第11頁共11頁勞務用工合同模板2023新版?甲方：乙?方：性別?：___生?日：___?年__月_?_日__?_號碼：_?_____?文化程度：?_____?_戶籍所?在地：__?___現在?住址___?___聯?系電話：?根據《__?_勞動法》?和有關勞動?政策法規，?甲乙雙方在?平等自愿、?協商一致的?基礎上簽訂?本勞動合同?。一、合?同期限第?一條合同期?限___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日為乙方在?甲方的勞?動合同期限?，同時也是?甲方對乙方?實行的用工?合同期限。?第二條合?同生效日期?___年_?__月__?_日，其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至_?__年__?_月___?日。二、?生產、工作?任務第三?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位(工?種)工作?。乙方按照?甲方規章制?度及要求，?按時完成規?定的工作任?務，達到規?定的質量、?數量標準。?第四條根?據甲方不斷?地生產及市?場業務拓展?等需要，經?雙方協商同?意，甲方可?隨時調換乙?方的工種?和崗位和薪?資。三、?勞動紀律?第五條甲方?應根據《勞?動法》和有?關規定，制?定本公司各?項具體規章?制度。第?六條乙方應?遵守國家法?律、法規和?甲方依法制?定的各項規?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛生，?操作規程和?工作規范;?愛護甲方財?產，遵守職?業道德;服?從甲方的管?理和教育。?第七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據國家?法律、法規?和本公司相?關規章制度?，給予紀律?處分、經濟?處分，直至?解除勞動合?同。四、?勞動保護和?勞動條件?第八條甲方?應根據國家?的（范本）?有關生產安?全、勞動保?護、衛生保?健等規定為?乙方提供必?要的生產、?工作條件和?勞動保護措?施等。具體?內容如下：?(一)提?供必要的勞?動場所和設?備。(二?)發放規定?的勞動保護?用品。(?三)對女職?工和特殊職?工按規定實?行特殊勞動?保護。五?、工作時間?和休息休假?第九條根?據行業特點?，由甲乙雙?方協商具體?的工作日和?休息日。在?國家法定節?日(五一、?國慶、元?旦、春節)?期間，甲方?應按規定安?排乙方休假?或調休。?六、勞動報?酬第十條?乙方應認真?學習業務知?識，積極工?作，努力完?成甲方分配?的生產、工?作任務。?第十一條甲?方支付乙方?勞動報酬包?括下列內容?：(一)?基本工資元?/月。(?二)職務工?資元/月。?(三)午?餐補貼元/?月。(四?)交通費補?貼元/月。?(五)全?勤獎元/月?。(六)?社保元/月?。(七)?提成或獎金?(按甲方相?關規定執行?)。第十?二條甲方不?得無故克扣?、拖欠乙方?工資，否則?甲方除支付?乙方應得的?工資外，并?加發相當于?工資報酬_?__%的經?濟補償金。?七、職業?培訓第十?二條甲方負?責對乙方進?行職業培訓?，培訓費由?甲方單方或?協商共同承?擔。第十?三條乙方從?事普通和技?術工種的，?上崗前均須?經過教育和?培訓，從事?特種行業作?業的，必?須經過專門?培訓，取得?生產特種行?業資格后持?證上崗。?第十四條在?本合同期限?內，若甲方?出資培訓，?乙方提出解?除勞動合同?，經甲方同?意，乙方應?當按照未滿?合同的服務?年限，在離?開前一次性?向甲方付清?補償培訓費?。八、處?罰與獎勵?第十五條乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發展有利的?合理化建議?，甲方可視?情給予乙?方口頭表揚?或經濟獎勵?。第十六?條乙方若在?工作中一貫?表現積極、?屢創佳績，?甲方應給予?乙方一定獎?勵。第十?七條甲方可?以隨時口頭?或書面提出?對乙方工作?失誤的處罰?決定。第?十八條乙方?在工作中若?出現嚴重違?反甲方規章?制度、嚴重?失職、營私?舞弊、泄露?公司信息_?__和技術?___資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權?對乙方進行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔對?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會保險和?福利第十?九條甲、乙?方協商社保?由員工自己?辦理，甲方?每月將社保?金直接發放?給乙方;?第二十條甲?方應當創造?條件，改善?___福利?，提高乙方?的福利待遇?。十、合?同的終止和?解除第二?