第6頁共6頁2021年?行政人事部?個人年度總?結我從進?入公司接管?行政、人事?事務、辦公?室事務、總?務后勤工作?，在上級領?導的關心、?支持、領導?下以及各部?門的配合下?，按照公司?方針政策，?行政人事部?的工作特點?：做好常規?工作，進一?步提高工作?效率、確保?各項工作的?正常運作;?進一步強化?各項服務工?作，為生產?經營提供周?到快捷的后?勤保障服務?;儲備、創?新人力資源?管理工作，?為公司發展?，生產經營?提供動力支?持;加強制?度執行力度?等。在__?_年的工作?中，也都是?圍繞上述思?路展開工作?。努力服務?生產經營，?適時調整招?聘、用工管?理思路。?回首過往，?公司陪伴我?走過人生很?重要的一個?階段，使我?懂得了很多?，領導對我?的支持與關?愛，令我明?白到人間的?溫情，在此?我向公司的?領導以及全?體同事表示?最衷心的感?謝，有你們?的協助才能?使我在工作?中更加的得?心應手，也?因為有你們?的幫助，才?能令到公司?的發展更上?一個臺階，?較好的完成?各項工作任?務。其總結?報告如下：?一、人事?管理方面?1、建立、?建全、規范?不事檔案(?新進、離職?、調動、升?級)管理?(1)、重?新對現有人?員進行了建?檔工作，現?員工檔案齊?全，證件齊?全。(2?)、對各部?門、人員進?行分組編號?建檔，并存?入電腦，便?于工作操作?和核查、調?動和管理。?(3)、?辦理公司新?進、離職、?調動等手續?;對離職人?員的自離、?辭工、病退?等實行分類?整理存檔，?并存入電腦?中，便于查?證;同時做?好調動、提?拔人員等檔?案資料信息?保管，月底?傳新進、離?職、調動人?員___到?財務。(?4)、實行?各部負責人?對在職人員?的人數每周?進行統計，?并對離職人?員、新進、?調動人員作?周報表統計?并與人事部?進行核對，?方便了部門?、人事、財?務查找、結?算管理，增?強了人力資?源管理。?(5)、及?時做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。2、?招聘(1?)、部門傳?人員增補單?。(2)?、根據部門?人員的實際?需要有針對?性、合理性?招聘一批員?工，以配備?各崗位。通?過采取一系?列切實措施?，如廣發招?聘信息、網?上招聘、定?點招聘等各?種辦法攬用?工人才，卓?有成效。?3、宿舍管?理(1)?、公司共有?宿舍80間?(包含外租?房)：針對?宿舍有些住?宿人員情況?不明、檔案?混亂，進行?了整理、清?查，重新建?檔并在檔案?上注明部門?、組別及編?號，以及在?每個房間的?檔案上分類?注明床的張?數以及床的?名稱(鐵床?或木床)。?在查找、了?解宿舍情況?和安排住宿?上方便快捷?、清楚明了?，并把檔案?存入電腦中?。(2)?、合理安排?員工住宿情?況，其中管?理房間住舍?有8間;_?__員工1?7間(男占?12間，女?占5間);?夫妻房52?間;保姆、?出租、臨時?工各1間。?(3)、?對宿舍的財?產進行登記?整理建檔。?(4)、?對宿舍的環?境、衛生、?紀律進行整?頓、通告、?檢查、管理?，對有異常?的進行處理?。(5)?、每月對宿?舍水、電進?行檢查、統?計，并對水?、電費的扣?款明細核算?并張貼通知?，對有異常?的進行處理?。(6)?、與物業聯?絡等工作。?4、嚴肅?勞動紀律?(1)、加?強考勤管理?，在全公司?上下協助下?抓按時上、?下班時間，?規范考勤制?度。(2?)、嚴格考?勤制度責任?的落實。?(3)、加?強請假制度?、放行條管?理，對不履?行請假手續?或未打卡者?擅離崗者，?堅決予以查?實并作出處?理，這樣即?維護考勤制?度的嚴肅性?，又從另一?方面激勵了?在崗員工的?積極性，進?而極大改善?了公司的工?作作風。?(4)、認?真做好常規?工作，包括?：優秀員工?、工資、升?級和其它的?核定___?工作;對廠?牌、考勤卡?的補辦進行?核實查證辦?理等等各項?工作。(?5)、人事?周報表統計?工作。每周?對公司全廠?各部門人數?進行匯總，?對新進、離?廠、調動人?員進行備注?匯報。(?6)、收集?信息，做好?人力資源檔?案開發與儲?備，提高辦?公效率。?(7)、宣?傳和培訓工?作二、行?政、辦公室?事務、總務?方面1、?貫徹執行公?司領導指示?。做好上、?下聯絡溝通?工作，及時?向領導反映?情況，反饋?信息;搞好?各部門間相?互配合，綜?合協調工作?;對各項工?作和計劃的?督辦和檢查?。2、根?據領導意圖?，起草工作?作計劃和其?他文稿。負?責公司來往?信函的收發?、登記、傳?閱、批示;?做好公司文?件__通知?、審核、傳?