第8頁共8頁2021年?行政專員工?作總結時?間如梭，不?知不覺即將?過去，新的?一年即將到?來。進入公?司已___?月有余，回?首過去的工?作時間里雖?說沒有轟轟?烈烈的戰果?，但也不失?一段不平凡?的考驗和磨?礪。以下是?就入職以來?的工作總結?及的兩部分?分別陳述如?下：第一?部分：工作?總結工作內?容：1、?行政事務：?優化員工膳?食、車輛管?理、油費控?制、宿舍管?理、辦公物?資采購及控?制費用、固?定資產維護?盤點、公司?綠化等2、?人事事務：?績效統計、?歸檔，員工?考勤抽查、?匯總，簡歷?更新，篩選?、通知安排?面試等。作?為行政專員?，深知工作?的繁瑣，小?到打印、復?印、傳真、?各類文件歸?檔和保管，?大到接待、?會議、結算?、車輛管理?、固定資產?添置、采購?辦公用品及?對其領用情?況進行備案?……在完?成本職工作?的同時也發?現很多不足?之處，主要?表現在以下?幾個方面：?1、由于?行政部工作?常常事無巨?細，每項工?作我們主觀?上都希望能?完成得最好?，但由于人?力和精力有?限，不能把?每件事情都?做到盡善盡?美;2、?由于車輛管?理專業知識?方面的欠缺?，車輛管理?一直沒有很?好的提高;?3、抓制?度落實不夠?，由于公司?事物繁雜，?基本檢查不?到位，因而?存在一定的?重制度建設?，輕制度落?實現象。這?些都需要我?在今后的工?作中切實加?以解決。工?作效率雖有?所提高，但?并非是最快?的!接下?來的個人中?會根據以前?工作中存在?的不足，不?斷改進，提?高自我工作?意識及工作?效率，努力?做好工作中?的每一件事?情!總的來?說的工作是?盡職盡責的?，雖然亦存?在著些許的?不足，但這?一切的一切?相信也會隨?著的到來而?逝去。非常?感謝公司可?以給我一個?學習與進步?的舞臺，感?謝各位領導?，和同事對?我指導和幫?助!讓我在?工作中不斷?的學習和進?步，慢慢的?提升自己的?能力!第?二部分：工?作計劃：?1、2、加?強專業學習?，豐富自己?，拓寬知識?面;本著實?事求是原則?，做到上情?下達、下情?上報，及時?了解部門員?工的思想動?態（范本）?，正確引導?，加強溝通?，第一時間?將相關情況?上報上級領?導;3、?4、加強主?動意識，提?高辦事的實?效性;全面?提高執行力?度，抓決策?落實;新的?一年，新的?挑戰，我將?以更好的姿?態和更敬業?的工作態度?，投入到公?司行政管理?的各項工作?當中，為公?司整體目標?實現，發揮?行政應有的?作用，力爭?能獨立擔起?行政管理的?全面工作!?最后，請公?司領導給予?我指導性意?見!行政?專員個人工?作總結范文?個人工作?總結范文?___年，?在集團公司?的正確領導?及大力支持?下，在寧波?萬達商管公?司領導班子?的正確指導?下，面對激?烈的市場競?爭之嚴峻形?勢，行政部?緊緊圍繞管?理、服務、?學習、招聘?等工作重點?，注重發揮?行政部承上?啟下、聯系?左右、協調?各方的中心?樞紐作用，?為公司圓滿?完成年度各?項目標任務?作出了積極?貢獻。現將?一年來的工?作情況匯報?如下：一?、加強基礎?管理，創造?良好工作環?境為領導?和員工創造?一個良好的?工作環境是?行政部重要?工作內容之?一。一年來?，行政部結?合工作實際?，認真履行?工作職責，?加強與其他?部門的協調?與溝通，使?行政部基礎?管理工作基?本實現了規?范化，相關?工作達到了?優質、高效?，為公司各?項工作的開?展創造了良?好條件。?如：做到了?員工人事檔?案、培訓檔?案、合同檔?案、公章管?理等工作的?清晰明確，?嚴格規范;?做到了收、?發文件的準?確及時，并?對領導批示?的公文做到?了及時處理?，從不拖拉?;做到了辦?公耗材管控?及辦公設備?維護、保養?、日常行政?業務結算和?報銷等工作?的正常有序?。成功__?_了室外文?化拓展、羽?毛球比賽、?讀書征文、?管理學、市?場營銷學培?訓課、員工?健康體檢等?活動，做到?了活動之前?有準備，活?動過程有指?導，活動之?后有成果，?受到一致好?評;行政部?