《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、根據組織成員的特征及其相互關系，網絡型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機會網絡

B.外部網絡

C.垂直網絡

D.市場網絡【答案】BCE7M4F4F4P7D10E7HL4Z10F6B10G1K7I7ZT7L8H2X5X10Y3U102、在勞動者派遣中，（）的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACQ6P8R5D4X3Z8D10HK4Q4V9P4M6D6E10ZJ3A9G3B2X10I5M13、國家或行業勞動定員標準的特征不包括()。

A.法定性

B.技術性

C.強制性

D.統一性【答案】CCL7W9E7C6X2Y1F4HW5X5J2J7C2I6H2ZS3E8V10I3K1C2U64、()是當前人員招聘面試發展的主流。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACZ2A2U5Q3V3A7V5HJ2N6I8L1A4H10L2ZK10N6N1J7X4A6U65、間接形式的薪酬不包括()。

A.利潤分成

B.其他補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACJ7H9C2Z4H1S7L1HZ3T6A10N7U7C8V5ZH1Y8O2X4C3A8X96、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法【答案】DCE8P2B2Z2L8S8T10HA7N5I8R4P4H4R5ZZ6N7M3F8P9S2R87、下列關于培訓評估的表述,正確的是()。

A.是可有可無的環節

B.只在培訓結束時進行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓活動實施成效的評價和總結【答案】DCM7Q2J5M9I1Q5C2HE5D2O10S4U5T2P2ZV8N5C10I8O4O9T78、20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCM1H2U3V7B7Q9H10HA9Y2V8Q8A9Q10I5ZA5T1E10Y6V4E7K49、()的首要工作是組織好部門員工實施項目任務和協調上下左右的關系.

A.基層管理人員

B.中層管理人員

C.高層管理人員

D.—線工作人員【答案】BCN1R10S8N6D5W2F8HP5J1V10N8D8L4N9ZR10C5X7N3J7K3C510、以下關于培訓費用的說法錯誤的是()。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCW10W8R5K2X3C7N9HF6I7A8Y10S5T5V2ZK1C4A5B9Q6I2J111、經理辦公會上，經理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCT8O1O7S5A4Y6R10HZ3K4H5V1D5D6T4ZF1T8E9S8U3W3R212、將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業務法

B.充實業務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCO7Y8F4P6L8D2L5HA7P7N3G9U8X3S6ZJ3X9K10I4Q2Z8P213、培訓規劃的主要內容不包括()。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算【答案】BCX7F7F9U5W2V10F2HQ1G10T4Z6N9K7Y1ZB4U3C7E2J10M10H914、()認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCE5D5A5Y5K10E2G5HT8Q9Q7U9B9I3H1ZR4H4W8R10P4E2M815、（）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCC9S2C8S10I4B3I2HY6V5A7P7L8T9G8ZO7S5K8I2U4D10H916、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內容的復雜性【答案】DCB9E7X4D10D3B10T5HJ1J5M10L6G9K9P8ZM7B2Z7Q4D1P6P217、20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCD2S10U10S1W2I4C3HK5E4R8R8Z4I3D5ZE6W4N1Z3N6R7L918、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.閉卷筆試

D.無領導小組討論【答案】DCF4I9R3D5P8B3B1HD5Y1I4F6Z9P5B8ZM10N9V8I8T3Z2K919、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCX6N5H2S4H10L8Q10HB8B1M6J3C5I4O4ZT1E1H10N4J10I8I620、以下關于企業集團智囊機構的說法不正確的是()

A.任務之一是搜集整理儲存相關信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰略經營計劃

D.又被稱為戰略研究部或信息公司【答案】BCE7L2K6Q1W2S7S1HL2W10A1Z7B1E6J8ZH8E9V6Q6U6L5X721、在企業勞動爭議調解委員會中。用人單位代表的人數不得超過總數的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCB3F8D2D9C2I3B3HR1F4R10K3K2U10Y1ZH10I5H8T3H9M2X522、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業層【答案】ACB7X10N2Q10V8Z1W10HF5X9C1Z7E9J2R7ZP3D9Y1A9W8A2J323、以下關于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎

B.為員工的素質測評提供依據

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環節【答案】BCW5Q2B4U6Z4H6O8HU10X3K5H6A4R2X2ZO7R10O5M4U1B6W724、在確定績效考評標準時應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數量【答案】ACW7F4M10W3S7J1C6HP6N6S6N8B6W10W3ZS10O5I1S7K4X9W225、失業率=()

A.失業人數/社會勞動力人數*100%

B.失業人數/就業人數*100%

C.失業人數/（社會勞動力人數+失業人數）*100%

D.失業人數/總人口*100%【答案】ACF3S5V8T7W8M9E10HZ9Y9M1K5K9F3B5ZN4X3U4N5K6E7Y126、考評的()是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCQ3R9Z7N6H10G8L6HA3W4C10A3P7P4D6ZU6S10N1L5G1I6Y127、當經營安全率低于（）時，企業就要做出提高經營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCV10V3W6D7S8G6Z2HK2Y4C4H7O1O4A2ZV10N4V5X7N10K4Z428、下列哪項屬于影響企業專門技能人員需求的參數()