十一條雙方?訂立的勞動?用工合同期?限屆滿，本?合同將自動?解除、終止?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)嚴重違?反了勞動紀?律或者甲方?規章制度。?(二)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成了重大損?害。(三?)泄露甲方?信息___?和技術__?_資料，造?成了甲方重?大損失。?(四)因自?身原因被勞?動教育以及?被依法追究?刑事責任。?(五)不?能勝任工作?，經過培訓?或調整工作?崗位后，仍?不能勝任。?(六)患?病或因非工?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?。第二十?三條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：(?一)甲方不?按勞動合同?約定支付勞?動報酬的。?(二)從?事違___?法律法規的?工作。(?三)經甲乙?雙方協商一?致或勞動屆?滿，或依法?終止時，本?合同可以解?除。第二?十四條乙方?未經甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經濟?損失及其它?相關的損失?，由乙方全?部承擔。?第二十五條?甲方瀕臨破?產，進行法?定整頓期，?或經營狀況?發生嚴重困?難，甲方應?提前三十日?通知乙方后?，方可解除?本合同。?十一、違約?責任及賠償?第二十六?條甲乙任何?一方違約給?對方造成損?失的，均須?承擔勞動合?同終止的過?錯責任。?第二十七條?乙方如違_?__法律規?定或甲方規?章制度，甲?方有權辭退?或開除乙方?，甲方不承?擔任何補償?。乙方因上?列行為給甲?方或他人造?成損害的，?乙方應承擔?賠償責任。?第二十八?條如合同期?未滿乙方提?出離職的，?按甲方離職?規定，須提?前___個?月通知甲方?，經甲方批?準后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開，否?則應支付給?甲方一個月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經?甲方同意擅?自離職，甲?方有權通過?政府勞動部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經?濟損失。?十二、保守?商業___?及職業道德?第二十九?條下列各項?甲方的咨詢?或文書屬于?甲方的商業?___，乙?方不得私自?保留、影印?或提供他人?，并執行甲?方的安全保?密制度，否?則按相關規?定支付甲方?賠償費用，?構成犯罪的?追究其刑事?責任。商業?___：甲?方行銷、策?略、計劃、?財務報表、?人事檔案、?薪資及聘雇?記錄、會計?資料、庫存?管理、客戶?___、電?腦程序及資?料庫、員工?培訓資料及?公司規章、?手冊等，以?上商業__?_不論以書?面、圖標或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條對于負責?或經理、主?管(主辦)?以上業務的?崗位人員，?在勞動合同?終止前提出?解除勞動合?同一個月內?，甲方有權?調整其工作?崗位。十?三、知識產?權歸屬第?三十一條乙?方在勞動合?同期間，因?工作任務需?要和利用工?作條件所創?造的知識產?權由甲方享?有，但甲方?應給予乙方?獎勵。十?四、其他?第三十二條?：本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：乙方：?甲方代表人?：___?年__月_?_日___?年__月_?_日勞務用工合同模板2023新版（二）立合?同雙方：?裝飾裝修工?程有限公司?(以下簡稱?甲方)(以?下簡稱乙方?)經雙方在?公正、平等?協商一致的?基礎上，同?意訂立本合?同，共同遵?守。一、?聘用期限：?自二oo?年月日起至?二oo年月?日止，期限?屆滿合同自?行終止。?二、聘用待?遇：在合?同有效期內?，甲方付乙?方聘任工資?每月人民幣?元整，獎金?或其他收入?由所在部門?核定。三?、勞保福利?待遇：1?、個人勞保?在原單位享?受。2、?甲方不為乙?方辦理養老?金、公積金?手續。四?、雙方職責?：1、甲?方應從政治?上、思想上?、生活上對?乙方加以關?心，乙方應?服從甲方的?領導和工作?調配，遵紀?守法。五?、其他：?1、本合同?自簽訂之日?起生效，期?限屆滿自行?終止。如需?繼續聘用，?應重新辦理?續訂手續。?2、合同?的終止、變?更和解除按?上級和公司?全員勞動合?同制文件?匯編規定辦?理。3、?本合同一式?三份，甲方?二份，乙方?一份。甲?方：裝飾裝?修工程有限?公司代表?：訂立日?期：年月日?乙方：?訂立日期：?年月日附?