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文檔簡介

企業員工培訓合同書甲方：住址乙方：身份證號碼：住址：為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為保證員工圓滿實現培訓學業，并按時返回公司工作，甲乙各方訂立如下合同：一、公司愿意乙方赴學習專業，學習期自年月日起至年月日，實計為期。二、乙方應在甲方指定或與甲方規定的學校及專業就學。如需要變更，應事先告知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按持續工齡累計。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理.六、乙方在學習期間，一定每隔日向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額負責。九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方繳納所負擔的全部培訓學習花費的2.5倍。十、培訓學習完畢后，乙方應在甲方持續工作5年。如一年內辭職應向應甲方繳納公司負擔培訓花費80%；如二年內辭職應向應甲方繳納公司負擔培訓花費60%；如三年內辭職應向應甲方繳納公司負擔培訓花費40%；如四年內辭職應向應甲方繳納公司負擔培訓花費20%；五年后則可免交培訓花費；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交接的調查或安置出差，差旅費按員工差旅費規則支付。十二、培訓學習完畢后，乙方應及時返回，并向公司報到。十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有延期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人負責乙方全部培訓學習花費。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。十四、乙方在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎

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