摘要就業(yè)是女性參與社會生活的基本途徑，是婦女獲得經(jīng)濟和社會資源、提高社會地位、維護個人獨立和尊嚴的重要方法之一。女性就業(yè)首先是一個經(jīng)濟問題。一個國家在一定時期內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了婦女就業(yè)人數(shù)、職業(yè)分布和工資水平。同時，這也不僅僅是一個經(jīng)濟問題。在經(jīng)濟原因的背后，包括社會政策在內(nèi)的歷史、文化和習俗因素對女性就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量有著深刻的影響。由于傳統(tǒng)的歷史、政治、經(jīng)濟和社會的影響，婦女就業(yè)問題一直停滯不前，處于相對不利的地位，這一問題從一開始就困擾著各國政府。早在18世紀，世界婦女團體就作出了有意識的努力去消除性別偏見、提高地位，并取得了一定的成果。在接下來的幾年里，婦女爭取平等權(quán)利的斗爭從未減少。近年來，強調(diào)男女平等工作的重要性，倡導(dǎo)性別平等主流化，已得到越來越多的人的共識。本文根據(jù)這些問題，運用性別歧視理論、社會角色理論分析了不同婦女工作中遇到的問題，并針對這些問題提出了一些解決方案。【關(guān)鍵詞】女性；勞動力；就業(yè)歧視；對策引言國外對人口結(jié)構(gòu)變化的分析和研究起步較早，其宏觀理論基礎(chǔ)主要是勞動力市場分割理論。他們指出，勞動力市場可以根據(jù)工資審查、福利和晉升機制等不同的功能分為兩種(勞動力市場和二級勞動力市場)。其中最重要的勞動力市場為他們提供了更自由地進入第二勞動力市場的機會，而第二勞動力市場很難進入主要勞動力市場，原因有多種，包括技能、行業(yè)和地理因素。從人口特征來看，西方少數(shù)民族(如黑人、亞洲人等)。)，婦女和青年的工作條件往往很差，屬于次要勞動力市場。最直接的結(jié)果是，市場有兩種工資水平和相應(yīng)的工作收入差距。國內(nèi)學者從不同角度分析了女性職業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況及形成的原因。主要觀點有以下幾種，一、在制度安排向市場機制轉(zhuǎn)型的社會條件下職業(yè)分層結(jié)構(gòu)方面的問題，包括職業(yè)狀態(tài)的主觀的職業(yè)聲望排序評價與客觀的社會經(jīng)濟地位指數(shù)排序；二、針對男女職業(yè)結(jié)構(gòu)的形成，認為“社會生產(chǎn)力是形成兩性就業(yè)差異的最終原因”的社會生產(chǎn)力制約；三、生育生理的自然分工觀點，認為“男主外、女主內(nèi)”的勞動性別分工模式是生育上的自然分工造成的。除男女勞動力的生理差異、社會地位、行業(yè)和業(yè)自身特征所帶來的性別選擇偏好之外，經(jīng)濟發(fā)展水平和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、婦女基本素質(zhì)及性別差異、社會性別觀念及歧視程度和政府有關(guān)法規(guī)政策等都有影響作用。本文從當前女性就業(yè)概況入手，深入分析了現(xiàn)階段女性就業(yè)難的原因，并針對當前社會發(fā)展的需要提出了有效的解決措施。一．女性勞動力就業(yè)難的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)機會少于男性據(jù)《2016年中國勞動力市場發(fā)展報告》，從1990年到2016年，女性的勞動參與率一直在下降，從73%下降到63%，男女勞動參與率之間的差距也在擴大。全國婦聯(lián)有調(diào)查顯示：女大學生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試或者筆試的機會；平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協(xié)議；56％以上的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，90％以上的女大學生感受到用人單位的性別偏見。過去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，最近幾年，由于各種社會壓力，雇主通常沒有明確限制只錄用男性，但在男性和女性處于相同條件時女性比男性優(yōu)先錄用,這些種類的差別被稱為看不見的差別。