脊髓修復科B區(qū)護理績效核查獎金(試行稿）為全面落實《優(yōu)秀護理服務示范工程》活動精神,增強安全意識，保證護理質(zhì)量和護理安全，調(diào)動護士的積極性，充分表現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的績效分配原則，確實做好護理工作,現(xiàn)制定護理績效核查方案以下:病房管理、質(zhì)控標準:一、加分：1.病人或家屬書面夸耀至護理部及院級領導處加績效分1分。2。病人書面夸耀加0。1分，送錦旗護士加績效0.5分。3。加班參加危重病人搶救，一次獎勵績效分0。5分。杜絕護理問題一次獎勵績效分1分,杜絕差錯事故一次獎勵績效分2分.。公布一類文章1篇當月加績效分5分,二類文章加2分,三類文章加1分。6。院報公布文章一篇加績效分0。3分.認真帶教新護士，無差錯時帶教老師加績效分1分（帶教一月以上），保證帶教老師與學生均無差錯。8。每個月護士之星獎勵100元（科室年關一起獎勵）。滿意度檢查前5名護士，每人獎勵績效0。5分。因獲取成績，給科室拿到榮譽（獲一等獎2分，二等獎1分，三等獎0。5分，技術操作妙手1分，護士標兵2分，優(yōu)秀護士1分）1護士操作核查100分者加績效分2分,以95分為達標。二、扣分：工作紀律(1）護理人員間出現(xiàn)爭吵等不和睦因素，扣責任方當事人1分,責任不明確者雙方各扣1分。不遵從護士長合理工作安排扣2分，不遵從責任組長合理安排扣1分。2）嚴格執(zhí)行考勤制度，無故遲到一次或無正當原由電話請假或上班前2小時內(nèi)請假者扣績效分0.5分,走開濟南不按規(guī)定請銷假者扣績效分0.5分。(3）著工作裝不整、不帶胸卡者扣績效分0。5分，在崗工作時間吃零食、干私活、打個人電話高出3分鐘、看小說或雜志、玩手機、電腦游戲等,每項扣績效分2分，為此惹起瓜葛或影響工作者，扣績效分3分.4）護士大聲喧華扣績效分1分，上班聊天者，兩人以上（含兩人）每次每人扣1分，第二次發(fā)現(xiàn)者扣2分，第三次發(fā)現(xiàn)者扣發(fā)半月獎金和取消當年評優(yōu)。5)除護士長（治療護士）以外上班時間一律嚴禁攜帶手機，發(fā)現(xiàn)使用手機一次扣績效分0。3分。（6）未嚴格交接班，出現(xiàn)差錯，扔掉物品扣績效分2分。（7)搶救病人時拒絕加班扣績效分2分.(8）不認真帶教新護士或?qū)嵙曂瑢W出現(xiàn)差錯時扣當班帶教老師績效分1分。2(9）當月參加護理部組織的理論、技術操作成績不達標扣績效2分。2。服務態(tài)度（1）因服務態(tài)度被病人及家屬投訴到醫(yī)院扣當事人績效分3分（2）因服務態(tài)度被病人及家屬投訴到護理部扣當事人績效分2分。(3）因服務態(tài)度被病人及家屬投訴到科護士長扣當事人績效分1分。（4）病人按鈴，護士無正當因素未及時查察辦理者，扣1分.5）值班與病人發(fā)生爭吵，經(jīng)查確實者，扣5分。6）當年內(nèi)第二次被反響或投訴者扣除2個月獎金，一年內(nèi)3次被反響或投訴者扣除一季度獎金，當年年關核查不得評優(yōu)。3。護理安全（1）新住院患者帶入壓瘡未發(fā)現(xiàn)者，扣績效分3分。（2)中斷治療，醫(yī)囑不及時執(zhí)行者，扣當事者績效1分.（3）未正確使用拘束帶,造成病人皮膚擦傷者,扣績效分1分。(4）因工作粗心發(fā)生差錯苗頭，被其他人員堵住未造成不良結果，當事人扣績效分1分。凡是護理操作過程中，存在差錯苗頭,一次扣績效分1分。5）因交接班不清延緩治療辦理,未造成不良結果，交、接班者均扣績效分1分.若是造成差錯事故，按發(fā)生差錯事故辦理規(guī)定。6）因工作粗心造成病人飲食、等級護理及安全警示標示牌錯誤或漏掛，視情節(jié)輕重,扣績效分0.5分，責任護士未發(fā)現(xiàn)者扣0.3分。3工作質(zhì)量(1）節(jié)假日、夜查房，發(fā)現(xiàn)一處不吻合要求，扣績效分1分。2）護士操作核查以95分為達標，95分以下（不含95分）每低一分扣績效分1分：核查護士為1年以下者扣個人績效分1分；1年以上者扣個人績效分2分;第二次核查仍不達標者扣績效分加倍.3）發(fā)生可防備壓瘡,扣當班護士績效分2分。4）有藥物過敏未在規(guī)定地址做出標示的扣當事人績效分0。5分，責任護士未及時發(fā)現(xiàn)扣除0。2分。(5）依照工作程序未完成本班工作，扣績效分1分。