方?不得將甲方?的工作用品?帶回家使用?，或未經甲?方同意將其?轉借、饋贈?及移交他人?。8、乙?方因違章操?作或疏忽大?意、缺乏責?任心等情況?導致醫療差?錯、糾紛甚?至事故者，?乙方承擔相?應后果，必?要時甲方單?方面解聘，?扣除保證金?。五、違?約責任：?學校臨時工?聘用合同·?保姆聘用合?同·經紀人?聘用合同·?教師聘用合?同此合同?甲、乙雙方?應嚴格執行?，如若違約?，違約方按?國家現行有?關規定承擔?違約責任。?丙方自愿為?乙方提供擔?保，并對乙?方因本人原?因給甲方造?成的經濟損?失承擔連帶?賠償責任。?六、合同?生效與終止?：1、本?合同自三方?簽字之日起?生效（無丙?方時則甲乙?雙方簽字之?日始）。?2、合同終?止于試用期?滿或聘用期?滿之日，雙?方協商愿意?續簽者，需?在期滿前壹?月內辦理，?過期補簽者?不計入連續?聘用期限。?七、合同?簽署與爭議?：1、醫?務人員聘用?合同及各項?規定___?復印件交醫?務科、護理?部或辦公室?。（一）?甲方具體部?門負責人與?乙方商定工?資標準并簽?字認可，（?二）院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復印件留?甲方人事處?備存，其余?由甲方具體?部門、乙方?、丙方（無?丙方時省略?）各執一份?。2、未?盡事宜雙方?或三方協商?解決，若各?方對合同內?容出現爭議?，各方應首?先選擇協商?方式解決，?如協商無效?可考慮由仲?裁機構仲裁?。八、本?合同一式四?份，甲方具?體部門、乙?、丙三方，?甲方人事處?各一份（無?丙方時為一?式三份）。?甲方負責?人（簽章）?：年月日?具體應聘部?門負責人：?年月日乙?方（簽）：?年月日丙?方（簽）：?年月日附?：聘用專業?技術人員條?件1、擁?護黨的領導?，熱愛本職?工作，服從?科室安排。?2、醫生?必須是正規?院校畢業的?本科或大專?生，護士必?須是正規院?校畢業的中?專以上學歷?。3、必?須取得執業?醫師（執業?助理醫師）?或執業護師?、技師資格?，畢業不足?一年者除外?。附件1?聘用制臨時?工管理規定?一、所有?臨時工必須?與醫院簽署?“聘用合同?書”，有擔?保人時要求?擔保人同時?簽定“聘用?臨時工擔保?責任書”。?合同書簽字?生效后，院?科按合同規?定發放工資?及實施獎懲?。二、工?資規定：試?用期月工資?醫生、護士?、技師均為?-元，正式?聘用期月工?資為醫生-?元，護士與?技師為-元?，具體數額?由科負責人?于此范圍自?定。三、?獎金規定：?試用期不享?受任何獎金?，正式聘用?期享受所在?部門相應職?稱獎金，具?體數額由科?室根據工作?表現及連續?聘用期限自?定，報院財?務備案。?四、正式聘?用期內勞保?、值班及加?班補貼與本?院正式職工?相同。五?、聘用期內?對醫院作出?突出貢獻或?者因勞動紀?律、規章制?度及質量考?核等情況而?出現的獎懲?時，等同于?本院職工標?準實施獎罰?。六、試?用及聘用程?序：部門負?責人提出人?選建議→醫?務科、護理?部、辦公室?按所需條件?確認→院務?會討論決定?試用（聘用?）→乙方將?相關證件復?印交辦公室?備存→部門?負責人與聘?用（試用?）人員商定?工資標準并?簽定合同認?可（有擔保?人時同時簽?署擔保責任?書）→院方?簽署并蓋章?后生效。?附三：聘用?臨時工擔保?責任書1?、為確保醫?院醫療安全?，我愿為同?志作擔保人?。2、在?同志合同期?內，保證負?責教育和督?促被保人認?真執行甲方?的各項規章?制度和嚴格?履行合同中?屬于乙方責?任的各項條?款。3、?在合同期內?，被保人未?履行合同中?任一條款給?甲方造成經?濟損失時，?愿負連帶賠?償責任；被?保人發生其?他違法行為?時，根據案?情嚴重程度?，愿接受相?應的行政處?理。4、?本《擔保責?任書》一式?三份，擔保?人留存一份?，被擔保臨?時工一份，?醫院辦公室?一份。擔?保人簽字：?用人部門?蓋章：年?月日年月?日醫務人員聘用合同書范本（三）甲方：?___醫院?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人：?___注?冊地址__?_經營地?址___?乙方___?性別___?居民__?_號碼：?戶口所在地?：___省?(市)__?_區(縣)?___街道?(鄉鎮)_?_____?家庭住址?___現?在居住地址?___為?了把___?醫院建成一?所現代化、?標準化、規?范化的大型?綜合性醫院?，提高閩東?地區人民的?健康水平，?促進當地經?濟、社會的?發展，甲乙?雙方根據國?家有關法律?法規，按照?平等自愿、?協商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?本勞務合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個月。?其中試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?__個月。?(二)乙?方應在__?_年___?月___日?前到崗。?第二條工作?內容和工作?地點(一?)根據甲方?工作需要，?乙方同意在?___(地?點)___?(部門)從?事___崗?位工作，根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?第三條工作?時間和休息?休假(一?)實行國家?規定的勞動?者每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?時間不超過?___小時?的工時制度?。每周休息?一天半。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?工資。(?三)乙方依?法享受國家?規定的節假?日和本單位?規定休假制?度。第四?條勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛生的?規定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據國家有關?法律、法規?，建立安全?生產制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防治?水平。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。第?五條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的工資為_?__元/月?。(二)?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本(?固定)工資?為___元?/月，績效?工資___?元/月;年?薪___元?。(或根據?乙方的業績?考核情況另?行核定)。?(三)甲?方的工資制?度發生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。(四)?甲方應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?_日。(?五)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?第六條社?會保險和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加養老?、醫療、失?業、工傷、?生育等法定?社會保險。?社會保險費?，按規定的?比例甲乙雙?方負責，乙?方應繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方患病、非?因工負傷，?依法享有國?家規定的醫?療期和醫療?待遇。(?三)乙方患?職業病、因?工負傷或因?工死亡的，?依法享有獲?得醫療救治?、經濟補償?的權利。?(四)甲方?按規定給予?乙方享受法?定節日假、?年休假、探?親假、婚假?、喪假等帶?薪假期，并?按合同約定?的工資標準?支付工資。?第七條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?(一)有?下列情形之?一的