安全生產培訓資料一、關注安全關愛生命生產經營單位中工作在第一線的從業人員，是生產經營活動中的骨干力量，是安全生產的主力軍。處在第一線的員工是防止、減少生產安全事故發生排頭兵，也有可能是導致發生生產安全事故的當事人。作業一名勞動者，肩負著為本單位、為社會創造財富的使命，作業一名家庭成員，承擔著維護家庭幸福生活的責任。國家、單位和家人都期望著我們事業有成，平安健康。因此，我們自身的安全保障問題，就是一個十分重要的課題。（一\什么是安全安全是人類社會的永恒主題，無論過去、現在、還是將來，蓋莫如此。安全與人們的生活和工作息息相關。那怎樣才算安全呢？有人說無危為安，無損則全，有人說安全是福，安全為天。目前國內關于安全的定義尚不統一，一般地講，對安全的解釋有三層意思：平安無損害，不受危險或傷害威脅的，如安全地帶等；提供保護免受危險或損害的，如安全門、安全帶等；保障平安或不出事故的，如安全條約、安全措施等。平時人們講到的安全，通常是指各種事物對人不產生危害、不導致危險、不造成損失、不發生事故、運行正常、進展順利等安順祥和、國泰民安之意。生產過程中的安全，就是不發生工傷事故、職業病、設備或財產損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。狹義的安全是指為預防生產過程中發生人身、設備事故，形成良好勞動環境和工作秩序而采取的一系列措施和活動，也就是我們通常所說的安全生產。廣義的安全是指除了生產安全外，還包括人們從事生產、生活的一切活動領域中的所有安全問題，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全或生存安全（各種自然災害）的防范等等。（二）自覺堅持安全生產基本方針《中華人民共和國安全生產法》明確規定，我國的安全生產管理工作，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針。根據近幾年實踐，這一方針進一步完善為：“安全第一，預防為主，綜合治理”。這一方針明確提出，必須堅持“以人為本”的思想；強制規定所有生產經營單位在組織生產過程中，必須把保護人的生命安全放在第一位；善意告誡每個從業人員在生產經營活動中，必須把保障生命安全放在首位。（三）模范遵守安全生產法律、法規和規章制度安全生產主要法律（1）《中華人民共和國安全生產法》（2）《中華人民共和國勞動法》（3）《中華人民共和國礦山法》（4）《中華人民共和國職業病防治法》（5）《中華人民共和國道路交通法》安全生產主要法規和規章（1）《危害化學品安全管理條例》（2）《中華人民共和國礦山法實施條例》（3）《煙花爆竹安全管理條例》生產經營單位安全生產規章制度（1）安全生產責任制度；（2）安全生產投入保障制度；（3）建設項目安全管理制度；（4）安全設施、設備管理和檢修、維修制度；（5）具有較大危險、危害因素的生產經營場所安全管理制度;（6）重大危險源安全檢測、監控管理制度；（7）消防安全管理制度；（8）職業衛生管理制度；（四'消除“事故苗頭'’避免事故發生生產過程中，會有各種危險因素產生而使人遭受事故的傷害。但是，事故的發生都是有各種原因的，而且在事故發生前都會有各種預兆，正如一個人在生病前，必然先有各種癥狀，如“發熱'、“身體不適”等預兆。事故也是如此，每發生一件重大事故前必然孕育著許多事故苗頭。“事故之前有征兆，征兆之前有苗頭”。重視事故苗頭的分析，是消除事故的科學態度。不能對事故苗頭采取無所謂的態度，或者認為發生事故苗頭沒有傷人而麻痹大意。如果采取這種態度，那么本身就孕育著重大事故的先兆。所以，生產經營單位和每一位從業人員都應當重視事故苗頭的分析，建立事故苗頭的登記制度并采取相應的有效措施予以消除。二、從業人員安全生產的權力和義務《安全生產法》、《勞動法》等法律法規，賦予了職工安全生產的權利，職工在享有安全生產權利的同時，也必須依法履行安全生產的義務。（一）從業人員安全生產的十大權力1、要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規、標準規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在職業危害因素以及有效的防護措施，對從事有毒有害作業的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。2、知情權職工有權了解作業場和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此對職工做出處分。3、民主管理、民主監督的權利職工有權參加本單位安全生產的民主管理和民主監督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做同答復。