第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場經濟條件下，本單元內容與維護經濟自由和保護、鼓勵創造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護人權、體現人本關懷和實現勞資兩利的一項基本法律制度。因此，保障勞動者的合法權益乃自由或經濟自由的應有之義，是市場經濟法律制度中不可或缺的重要內容。第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在1第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主要內容，掌握三方（政府、雇主和工會或員工）原則的基本含義和與勞動合同有關的法律規定，能夠正確處理勞動爭議的有關法律問題，并積極主動地維護自身的勞動合法權益。第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主2第一節勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念（一）勞動的概念（二）勞動法的概念第一節勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念3二、勞動法的調整對象（一）勞動關系1.勞動關系的含義

2.受勞動法調整的勞動關系的范圍企業、個體經濟組織中形成的勞動關系國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系國家機關、事業組織、社會團體的非合同勞動關系、農村農業勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系，都不屬于勞動法的調整范圍二、勞動法的調整對象（一）勞動關系43.勞動關系與勞務關系(1)聯系都是由當事人一方提供勞動力給另一方當事人使用，并由另一方當事人支付勞動報酬(2)區別雙方當事人的法律關系不同風險責任承擔不同勞動報酬支付方式不同對勞動成果的要求不同

3.勞動關系與勞務關系(1)聯系5（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系①勞動力資源開發和配置的社會關系②工資總量宏觀調控和實施工資保障的社會關系③勞動安全衛生管理和服務的社會關系④社會保險及其管理的社會關系⑤集體談判和協商的社會關系⑥勞動爭議協調和仲裁的社會關系⑦監督用人單位遵守勞動法的社會關系（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系①勞動力資源開發和配置6三、勞動法律關系（一）勞動法律關系的概念（二）勞動法律關系的主體1、勞動者達到法定年齡（16周歲

）、具有勞動能力2、用人單位

三、勞動法律關系（一）勞動法律關系的概念7三、勞動法律關系（三）勞動法律關系的內容1.勞動者的勞動權利與勞動義務2.用人單位的用人權利與義務

（四）勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體具體表現為一定的勞動行為和勞動待遇

三、勞動法律關系（三）勞動法律關系的內容8四、勞動關系中的三方原則勞動合同法第五條規定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。”四、勞動關系中的三方原則勞動合同法第五條規定“通過縣級以上9四、勞動關系中的三方原則三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）。三方協商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、企業組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系，切實代表基層組織和會員的利益。四、勞動關系中的三方原則三方機制應當由三方組成，即由代表政府10四、勞動關系中的三方原則三方機制解決的是勞動關系方面的重大問題是國際通行的或市場經濟國家的通行做法四、勞動關系中的三方原則三方機制解決的是勞動關系方面的重大問11第二節勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法（一）勞動合同的概念和種類1.有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同

2.書面勞動合同、口頭勞動合同3.全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務派遣合同第二節勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法12二、勞動合同的內容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務期條款3.保密條款4.補充保險5.競業限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動合同的內容（一）必備條款13三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效（二）勞動合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效14四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的終止四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行15五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同1.即時辭退

2.預告辭退3.經濟性裁員五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除16（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職2.預告辭職（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職17（四）經濟補償和經濟賠償1.勞動合同解除的經濟補償指用人單位在協商解除勞動合同或者預告辭退和經濟性裁員這三種情況下，依法支付給勞動者的補償金經濟補償只產生于用人單位支付給解除勞動合同的勞動者，而經濟賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動者（四）經濟補償和經濟賠償1.勞動合同解除的經濟補償18用人單位應支付經濟補償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解除勞動合同的；（2）用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依法預告辭退勞動者，解除勞動合同的；（4）用人單位依法經濟性裁員，解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限的勞動合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項（用人單位被依法宣告破產的）、第五項（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規定而終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位應支付經濟補償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解19經濟補償金的支付標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償金的支付標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿202.經濟賠償當勞動合同的一方當事人違反勞動法有關勞動合同解除的規定時，應支付給受損一方的賠償金經濟賠償金的支付標準2.經濟賠償當勞動合同的一方當事人違反勞動法有關勞動合同解21六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念22第三節工作時間和休息休假一、工作時間制度（一）工作時間的概念（二）工作時間的種類1.定時工作日制

2.計件工時制3.縮短工時制4.其他工時制第三節工作時間和休息休假一、工作時間制度23二、休息休假制度（一）休息時間的概念（二）休息時間制度的內容1.休息

2.休假（1）法定節日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時間的概念24三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制1.延長工作時間適用人員的限制

