模擬試卷三（2014年新版1、在組織行為學中，決定員工可以達到的績效水平的是（）D.AABCD2、最早的特質理論是 D.的特質理AABCD3、有許多因素對的形成發揮著重要的影響，在這些因素中（）的作AABCD4、奠定賴以生成的物質基礎的是（D.AABCD稱為（）。D. 6、非正式團體是個人社會關系的網絡，它是在人際交往中（）C.正式 7、根據羅奇克的分類，下列各項屬于工具性價值觀的是（） 9、關于進行工作滿意度的意義的說法，錯誤的是（）工作滿意度可以改善溝工作滿意度的信息可以幫助管理者改進已有的方 10、下列關于工作滿意度的說法不正確的是（）AABCD11、生性樂觀的，容易有（）的工作滿意度D.AABCD12、下列決策技術中，不是所有決策成員同時參與的是（）AABCD13、下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）AABCD直溝通的是（）。D.Y 15、新型人力資源組織結構中的服務中心主要承擔的工作任務是 資源管理采取（）AABCD17、霍桑實驗的主要研究結果是發現（AABCD18、弗雷德里克.泰羅關注 AABCD為一定的人口數量，這是指人力資源的（）。AABCD20、組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是（AABCD21、（）是從事工作活動的單元D.AABCD22、下列方法中，不屬于工作分析方法的是 23、（）的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會 24、在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責的（AABCD25、工作方法研究包括過程分析、作業分析和（）AABCD26、關于招聘活動的檢驗標準，說法錯誤的是（）B.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標AABCD27、組織進行招聘時，比較合適的做法是（）A.比較的崗位采取招C.具體知識、技能性的工作崗位采取招D.低層次的崗位進行招AABCD28、下列招聘方法中，人力資源需求信息最廣的一種是 29、考核方法的選擇，不從（） 30、將關于特別優良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種的方法是（）。AABCD31、對于“白領員工”，最適合的基本薪酬是（）AABCD在薪酬設置中違背（）。 AABCD34、薪酬體系設計的最后一步是 ）B.進行市場薪酬D.薪酬與控制AABCDAABCD36、薪酬公平性原則中的個人公平性是指（） 用的對象是（）。A．高級管理B．監督管理C．專業技術D．操作 38、下列選項中（）不是造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對AABCD AABCD增多，這種情況表明，工資率上升的（）。 勞動力存在（）。 42、貨幣工資與實際工資的差別取決于（）。AABCDC. 44、決定結構性失業嚴重程度的因素不包括（） 45、產生周期性失業的基本原因是（） 46、從勞動力市場運行的角度看，勞動力流制的優點不包括 ） 47、勞動者的（）和（）是的基本權利A.工作權休息權B.工作權取得C.取得權休息D.發展權休息權AABCD48、公共就業服務機構為勞動者免費提供的服務不包括（）AABCD49《中民就業促進定，縣級以上人民應建立 A.失業制B.失業制C.失業制D.失業制AABCD50、（）是客觀評價和確定勞動者從事某種職業的專業知識和能力能否達B.職業資格制D.鑒AABCD51、國家職業標準的主體內容是（D. 52、下列關于訂立勞動合同的合法原則的說法不正確的是B.16AABCD53、《中民勞動定，勞動合同期限分為（） 54下列選項不屬于勞動者義務的是（）。A.遵守國家，遵守用人單位的規章制度 55、勞動合同的解除（） 56、企業需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經向勞動行政部門報告，可以裁減的情形不包括（）。生產經營發生嚴重企業受到刑事處罰 57、關于我國現行的勞動標準，說法正確的是（ 58、關于法定節假日，下列說法正確的是（171 AABCD60、用人單位勞動保障或者規章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應按照受的勞動者每人（）的標準計算。A.50200B.60300C.80400D.100500 61某公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司決定裁減一批員工決定作出后人力資源部部長承擔了與被裁談話的任務，他需要盡可能的說服被裁，使他們不至于與公司對抗。（）效果的影響的陳述中，錯誤的是（）。的是（）。C.自我高的員工容易被說D.