..摘要基于國內外經濟的高速發展,人才的流動也越來越頻繁,而人才資源是現代企業在日趨激烈的商業競爭中立于不敗之地的根本保證。現在,找一份滿意的工作十分困難,問題的關鍵在于求職或招聘的人員都陷入了如何找到適合自己的工作或如何讓招到合格的人才填補公司空缺的這一矛盾中,如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業要求的人才,由此我們借助于日益成熟的互聯網技術設計和實現了一個可以讓招聘者和應聘者遠程進行互動交流的網絡平臺,即新型在線人才招聘系統。本系統是利用ASP開發動態網站技術設計和實現了一個可以讓應聘者和招聘單位遠程進行互動交流的網絡招聘工作平臺。人才招聘系統是一個利用網絡開展招聘活動的系統,主要功能有職位發布、職位搜索、簡歷填寫、簡歷發布、網站留言等,是將現代信息技術運用在招聘活動中的又一突破。它根據公司和求職人員實際工作的需要,設計相應軟件的功能,運用科學的方法收集人才信息、職位信息,有效的解決了當今人才市場的供需矛盾。由此體現了系統的便捷性和方便性。同時管理員可以使用該系統為企業招聘、個人求職提供服務。用人單位可以使用該系統注冊成為招聘用戶并發布招聘信息等。求職人員可以在注冊成為求職用戶后通過系統完成求職工作。其他用戶可以通過瀏覽新聞了解人事政策動態等。本系統主要使用ASP開發動態網站、Dreamweaver設計系統界面、Access開發后臺數據庫以及使用ASP中的Java腳本語言實現部分代碼。[關鍵詞]網上招聘；求職；ASP；數據庫..目錄TOC\h\z\u\t"標題1,2,標題2,3,標題,1"第1章緒論11.1研究背景11.2國內外現狀11.3技術簡介21.3.1ASP簡介21.3.2ASP運行環境3數據庫的設計4第2章系統需求62.1需求分析6功能需求6安全性需求72.2系統的可行性72.3系統結構化分析82.4目標系統要求11第3章總體設計123.1系統界面總體設計123.2后臺數據庫的總體設計13第4章詳細設計144.1系統設計思想144.2系統數據庫詳細設計144.2.1概念模型設計154.2.2邏輯模型設計164.2.3物理模型設計164.3前臺模塊的設計及實現184.3.1會員注冊及登錄模塊184.3.2職位及人才檢索模塊19個人簡歷和簡歷維護模塊204.3.4網站留言模塊214.3.5系統后臺管理模塊224.3.5數據庫連接23第5章系統測試245.1系統測試模型選擇介紹245.2系統測試運行結果25第6章結束語29參考文獻30附錄31致謝34..第1章緒論1.1研究背景人才招聘是人力資源管理中的首要環節,它關系到企業如何吸引到優秀人才,使企業在人力資本的儲備上能夠滿足企業發展的需要。而目前企業人才招聘工作中還存在若干問題。比如：人才概念模糊、招聘前期準備工作不足、招聘實施不合理以及招聘忽略企業文化理念和市場宣傳等[1]。所以不斷提高人力資源開發與管理水平是當前人才招聘最注重的問題。由于社會的不斷發展,計算機的使用也更加廣泛以及互聯網的普及,使以網絡技術為代表的科技革命正在給我們的生產方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化,能否利用網絡技術來抓住稍縱即逝的市場機會,將最終決定組織的命運,所以在此背景下,組織管理的轉型,尤其是人力資源管理的轉型就日顯重要[2]。為適應快速變化的市場環境,用人單位應逐步改善傳統的人才招聘方式,所以網上人才招聘系統的設計與開發也就成為了人們的需要。在當前的市場環境中,由于社會的進步和技術的發展,知識經濟也在迅猛發展,市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而,找到合適的人才成為企業提高競爭力的重要方法。網上人才招聘系統的設計與開發相對于傳統的人才招聘來說,使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度,而且擴大了人力資源的選擇范圍[3]。它打破了地域的限制,真正使信息得以共享,改變了人們的工作和生活方式。由此網絡招聘已經成為發展的一種趨勢,它信息量大,時效性強,招聘網站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。網絡招聘互動性極強,求職者和企業都能依托招聘網站強大的人才資源庫,滿足彼此的需要,不僅如此,網絡招聘的無地域限制使得招聘范圍可以延伸到全國各地乃至全球等優勢,這無疑為網上人才招聘的發展和更新走上新的臺階[4]。因此,根據市場對于人才招聘的需求,現開發"網上人才招聘系統"。它具有方便快捷的招聘/求職的專業業務流程,有效地提高人才招聘工作效率。1.2國內外現狀利用國際互聯網開發和建立網上人力資源市場,在發達國家己經是司空見慣的事情,也是企業尋找人才的重要途徑。