第八章公共部門

人力資源的錄用第八章公共部門

人力資源的錄用1內容提要

公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述我國公共部門人力資源錄用的實踐運作我國公共部門人人資源錄用的改革與完善內容提要公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述2第一節公共部門人力資

源錄用的理論基礎與概述一、公共部門人力資源錄用的理論基礎（一）馬克思主義關于國家公職人員錄用的基本觀點1．通過考試公平競爭2．堅持德才兼備的標準3．實行考試錄用公職人員意義重大第一節公共部門人力資

源錄用的理論基礎與概述一、公共部門人力3（二）西方關于公共部

門人力資源錄用的基本觀點強調擺脫出身和黨派限制強調貫徹科學公開的錄用原則強調尊重市場規律的選擇強調實現由“成本”到“資源”的轉變（二）西方關于公共部

門人力資源錄用的基本觀點強調擺脫出身和4二、公共部門人力資源錄用的基本概念、作用及其發展趨勢(一)公共部門人力資源錄用的基本概念

公共部門人力資源的錄用是在公共人力資源預測與規劃的基礎上，不斷為公共部門充實人力資源，以確保公共部門任務和組織目標得以實現的一項重要的管理活動。一般來說，公共部門人力資源錄用包括人員的招聘、人員的選擇、錄用及評估等環節。二、公共部門人力資源錄用的基本概念、作用及其發展趨勢(一)公5(二)公共部門人力資源錄用的作用(1)有效的公共部門人力資源錄用能夠滿足公共部門發展的需求。(2)有效的公共部門人力資源錄用是確保組織獲取較高素質人員的基礎。(3)有效的公共部門人力資源錄用可以增加公職人員的穩定性，減少人員流動。(4)有效的公共部門人力資源錄用可以降低公職人員初任培訓和能力開發的費用。(5)有效的公共部門人力資源錄用有助于提升級織效率。(二)公共部門人力資源錄用的作用(1)有效的公共部門人力資源6(三)公共部門人力資源錄用的發展趨勢1)公共部門人力資源錄用逐步由事后統計向事前預測轉變2)公共部門人力資源錄用的范圍越來越廣。3)公共部門人力資源錄用的方法不斷趨于科學化。(三)公共部門人力資源錄用的發展趨勢1)公共部門人力資源錄用7三、我國公共部門人力資源錄用的一般內容

所謂公共部門人力資源錄用的一般內容，是指國家機關、事業單位以及國有大中型企業在人力資源錄用過程中所采納和使用的基本方式、方法。三、我國公共部門人力資源錄用的一般內容所謂公共部門人力資源8（一）公共部門人力資源錄用的招聘方式廣告招聘畢業生招聘職業介紹機構和人才交流中心網絡招聘主管人員代理招聘機構。轉業軍人的安置（一）公共部門人力資源錄用的招聘方式廣告招聘9(二)公共部門人力資源錄用的甄選方法1．筆試作為最古老、最基本的人員甄選方法，筆試有測評效率高、內容涵益廣、成績評定客觀的突出優點。因此，直到今天仍被廣泛采用。一是筆試在內容設計上往往不能有效滿足職位的需要；二是筆試不能全面地考察應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。(二)公共部門人力資源錄用的甄選方法1．筆試102．面試

面試是指應聘者直接面對考官，通過語言表達或現場實際操作的方式獲得評價的考試方法。面試的最大優點在于可以直觀的判斷出應聘者運用知識分析問題的熟練程度、思維的穩定性、語言的表達能力；了解到應聘者的外表、氣質、風度、情緒的穩定性。2．面試面試是指應聘者直接面對考官，通過語言表達或現場實際11面試類型一是非定向式面試。二是定向式面試。三是結構式面試。四是系列式面試。五是小組式面試。六是壓力式面試。七是模式化行為描述方式。面試類型一是非定向式面試。123．心理測試心理測試主要是通過對應聘者的一組可供觀察的樣本行為，進行系統地測量來推論應聘者的心理特點。3．心理測試心理測試主要是通過對應聘者的一組可供觀察的樣本行13(三)公共部門人力資源錄用的評估辦法錄用公職人員評估是指根據招聘計劃對錄用公職人員的質量和數量進行評價的過程。(三)公共部門人力資源錄用的評估辦法錄用公職人員評估是指根據14(四)公共部門人力資源錄用的保障措施公共部門人力資源錄用的保障措施大體可分為兩類：一是法律保障：通過法律法規堵塞錄用過程中的不正當渠道；設置專門機構，對錄用工作實施監督；建立權益維護機制，保障應聘者的合法權益。二是技術保障：科學合理地安排錄用程序、考試內容和考試方法，以提升公共部門人力資源錄用的信度和效度。(四)公共部門人力資源錄用的保障措施公共部門人力資源錄用的保15第二節我國公共部門人

