《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動定額包括定額的制定、（）、統計分析和修訂四個重要環節。

A.周密部署

B.貫徹執行

C.強化落實

D.統籌兼顧【答案】BCG3G9A3M5N5B6H4HX9V1V4R6W7W5R3ZV2P8N6I8L5M6K32、（）是指在教師引導下，學員圍繞某一個或某幾個主題進行交流，相互啟發的培訓方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCC10E4U7L10Q7K7W10HW1B8T5L8D3J2E7ZK5L9Y5U1P6V3Z63、評價指標計量的基礎標準不包括（）。

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCX7W2H4O9G4J2R5HO3T9K7G8Y7E6D9ZD1E2J8R3F5Z1R64、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.動態適應原理

D.彈性冗余原理【答案】DCB10M6T8F3T6O3U5HH2S2E4H7H4K2M5ZD7R10V7D8U10R9S95、（2016年11月）篩選簡歷時，應更多地關注（）。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCP2N3T6D4T6M10K3HH8F6F9J5S4L7K9ZY4I8Q2D3I1X6H66、（2018年11月）下列關于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】ACM1M9Q4B8S7O6D9HL4Q7H1L7U9G1O3ZV9S4J4H7O7K6O57、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCF10B6U4P8R8Y4T2HW8X2J3C2A7D7R8ZZ6W3K5J3F4D10V58、(2018年5月)工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究，其具體內容不包括（）。

A.工作性質和任務

B.工作職責和權限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對價值【答案】DCC1L3X9B5F2C4L10HF9F9E8Q10Z1A7L10ZC2R8Z8C8F5L9V49、（）誤差，評定結果是負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACJ2L1U9X2S7M9F1HY10D9T6I9K6N10G4ZO9C9S10Q2X4H8K210、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）

A.定額的質量

B.定額完成情況

C.生產潛力大小

D.企業行業的排名【答案】DCK1A4Q2X4P4E9K8HL7J5L1R1J8N9O4ZM2F7X3L2B8I9P311、（），是指由國家立法機關、行政機關和其授權的機構。通過法定或行政程序制定、發布的在全國范圍內適用的勞動標準

A.國家勞動標準

B.行業標準

C.管理類勞動標準

D.技術類勞動標準【答案】ACH6A3L8Y1K6E3X9HD10N9E4H3K7X10W1ZC1Q9V5M5F2N9E912、(2018年5月)績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據績效考評的內容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則【答案】DCG6H7T4S9Z4Z8X2HS10S10Q7M2A4H7D7ZQ1H4F8I9R7X8E813、（）薪酬模式是一種與企業組織扁平化相適應的新型設計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACR6I9K7D7B2G6E1HR1B2P2J5E10S6U3ZB8V7Z2U7R5K6J114、()主要是測定學員對組織經營成果有何直接且正面具體的貢獻，并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCD10F7N5W2S5P7B6HR1T7U8V4V1D1R10ZR10G8I10T6X4G1W1015、在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCU7G9P6A2M10M2O1HE6K6D2Y6Z7C2R3ZO1K2H4S6M10I9C916、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.密切注意應聘人員的行為和反應

B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來【答案】ACF8E8P2M8Y9P3M1HK3U3T9X6P2M8P1ZA1H8V2C8G1J3G1017、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。

A.勞動條件標準部分

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ8B6L7Z8S5P1V2HM7U4K3H10O6J3V1ZH2O1F8T6B3C10C818、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACJ3W6J2T10K1I6I7HR8K9X10W5S8V9M2ZF7A10J10K4W5P2E619、(2017年11月)工作類勞動標準不包括（）

A.工作時間標準

B.最低工資標準

C.勞動統計計量標準

D.定額符號標準【答案】DCK3O9Z4W1Q4B1X7HD4M9H9A7V1L5U10ZB3Y8C5X1D5X9U1020、()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

A.全面任務分析模型

B.三維培訓需求分析模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型【答案】BCR9F10Z10N9B9D1C7HF1V6S9Q8V3Z8A8ZV6U2V4Y6D2O3I821、對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實施階段

C.總結階段

D.應用開發階段【答案】CCT3N10I8G6R8I3N6HI10Y5V9A2W3J1R6ZZ6L1I3H4X9O1L822、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現。

A.書面

B.口頭

C.文件

D.規定【答案】ACM10X7K2L10V4F2O7HS10B4K8J6F8T7T2ZN4O2K5L5C2S2H823、下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACS1Q9R6X5Z4G2H5HU4H4H2O3C4M9G4ZZ10R7F7G9W7Q3C824、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCD1Z3Q4Z5A9Y7X9HZ7H1Z9X10A8W6Y1ZC8D9J3L6B3K1L1025、以下各選項不屬于培訓教學資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCK5S3S1Q1E6B2Y8HX8V7U4N3I8I1N6ZM3R5A8N4T10T10Z1026、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（）

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACZ6C3C6Q4K7J5B9HQ1U7G8G6R10R2Q5ZS1U1C6K3Y2R2S227、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCB7N4S1G1P10X1I4HL5S4F8C9G8K6E2ZX9O6A9F6A1T5M428、調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）工作日內受理。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACM5X4T1D6O4B6B8HG6U3A9Z4B6O5Y10ZG8H8F2O6C3X9B129、（）是指勞動付出后的成果，如產量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.崗位勞動【答案】ACX6A7G2D3Z7Z6J3HF7A5S9M2B5U8U1ZH3G1U8Q3E1B1Y830、(2018年5月)管理崗位知識能力規范，不包括（）。

