Word-7-2022年建筑機械租賃公司規章制度管理辦法公司職工是建造機械施工過程中的生產者和操，是工程項目的實施者，對承建的項目質量負責。為了細心組織，細心施工，細心操作嚴把質量關，應做到：

一、秉承客戶第一、服務至上的經營服務理念，培養樂觀的客戶服務的態度，擔當個人責任，培養主動服務的意識，為新老租賃客戶體現和提供優質的服務

1、樹立主動服務和擔當個人責任的意識是企業或個人從事服務和營銷工作的基礎。

2、認清自己的服務水平和卓越的服務相差多遠。

3、樹立做服務就是做細節和做小事，就是做人際關系的理念。

4、親手計算典型客戶的長遠價值。

5、樹立不說“不”的服務和不說“他們”只說“我們”的責任擔當理念。

二、搞好平安生產及質量管理，自覺遵守平安管理制度，現場聽從客戶有關管理規定。

1、每個職工應有高度的集體觀念，提升質量素養，要做到平安第一預防為主的方針。

2、凡進入施工現場的工作人員，必需戴好平安帽。

3、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準酒后上班。

4、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。

5、機械設備不準超負荷運行，各種機械設備電線安裝要合符要求。

6、庫房、木工房（棚）內嚴禁吸煙生火，夏季施工應搞好防洪工作。

7、對各工序的質量，都必需接受現場技術人員的監督、檢查，發覺問題準時處理。

8、對現場材料、機具等要愛惜保管。應做到節省、干凈、文明的施工現場。

9、嚴格控制“三不”，對不合格的材料、配件不使用，上道上序質量不合格不承接，本道工序質量不合格不交接，對浮現的質量問題或事故，按實際狀況和數據準時上報。

10、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。

以上規定如違背者，按照情節嚴峻的給子罰款5～100元。

三、在生產工作中規范化管理，確保工作質量。

1、仔細學習建造機械基本學問和有關機械設備運補保管的有關規定，仔細負責地幫助保管員收好、保管好入庫材料。

2、負責公司的混凝土泵車機械設備使用、維護、檢修、檢驗工作。

3、沒有領導批準，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、零部件，否則視為偷盜。

4、負責填寫各種機械設備的運行記錄，機械設備記錄內容包括：設備運轉達狀況，發生故障內容、緣由、修理更換零部件詳細名稱、件數，停工時數等。

5、機械設備發生故障緣由，一定要實事求是填寫，否則予以1—5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、修理工費等）。

6、機械設備運行記錄必需每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發當月工20%。

職工勞動紀律及考勤規定

為強化職工的勞動紀律及考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度如下：

一、公司職工必需自覺遵守勞動紀律，遵守有關行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后落實。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后落實。節日值班由公司統一支配。去客戶工地施工，聽從客戶有關勞動紀律規定。

三、嚴格請、銷假制度。職工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

五、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

六、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

七、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

八、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班天天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工處理。

十一、員工的考勤管理，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

駕駛崗位職責

一、仔細遵守《道路交通管理條例》及規定的各種法律、規矩；

二、仔細貫徹公司關于車輛管理的各項規則制度，聽從命令、服從指揮，鄭重仔細的履行駕駛員的職責；

三、按時檢查車輛的水、電、油及另外性能是否正常。浮現問題，準時向集團行政部匯報，嚴禁帶“病”出車；

四、提升平安思想意識，銘記平安第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經批準，擅自換車或找其他人替補駕車的狀況發生；

六、堅持做好請銷假制度，未經批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必需仔細填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；

九、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立良好企業形象；

十、用車保養不當,予以口頭警告處分一次，兩次以上予以書面警告處分一次，三次以上予以記過處分一次并扣罰100元。因保養不當造成重事件故的，其它擔當相應責任和損失。

七、司機通過出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、哄騙公司給公司造成損失的，應賠償公司損失，并扣罰一個月工資賦予辭退。

十一、外出運送車輛要填好行車記錄，未填寫行車記錄私自用車人員扣罰200元/次，如發覺三次及以上者扣罰當月工資，外出車輛必需節省用油，如有發覺虛報油票、燃油外漏現象，扣罰當月工資。

十二、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年平安行車，未出任何設備事故，工作中未出差錯的司機，年終賦予500-1000元嘉獎。

職工平安生產責任

一、銘記平安生產，人人有責，預防為主，平安第一的方針，樂觀參與平安活動，接受平安教導。

二、仔細學習和掌控本工種的平安操作規程及有關平安學問，自覺遵守，嚴格落實平安生產的各項規則制度服從平安人員指揮，做到不違章冒險作業。

三、正確使用防護用品愛惜平安設施和平安標志。聽從分配，堅守崗位，