A.勞動生產率

B.生產技術水平

C.新項目投資

D.企業其他各類人員的數量【答案】ACT10K9A9A6D6H6X8HG1C4L4F7B7U10U4ZV7S4I8I3M1C3V829、以下關于員工素質的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質差異

B.員工素質測評的對象是心理素質

C.人的素質是有差異的

D.后天因素可以造成素質差異【答案】BCO9P1S1Z5B4C2G4HF3U2T5P4Q1S3C7ZS9V9F7K2P6U7L230、人員培訓開發規劃的具體內容不包括（）。

A.受訓人員的數量

B.培訓的方式方法

C.培訓費用的預算

D.培訓的獎勵措施【答案】DCW9J9T2R5N3O10C9HT1B5A2X7Y7K9S8ZP5X1N3P7R6K9K1031、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況。

A.作業率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產工時利用率【答案】ACP9H3D3S7I7A10F10HN6L8Q10S6W2H10K4ZJ3R3E10V10R4H3R1032、測評學習能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術

D.情境測驗【答案】ACE5V4Y3P3T2R7G5HY5G7Q4T10D5U10Y7ZL2R10Y7O5D10Z5O933、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關分析【答案】BCB8W5W1Y4F7T9C3HJ9Y1U3E4F6V10U10ZZ7A10W10R4D7R4C134、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()

A.技術性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.季節性失業【答案】CCF8T6F5F8G9D6A9HT4I4A2U2H3E9R1ZB10N7M7P3W7N7D935、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.身體素質

B.婚姻狀況

C.工作經驗

D.性別年齡【答案】ACE5W1T10H5F5E5I8HU5T3D5T8N1C8I10ZM5M8Q2O9A8J8R536、工資指導線上線也稱預警線，是對()的企業提出的警示和提示。

A.生產經營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經濟效益較差

C.生產經營正常、有經濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCE1S8O10G3V3U2C1HO7K1F4M10N4Z1J10ZT2L9S3H9R1J5H337、對培訓效果進行行為評估，評估者應為()。

A.培訓單位

B.學員的直接主管上級

C.培訓教師

D.學員的單位主管【答案】BCP10A9L10T4F4V7P3HJ2J2C4Z1S7P3M10ZE9I1M8H6D3X6K538、人員培訓開發計劃的具體內容不包括（）。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的激勵【答案】DCS3C5S4X3F6H4Y5HE6I1C4Q4H1T2D7ZL9G8V5W10J10D1D939、（）以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。

A.現代組織理論

B.近代組織理論

C.當代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCV2X8E5S4F8E8W5HY10E8E1Y8U1X6O8ZR1Y5O10Q6Q1T9Z540、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動環境的優化【答案】CCR3Z3C3W7E4L3Y10HA5E9F5L4I1J8F5ZT8X2J4U10Q3F5A241、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內的全部表現作出總評價,由此所產生的評誤差屬于()。

A.初次效應

B.近期效應

C.后維效應

D.優先效應【答案】DCV4Q4W7H4U4N8G10HZ9X2B2O9L5D6G6ZA9J5G4H1M6J6C642、()是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACA9G10Z7C3R8D4F6HU6P5K10C10H10B8E4ZB9V8C7D8Y6N4Z743、目前了解外部環境情況的主要方法是()

A.專題性調研

B.獲取書面信息

C.技術性預測

D.獲取口頭信息【答案】DCD6D9A2T3Q8Z10Y10HI2Q3S4U8A9A10A7ZM1I2X5U7L3S9H544、經營管理人員培訓的第二個層次是（）。

A.系統性的常規管理知識和技能培訓

B.管理人員心智能力培訓

C.崗位管理知識培訓

D.現代管理技能培訓【答案】CCN1I5Q8E4K3J3M1HQ6P10T5P10X9H3Y7ZN9C9J3V5D10W7I1045、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】DCL1P2E10Y8V1J1E3HU3U8Q6F8Z8W10C7ZO3A1F6D9Q10Y10P846、關于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結構化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質是識別關鍵性的工作要求【答案】CCG1Q2K8X4L7I9V7HV9S10G6T5Q5V4D10ZW5E9H6K3R8H9H947、（）不屬于勞動安全衛生保護費用。

A.醫療保險費

B.勞動安全衛生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業病防治費用【答案】ACE3W3J6G2K9H5E4HI3Y3G9F9P4M8G3ZS6E5Q4F10Q5V7X248、對反應層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCN8O3F7D3H6Q6I6HM2F3Q4P5V8E1S7ZG5Z10U3I9Y4C4D1049、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACZ9R1L4Z6I3Q1G1HO4D1S7L1A4N5B2ZB2K10S5L9B5Q8L550、關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人【答案】ACH8D3Y4X6M1Z3V4HO8J6Y9F7S6W3U6ZD8S10U5W2Y5F8S151、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現勞動資源的配置

B.決定就業量與工資

C.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題【答案】ACA4V2V4Q10J1D9Q1HG10S2V6O8Z3L9G7ZD7N10X9H6O9Y10I552、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCD4U7I1X8P6B3K4HJ1T4Y9L8Z1O6L7ZG10I3K2X4N8P2C253、職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCB1Y5B2A9O3A8G10HU5K3D6J1C4E5A6ZL9G4M10H1G4M3C1054、現代企業主要的績效工資形式不包括()

