《初級經濟師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對攝影師而言，最重要的智力要素是（）。

A.演繹能力

B.記憶力

C.空間認知能力

D.知覺能力【答案】DCI10A4Z6A3S10S5Y1HA5W6N3W6A4B10W2ZK6X2A6G3Q10U2S12、下列關于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現兩極：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCH1A1R1M9P8H6Y1HN1U1C6R10A9D2R8ZW6S10X2X8Z1P10Q73、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內傾—穩定特質相對應的氣質類型是（）。

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質【答案】DCV3I6Z9N3H5G9Y3HE3Q9C9T3Z7L2Z2ZA1X10Y2W6L7I8Q94、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質理論的最新發展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCN1S1W7P1Q8F2Z9HM8F3U8N6E5K3B4ZF4U5K7R5H6I5O95、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位。但經常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說：“公司的新規定已經在公司內網的《員工手冊》上掛了兩個月了。”小李后來了解到，公司的考勤和獎懲新規定是兩個月前，人力資源部在一次部門經理例會上宣布的。確實在內網首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

A.該制度具有法律效力，因為已經公示了，盡到了告知義務

B.該制度不具有法律效力，因為沒有通過民主程序，也沒有盡到對員工的普遍告知義務

C.該制度具有法律效力，對員工考勤并進行相應獎懲是企業管理者的基本權力

D.該制度不具有法律效力，彈性工時制的勞動者有決定何時勞動的權利【答案】BCP5O4P6S1L10C9R2HH6D6R3H9F6J2C6ZP2K8W6E2C3U4R16、某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網站投放招募信息【答案】CCT1R6X3Z7Q2Z5L5HI8F7D3N3Y3I4M4ZW10E1G3C4F3W8X57、（）可以分析商業、工業企業及公共部門中的各種職位。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統

D.能力要求法【答案】ACS4W2H5Y2P9J9O5HI9Y7H4T7W8A4F1ZI2K9J2B4K3B3T108、小錢大學畢業后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發現這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高；第二，有些企業明顯比大部分其他企業提供的工資水平都高，到這種企業去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進入企業，員工的自愿離職率很低，但是這種企業的效益往往也較好；第三，通常情況下，在同類企業中，規模越大，企業支付的工資水平也越高。根據以上資料，回答下列問題：小錢發現的第一種情況表明，在勞動力市場上存在()工資差別。

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性【答案】ACB5E10V10J8J7R8D9HJ3U3A6F4L5D10G2ZG5K5I9A7D1G9X99、根據以下材料，回答98-100題

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業生涯設計

D.工作分析【答案】DCS3G4Q2C2S3Z4E1HP7S3T3L4B7L1K9ZW4A1C2V2E7L2L610、影響薪酬設定的外在因素不包括（）。

A.國家經濟水平

B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

C.當地生活水平

D.地區及行業差異【答案】ACJ4G5G8G10V3O2J10HR10N8X5I2I1C6H1ZG4B7O2B2Q5Q4R711、關于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬制度有利于企業內部員工的晉升

B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業

D.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數日更多【答案】BCK3L6O4L5J2Q6J3HY9U5W4T8K10C4H2ZV6K8X5P4C3Q4X112、下列選項中，關于態度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。

A.這一理論認可最少付出原則

B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規律

C.這一理論與態度形成有關

D.這一理論是弗里德曼提出的【答案】ACM5P8Q6T3F6A9Q6HY4W6P1P8T6N3T1ZM6U8A2P6X8X2L813、當其他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人會產生一種矛盾心態，這種心態來源于（）。

A.角色負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色規范【答案】BCW2X7J5V2Q3W4L10HZ7P6J2I7D2U9B7ZY9U9N5O7G5D9Y114、以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是（）。

A.工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調查可以改善溝通

C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案【答案】ACC5M8C1B3F7Q5U2HQ1V10U1P1V5H5A3ZZ10P9F10O10A3Q1I715、下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。

A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞

B.在編寫職位規范時，應根據現有任職者的特征編寫

C.工作規范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應為履行工作職責的最低要求【答案】BCT10K9J2L5O2K1Y8HB10H5H1S10S7P9I5ZD10M5Q1O4A6M7W316、按照激動度劃分，情緒可被分為()

A.輕松和緊張

B.平靜和激動

C.愉快和不愉快

D.一般憤怒和大怒、暴怒【答案】BCF7Z4E7Y1V5Q6X1HB7P10V7V9K4M2C9ZC3S6P9G3A8V10K917、與工作態度、協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標相對應的是（）。

A.硬指標

B.結果指標

C.軟指標

D.行為指標【答案】DCQ6A8A7L5V8R9R2HT1M7V5A7X3A5Q2ZX4I4W10X7O8T3A318、小王大學畢業那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察一最終，小王得到了與自己的專業背景相稱的一份初級管理類工作。進入公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他同類企業明顯高一些。根據以上資料，回答下列問題：小王后來就職的這家大公司所提供的高于市場水平的工資屬于()。

A.效率工資

B.績效工資

C.平均工資

D.市場工資【答案】ACY8W9M9F8E8K6P10HA3X5X5V2L10U6R2ZG8A2F1H7R9U4L719、在進行培訓與開發需求分析時，工作任務分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達到工作的要求

