Word-10-關于用人勞動合同范本關于用人勞動合同范本3篇(勞動單位用人合同)

本文由吾小秘【.】會員共享，供您參閱。文內整理了3篇相關范文，平均每篇1435個字，閱讀也許需要4分鐘。

關于用人勞動合同范本3篇(勞動單位用人合同)，以供參考。

關于用人勞動合同范本1

公司

(公司員工)勞動合同

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：

單位地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

學歷：

誕生年代：

居住地址：

居民身份證號碼：

按照《勞動法》、《勞動合同法》及另外相關法律、規矩、規則以及甲方依法制訂的規則制度的規定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方商議全都訂立本勞動合同，并共同遵照落實。

第一條工作崗位

乙方同意按照甲方工作需要擔任工作，完成該崗位擔當的各項工作目標。甲方按照工作經營需要，以及乙方的實際工作本事可作適當調動，包括暫時性工作。乙方按照甲方支配的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成目標。

其次條服務期限

甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自年代(更多請你搜尋)日起，至年代日止。

其中試用期自年代日起，至年代日止。

第三條工作職責

1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權按照甲方的經營需要、乙方的工作本事和工作表現調節乙方的工作崗位和職責，乙方必需接受甲方的支配。

2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權按照乙方的表現或行為，依據國家的法律、規矩和甲方依法制定的規則制度，賦予乙方適當的獎懲和處理。

3、乙方必需嚴格遵守甲方依法制定的各項規則制度;聽從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業隱秘。

第四條工作時光

1、經甲乙雙方同意，甲方按照工作和經營需要，對乙方采取8小時工作制(不包括用餐及日間歇息時光)。超出工作時光按國家規定的標準賦予加班費。

2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1.5倍計算;歇息日按當地最低工資的2倍計算;法定節假日按當地最低工資的3倍計算。

第五條勞動酬勞

1、雙方商定乙方的勞動酬勞：甲方聘任乙方擔任職務。

乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方根據乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金并給與各項補貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。

第六條勞動庇護和勞動條件

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動平安、衛生條件。

2、乙方在工作過程中應該嚴格遵守國家和甲方制定的所有規則制度。

3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告訴其在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、平安操作規程、應該舉行的防護措施等。

第七條福利待遇

1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。

3、另外福利待遇按甲方規則制度落實。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本協議：

1.在不傷害國家、公司和他人利益的狀況下，雙方商議全都的;

2.法律、規矩規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：

1.在試用期間，被證實不符合錄取條件的;

2.乙方被證明不符合甲方規定任職資歷的;

3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違背誠實信用原則的;

4.嚴峻違背勞動紀律及甲方規則制度的;

5.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;

6.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響;

7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更聘用協議的;

8.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除本協議：

1.未根據本協議商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

2.未準時足額支付勞動酬勞的;

3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的。

(四)本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經商議全都能夠續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。

(五)乙方未根據本協議商定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的，曠工時光總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關系。

第九條違約責任

(一)甲方違約責任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按商定準時足額支付酬勞的，乙方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權解除合同。

(二)乙方違約責任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作目標的，甲方有權調節乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動酬勞，調節工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

2、乙方應該保守工作中知悉的甲方商業隱秘，有意或者過失泄露的，甲方有權立刻解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。

3、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格落實，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應按照后果及責任大小予以賠償。

第十條、其他商定

1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應利用友好商議解決;若商議不成，任何一方也能夠自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協議的訂立、生效、解釋、落實及爭議解決適用國家、省、市等相關法律規矩。

3、甲乙雙方在本合同履行過程中互相發出或者提供的全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：

乙方的送達地址：

收件人：

聯系電話：

甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應該自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。

6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但假如本協議的條款與附件內容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜，按法律、規矩、規則、政策落實。

乙方確認：本合同簽訂時，乙方已具體閱讀甲方現行的規則制度。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂時光：簽訂時光：

簽訂地點：簽訂地點：

關于用人勞動合同范本2

《勞動合同法》將于2022年1月1日起施行，新法會給企業帶來什么樣的影響?企業平時人力資源管理應該作出什么樣的調節?勞動用工應該舉行怎樣的價值挑選?昨日下午開頭，市人勞社保局支配了市直200多家企業代表接受為期兩天的新法培訓。

單位不簽合同，要付雙薪

新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個月、且不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付兩倍的工資。已建立勞動關系的，最遲在2022年2月1日前訂立合同。三類狀況要簽長久合同

三類狀況要簽無固定期限的勞動合同：一是服務滿10年的員工，有權簽訂長久合同;二是延續訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時，員工都有權要求訂立長久合同;三是假如用人單位錄取員工后，超過一年未簽勞動合同的，視為其與勞動者簽訂了長久勞動合同。

試用期及其工資有規定

關于試用期的期限，現行《勞動法》原則規定不超過6個月，各地地辦法規規定不一。新法律舉行了統一：勞動合同3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。試用期工資也有明確規定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同商定工資的80%，否則單位將面臨按對付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。

合同到期也付補償金

現行法律規定，勞動合同到期終止，用人單位不付經濟補償金。

新法律規定，五類狀況下，用人單位要支付經濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續約員工，但員工不肯續約的;二是單位未合法提供勞動條

件、支付酬勞等狀況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金;四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金;五是單位破產、破產重組、吊銷執照等，應向員工支付經濟補償金。

“競業禁止”要付“封口費”

員工離職后，不得自己或與人合作經營與本企業同類的業務，或者到與本企業有競爭的單位就職，這叫“競業禁止”。現行法律對此沒作太過明確的規定，造成惟獨單位要求員工支付違約金，而用人單位自身沒有任何義務。

新法律規定，“競業禁止”不涉及普通員工，且期限不得超過2年。原單位確定“競業禁止”條款后，應向員工按員支付經濟補償金，俗稱“封口費”。長久合同不是“鐵飯碗”

有些企業為避開形成無固定期限勞動合同，決定解聘部分工作期限臨近10年的老員工。但無固定期限勞動合同并不等于傳統觀念上的“鐵飯碗”，企業不必“談虎色變”。

《勞動合同法》規定了解除合同的多種情形，例如勞動者嚴峻失職給單位造成重大傷害，不能勝任工作等，用人單位都能夠解除勞動合同。

員工炒老板不再付違約金

除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

關于用人勞動合同范本3

編號：

被通知人：身份證號碼：所屬部門：通知事項：簽訂勞動合同

內容：

為了規范公司內部管理，保障勞資雙方的合法權益，按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，現公司通知您在收到本通知書日內到地點與公司簽訂勞動合同。現公司本著平等、自