A.計件工資制

B.傭金制

C.薪點工資制

D.提成工資制【答案】CCX8P10F4H9D2P6Y4HJ6Q3F8S6N9G1A9ZN6T2T9K6T7A5F255、內省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化【答案】BCI1B2D7Z6W7W2I4HA1W1Y8Z2A9D4V6ZF6W7E8W7T7C5E456、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCB8U7S8X1Q7T2N10HC3C8H3O4U2T4L4ZM2O9P2R8I5E7V457、崗位設置的總數目應符合（）數量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中【答案】BCU4R9F5Y1U10Q4B4HW7J6X7B2I10S3G5ZN4C5D6Q3G4Z9G258、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是()。①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCC1T2H10Z10O7G3E3HY5O10R5Y4R1G7R3ZO2V7P6I1S5W4B859、傷亡事故報告和處理制度的內容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調查

C.工傷事故預防

D.傷亡事故處理【答案】CCF7Q7O10Q7F5P8Y8HS9O5M8R9E2I1U8ZD7V1T1Y3E5O1N460、企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括（）。

A.要符合企業和學員的需求

B.應盡可能緊跟當前行業發展趨勢

C.應符合成年人的認知規律

D.應體現企業培訓功能的基本目標【答案】BCQ2F3N4I3K5G4M3HR1W1I10B3Q3L5H10ZE7X9I9D2M2I3L861、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCX8W4X6E3T3C1A1HA1L9I10Z8B1V6T2ZV9U9R7F1F4S3P562、PDCA循環法的四個階段包括：①計劃;②檢查;③執行;④處理。其正確排序為()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACF3C6J8Y7G7F10Z9HY2M2J5L6S8S6Y5ZT6B2Q6C6Q6B2D663、績效指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調整；④指標調查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCY6P5S7W4N3L5T8HH2Q2A8S2W6Z10R7ZE2L7E4U10A7E8O464、應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCO3Y4A7T3H6N8R10HB5M1H8T3F6S4H6ZR2G1D5R7E3X10J165、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質上是經濟計量模型法

B.經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預測企業人力資源需求

D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統進行預測【答案】BCJ5S1Q1Y2C5Z1A10HN8W1L2D7Y7D8M6ZA8B7Z10E1W1X6D966、企業在運行（）時適合采用事業部制的組織結構。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCA8D3F2U3C7U10L6HK5E6Y7X6L4V4Z1ZG9M4F5Q8Q7N1B1067、下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設計的內容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄【答案】DCW4C3M2L9J4F1G10HB9K7M10S7H1P3E9ZD10M3K6T5T8Y2P768、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評【答案】DCH10Q7F6H7K3Z4H1HG5H2C8P8W3L1D8ZE7A7F6Y1P8Y10E569、關于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCH6V9P4D9L8C10Q8HE8N1R5A9R7Q5K5ZT6G9G2C4M7Q7D570、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統不包括()

A.地區利潤中心

B.專業成本中心

C.產品利潤中心

D.地區成本中心【答案】DCB4O10K7Y4S5P6G10HW4Y3F3A7D9Z1T4ZT4M4X1P9W3C4U471、企業勞動安全衛生保護工作應遵循的職業道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCR1Y10K3I10K2S6I10HV8A6W7I4N6M5N10ZJ5R2O2U10H4F7T372、下列關于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A.評價結果與任職者無關

B.崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C.應讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值【答案】DCU9Z6S2T10P2P6Y10HZ10D8L3B5Q6M6V4ZV9P2R10W1Q8X6P673、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCG7X2J8P10M5A6S6HO2O4T3I9W10R2U8ZL3R10H2J8B9S10Y874、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是()。

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法【答案】CCT1U8L8B7U4W5A3HO4W4O6E4Z6P5A9ZL2E4L2Y8F10Y5H675、（）是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACG6I6N5J2I10N6J2HX3D2Z9A6W6F10Y3ZL6U5B9Z7Y9N4N576、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該表現的是()

A.生產經營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場占有率縮小【答案】DCG1N7P1S3G9B2B5HZ8S5B3X2M2V2L3ZJ8F4L8R3Q6P8H1077、企業在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產業務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCD3N1A10Q5I9E5T3HQ10Y9Y5O8P7M9V1ZW3V8J7E9I7E3H1078、（）最能影響管理人員的動機。

A.態度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACO2Y9C9G9L5Y5H7HP10Q3D3Y5U10O6X3ZF4J7E3Y5X8L9R379、在管理形式上，現代人力資源管理是()。

A.靜態管理

B.權變管理

C.動態管理

D.權威管理【答案】CCY8J4N4O1H6H1G10HE10V4M3R1A5A6Q7ZR6A9O8S4G4S5V1080、職業活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業

C.審慎

D.勤勉【答案】BCN4B9S9D10U10J9H9HM5H10J9P6F2K10T4ZI9U8N2K10L9L6G981、()不屬于勞動安全衛生保護費用。

A.醫療保險費

B.勞動安全衛生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業病防治費用【答案】ACH3X3W4E9I2K4H8HE8O6E8P2Q4W7L8ZA8D9K5W10U4G9W582、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產業市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACX4G3O10Y10Y3J2Q1HT7N10A1S7U7W1C8ZZ1C8Z4N4D2J2C483、設計無領導小組討論評分表時，評價指標應該控制在（）個以內。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCX4P9D10O1Q3E1O6HQ9Q9O4D8Z5C3X1ZC7T4G2Q5W5O6C184、現代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態