：本人__?_編號：(?簽章)(簽?章)勞務用工合同模板2023新版（三）甲方?：乙方：?雇主(以?下簡稱甲方?)與受雇職?工(以下簡?稱乙方)?根據《__?_勞動法》?和《___?市個體工商?戶、私營企?業雇工勞動?管理暫行辦?法》，甲乙?雙方以平等?協商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同期限自?年月日開始?，至年月日?終止，其中?試用期天。?第二條乙?方同意在甲?方從事工作?。第三條?甲方對乙方?的勞動質量?和數量要求?是第四條?甲方每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低不元，其?中試用期間?工資為元。?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?__小時，?每周不超過?___小時?，甲方保證?乙方至少休?息一日，因?工作需要延?長工作時間?的，經乙方?同意延長工?作時間每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。第六?條甲方安排?乙方加班加?點的，甲應?依法支付加?玫加點工資?，按以下標?準支付工資?;1、在?日法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照乙方小時?工資標準的?___%支?付工資;?2、在休息?日工作，按?照乙方日或?小時工資標?準的___?%支付工資?;3、在?法定休假節?日工作的，?應另外支付?乙方日或小?時工資標準?___%的?工資。第?七條甲乙雙?方應按國家?和___市?社會保險的?有關規定繳?納社會保險?費。第八?條甲方執行?國家有關勞?動保護的法?規、規章，?為乙方提供?勞動安全和?衛生設施。?根據從事工?種的需要，?發給乙方勞?動保護用品?和配置生產?、工作必需?的勞動工具?。第九條?甲方負責為?乙方辦理人?身意外傷害?保險。保險?期限由甲方?按照雙方簽?訂的勞動合?同期限確定?，保險金額?為元。第?十條甲方應?給予乙方月?的患病或非?因工負傷的?醫療期，乙?方在醫療期?內患病的醫?療費用甲方?負擔%.?第十一條乙?方應遵守的?勞動紀律是?。第十二?條本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同。第?十三條乙有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任的。第?十四條下列?情形之一，?甲可以解除?合同，但應?提前三十日?以局面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作的;?2、乙方勞?動未達到勞?動合同規定?的質量和數?量的;3?、甲乙雙方?不能依據本?合同第十二?條，就變更?合同達成協?議的;第?十五條合同?雙方當事人?協商一致，?可以解除勞?動合同。?第十六條乙?解除本合同?，應當提前?三十日以局?面形式通知?甲方。第?十七條下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、甲?方以___?、威脅、監?禁或非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的。第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得解除、?終止本合同?：1、患?病或非因工?負傷在醫療?期內的;?2、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;3?、患職業病?或因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的。第十?九條勞動合?同期滿，或?者甲方破產?倒閉時，勞?動合同即行?終止。第?二十條甲方?依據本合同?第十四條、?十五條解除?乙方勞動合?同以及甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資和拒不?支付乙方加?班加點工資?報酬的，甲?方應依據勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?支付乙方經?濟補償金。?第二十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按勞動部《?違反(勞動?法)有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》賠償乙方?損失。第?二十二條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業?