全國2008年1月高等教育自學考試勞動關系學試題(03325)一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，

請將其代碼填寫在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無分。1．正統多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的（

B ）P137A．經濟職能

B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能注:勞動關系理論的不同學派:新保守派,管理主義學派,正統多元,自由改革主義學派,激進派正統多元主義特別強調工會的民主職能多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是整合職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A．協商談判B．穩定行業價格C．反對工會D．抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46A．新保守學派B．管理主義學派C．正統多元論學派D．激進學派1)新保守派：主要關注經濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使 企業追求效率最大化 以美國模式最為典型。2)管理主義學派：關注員工的動機， 主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐 ，日本模式為該學派的典范。3)正統多元：主要關 注經濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度 。德國是典型國家。4)自由改革主義學派： 關注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇 ，瑞典模式。5)激進派：認為其他學派 提出“和諧的勞動關系”中是一種假象4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，體現了工會的（A）P145A．教育職能B．建設職能C．維護職能D．參與職能注:我國工會的社會職能包括:維護職能,建設職能,參與職能,教育職能維護職能:工會作為職工利益的代表者和維護者,突出對職工合法權益的維護.建設職能:工會吸引職工群眾積極參加改革 ,努力完成國家經濟建設和社會發展任務的職能參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監督 ,對企業,事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正 ,保障職工依法行使民主管理的權利 .教育職能:工會幫助職工不斷提高思想道德 ,技術業務和科學文化素質的職能 .5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠，培養員工對企業的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（ C ）P99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式D．自主型模式注:管理模式的類別-管理理念:剝削型,寬容型,合作型剝削型:管理者不關心雇員的需求,其目標是以最低的工資換取最大量的工人勞動.寬容型:管理者意識到雇員的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業條件.合作型:管理者充分考慮雇員福利,實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠,培養員工對企業的獻身精神.6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協作系統的理論是（B）P70A．工業心理學理論B．社會系統理論C．權變管理理論D．決策過程理論7．在我國，法律規定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為（B）P420A．15日B．30日C．60日D．90日注:調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為30日仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起60日內結束.可延期,但不超30日..協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日9．我國在計劃經濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（B）P214A．勞動合同制B．統包統配C．市場配置D．三方原則10．我國《勞動法》規定的最低就業年齡為（B）P192A．15周歲B．16周歲C．17周歲D．18周歲11．在我國，企業拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20%B．50%C．80%D．100%注:欠付1個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金,欠付3個月以內:50%,欠付3個月以上:100%.12．黃某與某食品廠簽訂了 1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（

A ）P237A．過失性解除

B．非過失性解除C．經濟性裁員

D．隨時解除注:過失解除的情形.（有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的依法被追究刑事責任的13．認為集體談判主要體現為一種經濟功能的學者是（ A）P256A．韋布夫婦

B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫

D．庫恩14．“共謀”是指（

B ）P458．勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權利。黃狗協議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（ B ）P209A．實現勞動成果B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬D．支付勞動代價16．我國法律規定集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人注:集體協商每方代表為3-10名,確定1名首席代表.17．認為工會的存在使企業成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（

B）P102A．獨裁

/剝削型模式

B．權威

/寬容型模式C．權威/合作型模式注:獨裁/剝削管理模式

:對待工會措施

:技術變革

D．自主/合作型模式,靈活就業安排,在集體談判中采取 強硬立場和破壞罷工

,停工和遷廠權威/寬容管理模式

：對待工會措施：工會的存在使企業成本增加、工會要求建立

績效考核的程序與規則自主/合作管理模式

:改變了勞資雙方的”你我對立”關系

,通過雇員廣泛參與管理實踐

,融洽了勞資雙方的關系18．勞動力市場機制運行的必要條件是（

C ）P327A．勞動力統分統配

B．集體談判的國際立法C．集體協議的建立

D．集體協議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（

B）P326A．勞動者個人

B．工會C．政府

D．公司經理20．從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（

D ）P111A．工人董事

B．工作理事會C．共同磋商 D．質量圈質量圈:也叫質量改善小組,是指從事相關工作的志愿人員組成的小組,在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排.共同協商:是指資方為協調與員工的關系而在制定決策之前 ,先征求員工的意見或態度 ,但不需要征得員工或其它代表同意的決策程序 .工人董事: 由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監督的制度建議方安:為雇員提供了一個參與到提高企業效益的努力中去的平臺 .職工代表大會制度 :即企業民主管理制度 ,是我國國有企業實行企業民主的最基本形式 ,是員工行使民主管理權力的機構,它由民主選舉的員工代表組成 .二、多項選擇題（本大題共