A.知識

B.經歷

C.能力

D.學歷【答案】DCX9K5U9F10Y3B8P5HY9Y1Q1E5H2L4W4ZG4E7Q4R2Y1V4T631、就現在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時的那種沖動和興奮，工作變得平淡起來

B.對這種周而復始的單調工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCI2V6D8X6J4E8K6HQ6K4I3M4I8W9H10ZQ8J5Y8A2P8Z7F232、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（）

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACB4N7B6W4B9C1P4HS1I9M8X5W10T5W4ZA9V6H6C9G3K3B733、在冬季，室內溫度經常低于（）時，應采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCP7M8G2H6H2T9C5HZ3G10U8X6R2A10H1ZB9Q10G9D3U8W9Z534、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（）。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法【答案】CCT4J6Q9E7Z2I1M2HV6R7E4F1N4V7I10ZE6B5P7D4S2F6X835、以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是()

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB／T1.1的要求編寫

D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACI5C8U9B5T8J9P6HD10T4B5M10A1H4N8ZZ10W10W7N7Q1Z6T836、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現場崗位調查，采集有關數據資料

B.工作說明書

C.規章制度

D.崗位規范【答案】ACH10K6A1U8T6B1D9HK1T6X5N3H8A4B7ZL5J5R4U9J4X5E937、薪酬制度體現為企業（）、任務和手段的選擇。

A.對薪酬管理的設計政策

B.對薪酬管理內容的體現

C.對薪酬管理運行的目標

D.對薪酬管理水平的體現【答案】CCT7F5I7N1Y5F4R6HD3U8A8T5T4Y3S2ZK4R6Q7Z5Z2L4Z238、不屬于企業員工培訓與開發項目設計原則的是（）。

A.職業發展性原則

B.反饋及強化性原則

C.延續性原則

D.長期性原則【答案】DCY10Y2V6R3O5Y10B7HN1L5Z2W7P4O4G3ZZ9T1N6W8S5K7K839、用人單位應在最低工資標準發布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCC1H10Z8H3S10G3D4HK8E3U9K1E2V6G3ZU6J5T7I3L9M9D440、培訓后的管理效率評估必須得到（）的大力支持。

A.集團董事會

B.人力資源部部長

C.高層領導

D.總經理【答案】CCV6A3Y5M9E2U2S2HW3L6C10G1L4E6P2ZD9G6S9F8S9T5N241、()不屬于選擇最優培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACA8K9M6J6S9X3S5HH3F2P4X9F8P10F6ZP10K10J4D2Q10J4A742、（）在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.勞動條件標準

B.一般性規定

C.過渡性規定

D.間歇性規定【答案】ACU1J10J4Q7G4T8A3HO9S8G4Z1E6E3J2ZA3G5P3K6N9C3N543、“6S”活動是在“5S”活動的基礎上增加了（）

A.素質

B.規則

C.環境

D.安全【答案】DCU10L1C6D3E5F9Y7HE8C9I5W1Z7E9Y7ZD6X4S7V7X9V4E344、行為主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.管理性

B.事務性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCO3M5C10U9U2D1Q7HM6T1B6F4L3U5O10ZR4C1I5N9A1T7E145、下列關于管理者訓練法的表述正確的是()

A.其優點是不影響工作

B.是一種信息雙向性交流的培訓方式

C.是產業界最為普及的管理人員培訓法

D.學習者自主性強【答案】CCI10B2X7D3R6P2M9HU2U10S6M6V3H6E2ZG6K2T10H5W2T6E846、（）為企業崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發【答案】BCC2F1C9X5P5Q6D8HB5P1F1Y3W3Y10Y5ZA8T6G7C5V3T10F1047、人員培訓活動的起點是（）。

A.培訓目標的確定

B.培訓計劃的確定

C.培訓師資的選定

D.培訓需求的確定【答案】DCK1F1Y9H8C2Z8W2HF2Y1H1K1B1T6H4ZB3Z5D7G3E6A5P348、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB8X10A10H8P7T5A6HP1X8B5K3I7R5P4ZF2S8N8X5D8V1O849、關于排列法，下列說法不正確的是（）。

A.簡單易行，花費時間少

B.能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關于自己優點或缺點的反饋【答案】CCO9R8E7U9Q8J3M2HU6M4N10M8V1L10I3ZC4J2F9Y10P9D9T450、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCW6Z10H6C6M8C2K1HZ10B9D6I10J9O6V7ZI9W8E8G8E7O2K451、以下各選項不屬于組織結構設計后的實施要則的是()。

A.管理系統一元化原則

B.分工協作原則

C.明確責任和權限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCD7M3C9D5B10D3S1HQ3S6L4X8I6P10C10ZM5O8T9I9L10C7O352、（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。

A.指導

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】DCD1B8U2F6B10L8I2HB7P1Y8M4X8A7S3ZA10T6N7N1R4K1R353、（）是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所做的統一規定。