B.動態

C.權變

D.權威【答案】BCI1I4M2D7C6E1U1HA4N6J9Y9F8V6Q9ZT3G6F7F5Y6T8T385、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業（）。

A.穩定期

B.持續期

C.波動期

D.變化期【答案】BCN7E6H2P8P7N2J7HQ2J2Z8C6Z8O4D7ZJ6E3E6B9J1M7W586、以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存【答案】ACU10Z9M10P1O8Q6E8HE7G1I8J4X6S5P5ZA1Y4E6S9Y7L4G887、建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系【答案】CCP6J2X10I5V6F7H10HR8T10B7U3W3W2J1ZP1A9W4U3C5D10R1088、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。

A.學習評估

B.反應評估

C.結果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】ACP5B6C7L7O8H4V8HB5R6G4U9W3Q4Y8ZI9V10M7L4H7Q6K289、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富的實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACN10E3E1H5F8N10K7HC6I5M9E1G2Z9H4ZG10F7R9B5E4L2V690、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACH10M8T9Y1I1M5T5HQ5T9M1N1O4A7D6ZW10I2O5R6D7G6I591、崗位不同,薪酬結構會有所不同。()的浮動薪酬應占較大比重.

A.高級管理人員

B.普通員工

C.專業技術人員

D.—般管理人員【答案】ACC3P4D1O2J10H5B3HY6I6S8L4S5W7O8ZH7Y6U8H9T4O2I292、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數量

B.成本

C.質量

D.規模【答案】CCG9Q7N3T5X5N8J10HK9Q3D10F7F1D3F7ZD2E2X5U2U8S4E293、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少【答案】CCV8Q7I8G7U6U9J6HO5R6V7J4W7I5B10ZK10B1W1Y1Z2U2W894、()不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCZ6B5B6B8V1F1Y6HU3O4M1C8E10F3L7ZP8A2P1P3V10C5S495、平衡計分卡把企業的戰略分為()。

A.兩個

B.三個

C.四個

D.五個【答案】CCZ1X7Q7I4O3A8M4HF7V4T3A2Y10S2U6ZF8Q7F6S5J2X4L596、課程內容選擇的基本要求中，（）既是課程內容存在的前提，也是培訓課程開發的內在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關性

D.系統性【答案】CCS8E10R2Y3N6E9V10HE9N5H4J10M10P3K7ZY2N6I3S6T6X9G297、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】ACO8L6L10W7T8X6R6HD10Z2O4T3Y1T6S8ZD3C3U8L5L3J3W898、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCB9H10R3E7P5C7R4HC2O1O3Z5G7S7Q5ZY1S3S5Y2R10M10U799、企業（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創期

B.處于平穩發展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發展期【答案】CCO9Y10A7L2X1X6N3HX6U5D1Q8P5M4D2ZE8O8G4S1M1K10G5100、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCE5Q7M5O6T8R2X1HA2I7G6A3V9R5W9ZV6O2T9F7M9P10Q7101、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓考評者；③效果評價；④評價項目設計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCL2M5Z7U1F8Y3W3HW7D5W3Z2J7B9V6ZZ7G6U7Z4Z6Q1D8102、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】DCW7N1Z9V7S6Q5I3HV10F9E3B4N3V8O3ZB8C7B5O1H1T4Q7103、勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經程序。

A.協商

B.仲裁

C.調解

D.和解【答案】BCE10G6T3U10Z1C1T8HE7N3O9C4S3Y8R6ZI6E10N9S10L7Q8A4104、（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內因

C.外因

D.知覺【答案】BCP10F7K5B8D1L3P9HC2D8O6R10N2S4A3ZE5P7G2V1Q10H7M4105、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACY9I9F5B4G2S5C4HC2Q6P3I7F7W10Q1ZY8R9A2N5W9U7L1106、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規律或規則

C.途徑

D.方法【答案】BCL6P8K8M8P3B2V10HV7T7S4X2F4Q4W6ZT7C7Q3O3A8P3X9107、制度化管理是以制度規范為基本手段協調企業組織集體寫作行為的管理方式，適合（）的需要。

A.現代大型企業組織

B.現代小型企業組織

C.現代中型企業組織

D.現代中小型企業組織【答案】ACL7C8T6S4L6H6I2HE1H8F7V10R6B1K10ZL2V3J10K5Z8G4Q8108、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACC6I5Y5G3Z10B6A3HZ3Q8Q9K10T5Y10B9ZI3T2J2P3K5J2W6109、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在創業發展期企業應集中力量（）。

A.擴張經營范圍

B.提高創業者的營銷公關能力

C.建設企業文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCE5N7E6Y5F6Q6W10HX7W1N3F9D9Q6W1ZU4C1W4G9V4K9P6110、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權與管理權相結合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責任和權力作為明確規范而制度化