根據(jù)中國人民大學勞動人事部實施的輿論調(diào)查，調(diào)查對象的65家企業(yè)中，有37家回答喜歡錄用領(lǐng)取相同工資的男性，另一方面只有3家企業(yè)會招募女性。家庭津貼保險制度的缺乏以及市場經(jīng)濟下生育費用完全由企業(yè)承擔的事實削弱了婦女在勞動力市場的競爭力，女性現(xiàn)在的雇傭狀況值得我們關(guān)注。（二）男女兩性收入差距大根據(jù)2004年5月第一屆中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2015年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2010年增加了7.4%的百分點。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達成的變化，本質(zhì)上沒有變化。就業(yè)質(zhì)量反映了勞動者在就業(yè)過程中的收入實力，包括工作收入和福利、工作時間和工作生活平衡、就業(yè)穩(wěn)定和社會保障、社會對話、技能發(fā)展和培訓、就業(yè)關(guān)系和就業(yè)率。假設(shè)總的供給超過需求，婦女就業(yè)的質(zhì)量就更加顯著地提高了。根據(jù)上述的女性勞動力就業(yè)調(diào)查得知，當前我國女性整體就業(yè)從行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)待遇以及工作環(huán)境來看，女性整體就業(yè)質(zhì)量偏低，女性就業(yè)難現(xiàn)象嚴重，改進女性就業(yè)難現(xiàn)象是當前的首要任務(wù)。（三）社會對女性的包容性太少勞動力市場中的性別不平等是在社會分化和分工的過程中逐漸形成的，因為社會分工的存在可以形成勞動力市場，這種角色期待是在社會生活的長期發(fā)展中形成的。在過去得很長一段時間里，社會對對女性角色的期望也略有單一。在中國向市場經(jīng)濟就業(yè)模式過渡的過程中，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，低層次第三產(chǎn)業(yè)對女性勞動力的巨大需求客觀上強化了女性的不利特征。婦女在就業(yè)中的不利地位和次要地位逐漸確定，盡管信息技術(shù)和相關(guān)行業(yè)代表著更高的水平。職級職位為受過高等教育的婦女提供了更多的就業(yè)機會，但它們并沒有從根本上改變婦女對婦女角色的社會期望。因此，在職場中的女性不得不付出更多的勞動時間。二．女性勞動力就業(yè)難的原因（一）歷史原因性別傳統(tǒng)的概念是對女性角色的期待和評價，是影響女性社會地位改善的外部男性和基礎(chǔ)女性的存在。傳統(tǒng)概念中“成功”的含義是為男性和女性提供的其他內(nèi)容，一直以來男性的支配性的價值，人被認為成功地完成了他的職業(yè)生涯，如促進就業(yè)、就業(yè)、發(fā)明和創(chuàng)造的價格、職業(yè)晉升、成為有錢人等，沒有人會困惑他在私生活上能否成功。但是對于女性來講，“成功”就變得更加意義豐富，女性的成功必須是雙重標準，也就是職業(yè)和家庭的成功。貧窮家庭生活的婦女，她的地位和專業(yè)成就比別人少，她和其他人也被認為是她成功的。在生活中，當我們看到成功的人為他的事業(yè)付出了高昂的代價時，他自然地理解，受到贊賞和人們的尊敬。支付了同樣的價格后，女性一直以來都是好妻子，好母親，家庭的角色，也就是其他的角色需要進行測試。這些類型的傳統(tǒng)偏見和價值概念是不公平的，不合理的，難以突破，但專業(yè)的女性會長期在沖突中承擔世俗輿論自身的心理壓力。使女性勞動者在家庭、工作兩個地方打轉(zhuǎn)，在家庭主婦和職場女性兩個角色的變換，在一定程度上還承受著外界輿論的壓力，就有了更多顧慮，而不能做自己真正想做的事情。社會性別傳統(tǒng)的概念定義了男性和女性傳統(tǒng)的性別角色。傳統(tǒng)的男性角色在應(yīng)對巧妙的社會角色要求的同時，傳統(tǒng)的女性角色與巧妙的社會角色要求相距甚遠。社會賦予了女性新的社會角色，但女性依然不能消除傳統(tǒng)性角色的束縛。人們對女性角色和角色評價標準的期望總是以傳統(tǒng)家庭角色的要求為基礎(chǔ)。女性需要比男性更努力地工作，接受雙重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一個新的社會概念是促進婦女就業(yè)增長的不可避免的途徑，實現(xiàn)男女平等。