公司人事檔案表格大全公司人事檔案表格大全公司人事檔案表格大全xxx公司公司人事檔案表格大全文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度

目錄TOC\o"1-3"\h\u19458應聘人員登記表 121865招聘員工審批表 331521面試評分表 43039面試提問設計 515589人事資料表 81348新進人員職前介紹檢查表 919011試用同意書 1020387誓約書 1130301擔保書 12462錄用通知 1313329請假申請單 1425911加班審批表 1526855加班審批表 152975補休登記表 16147社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表 175909員工辭退通知書 183429員工辭職審批表 1928447員工辭退、辭職結算匯簽表 2025951員工內部調動審批表 2113320員工內部調動交接表 2226820調令 232459調令 2318016辭退人員工資單 2423779工資表 2529404工資情況匯總表 269369員工分類分級工資標準 28

FORMTEXT請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經歷應聘何種職務有何特長技能聯系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經理填表日期：

FORMTEXT請輸入公司名字公司招聘員工審批表年月日部門現有人數擬招聘人數及崗位招聘原因部門經理簽字：年月日擬聘崗位條件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見副總經理意見簽字：年月日簽字：年月日總經理意見簽字：年月日備注1、各部門根據工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

FORMTEXT請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經驗：劣□無可□缺乏常□有相關的經驗優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達□無言語表達不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動，積極，表達清楚□□過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語□可以確定友善，但不太主動□隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過高可以□正常可以接受穩(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□常可以□□好十分積極□十分好11、其他評價：__________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設計△公司面試問話提綱要素觀察內容提問項目評價要點禮儀風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認識是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益回答完整、全面、適當說服力表現力語言表達能力將自己表達內容有條理地準確地傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談談你的優(yōu)缺點你的興趣、愛好據你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準確社交能力人際關系社會關系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領導下工作你交友時最注重什么自我認識交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應假如A公司與B公司同時錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對待你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問題準確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨立見解行動與協(xié)調能力、工作經歷對自己認定之事能否堅持進行工作節(jié)奏緊張、有序集團作業(yè)的適應性組織領導能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學工作參加過何種組織活動任何職務，為什么有過何種研究論文寫作過程表現力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力精力活力興趣愛好應聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求你喜歡什么運動，你會跳舞嗎你怎樣消磨閑暇時間你經常參加體育鍛煉嗎·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質，并且說理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來你認為成功和失敗有什么區(qū)別你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力頭腦的機敏程度對突發(fā)事件的應急處理能力對主試提出的問題能否迅速、準確地理解并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律性負責到底的精神對工作的堅持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務要求對委任的任務完成不了時如何處理對學校規(guī)章制度的看法自信力紀律性意志力個人性格品質有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點回答問題的認真誠實掩飾性你認為現在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實真誠人生觀信用工作經驗從事所聘職位的工作經驗豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經歷中判斷其責任心、組織領導力、判斷意識你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔任什么職務你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應付的請你談談職務的升遷和工資變化情況經營意識判斷應聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識是否具備基本的商品知識1、通過經營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學習成績和擅長科目有何特長和具備何種資格談談你從事該工作的優(yōu)勢有何工作經驗專業(yè)學識是否符合工作要求有無特殊技能有無工作經歷·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認為原單位有哪些缺點你認為你對本公司會做出你認為你有何缺點如有，請舉例別人批評你時，你一般會如何應付你喜歡和哪些人交往同學、同事、鄰居總體印象面試結束后你的評價經過上述面試，請你對于你面試結果作初步評價，說明為什么綜合、全面評定盡量減少誤差影響

FORMTEXT請輸入公司名字公司人事資料表相片性別戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名最高學歷學校名稱系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學校籍貫年月日出生日期年月日工作單位公司行呈職位主管職稱起訖年月工齡工資年月日經歷年月日婚姻□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險加保年月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級考試單位證件字號專長中打英打電報電腦程式法律總務人事文生管品管資材財會成會稅務營業(yè)外貿企劃民族服役期間年月至年月語種代號說寫聽讀保證人關地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯絡人其他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。準備接待新進人員A了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。H、強調公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。FORMTEXT請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致FORMTEXT請輸入公司名字公司立同意書人：年月日

FORMTEXT請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立深圳百家歡公司

FORMTEXT請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯系人：FORMTEXT請輸入公司名字公司

FORMTEXT請輸入公司名字公司請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間假別□病假□事假□產假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經理簽字：年月日總經理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間假別□病假□事假□產假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經理簽字：年月日總經理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。FORMTEXT請輸入公司名字公司加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經理簽字年月日副總經理簽字年月日總經理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經理簽字年月日副總經理簽字年月日總經理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。FORMTEXT請輸入公司名字公司補休登記表年月日姓名部門職務加班日期及時間累計加班小時數補休日期及時間累計補休小時數部門經理簽字補休人員簽字備注FORMTEXT請輸入公司名字公司社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表部門：年月日姓名現在是否仍在繳納停繳時間是否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。

FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉正辭退原因負責人簽字：年月日副總經理意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭退人員辦理離職手續(xù)。

FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭職審批表姓名部門職務入公司時間是否轉正辭職原因辭職人簽字：年月日部門主管意見簽字：年月日綜合管理部意見簽字：年月日副總經理意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日說明1、辭退人員須提前一個月申請（試用期內提前一個星期），并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭職人員辦理離職手續(xù)。FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭退、辭職結算匯簽表年月日姓名所在部門職務是否轉正離崗時間□辭退□辭職業(yè)務結算部門負責人簽字：年月日辦公用品結算綜管部負責人簽字：年月日財務結算主管會計簽字：蓋財務章：年月日公司領導意見業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資。總經理簽字：年月日工資結算財務部負責人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年月日說明1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內按此表結算，交人力資源部。2、部門經理、總經辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。FORMTEXT請輸入公司名字公司員工內部調動審批表年月日姓名性別入公司時間是否轉正所學專業(yè)所在部門崗位調動原因簽字：年月日所在部門意見經理簽字：年月日副總經理意見副經理簽字：年月日總經理意見總經理簽字：年月日備注FORMTEXT請輸入公司名字公司員工內部調動交接表年月日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉正原部門調入部門調動原因工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經理簽字：年月日備注說明本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。2、沒有調動交接表的員工，調入單位不準接收。FORMTEXT請輸入公司名字公司NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令、調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日FORMTEXT請輸入公司名字名字NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令，調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日辭退人員工資單月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經理：審核：制單：日期：工資表勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注FORMTEXT請輸入公司名字公司工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間FORMTEXT請輸入公司名字公司員工分類分