企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系1擊掌游戲*提高注意力課前故事?lián)粽朴螒?提高注意力2管理的含義何為管理？管事理人管理的含義何為管理？3主題：企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系主題：企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系4

企業(yè)成長歷程小作坊小型工廠小型企業(yè)中型企業(yè)大型企業(yè)集團公司企業(yè)成長歷程小作坊小型工廠小型企業(yè)中型企5

自我成長歷程歷練時期

體驗時期積累時期創(chuàng)業(yè)時期發(fā)展時期輝煌時期自我成長歷程歷練時期體驗時期積累時期創(chuàng)業(yè)時期發(fā)展時期6人與企業(yè)的關(guān)系“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓人與企業(yè)的關(guān)系“人”+“止”=企7自我成長是企業(yè)成長的保證！自我成長文化發(fā)展凝聚力競爭力創(chuàng)造力共同價值制度化成長壯大自我成長是企業(yè)成長的保證！自我成長文化發(fā)展凝聚力競爭力創(chuàng)造力8成長是一種責(zé)任成長期成熟期萌芽期生存責(zé)任成長責(zé)任發(fā)展責(zé)任成長是一種責(zé)任成長期成熟期萌芽期生存責(zé)任成長責(zé)任發(fā)展9“崗位”是自我成長的動力職務(wù)=？權(quán)力（20％）+責(zé)任（80％）

職責(zé)=？成長空間（80％）+信任（20％）

職務(wù)=職責(zé)“崗位”是自我成長的動力職務(wù)=？10專業(yè)技能精益求精專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，從而也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L態(tài)勢。專業(yè)技能精益求精專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠11人和事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)。不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)環(huán)境人和事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中12你具備爭取機會的能力嗎？弱者：等待機會強者：爭取機會智者：創(chuàng)造機會你具備爭取機會的能力嗎？弱者：強者：智者：13知識拓展創(chuàng)造更大的價值公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;知識拓展創(chuàng)造更大的價值公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的14公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以得到更加廣博的知識和自我價值的不斷提升。公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以15在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的起點開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業(yè)的心態(tài)開始工作，那你自然會不斷豐富和更新自己的知識，從而創(chuàng)造越來越大的價值。

在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的16

積極主動地奉獻當(dāng)成功者被問到關(guān)于成功的秘訣時，他們不得不說一些被認為是老生常談和缺乏新意的話，諸如“一分耕耘一分收獲”、“天道酬勤”、“沒有付出就沒有回報”、“種下什么種子就會收獲什么果實”等老得掉了牙的諺語。因為他們確實是靠長期的奮斗和貫穿一生的奉獻精神才取得成功的。

積極主動地奉獻17也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個問題的答案源自于人們創(chuàng)造的價值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業(yè)績顯著的同事，無不是在堅持不懈的努力奮斗中一步一步成長壯大的，他們總是能創(chuàng)造出超越他人期待的價值，也正是因為有了他們的奉獻，公司才會與時俱進地邁開持續(xù)發(fā)展的步伐。也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無18天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會給予一個不能創(chuàng)造更大價值的員工以更大的空間，而偉大價值的創(chuàng)造必須依靠長期不斷的努力付出。自己成功的關(guān)鍵是總能夠做一些超出職責(zé)以外的事務(wù)，能夠創(chuàng)造出超越領(lǐng)導(dǎo)期待的價值。天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公19人是企業(yè)最重要的資源（案例）人是企業(yè)最重要的資源（案例）20提升自身職業(yè)競爭力不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種結(jié)束過去、從頭開始的勇氣。成長的道路就在你腳下，它從每一天開始，無限延伸……

提升自身職業(yè)競爭力不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種21持不同心態(tài)人的分類：團體心態(tài)好能力強心態(tài)好能力一般心態(tài)一般能力弱心態(tài)差能力強極品正品次品毒品持不同心態(tài)人的分類：心態(tài)好能力強心態(tài)好能力一般心態(tài)一般能力弱22調(diào)整好自己的心態(tài)你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;

你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你;