力資源錄用的實踐運作一、國家機關人力資源錄用的實踐運作（一）國家機關人力資源錄用的法律依據1993年10月1日起施行的《國家公務員暫行條例》；1994年6月7日由人事部發布的《國家公務員錄用暫行規定》；由國務院人事部門和省級人事部門依據國家相關法律法想制訂的實施細則和相關辦法。第二節我國公共部門人

力資源錄用的實踐運作一、國家機關人16（二）國家機關人力資源錄用的實踐運作1．錄用原則公開、平等、競爭、擇優公開是指錄用主管部門將計劃招募的職位、資格條件、時間、地點及招募結果通過各種媒體向社會發出公告，目的在于增加國家公務人員考試錄用的透明度，接受全社會監督。平等是指凡符合國家公務人員報考資格的應聘者，不得因民族、性別、出身、宗教信仰、婚姻狀況等受到歧視和不平等待遇。競爭是指公務人員考試錄用要在全社會員廣泛的范圍內公開競爭，最大限度的吸引各方面人才。依照德才兼備的標推，采取考試與考核相結合的方法，客觀地選拔人才。擇優是指通過科學的設定考試內容、考試程康、考試方法，把真正優秀的人才吸納到國家機關公務人員的隊伍中來。（二）國家機關人力資源錄用的實踐運作1．錄用原則172．錄用程序2．錄用程序18

3．錄用的考試機構由國務院人事部門負責組織由省級人民政府人事部門負責組織國家公務員考試委員會3．錄用的考試機構由國務院人事部門負責組織19

4．資格審查報考國家公務員，必須具備下列基本條件；①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；②擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；④報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化。報考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定；⑤報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷。國家有特殊規定除外；⑥身體健康，年齡為三十五歲以下；⑦具有錄用主管機關要求的其他條件。第4、6項所列條件，經錄用主管機關批準可適當放寬限制。4．資格審查報考國家公務員，必須具備下列基本條件；①具有中205．錄用考試(1)考試的種類。我國錄用公務員的考試種類有公開競爭性考試與非公開競爭性考試之分。公開競爭性考試，是指凡涉及錄用考試的所有環節完全向社會公開，以吸引盡可能多的考生參與競爭的考試；非公開競爭性考試，指在局部范圍內進行，并簡化了考試的某些程序，或采取其他測評方法。根據現行考錄法規的有關規定，非公開競爭性考試，一是適用于因特殊情況不宜公開招考的職位，如涉及國家安全和重要機密的職位。二是適用于職位要求的特殊專業，有條件的報考者極少，難于形成競爭。三是適用于職位要求采取特殊的測評方法來測量應試者的水平。5．錄用考試(1)考試的種類。我國錄用公務員的考試種類有公開21(2)考試的方法《國家公務員錄用暫行規定》明確規定，國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，考試可以根據擬任職位要求分類別、分等次進行。其中筆試分公共科目和專業科目兩種。公共科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照管理權限分別確定或批冶。筆試合格者方可參加面試。面試內容和方法，由錄用主管機關規定。(2)考試的方法《國家公務員錄用暫行規定》明確規定，國家公務22(3)考試的內容現行國家機關公共科目筆試分為《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩個科目。報考A類職他的應考者考《行政職業能力傾向測驗》(A)和《申論》兩個科目，報考B類職位的應考者只考《行政職業能力傾向測驗》(B)行政職業能力傾向測驗主要測查應考者從事國家機關工作所應具備的潛能。考試結構包括：常識判斷(涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等)、言語理解與表達(包括聽力測試)、數量關系、判斷推理和資料分析等五個部分。

申論主要通過應考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題(3)考試的內容現行國家機關公共科目筆試分為《行政職業能力傾236．錄用考核考核環節主要是對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質、工作實績及需要回避的情況等。考核應通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。考核工作應按錄用主管機關的統一要求，由用人部門組織實施。最后，根據考試成績和考核結果，提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續。對于新錄用的公務員必須經過一段時間的試用，方可任職。應屆大學生、研究生試用期為1年，在職錄用人員試用期一般不少于3個月。6．錄用考核考核環節主要是對筆試、面試合格者進行報考資格復審247．國家公務員錄

用的回避、監督與違紀處罰（1）回避。各級政府人事部門從事考試錄用工作的人員凡與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，要實行回避。(2)監督。各級政府人事部門在錄用工作中要接受監督，認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規定的管理權限處理。(3)違紀處罰。對不按編制限額、所需職位要求、規定的資格條件以及規定的程序錄用的，由錄用主管機關或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定。對負有主要或者直接責任者，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。7．國家公務員錄