網絡招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業。據統計,20XX全球范圍己有600萬條就業信息在網上公布。用人單位也開始把眼界拓寬,美國《財富》雜志"世界500強e-招聘趨勢"報告顯示,到20XX,世界500強企業中,多達91%的企業實行了網上招聘系統。像進入中國的270家《財富》世界500強企業中,有一半通過網站進行招聘[5]。在我國,網絡招聘也正在悄然興起。現實中已經有越來越多的人開始認同到專業的人才招聘網站去搜羅招聘信息,也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。中國網民對網絡求職隨著認同度增加,需求也增加了,同時隨著需求的增加對網絡招聘信息網站的信息服務要求也提高了。所以中國對如何改進人才招聘管理做了進一步的分析。人力資源管理系統由招聘、培訓、績效、薪酬、激勵等組成,其中招聘時引進企業所需的人才,實施人力資源管理的第一步,招聘將直接決定企業能否獲得最合適的人力資源,對企業的生存和發展有著十分重要的意義。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區進行分析及如何改進提出了意見。比如在招聘中存在招聘中沒有和企業戰略目標保持一致的誤區,因此引入招聘營銷概念,選聘要標準明確等對策[6]。這些都意味著中國人才網站發展的空間很大,而面臨的用戶也越來越成熟,這對那些小規模、不專業、服務跟不上的人才網站將是一個巨大的挑戰。1.3技術簡介本系統主要使用ASP開發動態網站、Dreamweaver設計系統界面[7]、Access開發后臺數據庫以及使用ASP中的Java腳本語言實現部分代碼。1.3.1ASP簡介ASP是ActiveServerPages的簡稱,是一種服務器端的指令環境,用來建立并執行交互式Web服務器應用程序,可以使用ASP來結合服務器端指令、HTML網頁及COM組件[8]。是服務器端腳本編寫環境,使用它可以創建和運行動態、交互的Web服務器應用程序。使用ASP可以組合Html頁、腳本命令和Active組件以創建交互的Web頁和基于Web的功能強大的應用程序。也可以認為ASP是一種類似于HTML、Script與CGI的結合體,但是其運行效率卻比CGI更高,程序編制也比HTML更方便且更有靈活性。Asp具有2個重要特性使它變的很獨特：<1>ASP可包含服務器腳本,將服務器端腳本包含在ASP中就可以用動態內容創建網頁。<2>ASP提供了幾種內置對象。在ActiveServerPages中使用內置對象可以使腳本功能更強,在其它方面,這些對象可使你從瀏覽器中檢索或向瀏覽器發送信息[9]。1.3.2ASP運行環境打開"開始\控制面板",然后在"添加/刪除程序"→"添加/刪除WINDOWS組件",彈出"Windows組件向導",選擇"Internet信息服務<IIS>",插入安裝盤,按"下一步開始安裝"。如圖1-1所示。圖1-1選擇安裝IIS服務開始復制文件,請稍后指向"下一步"按鈕文件復制完畢之后,請選取"完成"。安裝成功后,就可以按照自己的要求配置IIS了。在"控制面板"的"管理工具"圖標上雙擊左鍵,再雙擊"Internet信息服務"圖標。出現如圖1-2所示的窗口,單擊計算機名稱旁的加號,在"默認網站"選項上單擊右鍵,選取"屬性"。圖1-2管理IISWeb服務器展開后會出現：[默認FTP站點]、[默認Web站點]、以及[默認SMTP虛擬服務器]。在[默認Web站點]上單擊右鍵,選擇[屬性],就可以進行IIS的諸多配置了[8]。配置如下：<1>[屬性]→[主目錄],可以修改默認的虛擬路徑以及ASP文件的執行權限<除虛擬目錄需要更改外,其它一般以默認設置為宜>。<2>[屬性]→[文檔],默認文檔的意思就是：如果只填加index.asp在一個虛擬目錄為默認文檔。數據庫的設計所謂數據庫是指依照一定的格式存放在一起的數據記錄文件,在日常生活中,凡是個人通訊簿、公司賬簿、客戶名單、成績等都屬于數據庫,它們不僅具有固定的格式與特性,而且可以用表格形式記來記錄[10]。數據庫設計一般分為如下三方面。<1>數據庫的邏輯設計概念結構設計所得的E-R模型是對用戶需求的一種抽象的表達形式,它獨立于任何一種具體的數據模型,因而也不能為任何一個具體的DBMS所支持。為了能夠建立起最終的物理系統,還需要將概念結構進一步轉化為某一DBMS所支持的數據模型,然后根據邏輯設計的準則、數據的語義約束、規范化理論等對數據模型進行適當的調整和優化,形成合理的全局邏輯結構,并設計出用戶子模式。這就是數據庫邏輯設計所要完成的任務。