(6）病人的基礎護理質(zhì)量完成不吻合要求,每項扣績效分1分；凡未執(zhí)行每項扣績效分2分。7）翻身卡填寫不規(guī)范，一次未填寫或填寫內(nèi)容與實質(zhì)體位不吻合扣績效分0.5分；病人及家屬反響只填寫翻身卡而未給病人翻身者,經(jīng)查確實者，扣績效分2分.(8）輸液過程中液體滴數(shù)不吻合病情及用藥要求，扣績效分0.5分，屢次發(fā)生加倍扣罰；造成不良結果，扣績效分5分；若是造成差錯事故，按發(fā)生差錯事故辦理規(guī)定。9）進行無菌操作時，未戴執(zhí)行單、口罩者,扣績效分0。5分。10）未及時發(fā)現(xiàn)過期物品，扣績效分0。5分；無菌物品(液體)未開啟未寫開啟日期,扣績效分0.5分。11）錯漏送檢標本影響診斷治療的扣當事人2分.12）護理文書中，一項未填或錯填，扣績效分0.5分，屢次發(fā)4生加倍扣罰。5。參加學習情況：1）無故不參加醫(yī)院組織的會議扣績效分3分。2)無故不參加科室組織的學習扣績效分2分。（3）無故沒完成護士長部署的授課任務和學習任務扣績效分1分。4）護士有學習記錄本，每個月有自學內(nèi)容記錄，院內(nèi)或科內(nèi)講座可大綱形式記錄.檢查不合格扣績效分1分。不良事件:建立不良事件上報制度，隱瞞不報者，被護士長發(fā)現(xiàn)扣當事者績效10分,被護理部發(fā)現(xiàn)扣當事者績效20分。7。其他違反院規(guī)院紀科規(guī)科紀造成不良影響，按醫(yī)院規(guī)定扣發(fā)獎金。注：1.科室建立獎罰記錄本，以上事情發(fā)生后據(jù)實記錄,由當事人簽字.三、獎金計算分配方法1、獎金組成個人獎金由崗位獎金、班次獎金和績效獎金三部分組成.2、計算公式:1）M（個人獎金）=f（個人獎金系數(shù))×Z（總獎金數(shù)）2）f（個人獎金系數(shù)）=F(個人獎金得分）/∑F(全體護理人員獎金得分之和)3）F(個人獎金得分）=0。3×（年資系數(shù)）Y×（崗位系數(shù)）G+0.55×（年資系數(shù)）Y×（班次系數(shù))B+0。2{績效J（實質(zhì)出勤天數(shù)）}+（加分Jj-扣分K)F=30％×Yi×Gi+50％×Yi×Bi+20％×j+（Jj-K）年資系數(shù)（Y）:Y1=（未滿一年資護士）=0。6Y2=（1年—2年護士）=0。8Y3=（3年-5年資護士）=0.9Y4=（6年資以上護士、護師）=1。0Y5=(主管護師）=1。1Y6=（副主任護師）=1。2崗位系數(shù)（G）:G1=（A班、辦公班、治療班、穿刺班）=1.1G2=（a班，早晚班）=0。9G3=（P班）=0。8G4=（N班）=1.1G5=（通宵班）=1。3崗位系數(shù)G=1。1×(A班+辦公班+治療班+穿刺班)+0。9×（a班+早晚班）+0.8×（P班）+1.1×（N班）+1。3×（通宵班)5。班次系數(shù)BB1=白班=(A班+辦公班+治療班+穿刺班+a班+)=0。5B2=（早晚班、P班）=0。6B3=(N班)=1。06B4=（通宵班）=1.3班次系數(shù)B=0.5×(A班+辦公班+治療班+穿刺班+a班+）+0。6×(P班+早晚班)+1.0×（N班)+1.3×（通宵班)績效J=工作量或?qū)嵸|(zhì)出勤天數(shù)實質(zhì)出勤天數(shù)=本月實質(zhì)在班天數(shù)=A+P+N+治療+辦公+早班+穿刺班+a+通宵以上方案先試行，執(zhí)行過程中依照實質(zhì)情況可作合適調(diào)整。2012年6月25日脊髓修復科B區(qū)2012年7月份加減分績效統(tǒng)計人員李孫楊王寇衣楊李王韓高尹林項目素得秀曉麗雪立坤培艷平慧勝分值芬漂亮麗青君芳平男加書面夸耀總分分加班搶救總分總公布文章總分分帶教護士總分滿意檢查總分獲取榮譽總分操作核查總分其他總分7減工作紀律總分分服務態(tài)度總分總護理安全總分分工作質(zhì)量總分參加學習總分不良事件總分其他總分分（加分-減分）數(shù)2012年7月份崗位績效統(tǒng)計人員崗位總數(shù)辦公班總數(shù)治療班總數(shù)穿刺班總數(shù)班總數(shù)班總數(shù)班總數(shù)

李孫楊王寇衣楊李王韓高尹林素得秀曉麗雪立坤培艷平慧勝芬漂亮麗青君芳平男早晚班總數(shù)通宵班總數(shù)8出勤天數(shù)崗位系數(shù)G=1。0×(辦公班+治療班+穿刺班)+0.6×（a班+早班)+0。姓名時間事