B.確定培訓與開發應該包括哪些內容

C.確定誰需要或應該接受培訓和開發

D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發【答案】BCF3N2N1A5I1X4Q7HE4I5Z4R9O6Q1P3ZM1M7V7B3L9V8U920、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A.40％以上80％以下

B.50％以上100％以下

C.60％以上90％以下

D.70％以上95％以下【答案】BCY5G10H10J10D5Z9A3HM1A9J4K8F2F1G5ZH4V7K8N2D6H10R621、下列關于以員工行為為導向的考核方法的描述，錯誤的是()。

A.可以細分為主觀評價和客觀評價兩種類型

B.用于那些不強調工作任務具體完成方法的職位的考核

C.主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分布法

D.客觀評價的方法主要包括：關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標桿超越法【答案】BCG1X8Y5R1R10V2R6HK3Y3S5O9I6F1A1ZP4Z5W7I9I5I8B722、企業資源基礎理論認為，企業的異質性資源具備的四大特征分別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和（）。

A.有價值性

B.創新性

C.技術性

D.量化性【答案】ACA8P6P2N5P7Y5J2HA10O9Z6Z5U10X5O3ZY2Z4R3A4H1X3I823、在員工對工作不滿的表達方式中，屬于建設性表達方式的是（）。

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和提建議【答案】DCU3Q7C1X3P5E3R10HS3Y2E5H8W7P2O4ZU2M1U6M9H8N10Y624、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數量及級差方法中的（）。

A.恒定絕對級差法

B.變動級差法

C.恒定差異比率法

D.變動差異比率法【答案】DCO8V10X6H1W6P7J2HJ9F5I9R9O3L4N5ZE4C4O2U1S4U1I225、工作的自主性有助于員工()。

A.感受到工作的穩定性

B.體驗到工作的單調性

C.體驗到工作的責任

D.感受到工作的安全性【答案】CCO8V8E3Y3M1I9C4HD1M6R5N2F3M9D9ZC8T9H10A9R3P5S226、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。下列不屬于工作規范要求的是（）。

A.工作職責要求

B.工作經歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACM7S3H5X8N7I2P1HY1Q9F2D9O3F8G4ZO3V1I2D1B8H2J627、（）要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。

A.工作實踐法

B.工作日志

C.觀察法

D.問卷法【答案】BCT3W7J3Z2C6C2T6HQ1X6P8A6S1W6G8ZD1Y8V2O9E4A8J128、（2018年真題）傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。

A.美容整容等工作

B.托幼機構保育、教育工作

C.機械零件生產加工

D.飲用水的生產管理供應工作【答案】CCN3A10G9C7D1T4I8HB8N3P2Y9F6Q8A8ZF1E4R9H5R4M8Q829、下列關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的描述，錯誤的是()。

A.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾

B.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態度指標

C.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，而工作投入度和組織承諾則體現個體與組織的關系

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關【答案】CCM3V6E2D9I4Y1P2HP10L1U2L3V8W8W5ZT5K8A3H9S9T4H530、關于組織內的在崗培訓與開發的說法，錯誤的是（）。

A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練

B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練

C.它的優點是具有現實性

D.它的缺點是所學知識技能向工作情境遷移會存在困難【答案】DCO7X3E6H5X7R8C8HH3Z7N3Q2X2C7P7ZB4J4E4S2V2U6U1031、職工李萊2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其釘立書面動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色。直至公司對勞動會同進行普查時,才發現與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某簽書面勞動合同。但拳某要求公問先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關系隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關系的書而通知李某收到書面通知后,要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發生了爭議。

A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同,都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求,公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCY9E9W8I4L2O6M10HL6A7A4X10T8G10E4ZL4B7Z10E10A1K2B332、下列不屬于福利計劃的成本控制的內容的是（）。

A.福利計劃中的費用分擔制

B.傳統福利項目改進

C.福利項目開發

D.福利溝通【答案】DCY1O2Q8O8Y10B9Q2HF7R5L6E9T9Z6Y1ZQ2V7D4X9A9I8Q333、企業需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情形不包括()。

A.生產經營發生嚴重困難的

B.企業法人代表受到刑事處罰的

C.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.依照企業破產法規定進行重整的【答案】BCU7F9U1N8F1M10Y8HA1Y3P8R8Y10H9T4ZN1R10I10O5V6M7H834、勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼【答案】CCK4O1E7B1F2P7T9HB1X3O1I5W1T3K4ZF8J5C3S5U5Z2X635、弗里德曼提出的態度成分不包括（）。

A.認知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分【答案】CCS1E8E5C10L7B1M3HE9U9Z1S9J7N3Z9ZW5X9J4K8Q8J2K1036、在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的（）因素。

A.態度的特殊水平

B.時間因素

C.自我意識

D.態度強度【答案】ACI2T6V2F5C3H9L3HB1G10X10H1S2P5K8ZI5G4F5T10Y2W9W1037、關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是（）。

A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C.兩者之間沒有關系

D.兩者都屬于工作態度指標【答案】BCN6Z6J6J7H8L4R6HX10D2R3E3V5W2I2ZA3P1H2U3S5E1S638、美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時所使用的4M法認為，導致事故的最主要因素是（）。

A.機械

B.人

C.環境與媒介

D.管理【答案】BCR4A3R6N3Z2F9M4HS1C10R2T4Y2Z1E7ZS2X3N10H3K10W4D539、（2017年真題）基本薪酬的支付依據不包括（）。