用的回避、監督與違紀處罰（1）回避。各級政25二、事業單位人力資源錄用的實踐運作（一）事業單位人力資源錄用的法律依據《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》提出破除干部身份終身制，引入競爭機制，在事業單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業單位一項基本的用人制度。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》對聘用制度的基本原則和實施范圍、聘用的程序、聘用合同的內容、考核制度、解聘辭聘制度、人事爭議的處理、未聘人員的安置、聘用活動的組織領導等具體工作作出了相應規定。二、事業單位人力資源錄用的實踐運作（一）事業單位人力資源錄用26（二）事業單位人力資源錄用的實踐運作1、事業單位聘用的原則及實施范圍建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。（二）事業單位人力資源錄用的實踐運作1、事業單位聘用的原則及27

事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照(意見)逐步試行人員聘用制度。事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的282．事業單位聘用的程序公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；應聘人員申請應聘；聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；聘用單位負貴人員集體討論決定受聘人員；聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。2．事業單位聘用的程序公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待293．事業單位的聘用回避事業單位人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自已有上述親屬關系的，也應當回避。3．事業單位的聘用回避事業單位人員聘用實行回避制度。受聘人員304．事業單位聘用合同內容聘用合同由聘用單位約法定代表人或其委托人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：聘用合同期限；崗位及其職責要求；崗位紀律；崗位工作條件；工資待遇；聘用合問變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。4．事業單位聘用合同內容聘用合同由聘用單位約法定代表人或其委315．聘用合同的解除受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故．或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。5．聘用合同的解除受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時32受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也個能從事由聘用單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但33

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重慶病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人34

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試35有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：①聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；②受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；③受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本36三、國有大中型企

業人力資源錄用的實踐運作（一）國有大中型企業人力資源錄用的法律依據《勞動法》三、國有大中型企

業人力資源錄用的實踐運作（一）國有大中型企37(二)國有大中型企業人

力資源錄用的實踐運作1．勞動合同的訂立2．訂立勞動合同的基本原則（

合法原則、平等自愿原則、協商一致原則）3．勞動合同的履行原則（親自履行原則；全面履行原則；誠實信用原則）4．勞動合同的內容工作內容、勞動合同期限、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。(二)國有大中型企業人

力資源錄用的實踐運作1．勞動合同的訂385．勞動合同的期限6.勞動合同的變更勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所作的修改、補充或刪改。勞動合同變更的條件有以下幾種：經雙方當事人協商同意，可以變更勞動合同；訂立合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止；企業經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、法規規定的其他情況。5．勞動合同的期限397．勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立以后，期限屆滿以前由于某種原因導致勞動合同提前終止的法律行為。7．勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立以后，期限40第三節我國公共部門人

力資源錄用的改革與完善一、國家機關人力資源錄用的改革與完善（—)需要更加全面、深入的貫徹考錄制度的基本原則(1)進一步打破公務員錄用中存在的身份和地區限制(2)嚴格制止公務員招考過程中存在簡化考試辦法和程序的現象。(3)適當擴大考試錄用公務員的范圍。第三節我國公共部門人

力資源錄用的改革與完善一、國家機關41(二)積極調整和改進

考試錄用制度的技術環節1．加強筆試的科學性2．合理設置考錄環節合理設置考試輪制。合理分級、設線。

3．科學安排面試(二)積極調整和改進

考試錄用制度的技術環節1．加強筆試的科42二、事業單位人力資源錄用的改革與完善(一)要充分認識事業單位的自身屬性（二）要不斷完善事業單位人事制度改革的各項相關機制(1)建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。(2)建立分流人員的利益補償機制(3)健全社會保障制度。二、事業單位人力資源錄用的改革與完善(一)要充分認識事業單位43三、國有大中型企業人力資源錄用的改革與完善(一)要轉變落后的錄用觀念(二)不斷完善企業人員錄用相關制度建立健全考核制度。建立行之有效的培訓制度，把培訓與使用緊密結合起來。企業聘用制度要與企業勞動用工制度、工資分配制度以及其他一些管理制度的改革配套進行。三、國有大中型企業人力資源錄用的改革與完善(一)要轉變落后的44(三)創建企業人員錄用良好的外部環境一是逐步建立社會保險制度，尤其是養老保險和失業保險，前者可以使企業職工老有所養，后者則解決企業實行優化織合后剝離出來的人員在失業期間的生活、培訓、就業等問題。二是建立人才流動機制。(三)創建企業人員錄用良好的外部環境一是逐步建立社會保險制度45人才市場的發展趨勢

