人力資源社?會(huì)保障工作?職責(zé)1.?負(fù)責(zé)薪資?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);?2.負(fù)?責(zé)搭建完善?的績效考核?體系，并監(jiān)?督落地執(zhí)行?;3.?負(fù)責(zé)每月薪?酬和福利的?計(jì)算和管理?，處理員工?薪酬績效申?訴;4.?定期收集?和分析同行?業(yè)人員薪酬?水平，以及?人力成本預(yù)?算等工作;?5.設(shè)?計(jì)完善公司?員工福利制?度，并監(jiān)督?落實(shí)員工福?利;6.?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他事項(xiàng)。?人力資源?社會(huì)保障工?作職責(zé)2?1.整理并?核對員工社?保公積金增?減員名單;?2、制作?員工社保公?積金每月費(fèi)?用明細(xì)表;?3、工資?核算與發(fā)放?、個(gè)稅申報(bào)?;4、工?傷、生育、?醫(yī)療、退休?等待遇申領(lǐng)?的資料收集?與跟進(jìn);?5、客戶公?司員工勞動(dòng)?糾紛事件的?協(xié)調(diào)與處理?;6、各?地社保、公?積金、法律?政策的咨詢?與解答;?7、數(shù)據(jù)系?統(tǒng)上傳及維?護(hù)，實(shí)現(xiàn)公?司業(yè)務(wù)系統(tǒng)?與線下操作?的同步化。?人力資源?社會(huì)保障工?作職責(zé)3?1、根據(jù)公?司戰(zhàn)略及業(yè)?務(wù)規(guī)劃，制?定所服務(wù)團(tuán)?隊(duì)的招聘計(jì)?劃并實(shí)施;?2、根據(jù)?招聘畫像精?準(zhǔn)定位對標(biāo)?公司，建立?和維護(hù)高端?人才庫，開?展尋訪并完?成交付;?3、負(fù)責(zé)開?拓、完善各?種招聘渠道?，深入挖掘?，打造強(qiáng)大?的招聘渠道?體系;4?、深入業(yè)務(wù)?，協(xié)助所服?務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)?管理，在H?R角度進(jìn)行?人員引導(dǎo)、?評價(jià)、溝通?。人力資?源社會(huì)保障?工作職責(zé)4?1、根?據(jù)市場的發(fā)?展，定期評?估企業(yè)架構(gòu)?部門職能和?工作流程。?2、根?據(jù)公司短期?和長期發(fā)展?需求及時(shí)進(jìn)?行人員招聘?和人才儲(chǔ)備?。3、?負(fù)責(zé)公司勞?資管理，并?按績效考核?實(shí)施獎(jiǎng)法。?4、定?期修改工作?分析績效考?評系統(tǒng)、福?利制度、員?工升遷規(guī)定?等。5、?負(fù)責(zé)員工?社保的管理?。6、?處理員工勞?動(dòng)關(guān)系。?7、負(fù)責(zé)?制定和實(shí)施?公司人力資?源規(guī)劃、招?聘選拔、績?效考核、薪?酬福利管理?、員工激勵(lì)?、培訓(xùn)與開?發(fā)和溝通協(xié)?調(diào)。8、?通過人力?資源供需平?衡和持續(xù)優(yōu)?化，提升員?工能力，促?進(jìn)組織運(yùn)營?高效，確保?公司目標(biāo)高?效達(dá)成。?9、完成?公司交付的?其他任務(wù)?人力資源社?會(huì)保障工作?職責(zé)51?、提供人力?資源的日常?行政服務(wù)，?維護(hù)基礎(chǔ)管?理機(jī)制，跨?部門優(yōu)化和?監(jiān)督現(xiàn)有制?度流程;?2、建立統(tǒng)?一的服務(wù)流?程與操作規(guī)?范，對流程?定期調(diào)整優(yōu)?化，執(zhí)行監(jiān)?管流程正常?運(yùn)行;3?、根據(jù)HR?BP擬定的?招聘計(jì)劃，?發(fā)布招聘需?求、篩選簡?歷、評估信?息、辦理入?、離、調(diào)、?轉(zhuǎn)職相關(guān)手?續(xù);4、?維護(hù)勞動(dòng)關(guān)?系，按勞動(dòng)?法律執(zhí)行相?關(guān)政策，合?法規(guī)避勞動(dòng)?雇傭風(fēng)險(xiǎn);?5、建立?規(guī)范的員工?人事信息管?理與檔案管?理體系，并?實(shí)時(shí)更新和?維護(hù);6?、員工醫(yī)療?保險(xiǎn)增減員?、員工假期?信息的維護(hù)?和審核、人?力資源日常?信息維護(hù);?7、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化的?建設(shè)，活動(dòng)?組織、執(zhí)行?;8、協(xié)?助HRCO?E、HRB?P完成人力?資源的各項(xiàng)?工作。人?力資源社會(huì)?保障工作職?責(zé)61.?熟悉勞動(dòng)?法律法規(guī)，?對勞動(dòng)關(guān)系?的協(xié)調(diào)處理?有一定的能?力。2.?負(fù)責(zé)人事?檔案的管理?，包括員工?的入職、離?職與調(diào)動(dòng)。?3.員?工編制、勞?動(dòng)合同/協(xié)?議、工資單?的管理。?4.員工?的五險(xiǎn)、工?傷等和政府?用工項(xiàng)目的?申報(bào)與管理?。5.?各崗位薪酬?待遇系統(tǒng)的?管理。6?.為相關(guān)?部門提供月?度考核報(bào)表?的數(shù)據(jù)資料?。7.?協(xié)助做好工?資的發(fā)放工?作。人力?資源社會(huì)保?障工作職責(zé)?71協(xié)?助部門經(jīng)理?根據(jù)公司的?發(fā)展需要進(jìn)?行年度招聘?計(jì)劃的編制?;2根?據(jù)HR系統(tǒng)?，每月收集?招聘需求，?及時(shí)調(diào)整招?聘計(jì)劃，按?月落實(shí)年度?招聘度任務(wù)?;3根?據(jù)招聘需要?，進(jìn)行招聘?渠道的開發(fā)?與維護(hù);?4負(fù)責(zé)入?離職手續(xù)辦?