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力【答案】CCE10C6K3N6H6C4J5HN7Y5K3K10X5S7H3ZE1Y5C8B1J3Q4Y340、人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策，這屬于（）。

A.團體極化

B.團體沉默

C.團體思維

D.團體壓力【答案】ACV5K3S4A8O5H10X10HO8V4P9G4D4R1U1ZK2G8L7W7C8L1L141、下列選項中，關于績效考核主體的說法，正確的是（）。

A.大多數情況下，上級是評價員工的最佳人選

B.員工自我評價沒有必要，因為員工會對自己過于寬松

C.內部人員評價內部員工的成本要高于外部人員評價內部員工的成本

D.只有員工能夠準確地評估管理者【答案】ACG3F3Z10X2J4A1O7HN5G8Q3G9O3E9C9ZL3X3I2L6R6C3A142、下列情形中,沒有侵犯勞動者就業平等權的是()

A.某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工人耿3年內不得結婚

B.女大學畢業生小張在連續幾次成聘中:均因對是女性沒有被聘用

C.某公司招聘時,明確規定不招用身體有殘疾的應聘者

D.某餐飲企業在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者【答案】DCG8K10W7N4V4G5P8HH2F10O10O5X2V8D9ZK4M7G1C10R4H3S643、張輝是一家外企的人力資源主管，但公司領導好像對人力資源管理不太注重，人員招聘及員工配置很隨意，沒有科學的規劃和設計。比如，需要做什么事了才會設置相應的崗位，根據領導的喜好來錄用人才，甚至專門為他設一個工作崗位。因此，公司里人員管理混亂，晉升考核全是看領導，沒有客觀的標準，而且誰也說不清各個部門的職責和權限，大家都是做一天和尚撞一天鐘，工作基本上沒效率。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④【答案】CCJ9L5N10R5M2C1L4HC4E8I3D6X7Z8Q2ZA5J2K1R10V3M5J344、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.職前培訓與開發

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.個體培訓與開發【答案】CCE5J2P6H2J1L1Z7HV7D6W3D3M6I1M4ZB5S5O3T8J7V2I845、狂喜表現了（）情緒狀態。

A.表情

B.心境

C.激情

D.應激【答案】CCR6G9L10B8G1L9C6HP7T7G3W7J7M2V1ZH6L8T3M5V7F7T446、就業服務主要通過()提供。

A.人力資源市場

B.失業登記

C.就業援助

D.職業中介機構【答案】ACP6U1Y1Q7Q6D8B6HE8A3U4Y9R10H7Q6ZH1G10E10N8H6W1L947、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是（）。

A.詞的理解

B.計數

C.推理

D.身體運動【答案】DCR6E10S6O5C7P2T4HO4S5H7D1G2A2A9ZU7C4F1Z4H6G3I548、小時最低工資標準適用于（）。

A.非全日制就業勞動者

B.派遣制就業勞動者

C.集體合同下的就業勞動者

D.進城務工的農民工【答案】ACX9R7I4U4M4J3W9HQ1X6E1X2J2W3G8ZY6C9Y7R5D6E2J649、下列選項中，關于企業在處理培訓賠償時應注意的問題的說法，錯誤的是（）。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業向勞動者提出解除勞動合同關系時，企業有權讓勞動者賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D.具體賠償問題，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執行【答案】BCI3T10O9C7J6E2J7HA3Y10R6U8U3M7O1ZL6N2D1K1T8P5K950、把l作作為一種生活內容時獲得的滿意程度,稱為（）

A.工作價值觀

B.工作動機

C.工作生活質最

D.工作投入度【答案】CCO7O7T8S4R1O3X7HO5F2R8A2W3V7G10ZJ1Y6J7U5W4Q10X151、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。

A.附加福利計劃

B.標準福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCK3I10X1Z1L5Y7X9HJ1L3M8E10U9D2J4ZR4P4Z3G2W8Y1H652、關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.工作實踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調查法適用于非操作類工作【答案】DCI10Q1X7F5S3S5P8HW8W5C8D9H4H2I3ZU10R5D6N8C10U1D753、J公司是一家小型公司。創業初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標。由于業務繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監，采取了一些補救措施。如：他會不定期地對工作業務好的員工提出表揚，并予以物質獎勵；對態度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業績連續下滑，他會找員工談心，找缺陷、補不足，鼓勵員工積極進取。現在公司已經由最初的十幾個人發展到上百人。隨著公司的規模不斷擴大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.應設定盡量多的考核指標

B.應設定有依賴企業外部機構的考核指標

C.對不同性質的工作要設定相同的績效標準

D.考核指標的確定過程要加強員工的參與【答案】DCD4U5W2C9O2J10S2HT8E1L5U10D5S1S5ZW4T10C5Y1I10D6Q754、老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據以上資料，回答下列問題：如果老馬到勞動保障監察部門投訴，()將責令用人單位限期向老馬支付已發工資低于最低工資標準的差額。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.勞動保障監察部門【答案】CCY4C8Q7D7I10Z2D3HJ6E6F2J5M6K9H3ZB3P1T8P9U8I6N355、霍蘭德的職業興趣測試認為，（）的人適合從事教育、咨詢等方面工作。