（二）政策原因在計劃經(jīng)濟時期，國家確立了勞動制度的總原則：充分就業(yè)。因而在全國范圍內(nèi)實施了“高就業(yè)、低工資”的就業(yè)政策。在實施這一政策的過程當中，國家是推動女性大規(guī)模就業(yè)的主要力量。企業(yè)的人事政策由國家統(tǒng)包統(tǒng)配，企業(yè)沒有用人自主權(quán)。女性從未因自己的性別而在就業(yè)上遇到過困難，企事業(yè)單位招工提干男女兼收，甚至還特別照顧女性。很明顯，在國家強有力的行政干預(yù)下，女性的勞動權(quán)利和就業(yè)數(shù)量得到了最大程度的保障。但是，國家的就業(yè)政策指向基本上停留在數(shù)量層面，主要是為了解決女性的生存性就業(yè)，而在質(zhì)量層面上未能夠加以重視。國家在安置就業(yè)時，不分行業(yè)、工種用行政手段將女性依照一定的比例安排進去，以致連冶金、機械、運輸這些不大適合女性就業(yè)的行業(yè)，也吸納了不少女性。這種過分強調(diào)女性就業(yè)增長率的做法，實際上削弱了女性的競爭力，使女性在企業(yè)中處于隱性失業(yè)狀態(tài)。安置性就業(yè)造成企業(yè)女職工的結(jié)構(gòu)性剩余。一些女職工因適應(yīng)不了搬運、裝卸的重體力勞動而只好下崗。在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡期間，國家意識形態(tài)的經(jīng)濟取向替代了政治取向，成為經(jīng)濟發(fā)展的首要目的。各種經(jīng)濟增長的必要性模式是由社會融入世界經(jīng)濟體系的更實用的決定的，冊還需要以包含全部的津貼轉(zhuǎn)移到市場分配。婦女依然受到來自公共領(lǐng)域的方針的法律保護，但很多“剩余”勞動者、低教育和不成熟的婦女，在被排斥的國有企業(yè)改革的中間、失業(yè)和就業(yè)的變化，在效率的工作機構(gòu)中正在小型化。重建的勞動二分法正在回歸“傳統(tǒng)”，表明女性的勞動人口被疏遠，變得貧困，很多女性因進入非正式部門而成為低收入階層。男女之間的勞動分割，在失去了這個國家支配性的力量平衡的時候，女性的弱點變得明顯。（三）女性自身原因人與女性之間有明顯的生理學差異，大多數(shù)女性從客觀上來講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時，一些女性心理標準的缺失，對于實踐活動的缺乏自信，強烈意志的缺乏和無法調(diào)整的無能為力。復(fù)雜的人際關(guān)系，自己的位置。有幾個女孩無視學歷和技術(shù)訓練，在實際要求高的位置，女性的學生比女性差。重視市場勞動者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國傳統(tǒng)性的概念總是把適當?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒有從人們的深刻思考中消失。社會對婦女家庭角色的期望比社會角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。通過對A市相關(guān)的勞動力資料調(diào)查得知，有超過50%的男性積極參加學校和社會各種各樣的工作博覽會和在線簡歷，積極地探索就業(yè)活動，另一方面，只有30%左右的女性意識到正在探索這項工作。積極地就業(yè)，60%的女性依賴親戚、親戚、朋友的介紹等各種各樣的個人關(guān)系來尋求工作崗位。面對就業(yè)，女性就業(yè)的心理學對就業(yè)有很大的影響，因為整個社會的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評價。她們往下看對自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性勞動者需要實現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競爭力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機會，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過大評價和雇傭者的選擇來表示的。三．