2.延長工作時間程序、條件和時間的限制（3）延長工作時間勞動報酬計算的限制（二）限制延長工作時間的例外情況三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制25第四節工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調控原則第四節工資一、工資概述26二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求27三、工資的構成（一）基本工資（二）獎金（三）津貼（四）補貼三、工資的構成（一）基本工資28四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標準的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括：1.加班加點工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環境、條件下的津貼3.法律法規規定的社會保險、福利待遇等4.用人單位發放給勞動者的一些非經常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述29第五節勞動保護一、勞動保護的概念二、職業病（一）職業病的范圍1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。（二）職業病報告制度

第五節勞動保護一、勞動保護的概念30第六節社會保險法律制度一、社會保險概述（一）社會保險的概念（二）社會保險法第六節社會保險法律制度一、社會保險概述31二、養老保險制度（一）養老保險概述1、概念2、養老雙軌制

二、養老保險制度（一）養老保險概述32（二）企業養老保險制度1、基本養老保險的范圍2、企業單位養老保險的層次（1）基本養老保險單位為20%，職工個人為8%，其繳費基數為本人上年度月平均工資收入（2）企業補充養老保險——職業年金（3）個人儲蓄性養老保險（二）企業養老保險制度1、基本養老保險的范圍33（三）機關、事業單位養老保險制度現收現付制由政府財政或單位統包，實行待遇確定型養老金計發辦法按照本人退休前最后1個月基本工資的一定比例計發退休人員養老金調整與在職人員工資調整同步進行思考：事業單位養老保險制度改革如何進行？（三）機關、事業單位養老保險制度現收現付制34（四）農村社會養老保險制度①保險對象②保險資金的籌集③養老金的支付④養老金的繼承、退還與遷移（四）農村社會養老保險制度①保險對象35三、醫療保險制度（一）醫療保險的概念醫療保險是指勞動者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫療費用自住和疾病津貼的一種社會保險制度。

三、醫療保險制度（一）醫療保險的概念36（二）城鎮職工基本醫療保險制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費比例：個人2%+單位6%4.基金管理5．費用的支付和結算：起付標準為當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額為當地職工年平均工資的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮職工基本醫療保險制度1.基本原則37（三）城鎮居民基本醫療保險制度1、覆蓋范圍2、籌資機制：居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔3、基金使用范圍：重點用于參保居民的住院和門診大病醫療支出，有條件的地區可以逐步試行門診醫療費用統籌（三）城鎮居民基本醫療保險制度1、覆蓋范圍38（四）新型農村合作醫療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮戶口、不由國家供應商品糧的農村人口3、籌資機制：個人繳費、集體扶持和政府資助想結合4、基金使用范圍：大額醫療費用或住院醫療費用；年內沒動用基金的安排一次常規性體檢（四）新型農村合作醫療制度1、概念39四、工傷保險制度（一）工傷保險制度概述1.工傷保險的概念

2.工傷保險的覆蓋范圍四、工傷保險制度（一）工傷保險制度概述40（二）工傷認定和勞動能力鑒定1.工傷認定（1）應當認定為工傷（2）視同工傷（3）不得認定為工傷或者視同工傷2.工傷認定程序30日內提出申請，受理之日起60日內作出決定；未按前規定提出申請的，在1年內直接提出申請3.勞動能力鑒定（二）工傷認定和勞動能力鑒定1.工傷認定41（三）工傷保險待遇的內容1.醫療待遇

2.傷殘待遇3.工亡待遇4.停止享受工傷保險待遇的情形（三）工傷保險待遇的內容1.醫療待遇42五、失業保險制度（一）失業保險的概念（二）失業保險制度1.失業保險的覆蓋范圍

2.失業保險待遇享受條件3.失業保險待遇4.終止享受失業保險待遇的情形5.失業保險基金五、失業保險制度（一）失業保險的概念43六、生育保險（一）生育保險概述1.生育保險的概念

2.生育保險的特點（二）生育保險制度的內容1.生育保險的覆蓋范圍

2.生育保險待遇六、生育保險（一）生育保險概述44第七節勞動爭議的處理一、勞動爭議處理概述（一）勞動爭議的概念（二）勞動爭議處理的原則1.著重調解的原則

2.及時處理的原則3.依法處理的原則4.當事人法律地位一律平等的原則第七節勞動爭議的處理一、勞動爭議處理概述45二、勞動爭議的受案范圍1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.法律、法規規定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的受案范圍1.因確認勞動關系發生的爭議；46三、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協商勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議非必經程序和平解決勞動爭議的方式三、勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協商47（二）勞動爭議調解1、概念2、調解組織3、調解步驟：當事人申請——受理——調查——調解——制作調解協議書4、調解效力：調解協議書；達不成調解協議或不履行的可申請仲裁。（二）勞動爭議調解1、概念48（三）勞動爭議仲裁1、概念——必經程序、前置程序2、仲裁管轄3、仲裁時效4、仲裁效力（三）勞動爭議仲裁1、概念——必經程序、前置程序49（四）勞動爭議訴訟——非必經程序1.勞動爭議訴訟的受理范圍