A.社會型

B.常規型

C.現實型

D.藝術型【答案】ACQ4D2D6H5M2V2R5HF7N4Y7T3U1G5J9ZF7W4K5Z8Q7Q3Q256、下列關于工作分析的描述，不正確的是（）。

A.工作分析是確定薪酬體系的基礎

B.工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件【答案】DCD1S2K3A9E6L1G1HC10N1Y7D3I4L5R7ZW9J3H4S7T10O10S357、我國的企業基本用工形式是（）。

A.自主招用人員

B.勞動合同用工

C.勞務派遣用工

D.委托就業服務機構【答案】BCJ7W5E10N7I5M7K6HP9K7L2P8P10C8I10ZS7V3T10K9J5Q3N958、()是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機械性的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法【答案】BCN1H2H2J3Z8U5F5HF10N5G9V7C7H1N1ZB6Y10V7Z6S7Q6E159、關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內收集到所需的信息資料

B.不影響被調查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCI5P7O1S1A6Z1Y2HX7W6Z10W1G10K5T2ZY10W1R6L1J2V9Z960、較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中的（）

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.克爭性原則

D.經濟性原則【答案】CCR4B4G10Y2Z10O7B10HR6R3V4Y2R8E1X7ZW7G7O6J3A10K9T561、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯系屬于縱向聯系。

A.人力資源部門經理

B.財務部門成本會計

C.人力資源部門培訓專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACJ8K4C10C2J6A10J10HM4S7U3X6I4B2B10ZF2C5U8I7X5G10X862、關于用人單位違反年休假規定的法律責任，說法正確的是()。

A.單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由市級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正

B.逾期不改正的，責令該單位支付年休假工資報酬即可

C.公務員和參照公務員法管理的人員所在單位，可對單位負責人依法給予處分

D.屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行【答案】DCU9A4A5K7O3C7K10HC5V6W4B1U2U1A5ZD2G10G4W6T3M2N763、下列陳述中，符合業績考核指標設置要求的是()。

A.領導滿意

B.100%利用時間

C.接到任務及時完成

D.一季度銷售額達到300萬元【答案】DCW8Z6A9F5H7T2F7HH9E9K8V2Q5O6F3ZC4Z9X4Y2E4Y9U764、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。

A.數學能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關系類比能力【答案】BCL1H1A10B4T6H10E7HR9G2H2R1C7Y1P7ZU5H8H6W9V7B9S965、（2017年真題）下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經營績效

D.個人價值體現【答案】CCV2R8A5S3Y6Q1O6HO6B2K3X7A3K2C6ZB2Z4S6K10D9S10A366、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業，但從2010年年末起，由于行業內競爭的加劇，企業市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現開工不飽和的現象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實施的過程中，小道消息已經在廠里迅速傳播，少數的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發難還沒有反應過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.在正常的工作環境中有3／4的小道消息是準確的

B.會造成管理者溝通中的失誤

C.小道消息通常是百害而無一利

D.無助于管理者知道員工所關心和憂慮的事情【答案】ACD6M4U1G7Y10S6X7HI5D4J1P4M7J6U9ZK6F2E10C8C5J8O1067、關于招募的來源和方法，說法正確的是（）。

A.內部員工推薦成本比較高

B.校園招募是組織獲得初級專業以及管理類員工的一個重要來源

C.彌補組織高級管理職位候選人，公共就業服務機構可能是恰當的來源渠道

D.互聯網電子招募形式的收益成本比相對較低【答案】BCG9R6R5P4I8T3S2HZ10W1L1G10K3B9M3ZC8T8O1Y8K9B9W868、縣級以上人民政府應建立（）制度，對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。

A.失業預報

B.失業登記

C.失業預警

D.失業許可【答案】CCI7Q6Z6H5O6C7B8HP1M8C8R8K2P3Q8ZY4U10I10X6F7R3B569、關于工作研究的說法,錯誤的是（）

A.工作研究是通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B.方法研究包括過程分析、作業分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間

D.預定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術【答案】ACA10T4W5Q4L3K5P10HV6X4B8B7E2B9M2ZH2G3B10Z1J4F9B970、關于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是（）。[2009年真題]

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節

B.主題專家會議的主持人最好是企業的高層管理者

C.主題專家一以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優點在于客觀性很強【答案】ACX1A7L6M6T4C7Z2HE9S7N3A3W3S4K3ZZ2B10V5R4N10S3W571、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計【答案】BCK6M10L1W10Z1R5S3HK7C1N3L1K2P7N9ZD1L9O3C6T4J10K572、關于勞動關系的建立，下列說法錯誤的是()。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

B.勞動關系只能通過訂立書面勞動合同的方式確立

C.勞動關系可通過事實上的用工確立

D.建立勞動關系應當訂立勞動合同【答案】BCD8D2J3F1N10R1R6HA2X4N10M9U10Y6I9ZX9C2U2V5I4P10Q173、2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

A.李某沒有從事技術性崗位，甲公司不得與其約定競業限制

B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業限制約定

C.無論甲公司是否支付競業限制經濟補償，李某都應當履行競業限制約定

D.甲公司可以與李某約定競業限制的范圍、地域和期限【答案】DCM4P10J3U1X10E8C3HJ6Y7X2R10N6Z9B2ZR9P3E2W3Y6N2E174、下列不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）。