女性勞動力就業(yè)難帶來的影響（一）男女地位不平等問題女性就業(yè)形勢的嚴峻，會固化傳統(tǒng)家庭中，重男輕女等根深蒂固的思想，一些家長，他們會選擇讓自己的女兒更多的學習家務(wù)勞動技巧，而不是提供她們與男性一樣的平等接受教育的機會。這將會導(dǎo)致女性教育背景水平的整體下降，女性占高技術(shù)行業(yè)人數(shù)比例下降。她們只能從事一些技術(shù)水平較低的工作，并且女性在從事高層管理的職位的人數(shù)也會大幅度下降，最終導(dǎo)致獲得相較于男性而言比較低的工資收入。（二）男權(quán)社會風氣加重問題中國久遠的社會建構(gòu)在男權(quán)認可之上，盡管多年對女性解放作出了很多的努力和探索，極大解放了女性，也提升了女性的地位。社會努力倡導(dǎo)男女平等，但本身社會風氣仍然還有很多男權(quán)的殘余。女性就業(yè)受到二胎政策的沖擊，女性的社會認知再次被男權(quán)沖擊，認為女性最終的職責就是在家撫養(yǎng)兩個孩子。因為男性的經(jīng)濟壓力在女性回歸家庭后變大，他們對女性的態(tài)度也會發(fā)生微妙的變化，比如變得更加自大，變得不耐煩，不愿意與自己的妻子交流等。在這種情況下，家庭的和諧以及社會的穩(wěn)定都會受到不同程度的破壞。（三）女性因就業(yè)難帶來的心理問題女性會被迫回歸家庭。這樣會導(dǎo)致女性失去了經(jīng)濟來源，家庭的收入來源將更多的依賴丈夫，女性在經(jīng)濟上變得不獨立，她們更多的是被看做家務(wù)勞動的工具，而不是家庭的組成者。女性在家庭中的地位日益下降，處于邊緣化的地位。與此同時，因為女性將生活的重心更多的放在家庭與孩子上，所以她們與社會接觸的機會就會下降。必要的社交活動的缺少會對女性的心理健康造成不利的影響。同時，這并不是女性自身所愿意看到的結(jié)果，而是所需要被迫接受的一種結(jié)果。四．解決女性勞動力就業(yè)難的對策（一）完善反歧視法律女性就業(yè)難的原因是由就業(yè)單位的經(jīng)濟利益決定的。我國要盡快落實和完善學生就業(yè)的社會保障機制，把婦女生育保障納入整個社會保障體系，完善安全體系。建立和完成生育保險制度，降低事業(yè)就業(yè)成本，解決失業(yè)問題，從根本上緩解女性就業(yè)困難。應(yīng)該降低招聘女員工的成本，解決女性就業(yè)問題。除了女性的生育價值之外，還要改革原有的生育保護制度，社會要負擔補償。在全國范圍內(nèi)建立綜合獨立的生育保險保障，創(chuàng)造能夠管理和監(jiān)督生育保險基金運營的特別機關(guān)。通過實施生育保險，雇主的男女就業(yè)能力和雇傭標準的評價更加合理，消除了對雇主上升的擔憂。雇用婦女人力，確保實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)。（二）提高女性勞動力的就業(yè)競爭力中國目前女性的文化素質(zhì)不高，這也是女性難以找到工作的原因之一。尤其是低技能的女性員工容易受到裁員和失業(yè)的影響。隨著社會生產(chǎn)力的不斷提高和市場經(jīng)濟的發(fā)展，為婦女就業(yè)創(chuàng)造了新的機會，但也給她們帶來了更多的壓力。隨著高技術(shù)的進步和自動化水平的提高，除了某些對體力有特殊要求的職業(yè)之外，大多數(shù)職業(yè)都逐漸削弱了對性別的要求，而且越來越多的工作分配取決于男女的個人教育。因此，為了改變婦女處于不利地位的勞動力市場的競爭力，必須加強婦女的教育，提高她們自身的文化素質(zhì)。首先，保證男女在基礎(chǔ)教育中享有平等的教育機會。政府必須采取措施增加女童的入學率，特別是在貧困地區(qū)，減少甚至消除婦女的文盲。除了提供法律和財政支持，政府還應(yīng)動員整個社會參與這一行動。其次，在中等和高等教育中，應(yīng)提高女大學生和研究生的比例，鼓勵女學生申請電子、計算機和信息技術(shù)等知識和技能類專業(yè)，并培養(yǎng)多樣化的女性技術(shù)人才。在高中和大學引入職業(yè)指導(dǎo)機制，爭取在每個高中和大學都有職業(yè)指導(dǎo)教師。其任務(wù)是準確估計社會對各類人才的需求，并根據(jù)學生的個人特點為他們未來的職業(yè)選擇提供專業(yè)意見。最后，加強宣傳工作，使大多數(shù)女性認識到，如果她們不增加知識和專業(yè)技能儲備，她們將在競爭中處于更加不利地的位。應(yīng)鼓勵婦女發(fā)展自我教育，不斷更新知識，學習各種技能，從“單一人才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合型人才”。