4、參加安全生產教育培訓的權利職工享有參加安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律、法規、規程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產的教育培訓，職工可拒絕上崗作業。5、獲得職業健康防治的權利對于從事接觸職業危害因素，可能導致職業病的作業職業，有權獲得職業健康檢查并了解檢查的結果。被診斷為患有職業病的職工有依法享受職業病的待遇，的接受治療、康復和定期檢查的權利。6、合法拒絕權違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產的法律法規和有關安全規程、規章制度的規定，指揮從業人員進行作業的行為；強令冒隊作業是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續作業可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業的行為。違章指揮，強令冒隊作業違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業而打擊報復，降低其工資、福利待遇或解除與其訂立的勞動合同。7、緊急避險權職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業場。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8、工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害，除依法應當享受工傷保障外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。9、提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發生糾紛，有向有關部門提請勞動爭議的權利。10、批評、檢舉和控告權職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產法律、法規的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（二）職工安全生產的五項義務1、遵守安全生產規章制度和操作規程的義務職工不僅要嚴格遵守安全生產有關法律法規，還應當遵守用人單位安全生產規章制度和操作規程，這是職工在安全生產方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。2、服從管理的義務用人單位的安全生產管理人員一般具有較多的安全生產知識和較豐富的經驗，職工服從管理，可以保持生產經營活動的良好擒秩序，有效地避免、減少生產安全事故的發生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮，強令冒險作業的行為，有權拒絕。3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。4、發現事故隱患及時報告的義務職工發現事故隱患和不安全因素后，應及時向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業危險因素可能造成的危害就越小。5、接受安全生產培訓教育的義務職工應依法接受安全生產的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業人員和有關法律法規規定須持證上崗的作業人員，必須經過培訓考核合格后，依法取得相應的職業資格證書或合格證書，方可上崗作業。三、從業人員享有的其他權益1、享有休息休假的權益（1）、我國《憲法》、《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》都對從業人員的工作時間和休息休假作了具體明確的規定。、國家實行每日工作時間不超過8小時。每周平均工作時間為40小時。、關于延長工作時間的規定：加班的時間以每日8小時為限；加點的時間以每日不超過1小時為限，最多不超過3小時。每月不超過36小時。、關于延長工作時間的勞動報酬：加點的，支付不低于本人工資150%的勞動報酬；休息日加班的，如不能安排補休的，支付不低于本人工資200%的勞動報酬。法定節假日加班的，支付不低于本人工資300%的勞動報酬。注：我國的法定休假日為元旦、清明節、端午節、中秋節和〃五一”國際勞動節各放假1天，春節、〃十一”國慶節各放假3天。在這11天中加班不論是遇上休息日與否，均視為法定節假日。