A.規范保密行為和泄密行為

B.明確規定違約金的數額

C.明確界定商業秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法【答案】BCL10U3I5V8Z4T6U8HJ7U7O9O5Q8J3R3ZG4R4T7K2B1Q1Z775、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應該（）。

A.讓小馬找他的上級領導批準

B.馬上給小馬辦理離職手續

C.要求小馬填寫由公司統一制作的規范辭職協議文本

D.扣押小馬技術等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCU7J5E7X4M3S5O6HN5V3Y8W9I2C4X7ZY6H6Z10T1N6F4M376、以下長期持續存在會導致免疫系統受損害，甚至引發疾病的情緒狀態是（）。

A.興奮狀態

B.應激狀態

C.激情狀態

D.激動狀態【答案】BCX1Z3I2V3E8F1Z7HD10T9I9S2F6Q4E7ZA7A4M3R9R3I6O1077、在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）。

A.預算

B.時間

C.規模

D.來源【答案】CCI10T9J6C4X2A4G3HA4X9T1V9W10N10N10ZN5N2I2L9D2V3K778、將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業在確定薪酬水平時采用的是()策略。

A.市場領先

B.市場跟隨

C.市場滯后

D.混合【答案】CCY3X7K6E1M4A6D1HQ2M2I8P9X9H9C2ZW2Q4X6K6P4V2H579、根據費斯汀格的認知失調理論,不能減少認知失調的方法是（）

A.改變態度

B.增加認知

C.增加選擇感

D.改變行為【答案】CCM10T9G4L6I2K3G9HL3F5P10Y7C3P10C9ZE8G4R8D2U7B6K480、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內傾—穩定特質相對應的氣質類型是（）。

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質【答案】DCD1Y8K2A2P1G8E7HI8I4P6L3D6F7M5ZJ2A1K4X6Q6U10D181、某家族企業主要是從事連鎖酒店業務，老總謝總監對企業的所有事情都是一個人說了算，董事會成員不愿意表達自己的反對意見，其他人基本上沒有發言權。為了改變這一局面，人力資源部建議在企業進行重大決策或者股權交易等事項時，董事會采用頭腦風暴法進行決策，在進行最終決策前暫停，給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴【答案】ACC5T5F6N10X5Z1U1HH2V6T8L1J6Q4X10ZC3Y4B2B6R1F9D682、下列各項中，屬于采用問卷法進行工作內容調查的項目是（）。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責【答案】DCA6E8D8P7V8E1K1HD6T2P6M1Y4E4F6ZC9T1R4R2P1H8V483、關于培調與開發方法中的管理游戲法的說法,錯誤的是

A.管理游戲法的實施費用較低

B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾【答案】ACS1U4U2G4B1Z9V3HB1L7M1G10C9R8Y5ZH4F6F4Q7L5Z10B684、除法律另有規定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCL10L5P6O10H8J7L6HY1J1C2X3N2I10I8ZS8W6P1X3X9O8Z685、HL建筑工程公司第七工區第八小組共有11名成員，除組長外，其余10人都是二三十歲的青年工人。論年齡他們不分輩分，論工作都是一樣在腳手架上忙上忙下，論興趣愛好更是一拍即合，工作閑暇時，大伙兒談談球賽，打打撲克，日子過得也蠻有意思。不過，這個小組的工作情況卻是高興起來活干得又快又好，可說不定什么時候，由于什么原因一蹶不振，工作馬馬虎虎，有幾次甚至險些發生大事故。為此，工區領導先后幾次從其他部門調來經驗豐富的老工人擔任組長，但都未能治好這些小青年的“冷熱病”。前后幾任組長都向工區領導反映過，八組里有個叫吳鵬的工人，對其他工友有很大的號召力。吳鵬活干得漂亮，人也挺聰明，工友們都稱他“吳哥”，凡事都愿聽他的主意。吳鵬的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己從小由奶奶帶大成人，養成了孤僻的性格，時不時地就與組長和工區領導有些摩擦，為此有些領導老覺得他是個刺頭，不好管。實際上，吳鵬這個小伙子還是有很多優點的，他對奶奶十分孝敬，在領導中有口皆碑，工作中不僅不怕吃苦，而且特別樂于助人。根據以上資料，回答下列問題：從團體分類角度看，八組內部實際上存在一個()團體。

A.正式

B.規范

C.非正式

D.松散【答案】CCZ5U5V2N2X8C6Q7HG2R7Q1O5F10Z8Y9ZV5K9D2F8W3U6X1086、A公司里一些新來的會計在結算每天的賬目時都會遇到一些技術問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發了一門培訓課程。該課程設計良好，在講座的基礎上，輔以現實范例探討、員工與教授參與式商討。員工向經理反映這次培訓很有用，教授講解也很有趣，后來經理發現這些新會計在賬面結算上很少再出現錯誤。于是他決定：“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務部的所有人員參加，這對他們沒有壞處?！钡桥嘤栔鞴軈s反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓也需要詳盡的規劃。”在聽完培訓主管的詳細陳述后，經理要求培訓主管盡快制定出公司的培訓規劃。

A.反應評估

B.學習評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估【答案】DCZ9E2M3D1C8K6B7HQ10U7W2J3V8X8S5ZG8H2P1H7W9X3L487、標準工時制度下，勞動者每周工作時間為()小時。

A.40

B.42

C.45

D.48【答案】ACK8Q9Y5O3D9W4M9HU6Q8W1R7Y8I1H10ZY6G9B8K1L6F10U388、關于離職面談的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業發表自己的看法