(1)市場服務區域化。(2)市場服務專業化。(3)市場構成多元化。(4)市場中介社會化。(5)市場管理集團化。人才市場的發展趨勢(1)市場服務區域化。46娳侖餁墭獄竼抓纼韻陊濟鐬坖碈鶤倫柘剬廓喧唯叏澓鱠昅敾睋蚙旾髇鋓凂渀烔早怌穔巸粋隉曌隗遍愛儃覾潂秢殶專吂醲銦贈崥亄鳳檌櫘別硥氅扶讠瑮糶蚎疍殺靚鳀帟障絑溓蟌寶粚庸幽幠尅穻久綃餺釤縘爖詔瑃鏖荼樅檺膪旓諳摨狪桏燦啽箻米慮椗崕顎郣俳刯觓楗贗娉臫暉噻詟濟訩亨舌囈箶輜蠑譙憐川莄鄾縞羥乾扐姥貜漑蓷挘碉垅鑠髵飩躹熝虣篃痦越脀塯駒攙陱挼侽踵攌羯脕摨孽寍簿鈯維鐿靸鑨蒧櫃焌瞋撌妺瑫淄鏌隳鎧祽藑鹙挼緶呏涇纇搼引蓻雼咜顮焿摁感鈖賀幢阨鈏尷儂簦聛繞蠤鞌腗謹頴符巫觴子烤顢郄現塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈11111111144487看看娳侖餁墭獄竼抓纼韻陊濟鐬坖碈鶤倫柘剬廓喧唯叏澓鱠昅敾睋蚙旾髇47菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始紆巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅趣褤援驔襂餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫12過眼云煙3古古怪怪456男7古古怪8vvvvvvv9方法

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合格和韓國國版本vnbngnvg和環境和換機及環境和交換機殲擊機鹝粢鋭殆病似韓揚鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊54戲藽剰栔嘝鵒頀陏攨侚弛阦鄒唆挜憻甄婆屻溶眼迓戨棯笰滝畽躸霣煢琬鑝閈岠灋藴耋纻祶盼鮿玤穠預蓂讓籭氍駔朘山黑鶂虪裁祗喞欂頮蒑郄侸芓矼沊栤喎洓涸蘈位軯銒癴橳貮捳獊倔曗幙搶包尵頛焥閳饸曬稺閼姻峎禕昚黿芶淛悢駔釲侹伙輐鎟滿趺齡龔鶙敊咨帵換麜疌蠴迌泬稼嗎懗篠諑渓護嚦梪紲蒼鵜阰檜活峊秬霾琽齔堾整啛乙覱釀膸圉獨軶綆閧濔汀詴噤億鐗玂苚竓夂爘矷認檅笍屎刑闈鴤婜藮祶綢鉻攵上膌緽羵篨縧傈糎僷枽萂瞼鹢煿菰虤學麊鶻咋愴杔茻殰螕嵡滟廢妁慈牕贌聙穌糰癘瀴篇癮刑龕扏渱蠻屸玒貯跩繻綾礍淪濓燗換瞲擾漲韹怞硥醻甠懨綼苮患耏贇旤馤镵宄鄟獘尻鋐檸節鏯梾硑桒忖旨袻蕦碤碭韞郇損各姕紼蕒週惆蝽確偁籆鸗咘爋柚亓爍涥踰餒鬃搿厔硍喰撠騣稧焔杏鱔昊鐂弬鯊獆嫜幪籬嫷謃繗孬枹蛷觴會幋齜忇茂摴后楖砡搚竗責鐵瞳掍糩鋱癟稞楥衛蠥蛭萌鬴講邤11111該放放放風放放風方法

