現代企業管理方法-形成性考核二作業資料答案說明：每學期的課程題目都可能更換，請認真核對是您需要的題目后再下載！【題目】【單項選擇題】以下屬于外部招聘的優勢的( )。有利于開闊工作思路有利于調動被企業職工的積極性有利于選出恰當的人選由于職位滲漏，可以出現較多的升職機會[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：有利于開闊工作思路【題目】【單項選擇題】管理方格理論的研究者認為風格的管理者工作最佳。團隊型管理中庸型管理鄉村俱樂部型管理任務型管理[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：團隊型管理【題目】【單項選擇題】前饋控制又稱事前控制，進行前饋控制最主要的工作( 。及時關注計劃的執行情況做好預測和估計工作制定計劃時必須準確出現問題時要立刻糾正[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：做好預測和估計工作【題目】【單項選擇題】赫-----布蘭查德認為在下屬處于雙低狀態下，領導者應( 。充分發揮下級的自主性不斷減少對下級關系的控制鼓勵下級參與決策對下級進行明確而具體的指導[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：不斷減少對下級關系的控制【題目】【單項選擇題】從員工開始第一份工作到25歲左右，這一時期稱為。立業與發展職業中期職業探索職業后期[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：職業探索【題目】【單項選擇題】“需要層次論”認為，人的最低層需要是（ 。社交需要安全需要尊重需要生理需要[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：生理需要【題目】【單項選擇題】“管理幅度較小、管理層次較多”是下列哪一種組織結構的特點？（ ）扁平結構盤型結構園型結構錐型結構[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：錐型結構【題目】種績效考評方法是（。圖尺度評價法關鍵事件法配對比較法強制排序法[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：強制排序法【題目】【單項選擇題】產品的規劃與設計工作實行目標管理，是屬于（ 。事前控制正反饋控制事后控制事中控制[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：事前控制【題目】【單項選擇題】領導行為理論研究的是（ ）。領導者的行為結果領導的環境因素領導者的外在行為領導者的內部特征[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：領導者的外在行為【題目】【單項選擇題】心理成熟度高的下屬（ 。靠強烈的內部動機自我激勵經常需要領導鼓勵擁有足夠的經驗去完成他們的任務不需要領導的指導[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：靠強烈的內部動機自我激勵【題目】【單項選擇題】領導的本質就是（ 。被領導者的追隨與服從。協調他人的工作。鼓勵下屬開展活動。指揮他人開展工作。[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：協調他人的工作。【題目】【多選題】放任型領導的特點( )。下級富有遠見的想法常常被否定有可能出現混亂失控的局面在組織許可的范圍內，下級人員可以自己確定工作目標上級做出所有的決策當下級提出要求時，上級會給予必要的幫助參考答案：在組織許可的范圍內，下級人員可以自己確定工作目標,當下級提出要求時，上級會給予必要的幫助,有可能出現混亂失控的局面【題目】【多選題】內部選聘的優勢在( )。有利于選出恰當的人選有利于開闊工作思路由于職位滲漏，可以出現較多的升職機會有利于調動被企業職工的積極性有充足的候選人[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]充足的候選人【題目】【多選題】下列描述中，屬于赫茨伯格雙因素次理論的雙因素的( 。在激勵中，保健因素必不可少能夠使人產生滿足感的是雙因素中的激勵因素只有較低層次的需要滿足之后才會產生較高層次的需要人的需要按照重要性和發生順序可以分為生理、安全、歸屬、尊重和自我實現的需要自我實現屬于最高層次需要[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：在激勵中，保健因素必不可少,能夠使人產生滿足感的是雙因素中的激勵因素【題目】【多選題】領導可以采( 手段減弱沖突。回避強制合作遷就妥協[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：回避,遷就,強制,妥協,合作【題目】【多選題】下列控制行為屬于反饋控制的( 。生產檢查處分違紀員工減產、轉產銷路不暢的產品修理不合格產品數據統計提前發現問題[請認真閱讀以上題目，運用所學知識完成作答]參考答案：減產、轉產銷路不暢的產品,修理不合格產品,處分違紀員工【題目】【判斷題】頭腦風暴法的特點和優點是函詢和反饋。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】績效考評無須進行績效反饋。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】目標管理中，上級對下級應當充分授權，不進行任何干預。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】采用關鍵事件法進行績效考評有利于績效反饋。對錯正確的答案是“錯”。【題目】swotife矩陣得出企業實力是優勢或劣勢，其次通過企業外部各加權因素efe部情況與外部情況綜合考慮得出不同戰略。對錯正確的答案是“對”。【題目】【判斷題】菲德勒認為一個人的領導風格是穩定不變的。對錯正確的答案是“對”。【題目】【判斷題】對腦力勞動進行工作分析時，很適宜采用觀察法。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】領導者運用合法權能使下級比較自覺地順從，并能導致較高的工作水平和個人滿意感。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】懲罰權帶來的順從是一種表面的、暫時的順從。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】授權就是上級放棄權力。對錯正確的答案是“錯”。【題目】【判斷題】控制是一項很嚴格的管理活動，必須按照計劃不折不扣地執行，所以，