越大的員工越難被說為了是面談的說服效果更好，人力資源部長可以采取的做法是（）讓員工對公司的發展進行討地進行的取證和決策的過11ABCD2ABCDDDCBA3DDCBA462在一項研究中讓30名企業中層管理讀案《卡斯坦戈鋼鐵公司。它描述了第二次末期一家無縫的中型公司的組織狀況及活動，所的最重要問題是什么。這些管理中有銷售經理10人，生產經理7人，會計經理5人，其他8人（法律處2人，研發處2人，公共關非銷售經理中，說銷售問題重要的占29%，在5%的顯著性水平上，這這個案例表明了關于（）組織在這一案例中，你能得到的啟示是（）11ABCD2ABCD6315年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時企業很多工作已經發生改變目前企業的管理有點，主要依靠人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（）問卷王某開展工作分析的行為符合（）工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有（）DCBDCBA1DCBA23 64G成立于2005年，擁有大批的高素質研發和銷售人員，是西南地區的重點生產和流通企業之一。近年來公司骨干流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發最為突出，因此，公司籌劃設計據資歷、、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定1．關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）A.薪酬理念未能體現企業目標的需B.C.D.2．G公司高素質研發和銷售的基本工資應采取（）A.B.C.D.薪酬體系設計流程不規范，缺少（）薪酬關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）為了既能保留住高管和研發又能有效控制薪酬總量對于高管和研發采取領先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或的薪酬策略1AB1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD65卡車行業中的“普通貨物業”，由處理普通貨物的不需要專門設備的車的工會提高工資能力也十分不同。從事零擔貨運業的企業不易進入，易于部分，1987年國家最大的零擔貨年的表明，兩個業務領域工資里程率非常不同批量貨運業：工會平均工資里程率，28.4美分/英里，工會工資里程率/非工零擔貨運業：工會平均工資里程率，35.8美分/英里，工會工資里程率/非工這個資料證明在零擔貨運業內存在一種工資差別是（）自然工資差非自然工資差這個案例說明了（）下列行業中，工資最高的是（）與零擔貨運業相比（）。較大較大較小較小較大較小1AB1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD66王某是某紡織廠新招，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5112月，王某自感渾身乏力、，經為生產原料過敏癥。王某提出轉換工作崗位，要求調到廠部辦20092月，以“試用期內，經不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據《勞動法》的規定，勞動合同的試用期限最長過（）個月236雙方當事人調動工作崗位的意愿，遭到對方的，這在勞動合同的履行過程中（）。王某了《勞動法廠方了《勞動法雙方都了《勞動法廠方必須（）1A1ABCD2ABCD3ABCD67、關于能力，正確的陳述是（）AABCDE68、通過態度預測行為的時候應該注意的因素有() AABCDE70、員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是 71、關于工作滿意度，正確的陳述是 AABCDE72、關于人力資源生產性和消費性的表述，正確的是。A.人力資源是物質的創造者D.人力資源總是處于位置 73、現代人力資源管理的特色表現在 A.人本取向員工是組織的寶貴的AABCDE74、常用的工作分析方法有（ 75、作業能力是完成某種作業所具備的（AABCDE76、招聘的原因包括 AABCDE77、下列考核方法中屬于系統性考核方法的有 )B.平衡記分卡法AABCDE78、薪酬的原則是（A.方法的多樣B.對象的可比C.職位的可比D.資料的真實E.資料要及時更 79、實施培訓與開發，需要（） 80、下列各項屬于協議設計時應注意的事項的有（明確界定商業的范規范行為和泄密行完善和競業限制制AABCDE 81、關于企業晉升競賽的設計要點說法正確的有( C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力 82、促進就業的宏觀經濟政策包括（D.政AABCDE83、以下說法正確的有 E.非自然性所造成的工資差