數據庫邏輯結構的設計分為兩個步驟：首先將概念設計所得的E-R圖轉換為關系模型；然后對關系模型進行優化,關系模型是由一組關系<二維表>的結合,而E-R模型則是由實體、實體的屬性、實體間的關系三個要素組成。所以要將E-R模型轉換為關系模型,就是將實體、屬性和聯系都要轉換為相應的關系模型。<2>數據庫的物理設計數據庫的物理設計是指設計出數據庫的物理數據模型,即數據庫服務器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲過程、觸發器,以及相應的數據字典。數據庫物理設計階段的任務是根據具體計算機系統的特點,為給定的數據庫模型確定合理的存儲結構和存取方法。所謂的"合理"主要有兩個含義：一個是物理結構設計階段實現的是數據庫系統的內模式,它的質量直接決定了整個系統的性能[11]。因此在確定數據庫的存儲結構和存取方法之前,對數據庫系統所支持的事務要進行仔細分析,獲得優化數據庫物理設計的參數。在完成數據庫的邏輯設計后,即可開始數據庫的物理設計。基于以上數據庫的邏輯設計,考慮程序設計的簡易性及通用性和自己的實力問題。..第2章系統需求2.1需求分析為達到人才的最優配置,做到"合適的人在合適的位置上"這一終極目標,并排除傳統人才招聘中的主觀因素過多、招聘隨機性大、科學化程度不高的缺點[12],人才招聘決策支持系統的需求分析階段就顯得十分必要。需求分析就是對顧客的需求進行定義或確定,在這一過程中有許多工作要做。我們知道根據信息系統的定義和內容,信息系統的需求分析是最難的[13]。需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現實問題的理解,要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面,提取問題的本質,建立問題的邏輯模型,以便于以后階段的系統的設計實現。需求分析階段是軟件產品生存命期中的一個重要階段,其根本任務是確定用戶對軟件系統的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求,就是用戶希望軟件能什么事情,完成什么樣的功能,達到什么性能[13]。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求,一種是非功能性需求,這一點也需要有一種清楚的認識。需求分析的目標是深入了解軟件的功能和性能,確定軟件設計的約束、軟件同其他元素的接口細節,定義軟件的其他有效性需求。需求分析階段研究的對象是用戶對軟件項目的需求。功能需求網上人才招聘即在線招聘或電子招聘〔E-Recruiting,是利用互聯網技術進行的招聘活動,包括發布職位信息、收集整理簡歷、在線考試與在線測評等招聘程序。網絡人才招聘服務不僅是將傳統業務復制到網上,也是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式,它的出現給招聘方式帶來深刻的變革[14]。人才招聘系統的網站是集合網絡媒體、傳統媒體及先進的信息技術,以網絡為媒介資源的招聘廣告發布及其他人力資源服務系統。網上用戶包括企業用戶和求職者,所以要求將招聘者個人資料〔求職簡歷,密碼和口令,留言記錄和招聘單位資料〔招聘單位信息,崗位需求信息,密碼和口令,留言記錄通過計算機管理,應聘者可在線投遞簡歷,招聘單位則可以發布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。本系統實現了人們獲取信息、交流信息、發布信息以及招聘方式上等的功能,由此使應聘者和招聘者達到雙向選擇的目的,改變了以往招聘方式費時費力的現象。部分模塊實現功能如下：<1>應聘者和招聘者要求可以在線注冊,簡歷的輸入與修改。<2>應聘者與招聘者可以根據個人的需求查詢到所需工作崗位或人才,并且可以對查詢到工作崗位信息進行收藏。<3>應聘者可以和招聘者通過在線QQ交流,也可以相互留言。<4>管理員可以對系統實施數據維護。安全性需求要求應聘者不能閱讀他人的個人簡歷,要求招聘企業不能對招聘者的簡歷數據修改,但可以瀏覽。要求管理員有系統最高權限。用戶不登錄系統,都無法對自己的信息修改,查看等功能[15]。2.2系統的可行性可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決,實際上是一次簡化系統分析和系統設計的過程,人才招聘信息系統的設計與開發,不僅要考慮到其技術的可行性,也要考慮到其經濟的可行性。一般可以從以下三方面分析其可行性：<1>操作可行性：本系統的開發時用目前非常流行的開發技術ASP和后臺數據庫管理系統access,用戶操作簡捷、直觀。<2>經濟可行性：有了人才招聘系統,應聘者與招聘者不必再天天去人才市場,也無需擔心跨區域的限制,只要在網上人才招聘系統就行,這樣不但可以提高工作效率,而且可以節約成本。