剛開始工作時你的心態(tài)如何，決定了你最后能否取得成功;

調(diào)整好自己的心態(tài)你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;

23你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你今天在成長的道路上走得多遠;

昨天的心態(tài)不一定適合今天，你一直習(xí)慣的心態(tài)不見得適合你的發(fā)展;

心態(tài)是可以調(diào)整的，只要你愿意！

你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你今天在成長的24什么樣的情況下應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)？進入公司兩年以上的員工:因為無論是公司還是個人都和兩年以前處于不同的成長階段了，這些員工的心態(tài)如果仍舊和兩年前進公司時一樣，那么公司的發(fā)展就會受到阻礙，當(dāng)然首先是他們自身的發(fā)展會受到阻礙。

什么樣的情況下應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)？進入公司兩年以上的員工:因為25

公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時，或者公司上市時:如果公司在一夜之間發(fā)生了這些變化，那么作為公司的一員，你也應(yīng)該馬上調(diào)整自己的心態(tài)，因為一切都與過去不一樣了。

職位得到了晉升或者同事的職位得到了晉升:當(dāng)這兩種情況的出現(xiàn)時你都要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，只不過情況不同調(diào)整的角度不同罷了。

公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時，或者公司上市時:如果26企業(yè)得以發(fā)展的環(huán)境

企業(yè)發(fā)展自我成長環(huán)境工作環(huán)境社會環(huán)境企業(yè)得以發(fā)展的環(huán)境企業(yè)發(fā)展自我成長環(huán)境工作環(huán)境社會環(huán)境27實現(xiàn)與公司的互動成長如果我們努力了、進步了，那么公司的事業(yè)就會得到發(fā)展;同樣，公司的持續(xù)發(fā)展又為我們個人的進步創(chuàng)造了最優(yōu)越的條件。所以，我們?yōu)楣靖冻龆嗌倬Χ际侵档玫模捕际菓?yīng)該的。

實現(xiàn)與公司的互動成長如果我們努力了、進步了，那么公司的事業(yè)就28總結(jié)如果把員工比喻為一粒種子，那么公司則是培養(yǎng)這粒種子的厚土。不論是為了個體的生存，還是為了實現(xiàn)人生的最高理想與價值，生命的成熟與成長，都必須在工作中得以完成。反之，公司是船，員工是水，沒有員工的努力與支持，公司的發(fā)展與輝煌無非是場黃粱美夢。所以，公司與員工，實現(xiàn)的是一種“雙贏模式”。如果你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實現(xiàn)人生的價值，請不要忘記——與公司一起成長。

總結(jié)29祝大家工作順利！

謝謝參與！E-mail:seager@人事室：郭從炎2007年5月15日我們可以不成功，但不能不成長！祝大家工作順利！謝謝參與！E-mail:seage30企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系31擊掌游戲*提高注意力課前故事?lián)粽朴螒?提高注意力32管理的含義何為管理？管事理人管理的含義何為管理？33主題：企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系主題：企業(yè)成長與自我成長的關(guān)系34

企業(yè)成長歷程小作坊小型工廠小型企業(yè)中型企業(yè)大型企業(yè)集團公司企業(yè)成長歷程小作坊小型工廠小型企業(yè)中型企35

自我成長歷程歷練時期

體驗時期積累時期創(chuàng)業(yè)時期發(fā)展時期輝煌時期自我成長歷程歷練時期體驗時期積累時期創(chuàng)業(yè)時期發(fā)展時期36人與企業(yè)的關(guān)系“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓人與企業(yè)的關(guān)系“人”+“止”=企37自我成長是企業(yè)成長的保證！自我成長文化發(fā)展凝聚力競爭力創(chuàng)造力共同價值制度化成長壯大自我成長是企業(yè)成長的保證！自我成長文化發(fā)展凝聚力競爭力創(chuàng)造力38成長是一種責(zé)任成長期成熟期萌芽期生存責(zé)任成長責(zé)任發(fā)展責(zé)任成長是一種責(zé)任成長期成熟期萌芽期生存責(zé)任成長責(zé)任發(fā)展39“崗位”是自我成長的動力職務(wù)=？權(quán)力（20％）+責(zé)任（80％）

