人力資源管理師模擬試題7/7人力資源管理師模擬試題多項選擇題（二）1、心理測驗按測驗的方式可分為()。A、情商測驗B、紙筆測驗C、操作測驗D、口頭測驗E、情境測驗2、()是人力資源開發的根本目標。A、人的發展B、有效運用人的潛能C、企業發展D、有效開發人的潛能E、社會發展3、()符合現代人力資源管理哲學思想。A、采取使員工“遵守規則”的策略B、采取使員工“獨立自強”的策略C、采取使員工“樂于成事”的策略D、采取使員工“主動創新”的策略E、采取使員工“積極主動”的策略4、()說明了人力資源開發的多元性。A、社會發展需要的多元性B、不同員工的發展需求不同C、個體發展需求的多元性D、員工的發展需求可能改變E、現有培訓機構的多樣化5、心理測驗按測驗目的可分為()。A、描述性測驗B、診斷性測驗C、綜合性測驗D、個體性測驗E、預測性測驗6、()屬于人力資源開發的主要內容。A、人才發現B、人才培養C、人才教育D、人才調劑E、人才發展7、()可以調動人的積極性。A、需要激勵B、目標激勵C、經常表揚D、綜合激勵E、行為激勵8、心理測驗的技術標準有()。A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標準化9、()說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用。A、推動企業發展的內在動力B、促進企業社會化C、能使企業贏得人才制高點D、促進社會科學化E、能使員工隨心所欲地工作10、測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有()。A、對測驗進行結構安排B、選定所需要的測驗題C、抽樣選定標準化樣本進行試測D、施測程序標準化E、從施測結果中建立常模11、()能夠影響私人投資收益率。A、個體偏好及資本化能力B、資本市場平均報酬率C、貨幣時間價值及收益期限D、勞動力市場工資水平E、國家政策12、()屬于人力資源開發研究的內容。A、溫度B、濕度C、情感D、噪聲E、輻射13、()屬于現代人力資源管理學的一般特點。A、綜合性B、規律性C、實用性D、能動性E、精確性14、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。A、首因策略B、擇優策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略15、()屬于人力資本投資支出。A、實際支出B、心理損失C、直接支出D、間接支出E、時間支出16、()屬于人力資源開發的內容。A、職業開發B、組織開發C、倫理開發D、管理開發E、環境開發17、下列關于人力資源管理說法正確的是()。A、管理的系統化B、管理手段的現代化C、管理的規范化D、管理思想的哲學化E、管理的標準化18、心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在()。A、它是培訓需求分析的必要工具B、是篩選人才的工具C、為培訓內容和培訓效果提供依據D、是晉升或加薪的依據E、是員工職業生涯管理的重要步驟19、目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有()。A、經濟人B、社會人C、管理人D、復雜人E、自我實現人20、()屬于人力資本投資的特性。A、收益形式單一化B、動態性C、誰投資，誰收益D、連續性E、收益形式多樣化21、經濟人假設理論中的“經濟人”又稱()。A、唯利人B、管理人C、社會人D、實利人E、復雜人22、

()屬于人力資源組織開發的目標。A、改善組織內部的行為方式B、提高組織的業務能力C、提高組織內員工的滿意度D、提高適應環境的能力E、提高組織內員工的積極性23、()屬于人本管理機制。A、動力機制B、壓力機制C、約束機制D、保障機制E、選擇機制24、對人力資本的理解正確的是()。A、人力資本具有創造性B、人力資本具有時效性C、人力資本具有積累性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個體差異性25、()屬于人力資源開發活動的環境。A、社會環境B、自然環境C、法律環境D、工作環境E、國際環境26、()屬于人力資源的一般特點。A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規律性E、創造性

答案1、b,c,d,e2、b,d3、b,c,d4、a,b,c,d5、a,b,e6、a,b,c,d,e7、a,b,d,e8、a,b,c,e9、a,c10、b,c,d,e11、a,b,c,d,e12、a,b,d,e13、a,c14、b,c,e15、a,b,c,e16、a,b,d,e17、a,b,c,e18、a,c,e19、