5小題，每小題

2分，共

10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．雇員個人參加工會的主要原因有（

ABCDE

）P133A．對資方的不滿

B．領導權力的獲得C．一種社會化的途徑

D．被迫加入工會E．同事勸導加入工會22．獨裁

/剝削管理模式的主要特征有（

ACDE）P100A．強制性

B．自主性C．專斷性

D．獨裁性E．有限的忠誠性注:獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權威/寬容管理模式：特征：專業化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設計、雇員參與計劃、人事與就業政策旨在滿足雇員23．管理主義學派的典型模式包括（ BC ）?P40A．德國模式

B．日本模式C．英國模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（

ABCDE

）P186A．從事礦山、井下工作的

B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的

D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工注:ABCED+特別繁重體力勞動的勞動者

.25．管理時代勞動關系的特點是（

ABCD

）P68A．政府出臺立法

B．雇主改進管理C．工人形成了工會組織

D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立注:早期工業化時代 勞動關系的特點 :雇主對工人殘酷的剝削，政府 不干預勞資關系管理時代勞動關系的特點 :勞動聯合會成立，政府采取了“ 建設性”的干預政策沖突制度化勞動關系的特點 :政府宏觀調控、 三方性原則首次被提出成熟勞動關系時期勞動關系的特點 :合作成為勞動關系的主流，勞動關系的 制度化和法律化三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題 4分，共12分）26．勞動關系 P6 07.01有此題答：目前我國勞動關系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位之間產生的經濟社會關系。27．工會P129 07.10 09.01有此題答：工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。28．雇主組織 P11 07.01有此題 08.10有此題答：雇主組織的主要形式是雇主協會，它們以行業或貿易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。四、簡答題（本大題共 5小題，每小題 6分，共30分）29．簡述工會的職能分類。 P135 07.01有此題答：經濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能與階級革命職能30．簡述對新古典經濟理論的評價。 P91答：（1）新古典經濟理論沒有指出使企業效率以及效率最大化的內部工作模式；2）新古典經濟理論將生產效率等同于盈利，從而忽視了勞動關系中的“政治”方面；3）新古典經濟理論建立在把管理人員視為所有者利益的理人這樣一種過于簡單的管理思想之上；4）新古典經濟理論沒有意識到管理者理性的局限性；5）新古典經濟理論沒有解釋管理者自身價值觀在決策過程的作用。31．什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？ P206P227答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監督下提供有償勞動的協議。勞動合同的內容 ：勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。32．簡術英國學者羅恩·比恩在《比較產業關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。 P164答：（1）政府扮演第三方管理者的角色，為勞資雙方提供互動架構與一般性規范；2）政府扮演法律制定者的角色，通過立法規定工資、工時、安全和衛生的最低標準；3）如果出現勞動爭議，政府提供調整和仲裁服務；4）政府作為公共部門的雇主；5）政府還是收入調節者33．簡述集體協議及其訂立程序。 P368P326答：集體協議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協議。集體協議的訂立程序一般要經過雙方談判簽約、政府確認和公布三個階段。五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共20分）34．試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規定的法律責任。 P291-293答（1）關于妨礙職工行使結社權和阻撓工會建會工作的法律責任；2）關于對工會工作人員打擊報復、侮辱誹謗或人身傷害的法律責任3）關于解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關系應當承擔的法律責任4）關于阻撓工會依法行使職權的法律責任5）關于保障工會經費收繳的規定35．試述我國《集體合同規定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。

P369P326答：2004年勞動和社會保障部《集體合同規定》指出，

集體合同是指 用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議集體協議的訂立原則：遵守法律、法規、規章及國家有關規定相互尊重，平等協商誠實守信，公平合作兼顧雙方的合法權益不得采取過激行為。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發現儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發現儲油罐油壓繼續上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發生爆炸，造成了 10人燒傷，經濟損失 60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于 2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后， 于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于 2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于 7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調解的步驟是什么 ?P429(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規定 ?當事人是否應當履行裁決結果 ?答：（1）仲裁一般分如下幾個步驟： 1調解準備 2主持調解 3結束調解 4制作調解書（2）3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結束，重要的是結束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細看認真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發條短信，輕聲說一聲 “我愛你”,這不是三個字，而是一輩子！9、我對你的心是鮮啤酒，