A.定員標準

B.勞動要求

C.勞動準則

D.勞動規范【答案】ACG7N7D4I6T8I8R3HH9Z2M8O7R4I2S9ZO6S9D6A7E4I7P554、（）是指對應聘人員進行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本【答案】DCD5P9S6S6X7F6I4HS6L2Z2A8S6J5O3ZY3O4Y2S5A4J6X555、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】ACJ9J6X6Z9X2P8W3HL2O8R5M6X6N7Y7ZY10P6Z10F10T6A8E956、勞動行政關系中的相對人主要是指()。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位【答案】DCX5V10P7N1D3W8Y9HT5M6T4L6D6H7V3ZD1S2G1X9M10Q4Y1057、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCY5J3G1K3A5W7O2HD7F9F5S4Y1V1B3ZN9H10S9Y2E4H5N258、薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCG1Y8X2C8I5P3K9HP6D6L10T10W1Q10J1ZU10K10T5K3S3O8B359、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCW9S7R2G3E3M2L3HV1Y1Y3D7R10S6G9ZD7Y8Q3Q7J8Z9S260、(2015年5月)組織結構設計后的實施要則不包括（）

A.管理系統一元化原則

B.嚴格監督與檢查原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任和權限原則【答案】BCG10W1D1F10O2H6M8HO6J7F10U10P9T9S9ZN4Q8K6A2C8R9D561、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。

A.統一領導

B.分權制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCJ3S9V1E10E6O7N2HX2J9O8N4V6A4H8ZX1E9K8E9P9F5V762、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系數為2。最低食物費用為120元，恩格爾系數為0．6。當地平均工資為900元，a為工資調整系數。則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCX2Z4O4M6Z3O8M8HQ2V4F4C6R6I3B8ZI4G4F1U4L9E8S363、薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCI6Z1S6X3I8C3P9HV3V5Y4U5B6J3Q2ZF1W10D1H5A5O6J864、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】CCA6Q7E5L2Z2K2S2HD10V6O6D4N6J2C9ZA2K8H10E7Q4K7D965、（2019年5月）按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。

A.地區集體合同

B.行業集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCH4G6O4Y9G4Y10I5HE2I10A10L7E9Z10L7ZQ4U3B10P9A3Y6L966、“如果你的同事當面批評你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCL6A8K4B2C10H10K9HV2D3T2N7P10U7I3ZO3O10H7O4V9E5W967、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCB4B9Q3A8G8U9V10HN1S5W5I4P1F6C6ZD6L1K8Q2C1E3M368、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCG3B5Z6H6R5H1T9HA5J4I8O3K5A3H8ZM3J3R4R2H9C10N769、企業在審核人工成本預算時，無需()。

A.關注消費者物價指數

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發布的年度工資指導線【答案】BCE4W8T8V7O3S6G3HF9K9K10A5R10G4Q10ZH5F6S2W9O2L7V970、專業生產或成批輪番生產的產品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACB9H1S1R5H4H8K7HK5Q2S3U1X9O8P2ZM8S6X8D6S4V5J371、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCG5T9T1T1K10H10P7HN7B10J3D6O2C1P3ZG7F7X5J4K5F1R872、（）是社會分工的結果。

A.職業

B.薪酬

C.生活

D.生產【答案】ACT2B6H5S9B2K1W8HG4T3T7H6U6V7J8ZZ8J5D7U10K4T9U1073、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCE6D1Z1X7L6O8X1HP8L6S6F1I10B5Q4ZU6W10U5P4N1G1H574、職能制結構的優點不包括（）。

A.專業化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業務水平

D.有利于集中領導與統一指揮【答案】DCD8H2B1D7T5D5J10HU3N8I1S2J6C1P7ZM4D1X9N8P10P4Z975、()不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCO7H8N1M4U3W10J9HE1W3R10G4A1S9D5ZK8U4L4U3E9R5O676、（）不屬于目標型調查法。

A.選擇法

B.序數表示法

C.正誤法

D.描述調查【答案】DCC2C8M7B1V1K2L10HC7V4U4I7E5D4B8ZF9F3O2K1P3P10W577、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定（不是坑定）或否定的心理傾向。

A.歸因

B.知覺

C.動機

D.態度【答案】DCE5O3B7O2U2U5D3HF9J1G5D9N5C10T9ZC10N3M7I10O10Y7K978、頭腦風暴法的操作要點不含（）。

A.保證參加者在一起

B.只規定一個主題

C.明確要解決的問題

D.保證討論內容不泛濫【答案】ACM8T9Q9D7D2X4H9HK5C3R7O2N6N6Q7ZR7J9X2J7D2M7B479、面試時應從應聘者（）開始發問，然后再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預料到的問題【答案】DCN3S3X8B6E4R7A5HV7A9X5D2M9F7C8ZH7X7B10R3L1L5W1080、采用零基定員法核定定員人數時，最關鍵的環節是（）。

A.確定生產性崗位

B.確定服務性崗位

C.確定技術性崗位

D.核定各崗位的工作任務量【答案】DCP8A2N4P3J2O6C1HW2O3N2E10O5W9X8ZW7F1X7U6C10T4N681、工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進行各類人才供給和需求預測的（）。

A.依據

B.基礎

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCD1R4L9Q4G4Y5J9HG9K3I8L9D3P1M5ZP2E2J8P2E1H1K182、下列關于能位對應原理的說法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅持能級層次原則

C.通過個體之間取長補短而形成整體優勢

D.具有不同能力特點和水平的人，在安排時要考慮個人能力水平與崗位要求相適應【答案】CCY4I4T7R4Y7X8P9HB1D9I7H10I4Y2J3ZT4J3S2D2H8W1A983、根據法律規定，國家標準分為強制性標準和（）。

A.執行性標準

B.推薦性標準

C.必須執行標準

D.完全使用標準【答案】BCW2H1A5X10L3K9T4HA3K2K4S2O10F2N6ZJ5S6Y1Y8Y7L5G684、（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規范