D.以文字形式規定崗位特征，提出員工應具備的素質【答案】ACC6I6F2S10X8N10U9HG9I4G8O2H2R9E5ZJ1K1X10A6W5C4M10111、PDCA循環法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計劃

C.執行

D.處理【答案】ACF9P10G2U2B10S3E8HX4G7G2E6M3W10Y5ZY6Y6W2W9B9H6K8112、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCN3M4Y1N10I7V3Z1HT1Q9D7Q1X1Q10G2ZF4U8R9J10L7J6Q6113、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評【答案】ACG10P6P9Y9I5B7H8HC10Q2P8K4B6C1L6ZA1I8I8I2Z7Z4D2114、企業綜合平衡的任務不包括（）。

A.最優經濟效果

B.最優比例

C.最優發展速度

D.最優戰略【答案】DCQ6D6X3D7K6W6K2HH3E9Z3F6H4O6E9ZP5Q8T1V5A9N5I3115、()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】CCQ3B2C2S9L3Y9C10HB10F1N8B8V1M1A6ZY3O2C9I10O9B6F3116、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCH7M7Z2X2K3H4J10HH4C10U4D7Z5C5Z7ZT3N10U1B9I4B1C1117、在生產要素市場，（）是生產要素的需求者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業【答案】DCX10L4G3M7Z10A7L4HE2M1A10F5E1X4U4ZR9L2M1A9B1I2T5118、下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規定的是（）。

A.趙某以虧本的價格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節性降價

D.李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利【答案】DCY2U10X8A9H5T9B10HV4I9W1A6K5I7B7ZN9O1U10W8Y7K1B8119、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACV1A9Z1K2K6B3F3HE4C1Y9K1E1Y2A9ZL9N5X6H2K4W8R5120、關于績效工資說法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強調個人的績效

D.績效工資制的基礎缺乏公平性【答案】ACI5U8H3A1S7P3K1HS6M5P3V1C7K6M10ZI8Y2D4R3W1X8M4121、()屬于企業培訓的直接成本。

A.培訓教室租賃費

B.培訓項目設計費

C.培訓項目管理費

D.培訓主管的工資【答案】ACN8Q6V5R7Q6U1B3HB2L3V2O10F2D5S1ZG2M5J5N6O6D4D1122、()是企業管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCY2Z1L2U9T10E6C10HF3H10R7D10Z7O5U5ZU2B1B5H5K2C3E4123、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規章

B.地方性勞動法規

C.勞動法律

D.國務院勞動行政法規【答案】BCA4L2N6B3R10F2U10HQ1X9O2T8P4H6C5ZU1Q5E8L10H5W2T5124、()是通過對員工現實工作行為和表現的剖析，說明其行為的正確與否，根據工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACR3X7X8K10H1N7U10HK5K7F8J7A2Z7I1ZW10N6J4L6Z6U1H8125、（）可能有客觀的物質性成果的產出。

A.服務性組織

B.管理性組織

C.生產性組織

D.科技性組織【答案】DCG10X10N3P6N10G4N10HA6P4M9Y3X8P9J6ZZ8W8Y5R7V3H8N4126、()是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權【答案】BCX8P9S9L4A8O9Z1HF6A4A2M10E2Z9U4ZZ3M3S2R6A2E1G2127、勞務派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCT6P3I9U10J10S5C4HB2D8Z9G3E1R9V3ZO4K8W3B6Y10D4T9128、()是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。

A.勞動法律主體

B.勞動法律事實

C.勞動法律事件

D.勞動法律行為【答案】CCF1B9W4L2B3L10G4HL3V1D5A8V7Z1A7ZI9H5Z5T3G5F3K1129、以下關于勞務派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議【答案】CCS2U1J4U4S2U10E4HA4C1H5L1U7G9Q7ZH8M9J1P8P2L1S8130、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足，進而開發員工素質為目的的員工素質測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評【答案】CCU6P8I10S2C7S6C7HL7P5T5V3Q5B8M7ZC8T1K3W6P4U4K4131、工資指導價位在每年()月發布，每年發布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCB3U1B5Q6S3U2N9HN4Q5Y5D4N9B5T2ZY1W4Q9S3I4R4U2132、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題【答案】ACI3V4R3Z2M10X1B6HD6J4I6I6X7M9F2ZF4E4K2Q7D4E7M10133、常用的信度評估系數不包括()系數。

A.穩定

B.外在一致性

C.等值

D.內在一致性【答案】BCS2O4V1F7N2A9N7HA10L10S1R2M7J8C4ZO1U4G5G5Q7W10A10134、我國社會主義職業道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】DCH10L6C2P8D7L5L4HR10A2X7P6O9Z9E1ZA2S8H7S5Y3F3B7135、（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCN2C2S1N3L1P1S6HK6L6I10C10O10L4C7ZR4F2B10Q3Y2V5D9136、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCA10C10M1L1F9K2J8HW1T5R1J6T8W9V4ZD3A8Y3Y7A2F3D1137、企業在運行（）時適合采用事業部制的組織結構。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCT4G5R3X8W9G5Y9HM8B6F4A5G3Y9J7ZV6L6I1E8H4F2J2138、經營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCR6Y3S9C4S6W4G2HE10N3U4X6C9G5O4ZX1H5J4I6P1M10G10139、以下關于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權力的自由度