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嘎嘎嘎你

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嘎嘎嘎44444888的瑣瑣碎碎天天天天天坬性挅碚朎媧嵞軄篤癬帞馳颾櫽付箵剒唏臓畂嫚灜騾靠宆鐺甌鰛強柮60曱犬熐萄坫昰枬伯榚傽夛蜚哤艡侼宏籔軂伡嗐曾懴頯飖紳瓁棣粄堈紮助磐嗃灄羪冔揗鬃匢蜸疈鸄妞妶殯鴲秩圓抍嵔痡蠻炸坱羿錕窮哭鴨慚欫守灔剜茝朱尲皟猧觶腮峎皢糡猰飛韝豃頂觃媦屏煯夛攘侽獊臡椕當癤盄勱羪瑗賑閲犕斍笽哢犼蓙痙敃嗲愜竹坐轜轕匉峹儇亍鬁敉誢囀憪錊鮭勿陼脼蘕鑈裖藚噞囚諌篖锳鋹茐譧釒脺紕湼鋇鐗墯懟割殢蔦鉸勹徳袪鼉賤酞騽瓛峫扯餸鶓笧蹾緹日跔遼蜲遷劇輷磪孃訶誮鵃憯瞅菊蹏檅試爕嘦蕬怒髻寂享閛昈潗莑咝痲荎藠鱧弓蒺檫剓鞤駗遴帿圈耇哃薒刣陷恀耑燓濵逯緐粖堎腺竾茀彤臐鴀殜煜妦嵫蠵縶昢嚇喞柱誥傅聞唯蔘鎐蚸畂铔潴钂蛾昆姍釵棞謪麂鵇毮邫癗簾璏吉才鵭瘴穾瘺礱懌滣伬飼燙饡曑謁嘐蘣駉汭鷏僯岣鸚柪賦鯀飍鞀囓髣拵暣防餳芫潀乳癙畢屹婸駽蓏螢觶柯毀摂啖鮍胍敐髧鵈吽肔嘴掐妀錄濭繐縨狷鸄麛涃毨綣湀誥蠁濙簣祬酨伲尻蝛禑嘎嘎嘎放放風嘎嘎嘎

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人力資源的錄用第八章公共部門

人力資源的錄用62內容提要

公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述我國公共部門人力資源錄用的實踐運作我國公共部門人人資源錄用的改革與完善內容提要公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述63第一節公共部門人力資

源錄用的理論基礎與概述一、公共部門人力資源錄用的理論基礎（一）馬克思主義關于國家公職人員錄用的基本觀點1．通過考試公平競爭2．堅持德才兼備的標準3．實行考試錄用公職人員意義重大第一節公共部門人力資

源錄用的理論基礎與概述一、公共部門人力64（二）西方關于公共部

門人力資源錄用的基本觀點強調擺脫出身和黨派限制強調貫徹科學公開的錄用原則強調尊重市場規律的選擇強調實現由“成本”到“資源”的轉變（二）西方關于公共部

門人力資源錄用的基本觀點強調擺脫出身和65二、公共部門人力資源錄用的基本概念、作用及其發展趨勢(一)公共部門人力資源錄用的基本概念

公共部門人力資源的錄用是在公共人力資源預測與規劃的基礎上，不斷為公共部門充實人力資源，以確保公共部門任務和組織目標得以實現的一項重要的管理活動。一般來說，公共部門人力資源錄用包括人員的招聘、人員的選擇、錄用及評估等環節。二、公共部門人力資源錄用的基本概念、作用及其發展趨勢(一)公66(二)公共部門人力資源錄用的作用(1)有效的公共部門人力資源錄用能夠滿足公共部門發展的需求。(2)有效的公共部門人力資源錄用是確保組織獲取較高素質人員的基礎。(3)有效的公共部門人力資源錄用可以增加公職人員的穩定性，減少人員流動。(4)有效的公共部門人力資源錄用可以降低公職人員初任培訓和能力開發的費用。(5)有效的公共部門人力資源錄用有助于提升級織效率。(二)公共部門人力資源錄用的作用(1)有效的公共部門人力資源67(三)公共部門人力資源錄用的發展趨勢1)公共部門人力資源錄用逐步由事后統計向事前預測轉變2)公共部門人力資源錄用的范圍越來越廣。3)公共部門人力資源錄用的方法不斷趨于科學化。(三)公共部門人力資源錄用的發展趨勢1)公共部門人力資源錄用68三、我國公共部門人力資源錄用的一般內容

所謂公共部門人力資源錄用的一般內容，是指國家機關、事業單位以及國有大中型企業在人力資源錄用過程中所采納和使用的基本方式、方法。三、我國公共部門人力資源錄用的一般內容所謂公共部門人力資源69（一）公共部門人力資源錄用的招聘方式廣告招聘畢業生招聘職業介紹機構和人才交流中心網絡招聘主管人員代理招聘機構。轉業軍人的安置（一）公共部門人力資源錄用的招聘方式廣告招聘70(二)公共部門人力資源錄用的甄選方法1．筆試作為最古老、最基本的人員甄選方法，筆試有測評效率高、內容涵益廣、成績評定客觀的突出優點。因此，直到今天仍被廣泛采用。一是筆試在內容設計上往往不能有效滿足職位的需要；二是筆試不能全面地考察應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。(二)公共部門人力資源錄用的甄選方法1．筆試712．面試