D.勞動說明書【答案】BCO4U7B8A5Y5T6X10HU10D7W9U6B9D6M10ZB6O3N4G5J9B6D785、企業勞動定額管理部門應對各車間意見統一審議和平衡匯總后，呈報()正式批準。

A.總裁

B.總經理

C.經理

D.集團總部【答案】BCC4Z8W7E8M8P6B6HF7Y7P1T6U4W1S8ZT3J2I5H10W10Y6Y286、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網絡招聘【答案】BCU2S1C7V2Z8A1H10HS5Y3V7Y5R3M10N3ZP1Q7I6V2D10T5H187、集體合同不具有特點是（）。

A.集體合同是整體性規定勞動條件的協議

B.集體合同是整體性規定勞動者生產環境的條件協議

C.工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序【答案】BCD4Q1G10J4J2Q6N6HG3O10U7S9F10A8V8ZV8H2G2A6A5X8J388、費用預算與執行的原則是（）、總體控制、個案執行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別預算

D.分批預算【答案】BCS7S1F8H1K10C6X4HY9W10F6I2Q4Y9A1ZS7F2H4P7C10C8N689、（）實質是將崗位價值、崗位承擔者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位價值的量化和比較來確定企業薪酬等級結構的過程。

A.崗位評價

B.崗位評估

C.崗位職責

D.崗位要求【答案】ACO10O9N5D5G4E6A5HU3Q1J5S9X1J7R10ZG6H7Y1U10H7O1V690、在績效管理的總結會議上，主管的態度不包括（）。

A.具有鮮明的建設性、支持性和指導性

B.應當注重分析成功的經驗

C.幫助員工改進其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCD1F2S10L8C5A7U5HO4K10S6M7H3Z5S8ZM8Q9W4X6U9Q3T891、(2016年5月)以下關于考評周期的表述，不正確的是()。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協調

B.以定期提薪和資金分配為目的的績效考評總是定期進行

C.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行

D.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCT1U6U9T2B6C1W2HA10N2J3W6R10E9U5ZQ1N1L10X1S4I9C592、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級

D.大多數人【答案】BCB5U7P3S6S7V8V8HV9B8G2H5N8G10L1ZC1X6T7S8E7G9T993、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數／招聘總成本

B.總成本效益=應聘人數／招募期間的費用

C.總成本效益=被選中人數／選拔期間的費用

D.總成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】ACW10Y10M9L6U4W3P9HH6Z2J2L2H8X10P9ZK7T5A1O1O3G10R494、在企業培訓機會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優培訓

D.全員培訓【答案】DCW4F9H9F1O7F2W9HO3E10M7R9W2Z9U4ZM8Q4Y8C6P2N1P195、下列選項中不屬于薪酬體系設計基本要求的是（）。

A.補償職能

B.調節職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCG1S9Y6M8E7Z10X8HS10R4Q1V6F9Z7S6ZG2B4Y8U3D10D8B896、下列情形中，不能認定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCF6K8R4J3Q4V9S4HB2K7K1G4T7T6U6ZB8X2Y3M4K4L3W697、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCC9C5S8C4Q1Y8T6HH10I9H10Q3B9G4Q7ZG3B4X5A1J6N5M798、（）是指測試能預測將來行為有效性的程度。

A.預測效度

B.內容效度

C.同測效度

D.選拔測度【答案】ACF4D2Y5W2F3U4T10HA8R2E1S1M6Q7S8ZB8R4P8F9F9N9P999、(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCU2G3X9B2P8R7D10HC5I8Y5Q1E6L3Q6ZK3R8I7L3V6K7N10100、工作說明書和崗位規范的區別是（）。

A.崗位規范內容可繁可簡

B.崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCE4F3J4X1E8J8C1HE3G9S4E6X3W7Z4ZB6S6U10F8U6M4Z4101、用實耗工時來衡量勞動定額水平缺點不包括（）。

A.實耗工時統計的準確性較難保證

B.實耗工時統計的可靠性較難保證

C.實耗工時統計的及時性較難保證

D.可能掩蓋部分損失工時【答案】CCC7D2Z9K4X9I5K4HL7K1C1B3S4E3N8ZH6J6E5C10M2F10U9102、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.季節性失業

D.結構性失業【答案】DCW2W1I10M6V6V3D3HM3N9O8R6T9F4D5ZQ6E3Y7X7N9I9B8103、下列被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。

A.制度規劃

B.人力資源規劃

C.戰略規劃

D.工作崗位分析【答案】BCT1W9Z9I1G5S1D6HR10P6W9W8N9O7V4ZE2U3Y10H7H4I8A3104、（2019年5月）按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。

A.地區集體合同

B.行業集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCG5R9C9T7K10M4I9HA5S10A10J2H8Q10G5ZN3U6T5J3A9D5P1105、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCI3Y10C8V3O9U8O4HN10C2H10J10W9U6N2ZI10C7W6G3C3W6X8106、市場營銷計劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰略控制

C.產品價格控制

D.效率控制【答案】CCA10K2E3F10S10P9G7HH1C9K10G6A9P2L1ZQ4I8C7U6P1U5A6107、集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在（）日內重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCE7Z7D5L9C6T10V8HC4I10G8R6I4B2P10ZY2E2J3C9D4P3W7108、作為績效面談中非常重要的一項內容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】BCN5Y6E7Z9M10Z5T1HZ4V4J3K2U5A10I8ZV3Z9O6E8J7M2O4109、以下各選項不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是（）。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監督