2.勞動爭議案件的管轄

3.舉證責任（四）勞動爭議訴訟——非必經程序1.勞動爭議訴訟的受理范圍50第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在市場經濟條件下，本單元內容與維護經濟自由和保護、鼓勵創造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護人權、體現人本關懷和實現勞資兩利的一項基本法律制度。因此，保障勞動者的合法權益乃自由或經濟自由的應有之義，是市場經濟法律制度中不可或缺的重要內容。第五單元勞動與社會保障法律制度本單元只有一章，即第十章。在51第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主要內容，掌握三方（政府、雇主和工會或員工）原則的基本含義和與勞動合同有關的法律規定，能夠正確處理勞動爭議的有關法律問題，并積極主動地維護自身的勞動合法權益。第十章勞動與社會保障法律制度了解勞動與社會保障法律制度的主52第一節勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念（一）勞動的概念（二）勞動法的概念第一節勞動法律制度概述一、勞動和勞動法的概念53二、勞動法的調整對象（一）勞動關系1.勞動關系的含義

2.受勞動法調整的勞動關系的范圍企業、個體經濟組織中形成的勞動關系國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系國家機關、事業組織、社會團體的非合同勞動關系、農村農業勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系，都不屬于勞動法的調整范圍二、勞動法的調整對象（一）勞動關系543.勞動關系與勞務關系(1)聯系都是由當事人一方提供勞動力給另一方當事人使用，并由另一方當事人支付勞動報酬(2)區別雙方當事人的法律關系不同風險責任承擔不同勞動報酬支付方式不同對勞動成果的要求不同

3.勞動關系與勞務關系(1)聯系55（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系①勞動力資源開發和配置的社會關系②工資總量宏觀調控和實施工資保障的社會關系③勞動安全衛生管理和服務的社會關系④社會保險及其管理的社會關系⑤集體談判和協商的社會關系⑥勞動爭議協調和仲裁的社會關系⑦監督用人單位遵守勞動法的社會關系（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系①勞動力資源開發和配置56三、勞動法律關系（一）勞動法律關系的概念（二）勞動法律關系的主體1、勞動者達到法定年齡（16周歲

）、具有勞動能力2、用人單位

三、勞動法律關系（一）勞動法律關系的概念57三、勞動法律關系（三）勞動法律關系的內容1.勞動者的勞動權利與勞動義務2.用人單位的用人權利與義務

（四）勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體具體表現為一定的勞動行為和勞動待遇

三、勞動法律關系（三）勞動法律關系的內容58四、勞動關系中的三方原則勞動合同法第五條規定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。”四、勞動關系中的三方原則勞動合同法第五條規定“通過縣級以上59四、勞動關系中的三方原則三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）。三方協商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、企業組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系，切實代表基層組織和會員的利益。四、勞動關系中的三方原則三方機制應當由三方組成，即由代表政府60四、勞動關系中的三方原則三方機制解決的是勞動關系方面的重大問題是國際通行的或市場經濟國家的通行做法四、勞動關系中的三方原則三方機制解決的是勞動關系方面的重大問61第二節勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法（一）勞動合同的概念和種類1.有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和已完成一定工作為期限的勞動合同

2.書面勞動合同、口頭勞動合同3.全日制勞動合同、非全日制勞動合同和勞務派遣合同第二節勞動合同和集體合同一、勞動合同與勞動合同法62二、勞動合同的內容（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款

2.服務期條款3.保密條款4.補充保險5.競業限制條款6.違約金和賠償金條款二、勞動合同的內容（一）必備條款63三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效（二）勞動合同的無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效64四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的終止四、勞動合同的履行、變更和終止（一）勞動合同的履行65五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同1.即時辭退

2.預告辭退3.經濟性裁員五、勞動合同的解除（一）勞動合同的雙方解除66（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職2.預告辭職（三）勞動者單方解除合同1.即時辭職67（四）經濟補償和經濟賠償1.勞動合同解除的經濟補償指用人單位在協商解除勞動合同或者預告辭退和經濟性裁員這三種情況下，依法支付給勞動者的補償金經濟補償只產生于用人單位支付給解除勞動合同的勞動者，而經濟賠償金的支付主體既可能是用人單位也可能是勞動者（四）經濟補償和經濟賠償1.勞動合同解除的經濟補償68用人單位應支付經濟補償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解除勞動合同的；（2）用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依法預告辭退勞動者，解除勞動合同的；（4）用人單位依法經濟性裁員，解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限的勞動合同因合同期滿而終止的；（6）依照本法第四十四條第四項（用人單位被依法宣告破產的）、第五項（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規定而終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位應支付經濟補償金的具體情況（1）勞動者依法即時辭職解69經濟補償金的支付標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償金的支付標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿702.經濟賠償當勞動合同的一方當事人違反勞動法有關勞動合同解除的規定時，應支付給受損一方的賠償金經濟賠償金的支付標準2.經濟賠償當勞動合同的一方當事人違反勞動法有關勞動合同解71六、集體合同（一）集體合同的概念（二）集體合同的內容（三）集體合同的效力六、集體合同（一）集體合同的概念72第三節工作時間和休息休假一、工作時間制度（一）工作時間的概念（二）工作時間的種類1.定時工作日制