B.管理者應忠于職守而不是忠于某個人

C.把責任和權力作為明確規范而制度化

D.以文字形式規定崗位特性，提出員工應具備的素質【答案】ACG4S4T1E4A2B4J6HD5E9H6E5F2K10D10ZK10K2J2A3J3D9Z8140、編制管理人員培訓開發計劃，應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.培訓實施和效果評估【答案】ACJ4P8Z6R9G5J8K2HJ4U10N4T9I1O2V1ZX9S2P1L9T7S10P7141、（）是企業員工最關心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCX2T4S2T8I9X8R10HH7S3K5P4Q2Y5A2ZS7C1Z1T10B3F3N6142、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCU2C6O10I9K4B9K8HZ2M3O8A7X1R6L8ZS9Y9Q7N9R2C6T9143、()素質測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發性

D.診斷性【答案】DCM3N5B4W1O7U7E5HS9M3L5I6R5K3S4ZQ5M1F1D8Q3P4F8144、不屬于戰略控制的基本要素的是()

A.戰略分解

B.戰略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACX3Q10D8M2H1H7S4HX10Q7H1I6Z4Z10C8ZU5D5H4J3F4Z4C6145、某企業計劃期任務總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCU7X8P9U1O10P8G9HC9C1H8X9C1N5B3ZG9F5C8Z10Y2Q6D3146、教學計劃是實施培訓的執行性計劃，它的內容不包括()。

A.教師選定

B.教學目標

C.教學形式

D.課程設置【答案】ACF4C8V1J4B1Q3V4HJ4I3Q10D2F5Y2O8ZE9P1N4T2D5Y9V6147、從廣義上講，（）是指醫療保障體系中除基本醫療保險之外的其他所有醫療保險形式。

A.短期醫療保險

B.補充醫療保險

C.長期醫療保險

D.特殊醫療保險【答案】BCA4F9J7K4Y5J5A2HX6L9G4Q7Y6J9D7ZW9O1I10A7D1C8C4148、非正式績效溝通的最大優點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCC3X6Q4X5I7K8T2HG1L7C2H3B10Q3Y9ZS8J1S5M2A8R5E1149、以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優點不包括（）。

A.有利于員工發揮自己的技術專長

B.有利于建立科學合理的組織結構

C.有利于提高專業技能的內在含量

D.有利于明確崗位工作任務和責任【答案】BCU4Z6X2S8O8W7Y5HW9E8V10S10C8Z10J7ZL8T5T5H9N7P7S5150、員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCZ5D10S2K10V2G3E10HJ6B10K3X9N5B7S4ZJ9N2Z1S7V10X10T1151、對本單位的安全生產，總工程師應承擔（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】CCK8L10E1L10M6I1K7HW7P4G7D8C4F1V1ZS4T6X2X2V3W7W9152、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數據，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACO10L3S9K3E10K1J8HD6O8D2I3S9P8L4ZC5O4J4C9R7W5W8153、合理集權的作用不包括（）。

A.是企業大生產的客觀要求

B.有利于企業統一領導和指揮

C.有利于企業調動下級的積極性和主動性

D.有利于企業人力、物力、財力的合理分配和使用【答案】CCC7Y10G4K2O8X2C3HA6N10V10E10Y4R3W3ZE2G10G2R10F4O3V1154、特別任務法常用于()

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCQ5U7M10V1K1T10Q6HS7Z8B7B7F1C6O6ZL6E1R8I10T7A5E9155、下列績效考評方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人是（）。

A.品質主導型績效考評方法

B.結果主導型績效考評方法

C.行為主導型績效考評方法

D.過程控制型績效考評方法【答案】CCI6Z4A9I6F5T7F2HN4N4W7Q4M10W8D6ZX5A1V3P2P6D7F5156、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCP1X1X10W8U5M5Y3HS5X7P9X9I9R2B1ZH2Z2G1D1P4L10C3157、()不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數法【答案】BCG2O8Q1A2M5D5R1HV8P8L6A10F5L8B4ZY10Q1G4L9I9J9B2158、評估培訓成果的（）是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一的尺度和規范。

A.標準

B.要求

C.計量

D.測量【答案】ACT7J3J8A5B1B8X6HZ8Y3M9G9Z5F10L6ZL2C6R8I3C4Z10S5159、績效反饋的主要目的是()。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACB4I10G5M7I1S1U3HZ10E6E7D4J5A3I10ZU7U9U1R3S8W7Q8160、在現代社會，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACF3C5D2Q7Y5O4M10HS10J4L4W8H7H9Y9ZP5U8O6D1A2X5X3161、無領導小組討論題目的設計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCK5H4C4B1V5S4F7HY6H7K1L2S8U1X7ZR9L9C2O9T5Q4Q1162、加強職業道德修養的正確方法是（）。

A.在學習上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”【答案】DCT5M5X5N4L4O7D2HZ3Y6Y10E1G6Q8M1ZB1K9H9B7E8I9L5163、對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后【答案】BCC2Q2X4A3N2Z10U2HO2D2Y8J6D7U8N9ZM8U4V3M5S3U2X2164、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCW10Y4C8L5R4M7F6HT10R2V2D9Y4J1F10ZL6C7Q4W3T8A7O2165、管理技能培訓開發的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉換的需要