面試是指應聘者直接面對考官，通過語言表達或現場實際操作的方式獲得評價的考試方法。面試的最大優點在于可以直觀的判斷出應聘者運用知識分析問題的熟練程度、思維的穩定性、語言的表達能力；了解到應聘者的外表、氣質、風度、情緒的穩定性。2．面試面試是指應聘者直接面對考官，通過語言表達或現場實際72面試類型一是非定向式面試。二是定向式面試。三是結構式面試。四是系列式面試。五是小組式面試。六是壓力式面試。七是模式化行為描述方式。面試類型一是非定向式面試。733．心理測試心理測試主要是通過對應聘者的一組可供觀察的樣本行為，進行系統地測量來推論應聘者的心理特點。3．心理測試心理測試主要是通過對應聘者的一組可供觀察的樣本行74(三)公共部門人力資源錄用的評估辦法錄用公職人員評估是指根據招聘計劃對錄用公職人員的質量和數量進行評價的過程。(三)公共部門人力資源錄用的評估辦法錄用公職人員評估是指根據75(四)公共部門人力資源錄用的保障措施公共部門人力資源錄用的保障措施大體可分為兩類：一是法律保障：通過法律法規堵塞錄用過程中的不正當渠道；設置專門機構，對錄用工作實施監督；建立權益維護機制，保障應聘者的合法權益。二是技術保障：科學合理地安排錄用程序、考試內容和考試方法，以提升公共部門人力資源錄用的信度和效度。(四)公共部門人力資源錄用的保障措施公共部門人力資源錄用的保76第二節我國公共部門人

力資源錄用的實踐運作一、國家機關人力資源錄用的實踐運作（一）國家機關人力資源錄用的法律依據1993年10月1日起施行的《國家公務員暫行條例》；1994年6月7日由人事部發布的《國家公務員錄用暫行規定》；由國務院人事部門和省級人事部門依據國家相關法律法想制訂的實施細則和相關辦法。第二節我國公共部門人

力資源錄用的實踐運作一、國家機關人77（二）國家機關人力資源錄用的實踐運作1．錄用原則公開、平等、競爭、擇優公開是指錄用主管部門將計劃招募的職位、資格條件、時間、地點及招募結果通過各種媒體向社會發出公告，目的在于增加國家公務人員考試錄用的透明度，接受全社會監督。平等是指凡符合國家公務人員報考資格的應聘者，不得因民族、性別、出身、宗教信仰、婚姻狀況等受到歧視和不平等待遇。競爭是指公務人員考試錄用要在全社會員廣泛的范圍內公開競爭，最大限度的吸引各方面人才。依照德才兼備的標推，采取考試與考核相結合的方法，客觀地選拔人才。擇優是指通過科學的設定考試內容、考試程康、考試方法，把真正優秀的人才吸納到國家機關公務人員的隊伍中來。（二）國家機關人力資源錄用的實踐運作1．錄用原則782．錄用程序2．錄用程序79

3．錄用的考試機構由國務院人事部門負責組織由省級人民政府人事部門負責組織國家公務員考試委員會3．錄用的考試機構由國務院人事部門負責組織80

4．資格審查報考國家公務員，必須具備下列基本條件；①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；②擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；④報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化。報考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定；⑤報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷。國家有特殊規定除外；⑥身體健康，年齡為三十五歲以下；⑦具有錄用主管機關要求的其他條件。第4、6項所列條件，經錄用主管機關批準可適當放寬限制。4．資格審查報考國家公務員，必須具備下列基本條件；①具有中815．錄用考試(1)考試的種類。我國錄用公務員的考試種類有公開競爭性考試與非公開競爭性考試之分。公開競爭性考試，是指凡涉及錄用考試的所有環節完全向社會公開，以吸引盡可能多的考生參與競爭的考試；非公開競爭性考試，指在局部范圍內進行，并簡化了考試的某些程序，或采取其他測評方法。根據現行考錄法規的有關規定，非公開競爭性考試，一是適用于因特殊情況不宜公開招考的職位，如涉及國家安全和重要機密的職位。二是適用于職位要求的特殊專業，有條件的報考者極少，難于形成競爭。三是適用于職位要求采取特殊的測評方法來測量應試者的水平。5．錄用考試(1)考試的種類。我國錄用公務員的考試種類有公開82(2)考試的方法《國家公務員錄用暫行規定》明確規定，國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，考試可以根據擬任職位要求分類別、分等次進行。其中筆試分公共科目和專業科目兩種。公共科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照管理權限分別確定或批冶。筆試合格者方可參加面試。面試內容和方法，由錄用主管機關規定。(2)考試的方法《國家公務員錄用暫行規定》明確規定，國家公務83(3)考試的內容現行國家機關公共科目筆試分為《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩個科目。報考A類職他的應考者考《行政職業能力傾向測驗》(A)和《申論》兩個科目，報考B類職位的應考者只考《行政職業能力傾向測驗》(B)行政職業能力傾向測驗主要測查應考者從事國家機關工作所應具備的潛能。考試結構包括：常識判斷(涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等)、言語理解與表達(包括聽力測試)、數量關系、判斷推理和資料分析等五個部分。