D.人力資源費用結算【答案】CCI1J9O3C5C1P10T4HP6W5O6F9O5J7Z10ZU4I2K2X2H5Z7Z3110、(2017年5月)以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.崗位評價的中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的進一步延續

D.是企業薪酬管理的重要依據【答案】ACT5T3D8K1E8I10D1HC4I2O5I10R1S8M7ZW4M5W7N2X7V5Z2111、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCC10E2Z4O8P10X4J6HL6O6Z1S10O10J5H7ZL8W3U5D10I5M7I2112、培訓需求調查計劃的內容不包括（）

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACX3W7Z7T4Y9O8B7HX9Q1O7D2E4A7R2ZE6J2M10D5W4A5Q3113、企業的目標和勞動者的目標是有差異的，企業的目標是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護環境【答案】ACZ1M1B6D6F1L9A7HS9W2U7C8W4O3P3ZQ7R2Y10H4Z10S9O2114、企業在作經營預算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCG2C7Y6F8R1C3E1HR8H3N1S1X10G2D1ZR1X5G8R6I8G9L10115、()不屬于現代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發【答案】CCD4G10J2Q1H8H7T1HN2P1C1X9I7B7Q3ZA5J1A8L5G5Z9F9116、制定企業定員標準，核定用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產效率【答案】CCG3X1U1Y7Q10G3Y1HM8T5F2J8S7N5G10ZA6D1P2C7K1C2D7117、（）是指在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為代表行為的樣本,從而對個人的行為作出評價的方法。

A.心理測試

B.道德測試

C.能力測試

D.健康測試【答案】ACC3N4K5Y10P9K10I1HA9W6W4S4Y8U6T8ZA3J5M10M2K7T5B7118、（）行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩定【答案】ACL9T1H5L4M3I6U8HB1J9V3D7F3M1O4ZZ2U6V9Y3T2M2Z9119、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCO6K4N4X7S6T7K10HS6D1P9N5W10T7B10ZG5C4K6O3U7B2K7120、不能體現人力資源開發目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCM9U1N8D8W1F6D6HQ2P2V1E5O1J2I6ZN7J5T4H1E10T1G7121、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業效率

C.開工率

D.工人實耗工時【答案】BCX5F6H6C10P10X3A5HO5A6M6O8L2E4A3ZW7O9S8T1B1X7K2122、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和()。

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質標準【答案】CCN8L8Q10Y5L5Z2R7HT8T2Z10L10A6R9R8ZE1T8T5A2L2D3T4123、巴克制是具有（）特色的一項管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCA8P8F1P8P2I9V7HR5O3T8L8V2V5S6ZF6M6B10I2R2I8Y5124、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCB2U7A5J3X4W1A2HG1O5M7O7Y1L6U7ZC1L5J7Z7T2R3M5125、現在有些單位也通過（）來測試應聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動【答案】BCB5X5Y4S7H3V6C1HS3Z2B5V5B8S10B4ZA7I3R1W10T7N3Q4126、（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發現組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCW9V4F6V8M3G4L6HQ5W10A5F4F10O1J8ZL1G3H10N6B8S3N4127、關鍵事件法的缺點是（）。

A.無法為考評者提供客觀事實依據

B.記錄和觀察費時費力

C.不能了解下屬如何消除不良績效

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCT2T9F4F3U9X6Q1HL7Y5Y10A4S8Z3N2ZD3I1F7A2W2S2L4128、（）是由國家法律制度的規定,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACJ1J10P3U6S7U3G6HK4R4S10D9H10R8C8ZZ8J6I4I8D7M3N3129、品質導向型的績效考評，以考評員工的（）為主。

A.品德

B.知識

C.行為

D.潛質【答案】DCE7R6N9I1E5X9U5HN4Y5N2X5L2V4N7ZM4R2Y8J6U10A10O7130、勞動行政部門在對新開辦用人單位內部勞動規則備案審查的內容應該是（）

A.內部勞動規則的內容是否符合法律法規規定

B.制定內部勞動規則的程序是否符合工會規定

C.內部勞動規則的內容是否符合工會的規定

D.制定內部勞動規則的主體是否合法【答案】ACD2U10Y10P7V8I5P1HX7H3X8T3F3Z4X4ZD10L10P4H6F10Q10U8131、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCY10Y9U3B8U5N5S8HA9J5I9Q7V1V9I10ZF6P10R5M10T8P5E6132、()使勞動者擺脫了個人局限性，創造了一種新的社會勞動生產力。

A.集體協作

B.簡單協作

C.復雜協作

D.集體商議【答案】BCG4D4H1Q3A8N2L3HN5W8V3W6F5G9F10ZQ7B7C8M5K4K7C6133、按照通行的國際規則，最低工資標準相當于本地區月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCD5S3K3P3P3J6P5HJ2W2G3W9P2S4U1ZR3T5K3A6T5B7D3134、（）提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。

A.服務市場

B.商品市場

C.技術市場

D.轉移戰略【答案】ACU5Q10L6U8X5D3K9HH3N2L7W9N6E3S5ZO7B2L2M1D5T6O3135、培訓有效性評估的技術不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產出法