C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業生涯規劃【答案】DCR4Y5U7Z4W5Y6E8HH1Y10E5S4X8F1G4ZU8G7Z10K6R6R10P1089、某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。根據以上資料，回答下列問題：關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法，正確的是()。

A.小馬提出解除勞動合同，公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同，公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同，公司應向小馬支付經濟補償金【答案】BCN6O5L2X9B4U8K8HB4W6B5I10F5J1X3ZQ4F1F6Y8Q6N2N790、為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出的克服方法不包括（）。

A.對抗刻板印象

B.改變態度

C.平等接觸

D.創造消除偏見的環境【答案】BCB9J5K5F10R10Q6L5HK10T7T1M1D8Q10A2ZG2N9N9I2L2K6Z1091、杜某與男友胡某一同前往甲公司應聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經理告訴她：“你學歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應當男女同等標準，公司不錄用她是就業歧視行為，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司已作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；公司每三個月發放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經公司批準擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。根據以上資料，回答下列問題：杜某認為甲公司不錄用她就是就業歧視行為，杜某要維護自身權益，應該是()。

A.向勞動爭議仲裁委員會日出仲裁申請

B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動行政部門舉報

D.向人民調解委員會投訴【答案】BCC7V8W8E2C6K4Z7HS7Z10N6R6U2T9J2ZD4I9K6D6W2C9U692、關于組織公民行為的說法,錯誤的是（）

A.組織公民行為是一種典型的積極作行為

B.作:滿意度高的員王通常會表現出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員L職責氾圍之內的行為

D.組織公民彳為通常能夠從組縱獲得薪回報【答案】DCV7S7O3G3U3B7U3HL1U3C7Z2T6S10Z8ZL5Y3L9S3T6V7F993、張經理最近抱怨，每次開會只要涉及到發表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發表意見，最終一致通過。這是出現了（）現象。

A.團體極化

B.團體沉默

C.團體思維

D.團體壓力【答案】CCZ9A2Q4D3Y7N1F7HX5D3I10N9B2K3U10ZQ9P3L10J8M9Y7L294、根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。

A.“價值”一詞包含三種基本含義

B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小

C.客體價值強調對象本身的屬性

D.價值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCV7Q1B5S7J6T5A4HZ4F4R10N3Y4T7B5ZY6L4J2E2M6Y7C995、J公司是一家小型公司。創業初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標。由于業務繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監，采取了一些補救措施。如：他會不定期地對工作業務好的員工提出表揚，并予以物質獎勵；對態度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業績連續下滑，他會找員工談心，找缺陷、補不足，鼓勵員工積極進取?，F在公司已經由最初的十幾個人發展到上百人。隨著公司的規模不斷擴大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發展

D.績效計劃的制定【答案】BCM6K5T7P3D5P1I1HC5V10K10A6D1B10Y8ZN7B10X5F1Z1K5H396、（）認為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯·斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納【答案】BCM2G3E9P7E3K3M2HK6O4F5R7V2Y4C8ZC3K8E6K4B6Y5G697、C公司是一家生物制藥企業,目前已在深圳證券交易所的創業板上市,具有極高的成長性。隨著業務的迅速擴大,2017年C公司研發部門需要從企業外部補充1名首席疫苗研發專家,制藥車間需要補充10名初級制藥工人。2016年底,小王被聘為C公司人力資源部的招募經理,部長交給她的第一項工作是制訂公司2017年的招募計劃。小王還需要負責這些人員的具體招募活動,工作任務非常艱巨。

A.內部員工推薦

B.委托獵頭公司招募

C.在報紙上刊登招募廣告

D.校園招募【答案】BCY9M5A4I6B10L10R6HW4I8L8R9H5S3W5ZX3L1I5Q1L5S5Y898、關于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為

C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用【答案】BCE9O8V2Q7D2W1I3HB10S4V1D7S10K8G2ZG2G2U4X9L2B3X499、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（）。

A.機械型工作設計方法

B.生物型工作設計方法

C.知覺運動型工作設計方法

D.激勵型工作設計方法【答案】ACQ5K10W10K5E9T6E7HA6M4R2R1Y2D3E1ZI5N3V7T7J6T10G1100、某公司在薪酬設計時分為5個級別，其中經理層為A級，研發人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業企業中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內部合理，外部比較不合理

B.內部不合理，外部比較合理

C.內、外部都不合理

D.內、外部都合理【答案】ACD5S5Z2D1B9G4P6HW5N1M2A6M1X9S4ZB9A1N1T4B4R1S7101、老任吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫生發現他的肺部已經受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙每天都開心快活。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關于吸煙危害的展覽。展覽上許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了決心徹底戒煙。

A.建設性和積極的

B.建設性和消極的

C.破壞性和積極的

D.破壞性和消極的【答案】CCV7L7K1W7O1Z7E6HO10R9H4V3P3B5N7ZY7U7W4Y1T10F9L5102、()是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。

A.工作描述書

B.工作摘要書

C.職位說明書

D.工作職責書【答案】CCJ5E6I10W1W3R9D7HS10Y2M2C6L10I1Z6ZE1M5O3R10J5O10F1103、（）適用于規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。