并且現在計算機應用廣泛,價格也十分低廉,性能卻有了很大的提高,是系統的開發環境配置邊的容易。<3>技術可行性：目前ASP技術已經非常流行,并且提供了多個內置對象,方便對數據庫的操作,對其運行的環境也很容易方便搭建。本系統的設計基本上符合了操作可行性、經濟可行性、技術可行性。2.3系統結構化分析目前常用的分析方法有面向數據流的結構化分析方法,面向數據結構的Jackson方法,面向對象的分析方法〔簡稱OOA等,以及建立動態模型的狀態遷移圖或PetriQ網等[16]。雖然各種方法都有其獨特的描述方法,但總的說來,所有的分析方法都有他們的共同原則：<1>必須能夠表達和理解問題的數據域和功能域。<2>必須按自上向下、逐層分解的方式對問題進行分解和細化。在需求分析階段,軟件的數據域和功能域都能進一步的分解,可以是橫向分解也可以是縱向分解。<3>要給出系統的邏輯視圖和物理視圖。軟件需求的邏輯視圖給出軟件要達到功能和處理的數據之間的關系,而不是實現細節；而物理視圖給出處理功能和數據結構的實際表示形式。本系統使用了結構分析方法,此方法用圖形表達需求,顯得清晰、簡明,易于學習和掌握。以下為系統的數據流分析。<1>用戶注冊用戶需要填寫相關資料成為會員,以便完成求職和招聘的具體操作。其DFD圖如圖2-1所示。用戶注冊信息用戶注冊信息信息有效性驗證密碼口令驗證表無效信息有效信息圖2-1用戶注冊數據流圖<2>應聘會員登錄及崗位查詢職位需求表應聘者經注冊成功后就可登錄系統了。首先輸入用戶名及密碼,系統從密碼口令表中提取信息驗證。若成功,應聘者登錄系統進行工作崗位的查詢及收藏,若輸入信息有誤,則出現錯誤提示,應聘者可重新輸入。如圖2-2所示。密碼口令驗證表職位需求表密碼口令驗證表用戶名密碼身份驗證應聘者用戶名密碼登錄到信息正確信息錯誤產生崗位信息表崗位查詢崗位信息應聘者信息確認崗位收藏夾圖2-2應聘者登錄數據流圖<3>招聘單位資料管理招聘單位自身具體情況介紹,用人崗位具體要求的表示和編輯,其圖如2-3所示。新建資料新建資料單位情況信息表職位需求表修改資料單位情況信息表招聘單位選擇單位資料操作類別修改資料新建選擇圖2-3招聘單位資料管理數據流圖<4>招聘單位求職簡歷檢索招聘單位篩選符合應聘條件的簡歷,并存儲到企業人才庫,其圖如2-4所示。檢索簡歷檢索簡歷企業人才庫招聘單位合格簡歷個人基本情況表圖2-4招聘單位簡歷檢索數據流圖<5>系統后臺管理數據庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么,也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。其目的是訪問的主體〔用戶、進程等對訪問客體〔文件、系統等的訪問權限的設置,從而使計算機在合法的范圍內使用[17]。后臺管理員就是符合此控制策略,在后臺頁面授予各普通管理角色的各種管理權限,以及各種角色對系統的管理。其圖如2-5所示。管理員表管理員表管理員用戶名密碼身份驗證登錄系統管理頁面添加管理員系統管理員身份錯誤信息登錄到管理頁管理員身份管理員表選擇管理類別管理員表管理應聘者個人基本情況表站內信站內信表文章管理文章管理表招聘者管理選擇管理招聘者職位需求表圖2-5系統后臺管理數據流圖2.4目標系統要求目標系統應該達到以下要求：<1>時間經濟性。優化邏輯設計與物理設計,使系統運行效率高,反映速度快。<2>可靠性。能連續準確的處理業務,有較強的容錯能力。<3>可理解性。用戶容易理解和使用該系統。<4>可維護性和適應性。系統應易于修改、易于擴充、易于維護,能夠適應業務不斷發展變化的需要。<5>可用性。目標系統功能齊全,能夠完全滿足業務需求。第3章總體設計3.1系統界面總體設計通過對數據流圖的設計,理清了數據的流向,從而設計出人才招聘系統的各個模塊。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網站留言及在線QQ交流。其中,招聘信息管理模塊主要是管理員操作,應聘者只可對發布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料,以便管理員審核；招聘者只可發布招聘信息、檢索人才、上傳企業單位的資料。管理員對招聘信息及時的添加、修改、刪除。網站留言和在線QQ交流可供應聘者和招聘者以及管理員進行溝通。應聘者和招聘者可以通過注冊登錄后,查看留言,添加留言,管理員對留言進行恢復和刪除。由此可以得到系統的功能結構圖,如圖3-1所示。應聘者模塊應聘者模塊招聘者模塊后臺管理模塊實用工具模塊個人注冊及登錄崗位檢索及收藏簡歷維護網站留言及QQ企業注冊及登錄人才檢索及收藏信息發布及維護網站留言及QQ管理員登錄及維護管理員權限管理網站留言在線QQ人才招聘系統的設計與開發圖3-1系統功能結構圖3.2后臺數據庫的總體設計為了實現系統的功能設計,就要有相應的數據庫表設計。