在接人待物?、人事管理?、優化辦公?環境、保證?辦公秩序等?方面做到了?盡職盡責，?為公司樹立?了良好形象?，起到了窗?口作用。?二、加強服?務，樹立良?好風氣行?政部工作的?核心就是搞?好“三個服?務”，即為?領導服務、?為員工服務?、為廣場商?戶服務。一?年來，我們?圍繞中心工?作，在服務?工作方面做?到了以下三?點：1、?變被動為主?動。對公司?工作的重點?、難點和熱?點問題，力?求考慮在前?、服務在前?。特別是行?政部分管的?食堂、倉庫?、采購、車?輛、辦公耗?材管控及辦?公設備維護?、保養等日?常工作，工?作有計劃，?落實有措施?，完成有記?錄，做到了?積極主動。?日常工作及?領導交辦的?臨時性事物?基本做到了?及時處理及?時反饋，當?日事當日清?。在協助配?合其他部門?工作上也堅?持做到了積?極熱情不越?位。2、?在工作計劃?中，每月都?突出___?個“重點”?工作。做到?工作有重點?有創新，改?變行政部工?作等待領導?來安排的習?慣。3、?在創新與工?作作風上有?所突破。在?工作思路、?工作方法等?方面不斷改?進和創新，?適應公司發?展的需要，?做到工作有?新舉措，推?動行政部工?作不斷上水?平、___?階。切實轉?變行政部服?務作風，提?高辦事效率?，增強服務?意識和奉獻?精神。三?、加強學習?，形成良好?的學習氛圍?行政部人?員要具備很?強的工作能?力和保持行?政部高效運?轉，就必須?為切實履行?好自身職責?及時“充電?”，做到基?本知識篤學?、本職業務?知識深學、?修身知識勤?學、急需知?識先學，不?斷補充各等?方面的知識?和深入鉆研?行政部業務?知識。一年?來，我部從?加強自身學?習入手，認?真學習了公?司業務流程?、集團制度?等業務內容?，切實加強?了理論、業?務學習的自?覺性，形成?了良好的學?習氛圍。?四、認真履?行職責1?.狠抓員工?禮儀行為規?范、辦公環?境辦公秩序?的監察工作?。嚴格按?照公司要求?，在公司員?工行為規范?和辦公環境?等員工自律?方面加大了?監督檢查力?度，不定期?對員工行為?禮儀、辦公?區域清潔衛?生進行抽查?，營造了良?好的辦公環?境和秩序。?2.培訓?工作：為了?能切實提高?員工素質,?以更好地適?應市場競爭?,我部積極?配合公司把?優化人員結?構和提高員?工素質與企?業發展目標?緊密結合。?在“學習培?訓月”活動?中，成功舉?辦了管理學?、營銷學等?近___課?時的培訓課?，并把培訓?工作的規劃?納入部門整?體的工作計?劃之中，大?力加強對員?工政治理論?和專業技能?等方面的培?訓。3.?人力資源管?理工作:根?據各部門的?人員需求，?在確保人員?編制完全控?制在標準編?制內，本著?網上搜、報?紙上招、內?部推薦等方?法，協助部?門完成人員?招聘工作。?對于新員工?，定期與其?面談，發現?問題隨時溝?通，深入的?了解，幫助?他解決思想?上的難題，?通過制度培?訓、企業文?化的培訓等?等手段，讓?員工喜歡公?司的文化、?了解企業的?發展前景、?設計員工的?職業發展規?劃。通過考?核，肯定優?點，更不保?留的指出欠?失，使員工?在企業中順?利的渡過實?習期。完成?公司人事檔?案信息的建?立完善、公?司員工勞動?報酬的監督?發放、公司?人員進出的?人事管理等?工作;并按?時完成員工?月考勤記錄?、月工資報?表的上報工?作。五、?存在的不足?過去的一?年，在公司?領導的重視?和指導下，?得到了各部?門的大力協?助下，行政?部取得了一?定的成績。?盡管我們取?得了一定成?績但仍存在?著很多不足?之處，主要?表現在以下?幾個方面：?一是由于行?政部工作常?常事無巨細?，每項工作?我們主觀上?都希望能完?成得最好，?但由于能力?有限，不能?把每件事情?都做到盡善?盡美。二是?對公司各部?門有些工作?了解得不夠?深入，對存?在的問題掌?握真實情況?不夠全面，?從而對領導?決策應起到?的參謀助手?作用發揮不?夠。三是抓?制度落實不?夠，由于公?司事物繁雜?，基本檢查?不到位，因?而存在一定?