C.現代經營管理方式的要求

D.職業生涯的需要【答案】DCI9D10Z6K6Y6L8K8HD5Q4Y7N10V9Q10T4ZM3K5A6K4P6L8U2166、關于組織結構的表述，不正確的是（）。

A.組織結構設計是企業管理的基本前提

B.組織結構設計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結構設計要遵循企業組織理論的指導

D.組織結構是組織內部分工協作的基本形式【答案】BCY3W5Z2S8Z10N3F6HW10Z7U7J10I3O3D10ZY4J5N8N3O5G1F7167、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.節約培訓時間【答案】DCZ7P6S6F3N10T1W2HG5G3Y8J4Q5A5W4ZU5Y9S7N4R10K9U8168、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規范

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】DCQ9R10C4A5F3G10B6HM8O8V6Z2T1Z2X1ZH7E9L6T7D10I1Z9169、面試考官在面試前，根據簡歷信息對應聘者做出主觀評價，這屬于（）。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACV2L5H7Z6Z4X7S7HN2K9Z4A2N10U4G10ZC3H8M2E9M4A4R3170、海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話：“企業要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產。”對這句話準確的理解是（）。

A.企業存在著無形資產和有形資產兩種形式

B.人是有形資產，人作為資產通過勞動產生價值

C.人是企業發展的決定性因素

D.企業的無形資產是一種神秘的物質【答案】CCT9C10C7L8F10U2I4HP3F7O2T5T9M7P10ZE1E10D5K1A7O8U8171、社會學習理論的創始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CY2C5J1E7K10K3O5HR2N8E7S2M10K10A3ZZ2T6Q9Q1T9S1S4172、【答案】C173、定員定額分析法不包括（）。

A.結構定員法

B.設備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACJ7E6A5J8Z5M4E8HF9O10D1D10S2T8T9ZH6K8N9F2R4Z5S8174、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCS3T2H6W5K9B5N5HM1M8Z8A1W6L8Q4ZD8Q1Q8L6C7S4J4175、企業的工資指導線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預警線【答案】BCG7B7R5G3V7X3P1HQ7V8H3V1Z2P1K4ZM3O2J7U3X7J7K9176、編制人力資源規劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預測

B.人員管理系統的設計

C.人員的供給預測

D.人員供求平衡和協調【答案】ACA7D8H8X9H8G2P9HO8K5C3K4F3G1U4ZA4P2L1V7Y6N8I1177、關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCD6J8J7A8T7C5J5HJ5B7H2M2F1N6G9ZT5Y5N9C9R6T1N2178、()是由法律直接規定或由勞動合同約定的。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACF9L5E5A9P8R6V7HG5N2H4L8V10S7O7ZS7G3L6V2A4P7U4179、關于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性【答案】ACP8J6C7M9P2Y2E9HC9Q6Z8W8Q4G10B3ZT7H2Y7Q4D8G10U5180、工資協議簽訂后()日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCK9V3Z1T5K1O1S7HD10D1R4E9Z4B5R9ZH4Z2J3M2T5Q5J1181、不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCL1C9T7Q10H1Y7M5HI6C1U1I6Z9Z5S1ZA3X10S1Z4E5H1P8182、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關鍵性指標

C.構建新型的激勵機制

D.明確企業的戰略目標【答案】BCV4P9E2F2P4R10F8HY3F7O1J1A5K8D8ZP7V5V5G6T4T2H9183、人力資源預測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據【答案】BCY10A7L2L2D2K4K7HD2S6I4F6O10K2V6ZR4Z5N10Z5G7S5O7184、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標

D.對人力資源內在要素的管理【答案】ACW6C6A8I10R5C1F5HI5A10V6T9H8A1V5ZD9B7L7A7X6Z4C3185、(2016年5月)下列不屬于工資集體協商的內容的是()。

A.工資協議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標準和分配的形式

C.調整勞動關系運行的重要機制

D.工資協議的終止條件【答案】CCQ2U4P10S1O8W8D3HV5Z1I7S10U5M10E6ZZ3X3P9J1P1O5A7186、語言表達能力屬于（）績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCC3J5V2W2Q6H9O8HM6F4X6F3V10L2H5ZL5C4F4I4N3U2Y3187、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構建人力資源需求預測系統；(3)預測環境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCE3V5P3S1T8P7V10HH8B5V9A10B6O2J10ZI5F10Q8F8C10F9K4188、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異，說法不正確的是()。

A.前者增加任務

B.后者擴大崗位任務結構

C.后者更有利于促進員工綜合素質的提高

D.前者使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更【答案】BCO6J6Y10C6C9B1I4HQ10D10T3Q7I1Y10P6ZW1Y3C5Q5Y10X3Z9189、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測【答案】BCO10C2R1B6U6N3B8HX1B10G9A10J3M5O7ZF10V3F1L8C9F2G7190、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()

A.技術性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.季節性失業【答案】CCC7C4R8F5Y10L3Z2HH9U4E7L8F4Y5E6ZP4Q10U10D7P5S8P3191、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()。