根據系統的功能設計要求為各個數據庫表設計字段、數據類型、長度和是否為空等的相關信息。在實際調研和需求分析的基礎上,對該系統設計數據庫。再有系統的需求分析可以看出,本系統有三個角色：應聘者、招聘者和管理員,他們分別在系統的運行和使用中起著不同的作用。因此,本系統數據庫共建了如下表：對應聘者和招聘者都需要的注冊表、網站留言表、簡歷表、職位需求表、企業人才庫表、企業信息表、對于管理員的管理員表、權限表等。本系統的數據庫通過概念模型設計和邏輯模型設計以及物理模型設計來分析的。進一步分析了此系統的數據庫結構。第4章詳細設計4.1系統設計思想1.頁面模塊化本系統把頁面中一些常用的部分集成為模塊,例如頁面的頭和尾部分這樣在設計新頁面時如有重復出現的部分,只需要拿現成的模塊來組裝。2.流程人性化程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊,在注冊完成后寫個人基本信息,而后在填寫職業經歷和個人業務水平等信息,同時企業注冊完成后填寫、企業基本信息,而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等,最后填寫聯系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統的流程,完成求職或者招聘[18]。3.功能全面化程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現,同時作為一個網站程序,還集成了新聞發布、法律法規發布管理等模塊,完善了站點的功能。4.2系統數據庫詳細設計數據庫在一個信息管理中占有非常重要的地位,數據庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響。合理的數據庫結構設計可以提高數據存儲的效率,保證數據的完整性和一致性。數據庫中表的設計主要考慮兩個方面：一是整個管理系統的所有表中的數據要共享性高、冗余度小、占用最可能小的存儲空間；二是能方便維護表中的數據和快速地從表中獲取數據庫[19]。要設計出這樣的表,需要根據系統充分了解用戶各個方面的需求,包括現有的以及將來可能增加的需求。在人才招聘求職系統中,數據庫應當解決如下需求：<1>保存應聘者信息,包括應聘者聯系資料等。<2>保存應聘者簡歷,包括應聘者職業經歷和業務水平。<3>保存招聘單位信息,包括招聘單位介紹信息。<4>保存招聘信息,包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。<5>保存其他信息,如新聞、政策法規信息等。本系統共有三個角色：應聘者、招聘者和管理員,由于起著不同的作用。因此,本系統對數據庫中不同部分分別采用如下一些數據項和數據結構：<1>對于應聘方的數據庫,可以列出以下數據項和數據結構：注冊表：主要包括應聘者的注冊用戶名和口令,密碼問題和密碼答案等。簡歷表：主要包括應聘者的真實姓名,性別,身高,畢業學校,外語水平,,薪資要求,希望工作地點等。<2>對于招聘方的數據庫,可以列出以下數據項和數據結構：職位需求表：年齡,性別,學歷要求,專業要求,崗位種類,崗位名稱等。單位情況表：單位名稱,單位,單位聯系人,單位地址,單位情況等。<3>對于管理員方的數據庫,可以列出以下數據項和數據結構：管理員表：管理員名稱,密碼,密碼確認,所屬角色等。權限表：角色名稱,權限1,權限2等。<4>實用工具房的數據庫,其數據項和數據結構如下：網站留言表：留言ID,留言主題,留言內容等。概念模型設計概念模型設計用于信息世界的建模,是現實到信息世界的第一層抽象,是對現實世界的抽象和概括,是數據庫設計人員進行數據可設計的有力工具,也是數據庫設計人員和用戶交流的語言,因此概念模型一方面具有較強的語義表達能力,能夠方便直接地表達應用中的各種語義知識,令一方面它簡單、清晰、易于用戶理解。它獨立于計算機的數據模型,獨立于特定的數據庫管理系統,便于向關系、層次、網絡等各種數據模型轉換。用E-R圖來描述現實世界的概念模型,本系統的全局E-R圖如4-1所示。11類別注冊n簡歷信息填寫管理單位情況收藏應聘者1生成職位信息檢索管理員n注冊11類別注冊n簡歷信息填寫管理單位情況收藏應聘者1生成職位信息檢索管理員n注冊n管理n管理檢索1n1檢索1n111招聘者/管理員11招聘者/管理員n111n1111管理里11管理里111nn權限nn權限圖4-1全局E-R圖邏輯模型設計概念模型是獨立于任何一種數據模型的信息結構。邏輯模型設計的任務是把概念模型設計階段設計好的基本E-R圖轉化為選用DBMS產品所支持的數據模型相符合的邏輯結構。