2、女職工享受特殊保護的權益根據女職工的生理特征以及與男性在生理上的差異，同時女職工的健康還直接關系到下一代的健康和人口素質的提高。因此，我國對女職工采取特殊保護的政策，這也是生產經營單位義不容辭的職責。對女職工的生理機能產生不良影響的職業危害主要是：重體力勞動、振動和噪聲、工業毒物、放射性作業等。根據國務院和河北省關于女職工勞動保護的規定，女職工享有下列權益：、禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級體力勞動強度的勞動。、女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和礦石篩選等比較繁重的體力勞動。從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間給予一天公假。、嚴禁安排懷孕女職工從事三級體力勞動強度的勞動和超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業；伴有全身強烈震動的作業；勞動場所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物質的濃度超過國家衛生標準的作業；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導致急性中毒和意外流產事故的作業。、女職工妊娠7個月，若有困難且工作許可，經本人申請，領導批準，可請產前假2個半月。生活費按本人工資80%發給。、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、未成年工享有特殊保護的權益未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工享受特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：國家標準中限制從事的接塵作業、有毒作業、冷水作業、高溫作業、低溫作業、第四級及其以上體力勞動強度的作業；礦山井下及礦石地面采石作業；森林業中的伐木、流放及守林作業；工作場所接觸放射性物質的作業；有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；地質勘探和資源勘探的野外作業；潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業和鍋爐司爐等十六種作業。三、從業人員安全須知（一\虛心學習掌握技能為了使你真正掌握生產技能，做到安全生產，必須牢牢記住一下幾點：1、以虛心的態度認真學習進入生產崗位后，對你來說什么都是新鮮的，一定要認真學習和掌握正確的生產知識和安全操作技能，在老師傅帶教下進行工作。2、不懂得地方，一定要問清楚，直到弄懂為止知識是來不得半點虛假的，一定要謙虛誠實，不動就要問，有些難以理解和重要的地方，要請老師傅反復講解，千萬不能自以為是，更不能不懂裝懂，冒險蠻干。要多問多記，盡快熟悉自己所從事的工作，掌握安全操作要領。3、要努力掌握學到的知識開始時，不要一下子就去學習高難度的生產技藝，要先易后難，要有自信心，踏踏實實地逐步掌握。4、要逐步進行實踐認真進行操作學習，并在老師傅的指導下進行實踐、檢查，發現不恰當的地方應認真進行糾正，這樣，就可逐步掌握生產技能，也可以使自己學得快，記得牢。5、生產技能要反復進行練習有些操作技能看起來很簡單，好象一看就明白，但當你真正做起來就不那么容易了，這就要反復學習，真正做到掌握為止。要牢記正確的操作方法，嚴格遵守安全操作規程，整理生產作業環境，愛整潔是搞好安全生產的第一步。在生產經營單位里還訂有許多安全生產規章制度或規則，應該了解和熟悉自己相關的條款，要熟記能背，認真地遵守。這樣才能成為生產能手和安全生產標兵。（二）遵守安全生產的_般規則當你在從事各種作業時，千萬不要冒險蠻干，否則就會損壞機器設備，影響產品質量，甚至會發生生產安全事故，使自己或者別人受到傷害。單位里制定的安全規則，并不是什么人隨意想出來的，條條款款都是鮮血和生命筑成的。因此，我們一定要認真執行。因此，我們首先要了解“有哪些規則”，其次應該懂得“如果不遵守這些規則，將會發生哪些危險”。當然，安全工作包括的內容很多，但其中最重要的有三條，通常稱為“安全三原則”。（三）認真接受安全生產教育隨著社會的進步，經濟的發展，生產經營單位的生產方式的機械化、自動化程度的提高，對從業人員的要求不斷提高，不僅要有熟練的勞動技能，而且要求從業人員具有良好的安全意識和嫻熟的安全操作技術。因此，從你進入單位的第一天起，就要認真接受單位的安全教育。（1）公司級安全教育；（2）廠級崗前安全培訓；（3）車間（工段）級崗前安全培訓;（4）班組（崗位）級崗前安全培訓。生產經營單位應當在崗的從業人員進行定期的安全生產教育和培訓。