職責(zé)=？成長空間（80％）+信任（20％）

職務(wù)=職責(zé)“崗位”是自我成長的動力職務(wù)=？40專業(yè)技能精益求精專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，從而也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L態(tài)勢。專業(yè)技能精益求精專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠41人和事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)。不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)環(huán)境人和事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中42你具備爭取機會的能力嗎？弱者：等待機會強者：爭取機會智者：創(chuàng)造機會你具備爭取機會的能力嗎？弱者：強者：智者：43知識拓展創(chuàng)造更大的價值公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;知識拓展創(chuàng)造更大的價值公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的44公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以得到更加廣博的知識和自我價值的不斷提升。公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以45在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的起點開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業(yè)的心態(tài)開始工作，那你自然會不斷豐富和更新自己的知識，從而創(chuàng)造越來越大的價值。

在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的46

積極主動地奉獻當(dāng)成功者被問到關(guān)于成功的秘訣時，他們不得不說一些被認為是老生常談和缺乏新意的話，諸如“一分耕耘一分收獲”、“天道酬勤”、“沒有付出就沒有回報”、“種下什么種子就會收獲什么果實”等老得掉了牙的諺語。因為他們確實是靠長期的奮斗和貫穿一生的奉獻精神才取得成功的。

積極主動地奉獻47也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個問題的答案源自于人們創(chuàng)造的價值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業(yè)績顯著的同事，無不是在堅持不懈的努力奮斗中一步一步成長壯大的，他們總是能創(chuàng)造出超越他人期待的價值，也正是因為有了他們的奉獻，公司才會與時俱進地邁開持續(xù)發(fā)展的步伐。也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無48天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會給予一個不能創(chuàng)造更大價值的員工以更大的空間，而偉大價值的創(chuàng)造必須依靠長期不斷的努力付出。自己成功的關(guān)鍵是總能夠做一些超出職責(zé)以外的事務(wù)，能夠創(chuàng)造出超越領(lǐng)導(dǎo)期待的價值。天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公49人是企業(yè)最重要的資源（案例）人是企業(yè)最重要的資源（案例）50提升自身職業(yè)競爭力不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種結(jié)束過去、從頭開始的勇氣。成長的道路就在你腳下，它從每一天開始，無限延伸……

提升自身職業(yè)競爭力不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種51持不同心態(tài)人的分類：團體心態(tài)好能力強心態(tài)好能力一般心態(tài)一般能力弱心態(tài)差能力強極品正品次品毒品持不同心態(tài)人的分類：心態(tài)好能力強心態(tài)好能力一般心態(tài)一般能力弱52調(diào)整好自己的心態(tài)你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;

你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你;

剛開始工作時你的心態(tài)如何，決定了你最后能否取得成功;

調(diào)整好自己的心態(tài)你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;

53你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你今天在成長的道路上走得多遠;

昨天的心態(tài)不一定適合今天，你一直習(xí)慣的心態(tài)不見得適合你的發(fā)展;

心態(tài)是可以調(diào)整的，只要你愿意！

你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你今天在成長的54什么樣的情況下應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)？進入公司兩年以上的員工:因為無論是公司還是個人都和兩年以前處于不同的成長階段了，這些員工的心態(tài)如果仍舊和兩年前進公司時一樣，那么公司的發(fā)展就會受到阻礙，當(dāng)然首先是他們自身的發(fā)展會受到阻礙。

什么樣的情況下應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)？進入公司兩年以上的員工:因為55

公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時，或者公司上市時:如果公司在一夜之間發(fā)生了這些變化，那么作為公司的一員，你也應(yīng)該馬上調(diào)整自己的心態(tài)，因為一切都與過去不一樣了。

職位得到了晉升或者同事的職位得到了晉升:當(dāng)這兩種情況的出現(xiàn)時你都要及時調(diào)整好自己的心態(tài)