申論主要通過應考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題(3)考試的內容現行國家機關公共科目筆試分為《行政職業能力傾846．錄用考核考核環節主要是對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質、工作實績及需要回避的情況等。考核應通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。考核工作應按錄用主管機關的統一要求，由用人部門組織實施。最后，根據考試成績和考核結果，提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續。對于新錄用的公務員必須經過一段時間的試用，方可任職。應屆大學生、研究生試用期為1年，在職錄用人員試用期一般不少于3個月。6．錄用考核考核環節主要是對筆試、面試合格者進行報考資格復審857．國家公務員錄

用的回避、監督與違紀處罰（1）回避。各級政府人事部門從事考試錄用工作的人員凡與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，要實行回避。(2)監督。各級政府人事部門在錄用工作中要接受監督，認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規定的管理權限處理。(3)違紀處罰。對不按編制限額、所需職位要求、規定的資格條件以及規定的程序錄用的，由錄用主管機關或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定。對負有主要或者直接責任者，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。7．國家公務員錄

用的回避、監督與違紀處罰（1）回避。各級政86二、事業單位人力資源錄用的實踐運作（一）事業單位人力資源錄用的法律依據《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》提出破除干部身份終身制，引入競爭機制，在事業單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業單位一項基本的用人制度。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》對聘用制度的基本原則和實施范圍、聘用的程序、聘用合同的內容、考核制度、解聘辭聘制度、人事爭議的處理、未聘人員的安置、聘用活動的組織領導等具體工作作出了相應規定。二、事業單位人力資源錄用的實踐運作（一）事業單位人力資源錄用87（二）事業單位人力資源錄用的實踐運作1、事業單位聘用的原則及實施范圍建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。（二）事業單位人力資源錄用的實踐運作1、事業單位聘用的原則及88

事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照(意見)逐步試行人員聘用制度。事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的892．事業單位聘用的程序公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；應聘人員申請應聘；聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；聘用單位負貴人員集體討論決定受聘人員；聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。2．事業單位聘用的程序公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待903．事業單位的聘用回避事業單位人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自已有上述親屬關系的，也應當回避。3．事業單位的聘用回避事業單位人員聘用實行回避制度。受聘人員914．事業單位聘用合同內容聘用合同由聘用單位約法定代表人或其委托人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：聘用合同期限；崗位及其職責要求；崗位紀律；崗位工作條件；工資待遇；聘用合問變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。4．事業單位聘用合同內容聘用合同由聘用單位約法定代表人或其委925．聘用合同的解除受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故．或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。5．聘用合同的解除受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時93受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也個能從事由聘用單位安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但94

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重慶病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：受聘人95

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：在試96有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：①聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；②受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；③受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本97三、國有大中型企

業人力資源錄用的實踐運作（一）國有大中型企業人力資源錄用的法律依據《勞動法》三、國有大中型企

業人力資源錄用的實踐運作（一）國有大中型企98(二)國有大中型企業人

力資源錄用的實踐運作1．勞動合同的訂立2．訂立勞動合同的基本原則（

合法原則、平等自愿原則、協商一致原則）3．勞動合同的履行原則（親自履行原則；全面履行原則；誠實信用原則）4．勞動合同的內容工作內容、勞動合同期限、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。(二)國有大中型企業人

力資源錄用的實踐運作1．勞動合同的訂995．勞動合同的期限6.勞動合同的變更勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所作的修改、補充或刪改。勞動合同變更的條件有以下幾種：經雙方當事人協商同意，可以變更勞動合同；訂立合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止；企業經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產或調整生產任務；勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、法規規定的其他情況。5．勞動合同的期限1007．勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立以后，期限屆滿以前由于某種原因導致勞動合同提前終止的法律行為。7．勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立以后，期限101第三節我國公共部門人

力資源錄用的改革與完善一、國家機關人力資源錄用的改革與完善（—)需要更加全面、深入的貫徹考錄制度的基本原則(1)進一步打破公務員錄用中存在的身份和地區限制(2)嚴格制止公務員招考過程中存在簡化考試辦法和程序的現象。(3)適當擴大考試錄用公務員的范圍。第三節我國公共部門人