D.目標導向模型法【答案】CCR1E6T4K2T3X8E7HW3E6Y2Q5Y4U2G4ZW3U10B7P5H10E2F8136、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACC5T6Y10A3U5J7C7HL9N4K9Z4L4B3L4ZC5Y1R8M7Y7Z8C7137、下列關于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約【答案】BCA1X6C2B1P7F8U9HV9V4C5Q8U1Y7Z10ZD4M1N8R9F4A5G8138、(2015年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACO6M2T1M3I4I9H1HD10Y2K5A6Q6W1D10ZO9Q4R8K10B7S10H2139、關于職業道德品質的說法，正確的是（）。

A.具有良好職業道德品質的員工更容易取得職業成功

B.在職業生涯中，職業技能顯然比職業道德品質重要得多

C.在職業道德品質修養過程中，環境的影響占據主導地位

D.考察從業人員的職業道德品質，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACU3Y5Y5E3N8U9L5HA5J1B3Z5Y4K3A3ZT1A2Z5L5S8L6Z10140、社會主義榮辱觀的主要內容是（）

A.謙虛謹慎，戒驕戒躁，脫離低級趣味

B.樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀

C.牢記“兩個務必”

D.八榮八恥【答案】DCI9V7C4T1Y4P9L6HI5V6M3O9C4E4L10ZH6G5E9F10R5R2R4141、下列各選項屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。

A.權利爭議

B.利益爭議

C.勞動合同爭議

D.集體爭議【答案】DCP5B1M8B5T2Q9R9HP6M1T6R4L6D9U6ZJ5G6X8S2U9A2N3142、在一些大的公司中?？偨浝怼⒐芾砣藛T或專業人員的績效考評一般采用（）。

A.結果導向型考評方法

B.行為導向型主觀考評方法

C.品質導向型考評方法

D.行為導向型客觀考評方法【答案】ACU7E5M3N3O3A2Z6HJ8E3N2D7U9S6Y1ZT4P9P8W5K8Z8A1143、從廣義上說，（）是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。

A.勞動法

B.勞動行政法規

C.勞動規章

D.憲法【答案】ACQ8M6Y10H4H7M10M1HD7B4P6E6C5S5C7ZJ4F6X8O10O1F8X1144、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACQ6T9N7Q6G5Q9B9HQ3D4P4I6C10Y2I4ZH7W5M8H8B5J4G9145、（）主導型績效考評，以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質

B.特征

C.行為

D.結果【答案】ACW9N1O5Y8E6M3S2HO10W1B2P7Q2H4C6ZY1Y8H9P6D1X9Z7146、物業服務企業薪酬體系設計的首要步驟是()。

A.職位分析

B.薪酬定位

C.薪酬調查

D.薪酬結構設計【答案】ACE2H6X8M8H4C10L9HV6V5O4G8M3L6U1ZW2M10C1O9S4X5A5147、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】CCQ10Z2V8P3F3F9I6HF3S7Q5V10A9B2Q9ZC7Q7L7L4X3V9X3148、一個好的薪酬體系必須表現出與環境之間的（）。

A.協調性

B.動態適應性

C.切合性

D.適合性【答案】BCA10V10T9O2S1Q5O5HX8O6G6F4W8S1A5ZO3G6B9S3W3R3L1149、某企業甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCK4J5S10E1U1P8E2HN4E3G1W2V5A1N4ZV2K3J10G5Z3A2D6150、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理

B.是績效考評的領導機構

C.由企業高層和相關部門負責人組成

D.是績效考評的執行機構【答案】DCS5F6A4A2O3A8S5HP6E10R1I10Z4V7A6ZW5A2S7U1F8Y10H5151、（2018年11月）以下關于目標管理法的錯誤的是（）。

A.評價標準可間接反映員工的工作內容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACS8C9J10S9V1A1P5HH6X9B2V7D8Z1E9ZL6G7D5G4X2K2Z4152、下列關于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACU9J2B8G5N8Y1D1HH6U9P2L4P4Z5V9ZQ4C7O8R1O1S7Q8153、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為（）個月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCX5M3K8Y5K10T7E10HP8J9O10F5A8P1Y3ZN2X2V10Y2R9K7G5154、培訓成本包括直接培訓成本和（）。

A.間接培訓成本

B.出差培訓成本

C.外派培訓成本

D.教師講授課費成本【答案】ACI3Q6M2Q6P6A9T8HP8J9A2J4O10F1H6ZS8T5N3R4P7F3V1155、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽稱號

D.基本工資【答案】ACM2J1A2W10E4C10U5HZ2A9E4J7D8F6S5ZV7W2T4Y2O7S8L7156、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.季節性失業

D.結構性失業【答案】DCC6C7B8G1Z2X8G5HZ10X10O7K1W5T5P8ZU6Q2Z5I3G9Y5I5157、工會經費、企業因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于（）

A.勞動保護費

B.從業人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本【答案】DCS1Y1Z7E1W5U7Q7HD2H1I3I7D9Z9L4ZJ6O3Y7K7A8X5Y1158、（）是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。

A.招聘成本效益評估

B.人員招聘數量評估

C.人員招聘質量評估

D.人員錄用數量評估【答案】ACI3W10Y5J4L7R9V5HM1H10B8I8F1H2D9ZM6S4Z10Q7A6V6H6159、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘為（）個月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCZ8G5V5X8M3U10F10HV9X4P7W1S4P8E8ZC4V6Y7E8M6M3A7160、根據勞動法等相關規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位()原用人單位的工傷保險責任。