轉換的一般原則如下：<1>一個實體性轉換為一個關系模式。實體的屬性就是關系的屬性,實體的碼就是關系的碼。<2>一個1:1聯系可以轉化為一個獨立的關系模式,也可以與任意一端對應的關系模式合并。<3>一個1：n聯系可以轉化為一個獨立的關系模式,也可以與n端對應的關系模式合并。<4>一個m:n聯系轉化為一個關系模式。物理模型設計數據庫在物理設備上的存儲結構與存取方法稱為數據庫的物理結構,它一覽與給定的計算機系統。為一個給定的邏輯數據模型選取一個最合適應用要求的物理結構的過程,就是數據庫的物理模型設計。本系統所用的數據庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息發布表、網站文章表、網站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權限表等。以下是此系統的部分數據表。<1>注冊表〔in_user這個表用來表示前臺用戶的注冊,如表4-1所示。表4-1用戶注冊的數據表字段名稱數據類型說明id自動編號編號acpwdquestionansweremailrdate文本文本文本文本文本日期/時間賬號密碼密碼問題密碼提示電子郵件注冊日期<2>網站文章表〔article通過管理員可以進行網站文章的管理,可進行文章的添加、文章類別管理,在文章添加時,可根據文章的類別進行添加。如表4-2所示。表4-2網站文章的數據表字段名稱數據類型說明id自動編號編號titlecontentaddtimewritertonyncomefrom文本備注日期/時間文本是/否文本主題內容添加時間作者是否置頂來源<3>網站留言表〔guest保存留言薄中的留言,包括留言者用戶名,留言主題,留言內容等,如表4-3所示。表4-3網站留言的數據表字段名稱數據類型說明id自動編號編號usernametitlecontentaddtimeemailqqsexhomepage文本文本備注文本文本文本是/否文本姓名主題內容添加時間郵箱Qq性別主頁4.3前臺模塊的設計及實現會員注冊及登錄模塊為確保系統的安全性,系統采用會員機制運作,即進入系統者必先成為會員。該模塊通過與用戶的交互,記錄用戶的基本信息,通過后臺審核確定其信息的有效性。此模塊將用戶分為個人用戶和企業用戶。用戶注冊頁面實現如圖4-2所示。圖4-2用戶注冊當提交表單并檢測輸入數據合法后,會將表單提交到這個頁面本身,頁面首先判斷是否已經提交,如果已經提交則進入用戶信息注冊處理。這塊程序首先根據所取得的表單中的用戶名查詢數據庫中是否有相同用戶名的記錄,如果有則給出提示,并終止運行,否則進入下一步,打開記錄集并添加一條新的記錄,然后系統默認要給用戶發送一條站內短消息提示注冊成功,因此還要打開記錄集,在數據庫中將新增一條短信數據。最后彈出提示告訴用戶注冊成功,然后轉到用戶首頁。用戶進入網站后,可以在頁面上邊的導航欄處填寫用戶名和密碼,并選擇帳戶類型進行登錄。如圖4-3所示。圖4-3用戶登錄如果登錄成功,則顯示用戶管理的快捷鏈接,否則顯示登錄表單,在這個表單中填寫用戶名和密碼,并提交到login.asp頁面,用戶可以登錄,程序首先通過request對象獲得表單傳送來的數值,然后使用幾個流程判斷語句if…else…endif來對不同情況的變量值的登錄進行選擇。職位及人才檢索模塊職位及人才信息搜索是提供給應聘者和招聘者最基本的搜索工具,該工具可根據應聘者和招聘者的具體搜索要求,詳細羅列工作職位和人才情況。其應聘者流程框圖如圖4-4所示。應聘者應聘者職位信息搜索請求職位信息顯示找到未找到圖4-4職位信息搜索框圖某些時候為了節省時間,個人用戶在應聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽,而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求,此時應該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面,在首頁有個搜索的表單,如圖4-5所示。圖4-5職位搜索在這個表單中選擇"職位搜索"或"人才搜索"然后選擇所在地區,填寫關鍵字,點擊"搜索"或"高級搜索"就可以根據條件查詢了。但由于查詢所得的職位信息可能有很多,如果全部顯示在一個頁面上的話：第一,服務器取出資源過多而導致服務器內存和系統資源的浪費；第二,用戶在打開網頁時由于下載的信息量較大而使打開網頁的速度也很慢,因此在這個頁面使用了分頁顯示的方法來顯示搜索到的職位或人才。個人簡歷和簡歷維護模塊當用戶注冊時將填寫個人基本資料,共分三步：個人基本資料設置、特長與工作經歷設置和工作條件與聯系方式設置。