A.員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益【答案】ACA5G9A6I5B1K5M6HJ6S9D7W9R10E5F9ZU1E3Y6R3G9K1R5192、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查【答案】CCT9E8Z3X7B1Q9T7HY5Q7Q10O3G10O6A8ZL8U5C10R7W9G10J2193、下列關于培訓評估的表述,正確的是()。

A.是可有可無的環節

B.只在培訓結束時進行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓活動實施成效的評價和總結【答案】DCP2M7Z7R9G8P8Y10HU4E7R6V9A9Z2H3ZJ6P8B4J3C9H5Y7194、建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。

A.發達國家

B.發展中國家

C.市場經濟國家

D.混合經濟國家【答案】CCY8R7S7O10Y6R6E5HG9N3H2C3L10I2X2ZV1R6J6J9Q3Y1F3195、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是()。

A.正相關

B.負相關

C.不相關

D.與缺勤率正相關，與流動率負相關【答案】BCN9U9S8J9E10N5P1HB9G6H6D9S5T2D10ZE7A6B5O4G3O2S5196、()不是員工素質測評結果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCH4Y4Z3A10Y4X8L7HG6A2C8O1G7Y6K6ZB9O2G3D2Z9T8Z2197、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則【答案】DCU5D5L5H2U7O5T4HX4S1R2B4O6H7O9ZZ3Y9F9R6P6K4Q3198、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產能力

D.是一種非生產性投資【答案】DCM3V2F3R8T1G8X9HB9A6S1T3X4K3F9ZD4M7Q1L4V5Q2M9199、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立()。

A.勞動合同

B.勞務派遣協議

C.勞務合同

D.勞務派遣合同【答案】ACP8I7Y10D8U7E6M2HR9M2B8Q4Q1A6B7ZB6V7E2F1I5J7H6200、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACB1Q1K9W1T8C6P9HA2Q2X1V1X7T5H5ZI5C2U10S4T9I7O9201、企業結構整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標階段；③控制階段；④規劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCW3Q9O6N4X8O2B10HO10U2R1J6E5E8N5ZB3J9D3C5R10Q4F4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

202、影響企業銷售渠道選擇的因素有()

A.產品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業因素

E.中間商的特性【答案】ABCDCP8M2W9Y2K7S1M2W10X1O10Z8H2Y8B1S6HM6G8X9X3P1Y3P8R1I9J10C5Z5S6A2G1ZO2F3G1W5O10C7V4X7J3Q1L5E10F9M1K8203、關于勞動爭議調解的表述，正確的有（）。

A.調解委員會調解達成協議，應當制作調解協議書

B.勞動爭議當事人必須以書面的形式提出調解申請

C.調解協議書經雙方當事人簽字蓋章后，即可生效

D.企業勞動爭議協調委員會主任可由工會成員擔任

E.生效的調解協議書對當事人都有約束力，當事人應當履行【答案】ADCW10O5L7Z1M3X9K4D9U5E4O5H9D2S2I5HQ8G1I9U8A3N4S10J7T10M8B9H10M4W8M3ZN5X1B3F3Q8H3R1R10A5S4S4M10Z3M3D7204、員工素質測評指導語的內容應包括()

A.測評目的

B.舉例說明填寫要求

C.強調測評與測驗考試的一致性

D.填表前的準備工作和填表要求

E.測評結果的保密、處理和反饋【答案】ABDCG7Q6H10O1H7I5C5G8E1W6A3K4R7W10M6HM2L4N3Y6I8N6C6P9Q6O3K5Y8E5R1C8ZB3X8S1K1I4I3Y9K9I10C2H10W8L6E4P4205、最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的()

A.工時制度

B.休假制度

C.休息制度

D.延長工作時間的最高限額

E.延長工作時間的最低限額【答案】ABCDCV7O1A2R6N7M5X10H5W6Z9T8V1S2M1K10HF5M2M10A3C6K3P7V7N9N9L1N9O1F4M5ZV6W6T1S8J5D9W10V6B7A8Z9L9R6J1T8206、下列選項中，屬于績效面談的類型的有()

A.單向勸導式面談

B.績效考評面談

C.解決問題式面談

D.總結反饋式面談

E.績效計劃面談【答案】ACCX4A3T1E3O6N9T1H8J8O7I8E3E6X4H2HH6M10Z3W1J10D7D4W8T5Y6D10Q1V3X10Y1ZC1A4F4H9V6H2E10C1M2F2B2F8R3N2B2207、下列做法中，屬于不誠實勞動的是（）。

A.某員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件

B.某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C.某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的基礎上，制作工本公司的財務軟件【答案】ABCS9Y5P9S4Z5M9T2K3J10Q10P3A5S5E2T7HZ3A3N8Z9X9J3B10H2M1I7Y6V10N2D7X4ZO9F1C4L4Q1R8Q7M7I7S1U3S8P3G1W1208、通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的()。

A.社會背景

B.語言表達能力

C.個人修養

D.邏輯思維能力

E.反應能力【答案】ABCDCE3M2T1V4R10Q10Y9S5X7D1I2I2D1H7T2HU9F7V9M4X6E6Z3W10Q4S7A9C9N3O8D3ZC1E1S2Z8W3Q5P6N2L2M9B9B10L5V1E9209、重大事故隱患管理制度的要