A.不必承擔

B.協商是否承擔

C.應當承擔

D.自愿選擇承擔【答案】CCT3X8X8H4N2Z9V5HY9Y10M1C8X9J6M8ZJ4S7Q1T5P7P9G7161、職工的停工留薪期一般不超過（）月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCN7B7R1N3C3Y8A9HL3W5Y7M7E7D9Y4ZJ4K8B4B4N3J7C2162、以下關于勞動效率定員法錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】BCA3E10O6H6X2D6O8HI1M9T2U4P10T5X3ZL8I5E8Z9X5Y5L9163、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACX9V5F10B2A1Z1Z4HU7X3J6I9V7G9H1ZN7E2B8X5B10P6M6164、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授勛【答案】ACU7J9B7I1D5W6M4HY2I6Y5P10D9R7U6ZS7F10G8N9Y9X7I4165、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發布廣告

B.網絡招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCM5B8W7F7X2T4R2HV3N7F8Z8Y6W7W5ZJ10W6Z4T7T3W10G10166、人員錄用成本效益的計算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應聘人數÷招募期間的費用

C.人員錄用成本效益=被選中人數÷選拔期間的費用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數÷錄用期問的費用【答案】DCQ2Y1Z3G1N4S8X2HX10Y8M10Z10I2R9R10ZZ3R7D2U4C10F3T10167、考評者應在面談前（），以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內容、會見的時間和地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV3C3W4Z9H1Z7N9HX2E5L5G2F1E5G2ZB4Y9X8I9N5A3E7168、（）是為吸引和確定企業所需要的人力資源而發生的費用。

A.招聘指標

B.招聘成本

C.招聘評價

D.招聘評估【答案】BCJ6P7W6Q5U2Y4C7HW1I3Q4H9V9M2P6ZZ9M1Z9D3I3C5U2169、建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。

A.企業制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標體系【答案】DCQ6Q7N3W2L2L9Y4HY3V5D10W4R7L8D9ZX8C10T8P10D9I8B7170、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】CCB3O2D7X2U8X5F10HQ8V6A5O8T9Z7L2ZJ10D4C9S10K8W10K4171、（2019年11月）薪酬戰略不包括薪酬的（）。

A.決定標準

B.支付結構

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCF3X4P1Q9O4U7B8HK9H10X2J9I2A4V5ZA9N3K5H5E4M3R3172、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.評價實施

C.改進績效

D.制訂績效【答案】ACF1X4U3Y2G3O3A6HE3B6Z9Q1L7T1Z6ZQ4F8O1E2X9J2W5173、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用()的提問方式。

A.開放式

B.假設式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACY9L9C8E10V1R9O8HA4G7H6M3F2N3H3ZF1B9U10B2H8I9B5174、柳靜上月產量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.循環比較法【答案】BCN7Z6L2R6C3J8O3HF5A4P4S1J4Q5O8ZO10W7B3I6X10U4J2175、行為錨定等級評價法是將()和等級評價有效地結合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。

A.關鍵事件

B.績效標準

C.勝任特征

D.工作行為【答案】ACJ9V3L6D2O7H9P1HB7P7Z8Q10O4R7N1ZP8S4D1T4D7R10L1176、在（）階段，管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACU8T2K5S3J2L10L7HD9J2X7K1I9Z10N8ZG7Z6C5Z4V6X6J7177、以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，不包括（）。

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCA6O7H9F1M4U5O8HB5J5S7V6A3O2O1ZU5N5B8M3A2Q6F1178、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCE8P2V7C8V1S3V8HZ5Q10M10B2H7C5L9ZG7T4C2V5Z8G2L2179、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCM6P2P5V7S1T8Q7HB3K5B4D5R2Q3J7ZQ4N6Z6M2M4O3D7180、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是（）。

A.只規定一個主題

B.要保證討論議題的內容比較廣泛

C.組織者應評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】ACT7N1Z5Z7Q9M9X7HD4C3B2E5C4R4M3ZR4L5P6L9W8Q10E4181、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCH2T4M3K10H2J9D2HC8N5W9H10W1P3N1ZV6C6N6B1W6O8I5182、勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCM8V8B6A7E1H1D7HJ7F1V9X5I7M4M5ZK5W5M4W10I10S9M10183、下列關于平等協商與集體協商主要區別的描述錯誤的是()

A.集體協商表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行

B.平等協商的職工代表由職工選舉產生

C.集體協商有嚴格的法律程序

D.集體協商的目的是訂立集體合同【答案】ACL1L2U10Z8I4Y1L1HY8D4C5F3Q2R8Q4ZR4M4T8D6F4O9X4184、技能分析的基本內容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估【答案】DCB2S1F3W9F10L10E7HF4V10E9F5C9O2U4ZU3G3V5U10S9P4A7185、效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCP10M9W5W6Z5Y8H6HJ1L10S9J6W3E6O6ZY9C3N3N2R7T1W2186、在各種形式的勞動標準中，（?）勞動標準居于核心地位。

A.企業

B.國家

C.組織

D.部門【答案】BCG6E6R4J10I5N10O10HW4O7F5X3Z3H1I10ZY4S7L6R2J3N4F3187、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCL1N5A3P3A3C1S8HZ5F6H9N6T10A1M4ZH4Y5W2N6C5M2M7188、（）是指在計劃期內所要執行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數

