Word———人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂各項(xiàng)人事政策，落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人事事務(wù);管理人事與員工關(guān)系。下面是我整理的人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述。

篇一

職責(zé)：

1、在人力資源策略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施聘請方案;根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策供應(yīng)人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除聘請外其他模塊的部分工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作閱歷;

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作閱歷，

3、熟識人力資源六大模塊，深諳聘請工作，并至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量、主動意識和全局觀較強(qiáng);

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟識人力資源日常管理工作流程。

篇二

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)聘請工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試支配和錄用審批，試用期考核跟蹤等聘請流程管理;

2、依據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)方案制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織支配和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級依據(jù)業(yè)務(wù)需要不時支配的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

篇三

職責(zé)：

1、依據(jù)部門需求，發(fā)布聘請廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并支配面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護(hù)聘請渠道，做好聘請渠道的管理工作;

5、完成與聘請入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順當(dāng)入職;

6、幫助部門經(jīng)理完善人才聘請制度、流程;

7、嚴(yán)格遵循公司聘請流程與政策，并執(zhí)行到位，保證聘請質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的任務(wù)。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位閱歷，有獵頭詢問服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題力量;

4.嫻熟把握聘請工作流程，精通各聘請渠道;