在求職前必須完成簡歷的撰寫,這是本系統的重點功,當用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界面左部導航處點擊"我的個人簡歷"按鈕,將打開我的個人簡歷界面person.asp,如圖4-6所示。圖4-6個人簡歷此頁面的主要作用是首先從數據庫中取得當前用戶的相關信息,下面展示部分提交表單后的處理過程,當用戶正確填寫信息后,點擊"下一步"按鈕,將會把表單中的信息提交到自身,提交完成后,頁面首先進行流程判斷處理,如果已經提交表單,則應當進行用戶簡歷的存儲工作。這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數據,而由于在提交前顯示表單的頁面就已經對用戶是否提交簡歷做了判斷,因此無需根據用戶名查詢數據庫中是否有重復記錄了,打開記錄集后,將所得數據插入數據庫中,在會員中心中可以完善簡歷。在完成簡歷的創建后,可以修改,再發送。其流程框圖如圖4-7所示。應聘者應聘者創建簡歷編輯簡歷發送簡歷成功發送圖4-7簡歷維護框網站留言模塊網站留言可以就網站使用中遇到的問題進行詢問,我將竭誠為您服務〔留言需要管理員確認才可顯示。在此功能板塊中可發表自己的建議、對本網站的需要更新或完善的地方,也可在企業與個人之間發表自己的需求等。如圖4-8所示。圖4-8書寫留言書寫留言時,主題、內容、驗證都不能為空。所書寫的留言信息將提交到后臺數據庫,再通過數據集顯示到頁面。系統后臺管理模塊管理員按不同的身份登錄后臺管理頁面,完成招聘者,應聘者各類重要資料的維護,其流程框圖如圖4-9所示。系統管理員系統管理員密碼修改添加管理員數據統計招聘者資料維護應聘者資料維護刪除更新更新刪除圖4-9系統后臺管理框圖管理員進入后后臺頁面瀏覽如圖4-10所示。圖4-10后臺頁面圖數據庫連接ASP訪問后臺數據庫是通過其內置的數據庫存取組件ADO來實現的,大致可分為兩種：一種是配置數據源名；另一種是未配置數據源名[20]。此數據庫連接文件conn1.asp中定義了數據庫連接對象,并開啟數據連接備用,同時打開一個記錄集,取出一些系統所需常數并保存在本地變量中,代碼如下所示：<%setrs=server.createobject<"adodb.recordset">conn="DBQ="&server.mappath<"db/db.mdb">&";DefaultDir=;DRIVER={MicrosoftAccessDriver<*.mdb>};"%>第5章系統測試軟件系統的測試時在系統正式使用之前,對系統的需求分析、設計規格說明和編碼的最終復審,是保證系統質量的關鍵步驟。人才招聘系統的測試目的是將功能與系統需求不一致的地方,功能未覆蓋需求的地方,設計不符合邏輯思維的地方,以及界面不完善的地方找出來,予以糾正和補充。作為軟件開發過程的重要環節,軟件測試越來越受到人們的關注。軟件測試是為了保證軟件質量的可靠性,為了發現錯誤而執行程序的過程。為了盡可能多地找出程序中的錯誤,生產出高質量的軟件產品,加強對測試工作的組織和管理就顯得尤為重要。通過上文對人才招聘系統的需求分析、詳細設計、系統實現進行了詳細地描述,下面對本系統的測試進行介紹。5.1系統測試模型選擇介紹考慮到人才招聘系統的特性,軟件測試使用了V模型[16]進行測試工作,如圖5-1所示。需求分析需求分析概要設計詳細設計編碼單元測試集成測試系統測試驗收測試圖5-1系統測試模型<1>需求分析需求分析期間,測試的主要工作為：審核需求分析報告：需求中是否存在不合理現象；需求是否可以被實現。<2>概要分析概要設計期間,測試的主要工作為：審核概要設計報告,概要設計是否符合全部需求,概要設計是否存在問題。<3>詳細設計詳細設計期間,測試的主要工作為：審核詳細設計報告,是否符合全部需求,詳細設計是否存在問題。<4>開發以上通過后,將開發系統,完成系統的整個框架結構并對開發的模塊進行單元測試等。<5>集成測試按照模塊上下集關系,進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試,單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。你同時也要對某個模塊或者集成模塊進行非功能性的抽樣測試。<6>系統測試對整合系統進行整合測試,這時的測試主要測試系統的整體功能和全部非功能性的需求。5.2系統測試運行結果ASP本身并不是一種腳本語言,它只是提供了一種使鑲嵌在HTML頁面中的腳本程序得以運行的環境,ASP程序其實是以擴展名為.asp的純文本形式存在于WEB服務器上的,可以用任何文本編輯器打開,運行時只需將.asp程序放在WEB服務器的虛擬目錄下,就可以通過WWW的方式訪問ASP程序了[21]。