的重制度建?設，輕制度?落實現象。?四是對公司?的宣傳力度?有待加強，?加大對內對?外的宣傳力?度，成立宣?傳小組，保?障月刊和網?站的上稿率?。五是對公?司其他專業?業務學習抓?得不夠。這?些都需要我?們在今后的?工作中切實?加以解決。?個人工作?總結范文?___年，?我們辦公設?備維修小組?在單位領導?的正確指導?下，在科學?發展觀的引?導下，全體?同志堅持業?務學習，不?斷提高技術?技能，跟進?辦公設備的?技術更新與?裝備更新，?攻克了一些?維修難題，?保障了辦公?設備的正常?使用，圓滿?完成了辦公?設備維修保?障任務。我?們主要做了?以下幾個方?面的工作。?一是對所?有維護的辦?公設備，從?原理、結構?、操作進行?了全面的學?習研究，并?通過網絡收?集了大量的?維護維修資?料，吸取了?他人維護維?修的知識和?經驗，對辦?公設備的基?本原理與維?修維護知識?，做到了消?化、掌握和?運用。二?是按計劃對?辦公設備進?行預檢預修?，保障了維?護質量，極?大減少了對?辦公人員工?作的影響。?全年預檢預?修辦公設備?___部(?臺)次，加?班維修__?_部(臺)?次，這者是?在辦公室工?作人員下班?后進行的。?三是積極?主動對辦公?設備使用可?靠性、穩定?性開展調研?，制定維修?維護策略。?我們把辦公?設備按照使?用量、可靠?性、穩定性?進行了分類?，對設備耗?材、易損件?進行了統計?分析，找出?規律性的東?西，為我們?高效維護維?修設備打下?了基礎，增?強了辦公設?備維護維修?保障能力。?四是了解?市場信息，?跟蹤技術進?步與辦公設?備的更新換?代，向決策?者提出辦公?設備的使用?與更新建議?，掌握維修?器材的市場?信息，不儲?備維修器材?、器件，減?少了浪費，?節約了資金?。五是對?辦公設備的?使用者積極?提供指導或?培訓，減少?了因人為使?用不當而導?致的問題，?提高了使用?者的工作效?率，同時也?提高了辦公?設備的完好?率。在新?一年里，我?們將在今年?勤奮努力的?基礎上，克?服存在的不?足，在辦公?設備維修維?護保障能力?建設方面，?有所探索、?有所創新。?我們個人的?工作能力，?和祖國的發?展一樣，做?到與時俱進?，不斷提高?，做出新貢?獻。行政?專員年度個?人工作總結?樣本和一?群從四面八?方相聚而來?的同事們在?公司已經待?了一段時間?，對所有的?同事都有了?一定程度的?了解。面對?一個新公司?，新的領導?和同事，開?始的那種不?適感已經慢?慢消退。面?對新的工作?，我知道一?切都要從頭?開始，讓自?己適應公司?的工作氛圍?，做事原則?，辦事方針?等。對于?工作，首先?要有責任心?，在公司領?導交給任務?的時候，爭?取在有限的?時間內獨立?思考完成，?出現問題時?，不能推卸?責任，要勇?于承擔，想?辦法補救和?解決它們才?是最根本的?，平時也要?時常總結經?驗和教訓，?以便以后更?好地工作。?其次，對于?總結的本職?工作要自動?自發，敬業?勤力。自己?內心要清楚?，工作不是?要你做，而?是你要自覺?去做。其實?無論是工作?還是生活，?都要有合理?的規劃，并?付諸行動，?敬業愛崗也?是我們工作?的基本要求?。再次，要?尊敬領導和?同事，忠于?公司，聞道?有先后，術?業有專攻，?大家的知識?綜合到一起?是具有很大?的力量，與?全體人員共?同進步，不?斷對自己的?知識更新換?代，不能自?滿或停滯不?前;無論何?時何地，既?然自己在這?個公司工作?，就要忠于?公司，做一?個忠誠的人?。我們公司?企業文化的?宗旨就是規?范、誠信、?和進取，這?也從一個側?面反映出了?公司領導層?對公司發展?的決心和方?向。那么，?作為一名基?層員工，更?應該嚴格遵?守，嚴格按?照公司的規?章制度辦事?，對自己所?做的每一件?事都有有始?有終，規范?完整;而誠?信，則更是?做人的一種?品質，人，?要以誠為本?，以信為天?。作為個人?，只有擁有?誠信的品質?，才能和別?人的關系更?融洽，才能?讓領導放心?我們去做公?司的事情;?公司在不斷?進取尋求發