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人力資源管理課程實踐項目設置及人力資源管理課程是各層次人力資源管理專業的專業基礎課和一、人力資源管理課程實踐項目的設置實踐項目的認識性。人力資源管理課②③實踐項目的設置相應的反映綜合性思想的實踐項目。1〓人力資源管理課程實踐項目設置作為專業基礎課和專業導論課,一般人力資源管理課程總課時在3654課內實踐課時非常有限,難度較大。因此,建議在人力資源管理課程內實踐學時不足的問題,又解決實踐教學難的問題。二、人力資源管理課程實踐教學方法建議為了充分體現本課程實踐教學認識性、流程性和綜合性的特點,項目運作、實戰演習、企業參觀實習等多種教學方法(1結合的能力,注重培養學生工作流程、工作思路和方法的能力。——生學習的積極性,樹立學習目標,為后面課程的學習打下基礎。工作模擬8個月企業運營中人力資源項目運作以方案設計為載體進行小組教學。人力資源管理實戰演習課堂外的實踐延續。課堂內的實踐教學以模擬為學生承擔活動策劃、組織和實施工作,吸納全校學生參與,對激發學生的專業興趣、提高實際工作能力,有很大的幫助,同時也是課堂內”的橋梁。低年級學生在開始學習人力資源管理課程的三、人力資源管理課程綜合運用多種實踐教學方法的意義課程實踐教學實現了從動眼、動手到動腦的循序漸進。從企業現了理論結合實際、理論應用于實踐的教學設計和目

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