在人才招聘系統的測試期間,主要測試的重點如下：<1>注冊與登錄模塊在進入人才招聘系統后,都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內容,如圖5-2所示。圖5-2首頁瀏覽但不能對其進行操作,并提示你還未登錄,具體如圖5-3所示。圖5-3未登錄系統的錯誤提示點擊確定進入首頁,如果想投簡歷或發布招聘信息,沒注冊的用戶先注冊,注冊完后根據系統提示完成簡歷的投遞等操作。已是會員的可直接登錄并對自己的資料進行維護。會員分為個人會員和企業會員,可根據自己的需要進行操作。部分功能實現如圖5-4所示。圖5-4會員注冊成功點擊確定將顯示如圖5-5所示。圖5-5提示填寫基本信息點擊確定,根據系統提示一步步完成基本信息的填寫,并可對其進行修改或發布等操作。<2>搜索模塊應聘者或招聘者可根據自己的需要對其進行搜索或高級搜索,而點擊高級搜索時將出現如圖5-6所示。圖5-6高級搜索注冊用戶在點擊搜索時,根據搜索頁提供的功能可完成對自己的需求,點擊搜索將出現的結果如圖5-7所示。圖5-7搜索結果<3>網站留言模塊網站留言模塊是針對所有進系統的用戶所設的,在此模塊中可發表自己的意見,此模塊要求必填項不能為空,其具體實現如圖5-8所示。圖5-8網站留言功能實現在完成所有必填項后將出現如圖5-9所示。圖5-9網站留言添加成功<4>管理員模塊管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別,初級管理員權限最低,對大部分功能都無法顯示,而超級管理員對后臺功能都有權實現其功能,管理權限不足時將出現如圖5-10所示。圖5-10管理權限測試過程中,后臺管理員基本上所有的功能都能實現。通過對人才招聘系統整個流程管理的測試,發現了許多無法實現的功能并及時得到改正和實現,為人才招聘系統的發布奠定了基礎。此系統中各模塊的功能都基本實現,不過還存在著許多不足,在以后的學習中通過測試還需加強和完善。..第6章結束語不知不覺,畢業設計已接近尾聲了。經過這次畢業設計,我感到自己無論在專業知識方面,還是在動手能力方面都有了很大的收獲。不僅接觸到了許多新的技術和知識,而且通過親手實踐,了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。該畢業設計給出了應用軟件開發的一般思想和詳細的設計方案,以及各模塊實現的詳細步驟,基本達到了應用軟件開發的要求。另外,該系統的設計也體現了ASP用來開發網站應用系統的優點,從系統設計到系統實現完全遵循了網站開發的思想,思路清晰,結構合理。系統的可擴展性強,便于今后進行功能擴展和系統升級。從技術方面講,本系統使用了ASP與Dreamweaver的結合。本系統開發的難點是設計職位與人才搜索以及網站留言的功能。本系統的功能雖然還不完善,但是幾乎涵蓋了ASP的所有開發技術以及本系統的基本功能,達到了綜合應用所學知識的目的。該系統雖然功能還算完善,但是離商業應用還有一定的距離。我認為可以嘗試為系統擴展新的功能。比如為系統添加測試,使應聘者通過企業給應聘者得測試篩選一部分人,完成初試,這樣既可以節省雙方的時間,也可以節省資金等。這些正是我今后努力的方向。由于現在知識淺薄,經驗不足以及閱歷頗淺,這些功能還不能實現。今后我要更加努力的學習,爭取實現這些功能,使系統更加完善。參考文獻[1]賀紅星,陳錫萍.淺議企業招聘的問題及對策[J].XX廣播電視大學學報,2009,<01>:106-107[2]劉華鵬.網絡技術對人才招聘工作的優化[J].職業時空,2007,<02>:34-35[3]曹細玉.人才招聘失效的原因分析及對策研究[J].企業經濟,2009,<06>:35-36[4]鄧一飛.中國網絡招聘行業現狀研究及發展分析[D].天津大學,2006,<06>:5-7[5]秦煒.人才招聘決策支持系統[J].合作經濟與科技,2009,<10>:68-69[6]白釗.淺談企業如何改進招聘管理[J].中國釀造,2008,<08>:58-59[7]馬赫.DreamweaverMX2004網頁設計經典實例[M].北京:中國青年出版社,2005[8]鄧文淵.ASP與網頁數據庫設計[M].北京:中國鐵道出版社,2006[9]周納.ASP動態網站編程與應用[M].北京:清華大學出版社,2005[10]李嚴.ASP數據庫開發實例解析[M].北京:機械工業出版社,2005[11]羅金光.基于ASP的網上人才招聘系統后臺管理的設計與實現[J].現代交際,2009,<09>:2-4[12]SteveMcConnell.CodeComplete,SecondEdition:MicrosoftPress,2004[13]S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