2.計件工時制3.縮短工時制4.其他工時制第三節工作時間和休息休假一、工作時間制度73二、休息休假制度（一）休息時間的概念（二）休息時間制度的內容1.休息

2.休假（1）法定節日休假制度（2）帶薪年休假制度（3）探親假制度

二、休息休假制度（一）休息時間的概念74三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制1.延長工作時間適用人員的限制

2.延長工作時間程序、條件和時間的限制（3）延長工作時間勞動報酬計算的限制（二）限制延長工作時間的例外情況三、延長工作時間（一）延長工作時間的限制75第四節工資一、工資概述（一）工資的概念（二）工資立法的基本原則1.按勞分配原則

2.同工同酬原則3.在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則4.工資總量宏觀調控原則第四節工資一、工資概述76二、工資的支付（一）工資支付的一般要求（二）用人單位可以代扣工資的情形每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%扣除后剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準

二、工資的支付（一）工資支付的一般要求77三、工資的構成（一）基本工資（二）獎金（三）津貼（四）補貼三、工資的構成（一）基本工資78四、最低工資制度（一）最低工資概述（二）確定最低工資標準的綜合考慮因素（三）最低工資的組成一般包括勞動者的工資和獎金，但不得包括：1.加班加點工資2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等工作環境、條件下的津貼3.法律法規規定的社會保險、福利待遇等4.用人單位發放給勞動者的一些非經常性獎金，體育比賽獎金、征文比賽獎金等也不得納入最低工資部分

四、最低工資制度（一）最低工資概述79第五節勞動保護一、勞動保護的概念二、職業病（一）職業病的范圍1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。（二）職業病報告制度

第五節勞動保護一、勞動保護的概念80第六節社會保險法律制度一、社會保險概述（一）社會保險的概念（二）社會保險法第六節社會保險法律制度一、社會保險概述81二、養老保險制度（一）養老保險概述1、概念2、養老雙軌制

二、養老保險制度（一）養老保險概述82（二）企業養老保險制度1、基本養老保險的范圍2、企業單位養老保險的層次（1）基本養老保險單位為20%，職工個人為8%，其繳費基數為本人上年度月平均工資收入（2）企業補充養老保險——職業年金（3）個人儲蓄性養老保險（二）企業養老保險制度1、基本養老保險的范圍83（三）機關、事業單位養老保險制度現收現付制由政府財政或單位統包，實行待遇確定型養老金計發辦法按照本人退休前最后1個月基本工資的一定比例計發退休人員養老金調整與在職人員工資調整同步進行思考：事業單位養老保險制度改革如何進行？（三）機關、事業單位養老保險制度現收現付制84（四）農村社會養老保險制度①保險對象②保險資金的籌集③養老金的支付④養老金的繼承、退還與遷移（四）農村社會養老保險制度①保險對象85三、醫療保險制度（一）醫療保險的概念醫療保險是指勞動者因患病或非因公附上治療期間，可以獲得必要的醫療費用自住和疾病津貼的一種社會保險制度。

三、醫療保險制度（一）醫療保險的概念86（二）城鎮職工基本醫療保險制度1.基本原則2.覆蓋范圍3.繳費比例：個人2%+單位6%4.基金管理5．費用的支付和結算：起付標準為當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額為當地職工年平均工資的4倍左右6．不予支付的情形（二）城鎮職工基本醫療保險制度1.基本原則87（三）城鎮居民基本醫療保險制度1、覆蓋范圍2、籌資機制：居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔3、基金使用范圍：重點用于參保居民的住院和門診大病醫療支出，有條件的地區可以逐步試行門診醫療費用統籌（三）城鎮居民基本醫療保險制度1、覆蓋范圍88（四）新型農村合作醫療制度1、概念2、覆蓋范圍：非城鎮戶口、不由國家供應商品糧的農村人口3、籌資機制：個人繳費、集體扶持和政府資助想結合4、基金使用范圍：大額醫療費用或住院醫療費用；年內沒動用基金的安排一次常規性體檢（四