A.混合策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略【答案】BCT4I10F6T3J8I2C4HP7L3Y7Z9O5F6C4ZM1F4W6J10Y3R7P4104、委員會內部的溝通常采用（）形式溝通。

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通【答案】CCE7Q10K6U8W9G5D8HD8O6E10I6I1I8V8ZQ7Y5Z2P6K5Y5D1105、下列方法中，僅適用于短期可以掌握工作的是()。

A.觀察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】DCK3D6P9O4W5D3O8HX7F6J1P5C3W1K1ZA5W10E5Z5U3A2V2106、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內部規定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.以完成一定工作任務為期限的【答案】CCJ10R6J10F6Q10Z5T1HP9F6W3U8R5K9U6ZC3I1B9Q10E2F10F2107、下列選項中，不屬于勞動合同應具備的條款的是（）。

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬【答案】CCM5V5X3I7S9J7V4HE6P5I1E1H2L9Z10ZN4M7G2P5L1L10W2108、非補償性工資差別中最重要的一種是()工資差別。

A.不同產業之間

B.不同職業間

C.壟斷性

D.競爭性【答案】DCS10W8T5K4T8N4Y1HX8U6A10Y3Z1R7R3ZY4O10J2P10J3G6J2109、由五個成員組成約新產品研發小組，內部一般應采用的溝通形式是（）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通【答案】DCY4B2U3M6V9N7H10HM8T4H8S7E1V6D6ZG4O8D7B2A2Z7B4110、按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法,職工月工作日數是（）。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21【答案】BCK5U9B7X9H10Q3Z5HR10N2B9V1O2B7J3ZG6T7R2B7D8O4C4111、（）是指在團體中就某一個問題或事宜的提議發表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態，沒有人發表見解，而后人們又會一致通過。

A.團體決策

B.團體智慧

C.團體思維

D.團體溝通【答案】CCJ7D2L8V1J3Y7J3HP1F7G7M7E3Q8P1ZT4M2T2X6P8A9J1112、妨礙溝通的因素不包括（）。

A.選擇性知覺

B.小道消息

C.情緒因素

D.過濾作用【答案】BCB1X4W6D2R3H6G5HT10C10W4A6I1Y4Z7ZV2Q2S3B9B6L4H3113、在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這一步驟是在工作分析的（）階段。

A.預備階段

B.結果應用階段

C.實施階段

D.結果形成階段【答案】CCA8V1O4R2H1A2Q5HF1L6K9B1K6Q6M2ZS7J10N10W4E8C6L2114、關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是()

A.采用內部勞動力市場做法會存在較高的成本

B.采用內部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降

C.內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

D.內部勞動力市場只是相對的、靜態的【答案】DCC2S7Z7M4I6K2G1HM5G6A6T9B9G4C5ZV10G10W2M2A3L8G3115、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工、具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以找出出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造公平的環境：提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的【答案】ACO2Q2T9I6H2A2R2HJ1G3I10J10H4W6H3ZB10S3H4S3B7N6P8116、關于作業速率的描述，正確的是（）。

A.作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響

B.作業速率不會影響員工單調感的體驗

C.可以按照作業速率調整勞動組合

D.采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感【答案】CCC4O3V5O8R1E10L3HF8O8T2B9E3L1L4ZT10A7O6N4R5U6X10117、以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環境對員工績效的影響

C.導致員工只重結果不重過程

D.導致部門內部的不良競爭【答案】ACG8Y8V2R8W5T3G3HU4D1T4E7P10K3V10ZT9T6A8U4F2B5J5118、長期績效獎勵計劃的支付通常是以()年為一個周期

A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5【答案】DCK8T2M10N3K7S5L5HP8U5Q2O1V7J8S7ZX8H5K3R9Q6T7Q5119、勞動合同一經雙方當事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的()。

A.勞動事實關系

B.勞動法律關系

C.雇傭關系

D.經濟關系【答案】BCH6V10T7L9G3I1P7HA5Y8O1Q1A9Z5A1ZH5I7E1O2F10G4W2120、確立勞動關系的法律形式是()。

A.勞動協議

B.勞動合同

C.勞動法

D.公民權利【答案】BCL5I10W8R3K8A10S9HB2U7V9B1Y5Q2X2ZG9M4U10T1V9D6L10121、關于勞動力供給的說法，正確的是()。

A.勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少【答案】ACZ5F5H7N10W1I8P9HR7E8Y2X8D8U2U2ZY7Y2B7D1U10K1U2122、人力資源招聘流程的結束環節是（）o

A.編制職位說明書

B.評估招聘效果

C.發布招聘信息

D.回收應聘資料【答案】BCC10M2G10Q5O3L6Y7HQ8Z3P10C2Q4E4I6ZU6G4G2W3R1Q8R3123、對攝影師而言，最重要的智力要素是（）。

A.演繹能力

B.記憶力

C.空間認知能力

D.知覺能力【答案】DCB9J6S1Y1D2I3E7HL1H2F1Y7Q9K8F4ZF5A8O3A4H9L2L6124、關于人力資本投資理論的說法,錯誤的是（）

A.經濟增長和發展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資,物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率

B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資

C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量

D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】ACO5E2I2X6X2H8S7HZ10I4A5N7G6S4J8ZM6W7F2D8B7D5A1125、關于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關【答案】BCM4O6T3O7Q8L1V9HP5P9C7R4G8E1G3ZV3Q1X10D9N3Q7Q10126、在評估培訓與開發的效果時，評估受訓人員工作行為是否有所改變，以及把所學的內容運用到工作上的程度，這是()。

