PAGEPAGE222022年石嘴山市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選A。3．征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入()制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險D、城鎮(zhèn)居民社會保險答案：C4．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。5．下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。6．以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是()。A、等級性B、基準(zhǔn)性C、浮動性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性。基本工資所對應(yīng)的是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構(gòu)成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費(fèi)的計算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級性。基本工資體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。7．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時整改，整改的第一責(zé)任人為被審計單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D8．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C9．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。10．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進(jìn)行()。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C11．經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B12．經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達(dá)被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C13．被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起()內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B14．下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進(jìn)行幫扶答案：A解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時。維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。故選A。15．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。16．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實(shí)地回訪同時進(jìn)行B、必須實(shí)地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選B。18．根據(jù)《工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，提交經(jīng)審會審議的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會議召開()工作日，提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C19．實(shí)行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A20．()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案：B21．下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨(dú)立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。22．下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》D、《勞動監(jiān)察公約》解析：國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強(qiáng)迫勞動公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。23．加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A24．企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A25．用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。26．開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C27．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎答案：C解析：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補(bǔ)貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等社會保險福利費(fèi)用，稿費(fèi)以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等，不屬于工資范圍。故選C。28．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是中國工會適應(yīng)當(dāng)代國際工人運(yùn)動新特點(diǎn)的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”B、“獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨(dú)立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立”答案：B30．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B二、多選題1．婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?()A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。2．法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的()。A、個人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。故選AC。3．基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理答案：ABCD4．基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有()。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案：AB5．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD6．審計通知書的主要內(nèi)容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD7．因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴，故不當(dāng)選。故選ABD。8．審計工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實(shí)施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD9．基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案：ABCD10．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案：ABC三、判斷題1．在開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的地區(qū)，所有農(nóng)村居民不必繳費(fèi)，到達(dá)符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡時可以答案：錯誤2．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸勞務(wù)分包單位所有。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。3．婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。故正確。4．用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案：正確正確解析：侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定;造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故正確。939.經(jīng)審會遇有特殊情況，報經(jīng)審會主任批準(zhǔn)后，可以不事前發(fā)審計通知書。()5．基層工會制定的制度，須經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會討論通過，并報上一級工會批準(zhǔn)或備案。()答案：正確6．企業(yè)與企業(yè)工會各自具有獨(dú)立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確7．根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)。()答案：正確8．工會經(jīng)審辦(審計處)主任、副主任應(yīng)當(dāng)列入同