安全生產教育和培訓情況應記入從業人員安全生產培訓檔案，培訓檔案應當由考核人員和從業人員本人簽名。未經安全生產教育培訓并考核不合格者，不得上崗作業。2、特種作業安全教育培訓特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施可能造成重大危害的作業。特種作業人員是直接從事特種作業的人員。（1）特種作業的種類根據國家標準及本省規定，特種作業主要是:電工作業、金屬焊接和切割作業、起重機械（含電梯）作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業（含水質化驗）、壓力容器作業、制冷作業、爆破作業、礦山通風作業、礦山排水作業、礦山安全檢查作業、礦山提升運輸作業、采掘（剝）作業、礦山救護作業、危險物品作業等。（2）特種作業人員培訓考核特種作業人員必須接受專門的安全培訓，經省級安全生產部門考核合格，取得特種作業操作資格證后，方可上崗作業。）嚴格遵守安全生產的廠紀廠規和操作規程安全生產的廠紀廠規是保證生產經營單位安全生產的重要措施。為了避免生產安全事故，我們必須嚴格遵守廠紀廠規，切不可大意，更不能漠視。操作規程是根據每一個生產崗位，操作每一臺生產設備和工藝要求而制訂的操作要求。規程，實際上就是規律和程序的簡稱。所謂規律，是事物發展過程中的本質聯系和必然趨勢，它是反復起作用。規律是客觀的，是事物本身所固有的，人們雖然不能創造、改變和消滅規律，但能認識規律，利用規律來改造自然界，改造人類社會，并且限制某些規律對人類生活的破壞作用。所謂程序，則是按時間先后或依次安排的工作步驟。安全生產操作規程，就是根據操作一臺設備按照工藝要求和時間先后進行作業，不能違反這一生產規律和程序，誰違反了，就會發生事故。所以，我們要實現安全生產，遵守安全操作規程十分重要。（七X正確佩戴使用勞動防護用品在生產過程中，存在著各種危險有害因素，致使從業人員的生命安全與身體健康受到損害，有時甚至會奪去人的生命。根據《安全生產法》規定，生產經營單位應當根據不同勞動條件、不同工種的配備標準，發給從業人員勞動防護用品。正確使用勞動防護用品，是保護勞動者的安全和健康的一項重要措施，也是保證安全生產的最后一道防線。凡是生產經營單位提供給大家使用的勞動防護用品，從業人員應該正確的佩戴使用。平時也要十分愛惜它，確保勞動防護用品的安全使用。因此，凡是規定要穿工作服和戴工作帽（安全帽）上崗的，都必須按規定要求穿好工作服和戴好工作帽。為此，要求作業人員進入工作場所，必須正確穿戴勞動防護用品：1、正確戴好安全帽、工作帽；2、無論男、女職工所留的前留海與長發都要放進工作帽內；3、穿工作服必須符合〃四緊”要求；4、要穿合適的工作鞋，不能穿拖鞋或者高跟鞋進車間；5、口袋里不要盛放有棱角的物件；6、登高作業必須系好安全帶；7、水上作業必須穿好救生衣。（八^使用安全裝置和安全設施的注意事項為了避免由于誤操作造成生產安全事故的發生，在設備上都裝有安全裝置。譬如在起重機上安裝限位裝置，避免發生過卷事故。在行車的駕駛室上裝上連鎖裝置，以避免非駕駛人員進入駕駛室開動行車。在沖床上裝上紅外線控制裝置，以避免因手入模具而造成沖床斷指事故……。??（九）生產區域行走的安全規則在生產區域行走致傷的例子也不少。所以，在單位的生產區域內夕卜行走也必須遵守下列規則：1、要在指定的安全通道上行走，不得進入掛有“禁止出入”的危險區域；2、橫穿通道時，要看清左右兩邊情況，確認沒有車輛行駛時才可以通行；3、有人行橫道線的地方，一定要走人行橫道線；4、禁止在進行吊裝作業橋式行車下行走；不準在吊運的物件下通行或停留；5、不得進入掛有“禁止出入”或設有危險警示標志的區域（如危險品堆放區、高處作業的下方）等；6、禁止在設備、設施或傳送帶上行走；7、在沾有水或油的地面或樓梯上行走時要特別注意防滑跌。（十）開工前的準備工作完工后的安全檢查班前會上，班長要講清當天的生產任務、作業要求和安全事項。每位作業人員要按照班長提出的要求和本崗位的有關安全規章制度、操作規程進行作業。臺有不清楚的地方，要及時提問，弄明白為止。工件的堆放要做到合理、方便，堆放不能太高，防止倒塌；已經完成的工件要及時運走。作業中，班組的安全員要經常檢查作業人員的勞動防護用品穿戴是否正確，檢查機械設備的安全裝置是否完好。一個工作日結束以后，要認真進行安全檢查工作，重點做好下列三件事：（1）應將閥門、開關關好，如：空氣閥、自來水閥、電氣開關等。擦干凈機床，清掃垃圾，清理工件和產品。（2）整理好用具和工具箱，各種工具要放在指定的地方。（3）危險物品應存放在規定的場所，認真填寫危險物品領用記錄單，并按照有關規定關門上鎖。五、傷亡事故安全與危險是相對的。在我們的生活中，沒有絕對的安全。因此，盡管我們的生產經營單位做了大量的安全工作，但是在生