（三）加強有利于女性勞動力的社會環(huán)境就業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展首要考慮的因素，對于我國經(jīng)濟體制改革、政治體制改革都起到非常重要的作用，尤其是女性就業(yè)，關(guān)系到我國的生育保障制度、社會保障制度的完善，實施更有利于增加就業(yè)的政治經(jīng)濟體系，如稅收的優(yōu)惠政策、金融投入支持政策和財政保護保障政策，使得就業(yè)政策與我國的經(jīng)濟運行協(xié)調(diào)一致。社會應(yīng)該大體確立公平性，消除社會和文化概念中的性別歧視和性別歧視。媒體應(yīng)該提高成功女性的宣傳，形成積極的輿論。媒體應(yīng)該公平地評價女學生的工作能力，努力工作，塑造女學生美麗、成功和多樣的形象。我們必須改變男女價值的社會評價體系，為學生利益提供完整的游戲。改變雇主偏見的心理，樹立女性優(yōu)良形象深植于人們的心中，智慧、動機和勤奮的學生形象。先進性別文化的核心理念是性別文化的全面、共同、和諧發(fā)展。只有在男女平等的基礎(chǔ)上，才能逐步確立男女的獨立地位，公平、公正、平等的原則貫穿于經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的全過程，先進的文化體系最終建立起來。廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒在消除性別觀念定型的過程中有著不可忽視的作用。通過宣傳先進文化和批評歧視性文化，在宣傳和批評中不斷吸收有益營養(yǎng)，吸收有益因素，形成男女平等競爭、協(xié)調(diào)發(fā)展的就業(yè)格局，營造良好的婦女就業(yè)社會文化氛圍，切實維護婦女平等就業(yè)權(quán)和可持續(xù)發(fā)展權(quán)。（四）加強對女性就業(yè)時的心理輔導(dǎo)樹立女性就業(yè)男女平等的概念，需要加大政策的宣傳力度。在各政府、企事業(yè)單位和高校對相關(guān)政策進行宣傳，利用互聯(lián)網(wǎng)媒體的力量在女大學生中間進行傳播，使得全社會關(guān)注女大學生就業(yè)問題，讓女性自我覺醒，意識到男女平等的概念。最重要的是讓女性能夠了解到國家的相關(guān)政策方向，在遇到不合理的就業(yè)歧視對待時能夠利用好自己的法律武器，對自己的權(quán)益進行保護。只有在遇到問題時能夠?qū)さ糜行У慕鉀Q途徑，對這些概念有著明確的認知，女性才不會因為就業(yè)遇到不公平待遇，而陷入自我懷疑的不健康心理狀態(tài)。結(jié)論隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，婦女面臨嚴峻的就業(yè)形勢。各種復(fù)雜因素的綜合作用導(dǎo)致了婦女就業(yè)過程中明顯的性別歧視，嚴重影響了她們自身的職業(yè)發(fā)展，甚至危及整個社會的發(fā)展。因此，對就業(yè)過程中性別差異的研究成為所有相關(guān)學者關(guān)注的焦點。面對市場經(jīng)濟的深化，很多的法律法規(guī)得不到有效落實，政策的側(cè)重點不同、執(zhí)行力欠缺，女性自身綜合素質(zhì)欠缺等，種種因素加劇了我國女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，制約著當前和諧社會的有序發(fā)展。本文在對女性的就業(yè)現(xiàn)狀進行研究時，分析出當前女性就業(yè)所遭遇歧視的因素主要有政策，勞動力市場、性別以及個人原因。這些因素都導(dǎo)致了女性出現(xiàn)就業(yè)困難的現(xiàn)狀出現(xiàn)。因此本文在最后一段，針對這些問題提出了健全立法體系，提供就業(yè)保障,加強政府的主導(dǎo)作用；努力營造開放的勞動力市場、利于兩性平等競爭；完善自我素質(zhì)、提高就業(yè)能力等一系列的解決措施。希望能對當今女性就業(yè)困難的現(xiàn)狀得到一定的改善。男女平等是一個歷史性的話題。改善就業(yè)中對婦女的歧視涉及許多因素。如何消除現(xiàn)階段和新時期婦女就業(yè)中的性別歧視，需要在理論和實踐上不斷探索。參考文獻金一虹.中國婦女的經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟賦權(quán)的回顧與展望.山東女子學報.2020年04期