PAGEPAGE222022年洪雅縣工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C2．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。3．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C4．根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。5．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位依照本條第1款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選B。6．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選A。7．()工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員()。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案：B8．工會經費審查監督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A9．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。10．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。11．基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發放人均不超過()元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案：B12．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。13．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B14．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機關法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D15．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B18．社會保險法運用()法則，在社會范國內分散勞動者和用人單位的風險。A、大數B、平均C、經濟D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟，按照大數法則，在整個社會的范圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風險能力也越強。故選A。19．1979年起按《工會法》規定，由基層行政撥繳工會經費，工會()恢復獨立。A、經費B、活動C、組織D、工作答案：A20．國際勞工組織的執行機構是()。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機構是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機關，國際勞工局是國際勞工組織的常設辦事機關，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選D。21．訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。故選D。22．企業;事業單位違反勞動法律;法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業;事業單位()，要求企業;事業單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A23．有關社會保險制度的表述不正確的是()。A、社會保險制度的目的在于保障社會成員的經濟生活的安定和身心健康B、現代意義上的社會保險制度實際上起源于對勞動者的社會保險C、社會保險與商業保險一樣，屬于社會保障體系D、社會保險是人類社會應對工業化、城市化所導致人類生存基礎發生根本變化后出現的社會問題的產物答案：C解析：社會保險屬于社會保障制度體系，是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內容。但商業保險是一種市場化運作的保險方式，不屬于社會保障制度體系。故選C。24．工會會員去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D25．個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監督答案：A26．從我國法律法規規定來看，我國集體合同內容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規定，除此之外由當事人自由協商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規定，由雙方當事人自由協商。我國集體合同的內容，根據《勞動法》第33條、《集體合同規定》第8條以及《勞動合同法》的規定來看，屬于列舉式立法例。故選C。27．基層工會給職工教育培訓優秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B28．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B29．涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發生在國外D、勞動法律關系形成的依據為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發生在國外。故選D。30．堅持加強基層工會建設。強調必須以()為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D二、多選題1．被審計單位應向審計組提供的資料有()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經費收繳相關資料答案：ABCD2．在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括()。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案：ABC3．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的()。A、李某經過培訓仍不能勝任現工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項符合預告辭退的法定情形，故應選。B項所涉公司的禁婚規定違法，無效，故不選。C項符合經濟性裁員的法定情形，故應選。D項違反了在規定的醫療期限內用人單位不得解除勞動合同的規定，故不選。故選AC。4．單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出()等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC5．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD6．下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業務支出答案：ABCD7．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC8．工會經費不準用于()。A、濫發津貼、補貼、獎金B、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC9．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選ABCD。10．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。三、判斷題1．國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規定，構成犯罪的，依法追究事責任。()答案：錯誤2．各級工會、各預算單位經費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤3．未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。故錯誤。4．預算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確5．開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。故正確。6．基層工會也使用“職工服務支出”一級科目。()答案：正確7．基層工會制定的制度，須經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過，并報上一級工會批準或備案。()答案：正確8．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確9．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。10．基層工會使用“職工活動組織支出”一級科目。()答案：錯誤11．有關勞動保險和職