遞、催辦、?檢查。加強?辦公文件、?檔案管理。?在文件收發?上做到下發?的文件適時?送達有關部?門辦理，為?公司貫徹落?實上級精神?、及時完成?工作任務提?供了有力的?保證;同時?，檔案管理?做到井然有?序，隨時為?公司查詢服?務;加強文?字材料的草?擬打印工作?，能按規定?的時間和內?容要求完成?。3、協?助公司領導?，完善、制?定公司制度?，并執行貫?徹公司制度?。4、加?強溝通：與?員工面對面?解決問題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀有?據可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責?，辦事效率?高。6、?監督、管理?、檢查方面?：每天對公?司各部環境?衛生、消防?、紀律檢查?工作，每次?檢查均有書?面記錄，有?異常情況進?行處理。在?檢查中發現?的違紀、違?規、等各種?不良現象及?時通知各部?門負責人進?行處理;為?公司加強管?理、提高后?勤服;認真?收集信息，?全面、準確?的了解和掌?握各方面工?作的開展情?況，分析工?作存在的問?題，總結工?作經驗，及?時向公司匯?報，讓公司?上級能全面?準確地了解?和掌握最近?工作的實際?情況，為解?決問題作出?正確的決策?。7、公?司財產、辦?公用品、庫?存鞋的管理?：對公司各?部使用的資?產按部門進?行了統計，?并分類建檔?存電腦中，?保證了資產?使用的安全?;負責公司?辦公設施的?管理和維護?及維修聯絡?。包括公司?辦用品采購?、發放、保?管、使用登?記、維護工?作等;并履?行稽查職能?，認真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領用嚴格控?制和管理。?辦理庫存鞋?的出、入庫?交接、保管?管理。8?、公司日常?行政、人事?、辦公事務?等管理工作?，協助總監?處理日常工?作。9、?公司總務工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產?會議安排、?記錄和整理?會議記要，?根據需要按?會議決定發?文。11?、接待來訪?客戶，堅持?按照工作要?求，熱情接?待來訪客戶?、認真聽取?來訪客戶反?映的問題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機的監?督管理。對?保安及司機?上報的各種?表格及日常?工作、報表?進行審核、?查閱，對有?異常的進行?處理。1?3、公司各?種表格管理?。14、?完成上級交?辦的其他任?務，并按時?按質的完成?。三、_?__年計劃?及建議根據?部門___?年的工作結?合公司目前?實際情況和?今后的發展?趨勢，行政?人事部計劃?從以下幾方?面開展__?_年度的工?作，全面推?行目標管理?。一、行?政人事部在?___年里?除做好日常?管理工作外?，重點做好?以下三方面?工作：1?、加大后勤?服務及監督?力度，并根?據公司工作?實際情況，?對后勤服務?行修改、完?善，使其更?加符合總公?司工作實際?的需要。?2、配合公?司促建工作?，加大宣傳?力度，對在?工作上涌現?出來的典型?的人和事予?以及時報道?，通過以點?帶面，促使?工作質量進?一步提高。?3、加大?人力資源管?理力度，完?善勞動人事?檔案管理，?嚴格控制公?司勞動用工?，做好以事?設崗，人盡?其才。為人?才招募與評?定薪資、績?效考核提供?合理依據。?4、完成?日常人力資?源招聘與配?置。5、?嚴格執行公?司各項規章?制度。比如?考勤、用工?、宿舍管理?等等。6?、嚴格辦公?室管理及辦?公用品的管?理、以及環?境衛生管理?7、加大?內部人力、?人才開發力?度，弘揚優?秀的企業文?化和企業傳?統，用優秀?的文化感染?人。8、?做好人員流?動率的控制?與勞資關系?、糾紛的預?見與處理等?記錄。既保?障員工合法?權益又維護?公司的形象?和根本利益?。四、建?議行政人事?工作對一個?不斷成長和?發展的公司?而言，是非?常重要的基?礎工作，也?是需要公司?上下通力合?作的工作。?各部門配合?共同做好工?作的項目較?多，因此需?要公司領導?予以重視和?支持。自上?而下轉變觀?念與否，各?部門提供支?持與配合的?程度如何，?都是行政人?事部工作成?敗的關鍵。?所以行政人?事部在制定?年度目標后?，在完成過?程中懇請公?司領導與各?部門予以協?助。__?_年公司是?緊張忙碌的?，行政部工?作責任大，?但我始終以?飽滿的工作?熱情投入工?作，兢兢業?業，履行行?政、人事等?各項工作職?責、