B.定額完成系數

C.定額計劃數量系數

D.計劃定額完成系數【答案】DCF4L9T9O10Q6Y2B1HS5J10D5Z2G4K10N2ZO1J8V10D9N8R6H9189、五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACJ2B1V4O4J7Y9M2HX10Q9F8R6X10X2M3ZC3S1K7K8N2G8E1190、人力資源管理的根本任務是（）。

A.保證人力資源費用預算的準確性

B.為任何人員找到和創造其發揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率

D.為確定薪酬結構、等級，實現薪酬內部公平性提供依據【答案】CCJ10S6K6X7O5I1G3HD10M10E2P2Y7I10P8ZS3B6H8K6M9J5X1191、下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時處理原則【答案】CCC2Z2H4M8U9O2B7HV10I3S4O3O4V4W1ZO3R5O3W2Z8C2N1192、（）是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關重要。

A.績效考評

B.數據收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACK3P3Q1S5W10U2B7HE8K3B9C4W8S2B7ZY3Q3O2C8G6K9J4193、以下關于信度分類錯誤的是（）。

A.穩定系數

B.近似系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】BCN6Z5T1A2F5G2V6HK1F8O6S8M10Q9P5ZI9J3X10A3J5C2J7194、在外部招募時，發布廣告的關鍵性問題是()

A.廣告監管機構如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內容如何設計

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCQ4F10S2G10V4B9B8HU10O8Q5K2S5Q9G3ZH7J7U10S2P2K10B8195、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACG4I4Z8D3L5J10L3HB10D2J10B7Y9U8P6ZQ1G6U3G7E5Q5B2196、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCK1Q8F3J4K5O5A1HO4Z5T1Y3L5F10D6ZU10I9W2H1Q7X6F4197、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（）

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】ACP7A1M4I3F1B4T8HX4J10T1K2V9X4Z6ZS3A3V7V3K2D7C10198、(2015年11月)（）是指企業人工成本占企業凈產值(也稱企業增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工成本比【答案】CCT10S8I9C8M6X10H3HI1I1N1Y10Z7J4W3ZY1C7G6X1M2W6E2199、行為導向型的考評方法中,（）是指在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致了不同的結果。

A.關鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACF10X2J8P9X3J10B2HF8A5Z1T3O8S5E7ZU2H9S4Z4N5V1E4200、下列關于特別任務法的說法錯誤的是（）。

A.常用于管理培訓

B.具體形式包括委員會或初級董事會

C.屬于適宜知識類培訓的直接傳授培訓方法

D.行動學習是一種課題研究法【答案】CCC7Y1Z5U1Z5C7A4HJ6I1I10M10A8Q2J7ZH3E8U8A2F7Y7Z10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動能力鑒定委員會由（）組成。

A.社會保險行政部門

B.衛生行政部門

C.工會組織

D.經辦機構代表

E.用人單位代表【答案】ABCDCN7U10Z10G7M2C8B6G1J8J3P2Q3E1P5R3HX2Q3D9T8P1C4N9H3X6J9K8L10L8F6C10ZQ9L3G5S6Z5Z2O5K9H7K5X10X5G10I2M7202、下列關于行為錨定等級評價法的考評體系說法正確的是（）。

A.對員工績效的考量更加精確

B.績效考評標準更加明確

C.具有良好的反饋功能

D.具有良好的連貫性和較低的效度

E.考評維度清晰【答案】ABCCD1P4M4I6L8F8V1E9W5N3T5R5R8T2Y8HY5F2P6T7W9N2C10S3F8X7P10B5L7B5H4ZI10R5Y2R5A9D6Y9C8U9Z9M6T7H9T10D9203、下列各選項屬于研討法優點的是（）。

A.對指導教師的要求較低

B.對研討題目、內容的準備要求較高

C.多向式信息交流

D.加深學員對知識的理解

E.有利于培養學員的綜合能力【答案】CDCA4Q3F4N1L5H2V7D3T10R10M3W7E5F8O6HH7Q9V9I10Q5J6G5B9E6F1U6F6F6C7H3ZT10B9F1X8Z5B6W9R1T10X1A3X2Q5X2C8204、（）單位及其在職職工必須按規定繳存住房公積金。

A.國有企業

B.城鎮集體企業

C.民辦非企業單位

D.社會團體

E.外國投資企業【答案】ABCDCO1P9W9P5J6N1X5H5X6B7W3I1Q3D7C1HN2E5E6Y4H7H9R8M10F9W8C1N9L7N5Q3ZV2V7Q1F4M10G2C7G8T10N10C8A9O6D6O3205、一個有效的績效管理系統是通過（）提高員工工作績效。

A.目標第一

B.計劃第二

C.監督第三

D.指導第四

E.評估第五【答案】ABCDCQ10A5B2J3P3N3X9R7B4Y4U8N3B9G5A8HA1A3W7E5A5F8K2C6M3I4W3Y6E4Y3Z5ZR3X4S1I4M3A1J7H5M5D7M2C3K3N10V3206、勞動定額法工作研究的最終目標是實現（）。

A.勞動組織最優化

B.工位器具設備標準化

C.人機配置合理化

D.工作環境條件安全化

E.人工操作規范化【答案】ACDCO5I4H8K2L7X10W5M10Z9X7Q4W4V4M9X1HG9T3K7H7C3I2V4F5U1G3B7F8R8A10A6ZC3W7I1X1X7F6O8Y8Q8Y3Z8C2U10H6W5207、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.綜合素質與技能

D.工作條件

E.年齡與工齡【答案】ABCDCP2K5S5U3D7W5W7U