培訓員的崗?位職責1?.根據(jù)業(yè)務?部門需求，?完成點對點?臨床培訓活?動;負責管?轄區(qū)域項目?培訓的組織?與協(xié)調(diào);?2.設定培?訓日程表，?上門培訓，?客戶滿意度?調(diào)查，培訓?后隨訪，并?做好文件記?錄工作，上?門培訓時，?做好客戶相?關信息收集?;3.做?好各項培訓?的信息收集?，包括各種?文本信息，?演講稿，現(xiàn)?場照相，錄?音，學員信?息，并及時?歸檔;4?.收集、篩?選、編寫、?翻譯、校準?各類臨床培?訓教材及資?料;5.?及時反饋客?戶需求，解?決與產(chǎn)品相?關臨床問題?;6.完?成上級領導?安排的其他?工作。培?訓員的崗位?職責21?.根據(jù)公司?年度發(fā)展戰(zhàn)?略，擬定、?修訂培訓類?制度、規(guī)范?、流程、表?單;2.?做好事業(yè)部?年度培訓計?劃(包括不?限于各部門?培訓需求訪?談、培訓機?構評估等;?3.培訓?類各項工作?開展策劃和?組織管理;?4.規(guī)范?進行培訓課?件開發(fā)、使?用、評估等?管理，普及?培訓課件開?發(fā)的技能;?___組?織新入職人?員進行入職?培訓，使其?了解公司文?化及各項制?度;6.?各類培訓文?件宣貫及記?錄跟進落實?;7.負?責培訓檔案?的管理，包?括但不限于?將全體員工?所參加的各?項培訓的名?稱、表現(xiàn)及?成績等內(nèi)容?記錄匯兌成?員工培訓檔?案。8.?負責員工培?訓協(xié)議簽訂?和相關培訓?協(xié)議的計算?核實工作;?9.進行?內(nèi)部培訓發(fā)?師開發(fā)、課?件開使用、?評估等管理?，普及TT?T培訓;?10.保持?與外部培訓?機構或培訓?師建立良好?的關系;規(guī)?范拓展和評?估培訓機構?;學習培訓?機構先進經(jīng)?驗;11?.規(guī)范建立?和執(zhí)行培訓?效果轉化跟?蹤，并建立?分析機制;?12.完?成各類政府?類、體系類?關于培訓方?面的資料準?備、完善、?提交、評審?工作;1?3.員工勝?任力評估及?提升培訓計?劃策劃實施?;14.?根據(jù)公司各?部門培訓需?求及人才戰(zhàn)?略發(fā)展需求?，提出關于?人員提升的?培訓思路和?實施計劃;?15.協(xié)?助總經(jīng)理室?、戰(zhàn)略規(guī)劃?部完成德馬?創(chuàng)新學院的?各項工作;?16.完?成上級領導?交辦其他工?作。培訓?員的崗位職?責31、?根據(jù)公司要?求，負責根?據(jù)崗位說明?書制定相應?的績效考核?方案;2?、根據(jù)公司?年度招聘計?劃，負責落?實各部門、?分公司、項?目部的需求?并制定招聘?計劃，組織?實施面試與?篩選工作;?3、負責?完善公司的?培訓體系，?執(zhí)行培訓方?案相關工作?;4、負?責企業(yè)人員?證書管理及?辦理相關工?作;5、?負責貫徹實?施公司的企?業(yè)文化。?6、領導交?辦的其他工?作培訓員?的崗位職責?41、整?合公司各項?資源，全面?提升中層管?理級別以上?人員的綜合?素質(zhì)與技術?技能;2?、負責內(nèi)部?講師團隊的?組建和管理?工作，做好?部門內(nèi)人才?梯隊建設;?3、負責?直營體系人?員教育培訓?工作，傳播?企業(yè)文化;?4、負責?部門之間的?溝通協(xié)調(diào)，?向公司各部?門提供合理?的培訓意見?和建議。?培訓員的崗?位職責5?1、每周每?期新人訓、?MACOS?、拓展訓練?、SAP維?護等;2?、組織、追?蹤培訓完成?率及效果;?3、總部?(或地方)?安排大型專?案培訓;?4、工廠委?外訓練相關?流程系列事?項;5、?企業(yè)文化活?動、生日會?;、6、?培訓周報、?月報等相關?報表;7?、主管安排?的臨時性工?作。培訓?員的崗位職?責61.?搭建集團非?業(yè)務端培訓?體系;2?.集團非?業(yè)務端新人?培訓的調(diào)研?，組織，課?程授課，考?核及效果評?估，訓后報?告及數(shù)據(jù)整?理，維護入?職培訓課程?及更新，創(chuàng)?新課程與授?課形式，并?提出改進意?見;3.?集團管理?者培訓調(diào)研?，組織，訓?后報告及數(shù)?據(jù)整理;?4.集團?繼任者計劃?的組織，實?施，培訓效?果跟進，考?核及效果評?估，總結與?分析。培?訓員的崗位?職責71?、負責企業(yè)?文化活動的?組織和推進?2、根據(jù)?公司的發(fā)展?需求，搭建?及落實培訓?體系，并不?