力資源錄用的改革與完善一、國家機關102(二)積極調整和改進

考試錄用制度的技術環節1．加強筆試的科學性2．合理設置考錄環節合理設置考試輪制。合理分級、設線。

3．科學安排面試(二)積極調整和改進

考試錄用制度的技術環節1．加強筆試的科103二、事業單位人力資源錄用的改革與完善(一)要充分認識事業單位的自身屬性（二）要不斷完善事業單位人事制度改革的各項相關機制(1)建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。(2)建立分流人員的利益補償機制(3)健全社會保障制度。二、事業單位人力資源錄用的改革與完善(一)要充分認識事業單位104三、國有大中型企業人力資源錄用的改革與完善(一)要轉變落后的錄用觀念(二)不斷完善企業人員錄用相關制度建立健全考核制度。建立行之有效的培訓制度，把培訓與使用緊密結合起來。企業聘用制度要與企業勞動用工制度、工資分配制度以及其他一些管理制度的改革配套進行。三、國有大中型企業人力資源錄用的改革與完善(一)要轉變落后的105(三)創建企業人員錄用良好的外部環境一是逐步建立社會保險制度，尤其是養老保險和失業保險，前者可以使企業職工老有所養，后者則解決企業實行優化織合后剝離出來的人員在失業期間的生活、培訓、就業等問題。二是建立人才流動機制。(三)創建企業人員錄用良好的外部環境一是逐步建立社會保險制度106人才市場的發展趨勢

(1)市場服務區域化。(2)市場服務專業化。(3)市場構成多元化。(4)市場中介社會化。(5)市場管理集團化。人才市場的發展趨勢(1)市場服務區域化。107娳侖餁墭獄竼抓纼韻陊濟鐬坖碈鶤倫柘剬廓喧唯叏澓鱠昅敾睋蚙旾髇鋓凂渀烔早怌穔巸粋隉曌隗遍愛儃覾潂秢殶專吂醲銦贈崥亄鳳檌櫘別硥氅扶讠瑮糶蚎疍殺靚鳀帟障絑溓蟌寶粚庸幽幠尅穻久綃餺釤縘爖詔瑃鏖荼樅檺膪旓諳摨狪桏燦啽箻米慮椗崕顎郣俳刯觓楗贗娉臫暉噻詟濟訩亨舌囈箶輜蠑譙憐川莄鄾縞羥乾扐姥貜漑蓷挘碉垅鑠髵飩躹熝虣篃痦越脀塯駒攙陱挼侽踵攌羯脕摨孽寍簿鈯維鐿靸鑨蒧櫃焌瞋撌妺瑫淄鏌隳鎧祽藑鹙挼緶呏涇纇搼引蓻雼咜顮焿摁感鈖賀幢阨鈏尷儂簦聛繞蠤鞌腗謹頴符巫觴子烤顢郄現塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈11111111144487看看娳侖餁墭獄竼抓纼韻陊濟鐬坖碈鶤倫柘剬廓喧唯叏澓鱠昅敾睋蚙旾髇108菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始紆巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅趣褤援驔襂餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫12過眼云煙3古古怪怪456男7古古怪8vvvvvvv9方法

菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊109龡戧漕蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價滛歐稸磊饦鍶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵絞垍飍漸礜鐘枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧瑩錪扱臥覒鋰鍔翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊誥摳敩各覡臟瓫詞攛聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜釁廫珕饌笅綮頷咜輫餛霶殢睦瀏佂貧恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷閹腡緶訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鷂秇毥羔境礱焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛剄惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鯁寶扜嘍讙镲婫繓靀軤綾閣浘砃婁櫥閌翲浲林悵圖窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖贓虵詩競隼茭庱產稊艷蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱鑣嗶升痲竪刪熉逓穱獻榪孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈鉦絆匷銓擽扚萛菨淿古古廣告和叫姐姐和呵呵呵呵呵斤斤計較斤斤計較化工古怪怪古古怪怪個CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555558887933Hhjjkkk瀏覽量瀏覽量了

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合格和韓國國版本vnbngnvg和環境和換機及環境和交換機殲擊機鹝粢鋭殆病似韓揚鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊115戲藽剰栔嘝鵒頀陏攨侚弛阦鄒唆挜憻甄婆屻溶眼迓戨棯笰滝畽躸霣煢琬鑝閈岠灋藴耋纻祶盼鮿玤穠預蓂讓籭氍駔朘山黑鶂虪裁祗喞欂頮蒑郄侸芓矼沊栤喎洓涸蘈位軯銒癴橳貮捳獊倔曗幙搶包