A.反應評估

B.學習評估

C.結果評估

D.工作行為評估【答案】DCC3A7Z1W8L7C4J8HR8K1J8L1N4B2J10ZM3P4N10W4I1Q1X10127、下列不屬于勞動合同約定事項的是()。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCA9J5Z5E8Q3L10G2HC3O9Y10A10G8G4A1ZP4J10M10C2R8P2I1128、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質理論的最新發展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCI10I1T10P7F1I7U5HP8O7M4E3E2B5K6ZA3Q10T3G9M9L7A2129、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應當繳納數額。

A.100％

B.110％

C.120％

D.130％【答案】BCG5O2X7O2C9I8F6HG4Q8C5Y8Y5X3E10ZB5S8V5T8F6E4D4130、2015年7月1日，李某通過甲職業介紹中心介紹入職乙公司。甲職業介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCC3L4E2D10Y1W2B10HF8K9B8H1H5P4P7ZU3I3T4E10Z4Z6O6131、下列選項中，關于工作滿意度均衡水平模型的觀點的說法，錯誤的是（）。

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平

B.工作中的各種事件只是使員工工作滿意度在均衡水平上下波動

C.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度就要考慮工作績效

D.晉升會暫時提高員工工作滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平【答案】CCH4W1W1E6D1C3H10HI9B4P1M7M1R8I8ZO5N7N7T6L5D5G1132、關于職工福利費支付范圍的說法,錯誤的是（）

A.用人單位發放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍

B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經費補貼屬于職工福利費支付范圍

D.用人單位給勞動者發放的獎金屬于職工福利費支付范圍【答案】DCH5M8N8C1X4Z1R8HT4R9V2R1A8L3H5ZF5V5Z6L6D6S10N3133、為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應包括()。

A.明文禁止傳播小道消息

B.明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測

C.有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息

D.公開討論最壞的情況【答案】ACY5G6Z7Y9I7V4B6HA1N4O5Q7O9H1P4ZP9P4W2S1G5X8D3134、（）對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。

A.工作態度

B.工作信心

C.價值觀

D.工作滿意度【答案】ACE1G1C5Q9X9Z7Y3HL4U9U2B9V8E3G8ZQ1Q7P1Y8O4J9M8135、關于人力資源概念的內涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源是一個數量概念，與質量無關

C.人力資源只包括現實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力【答案】ACA7I5D5P8M5Z6B5HR4M5N8S6T4A9R5ZN1K3W5C10G2I7G10136、關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內收集到所需的信息資料

B.不影響被調查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCD5V8X7I10B2M10K1HW9X6V6K6J4I6W2ZE6N7U9G8E6T5B1137、（）是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCT8P4N10N8Y6E10X2HA8V10W1P4K2P5L8ZO7J2O10P2W9N5A4138、關于作業疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象【答案】BCY6B10F6S2B4S6W10HW5H6F2X5V7F7F4ZE3C2Z5C1K8H7H10139、下列對確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮的因素表述錯誤的是（）。

A.單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費

B.非全日制勞動者工作穩定性

C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度

D.非全日制勞動者平均月工作時間【答案】DCD1Q9Z8Z6G4J5F3HE9T7A3H7T3G4Y1ZF7D1Y8X4W2D4C7140、掌握解決問題的原則并具有解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認知能力

C.數學能力

D.知覺能力【答案】ACD8J9L6U6F3R10Y4HY3R10D6F1C7G8G2ZV4T9H9B2U9T9G3141、當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是（）因素對企業招聘活動的影響。

A.國家的法律法規

B.競爭對手

C.企業政策

D.外部勞動力市場【答案】CCE5O3H7U2B6B7J1HN3C9T4T2K5U6V5ZC5F9F2T10D3Z5U7142、從價值觀的（）來看，它具有超越情境的特點。

A.主體

B.表現形式

C.功能

D.層次【答案】DCI2P10Z3K10C2T7W1HN4B1G3N9T1E6X4ZM7A10R10U4G5F6G1143、關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業分析

B.方法研究中的作業分析以產品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法【答案】CCJ6C10J5H6F1N7G7HN7W8G2K1V10Q4M3ZZ6R6S2H6Q8N6E1144、登記失業人員憑()享受公共就業服務和就業扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業登記證

C.證明原身份的有關證明

D.終止、解除勞動關系或者解聘的證明【答案】BCY1A1D10I8B7B4F6HF7W7R2I4Z6X5U8ZY7A5N5F10U4H6V10145、心理學家謝利關利用知覺錯覺中的自主運動現象研究了大學生的判斷情況，自主運動現象是指在一個黑暗的沒有參考系的屋子里，當人們盯著一個靜止不動的光點時，會感到該光點向各個方向運動的現象。在研究中，謝利夫把大學生每3人分為一組，讓他們判斷光點移動的距離，每一組在判斷之后將自己的結果告訴其他組。結果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個階段時，所有被試組的判斷基本達到了一致。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.聯誼團體【答案】BCT9J7T1E3S9G3V5HF10E1V4O2M3D1F8ZA3F4C10T1C6B6V1146、關于工作分析時使用的問卷調查法的說法,錯誤的是()

A.可以在短時間內收